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[職場分享] 你花那么多心思積累人脈,,為什么卻沒想過志同道合這件事,?

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樓主
發(fā)表于 2018-11-16 14:04 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 飛過天空的自由 于 2018-11-16 14:04 編輯

在職場升級打怪的游戲中,,總有形色各異的妖孽,出現(xiàn)得讓你猝不及防,,HP狂往下掉,!

但是,再怪異的妖孽,,找到其對應(yīng)的弱點(diǎn),,也只有被KO的份兒。

《無法成為野獸的我們》的女主深海晶經(jīng)過同事拖后腿,,不負(fù)責(zé)任和各種甩鍋的“鍛煉”后,,終于選擇在忍無可忍的崩潰邊緣大膽與老板開誠布公,得到了與能力相匹敵的職位,,也修煉了一身本領(lǐng),。

圖片源于《無法成為野獸的我們》

職場人理想的生存環(huán)境,包括平等的溝通,,高效的執(zhí)行,,能智慧地解決問題,以及友善默契的同事,。

同事之間的團(tuán)隊協(xié)作是整個鏈條高效運(yùn)轉(zhuǎn)的核心競爭力,。
而“奇葩”們的存在就像迎面吹來的二手煙,。如果躲閃不及,,必然會嗆到你胸悶,強(qiáng)忍吸下必然傷肺,。

氣歸氣,,比起生氣,成為并找到這些有實力又志同道合的小伙伴,,跟他們一起達(dá)成職業(yè)目標(biāo)更重要,。

作者:崔書馨    

1
你花那么多心思積累人脈
卻沒想過志同道合這件事

首先,,你要盡量去選擇口碑良好的行業(yè)知名公司,主動延長工作時間來多學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù),。

遇到的人大多是善緣,。
我的朋友Ada,人美心細(xì),,畢業(yè)之后一直在一家心儀海外版權(quán)的雜志社工作,。她從做美容編輯開始積累,一路從美容編輯做到副主編,。用了不到4年的時間,。

她的經(jīng)歷,引人艷羨,,尤其是對比大部分稱自己沒有時間,,但不斷逛街和打游戲的那些朋友。

拋開在媒體黃金時代進(jìn)入行業(yè)的原因,,我問她其他的緣由,。
她說,首先我選擇了這個行業(yè),,是與我性格愛好相符的,。

二來,在同齡人海投簡歷的時間里,,大部分時間都在研究相關(guān)公司的背景,,并針對性的寫投稿郵件給編輯,在工作的往來中,,快速的建立了信任,。
人的關(guān)系網(wǎng)很重要。


“你知道嗎,,當(dāng)我收到第一封信的時候就決定一定要繼續(xù)寫,,并且投簡歷了�,!�

“因為他們快速選用了你的文章嗎,?”

“不是,因為他們給我發(fā)了拒稿信,�,!�

“……”

“很多媒體如果不選用文章,可能招呼都不打,。但是他們的拒稿信里有合乎邏輯的修改意見,,也有對作者的鼓勵,這是一個有情懷的公司,雖然情懷不是目的,,但是這個過程,,對人的作用是正向的�,!�

于是,,從入職到升職,她一路順?biāo)臁?/font>
同事們夸她適應(yīng)能力很強(qiáng),, 很快就能跟公司同事打成一片,。
而Ada說這是因為在進(jìn)公司之前就了解過,知道自己會與什么風(fēng)格的人共事,。

不僅僅是自身努力,,遇到的人絕大多數(shù)都是專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍〉洁]件大到年度盛典,,同事們都分工清晰,,積極協(xié)作,毫無推諉,。

2
與其浪費(fèi)時間當(dāng)“雞肋萬金油”
不如聰明地完成本職工作

第二,,快速融入團(tuán)隊的最好方式是出色的完成工作,而不是當(dāng)“萬金油”,。
曾經(jīng)在我的團(tuán)隊中,,有一個大家都認(rèn)識的身影。剛加入團(tuán)隊不久,,便很快和大家打成一片,。
他在公司里,打扮前衛(wèi)時髦,,朋友圈一天3-4條基本都是定位在公司,,但是內(nèi)容與工作無關(guān)。

在本職工作中,,他所負(fù)責(zé)的客戶業(yè)務(wù)量不算特別忙碌,,但是他每天都看起來比負(fù)責(zé)3-4個客戶的人都要忙。
我十分好奇,,于是一探究竟,。

仔細(xì)觀察后,我發(fā)現(xiàn),,他大部分時間都在“支援”其他團(tuán)隊,。


支援其他團(tuán)隊不算少見,因為每個組人數(shù)有限通常是4-5個人,,一旦有大活動就忙得捉襟見肘,,常常需要從別的團(tuán)隊借調(diào)人力。
本職工作不忙的他,,對于其他團(tuán)隊絕對是有求必應(yīng),,有問必答。

A團(tuán)隊在承辦的公開賽中缺少邀請的媒體,,于是他積極加入,,在座位上打電話邀請媒體;B團(tuán)隊做新媒體的同事請病假了,,于是他雪中送炭去幫助排版,。
但是他的雪中送炭對于自身團(tuán)隊來講就是“炭中送雪”,哪有自己的工作都做不完,,去幫別人的道理,。

一看就沒有深入鉆研把工作做得更好的耐心好嘛?
于是我約他one on one,,直接告訴他,,如果想換團(tuán)隊,最好第一時間告訴我,。

他一臉委屈地說:“不是啊,,聽我解釋,我因為是新來的,,需要和其他人處好關(guān)系,,這樣有利于工作發(fā)展�,!�

“你自己的工作都沒有做到完美和極致,,就有時間去幫助別人了嗎?出色完成自己的任務(wù)才是融入公司最好的方式,�,!�

后來,他是改變了,。既不再幫助其他團(tuán)隊,,自己的業(yè)務(wù)也毫無長進(jìn)。
于是試用期過后,,由于考核不過,,被公司辭退。


而曾經(jīng)他幫助過的其他組員,,沒有一個人幫助他說話,。
他離職之后,大家開始討論:
“與這樣的人工作,,一點(diǎn)都不省心,,太主動了,讓人覺得奇怪�,!�

“這又不是學(xué)校,,能讓你有大把時間學(xué)東西交朋友的,你是來為公司賺錢的,,就該創(chuàng)造價值,。”

殘酷么,?

沒有價值,,就沒有“朋友”。

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 樓主| 發(fā)表于 2018-11-16 14:04 | 只看該作者 | 來自山東
本帖最后由 飛過天空的自由 于 2018-11-16 14:04 編輯

3
在小事上找存在感
不如花時間思考自身角色  

第三,,對于能力有缺陷的領(lǐng)導(dǎo),,要留足工作證據(jù),大膽踢出,,凈化團(tuán)隊,。
我的第一份工作的女領(lǐng)導(dǎo)Kelly是個“女魔頭”,她從競爭對手公司跳槽到我司,,當(dāng)時我就隱隱覺得這個人的問題,,首先是人品問題。
果然,,加入公司之后,,不負(fù)眾望成為攪渾一鍋粥的暗物質(zhì)。
她總有大把時間來監(jiān)督客戶主任的新聞稿和方案,,莫名奇妙的郵件提出重寫需求,,是家常便飯。
Case 1:
“Miya,,你的新聞稿怎么還沒寫完呢,。”

“昨天剛追蹤完媒體的出席情況,�,!�

“那你怎么就不能一邊打電話一邊寫新品新聞稿呢?”

我說:“這是不可能完成的,,現(xiàn)在最重要的是追蹤媒體出席情況,,而不是寫新品新聞稿�,!�

Case 2:
“Brain,,月報是intern寫的嗎?“Kelly開始轉(zhuǎn)向郵件發(fā)難,。

“是的,�,!�

“你怎么做的檢查,最后的competitor news 呢,?怎么沒把瑪莎拉蒂牌放進(jìn)去呢,?”

Brain郵件回復(fù):

“首先,瑪莎拉蒂不是競品,,價格與我們的車型都不是一個Level,。充其量是假想敵,。如果在這種正式報告中將一個客戶從未列進(jìn)競品對手的品牌加入表格中,,客戶只會認(rèn)為我們做事毫無邏輯,會收到投訴,�,!�
Kelly沒有再回復(fù)。
她在小事上不斷找存在感的原因是大事上無能為力,,她無法擔(dān)當(dāng)起她正在進(jìn)行的角色,。
面臨年度方案的時候,她巧妙的請長假躲避,;上班遲到的時候還不忘讓實習(xí)生幫她買咖啡,;開會的時候,不能直接進(jìn)入主題總是浪費(fèi)所有人的時間,。


于是我們搜集整理了所有與之往來的郵件,,開始了正式投訴。
她得到了應(yīng)有的懲罰,,只是我們的時間畢竟也被她浪費(fèi)了,,現(xiàn)在大家偶爾提及,還對她咬牙切齒,。
后來,,CEO在公眾場合對她說:“你要走可以,但你怎么能違反競爭協(xié)議,,進(jìn)入競爭對手的公司呢,?
歷史又是驚人的相似。
沒有職業(yè)道德的人,,除了缺少職業(yè)道德,,一定還缺少其他重要的素養(yǎng)。
  
寫在最后
職場是不斷折疊的空間,,這些看似不變的格子間里充斥最平淡的生活和最生猛的欲望,。
平庸的,逃避責(zé)任的,,人格有缺陷的必然被折疊進(jìn)最底層的空間,。能活得更好的人,,都是有能力有堅守的適者。


我們要經(jīng)歷怪異,,才能抵達(dá)更美好的世界,。

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