你花那么多心思積累人脈,，為什么卻沒想過志同道合這件事,？

飛過天空的自由

在職場升級打怪的游戲中,，總有形色各異的妖孽，出現(xiàn)得讓你猝不及防,，HP狂往下掉,！

但是，再怪異的妖孽,，找到其對應(yīng)的弱點(diǎn),，也只有被KO的份兒。

《無法成為野獸的我們》的女主深海晶經(jīng)過同事拖后腿,，不負(fù)責(zé)任和各種甩鍋的“鍛煉”后,，終于選擇在忍無可忍的崩潰邊緣大膽與老板開誠布公，得到了與能力相匹敵的職位,，也修煉了一身本領(lǐng),。

圖片源于《無法成為野獸的我們》

職場人理想的生存環(huán)境，包括平等的溝通,，高效的執(zhí)行,，能智慧地解決問題，以及友善默契的同事,。

同事之間的團(tuán)隊協(xié)作是整個鏈條高效運(yùn)轉(zhuǎn)的核心競爭力,。

而“奇葩”們的存在就像迎面吹來的二手煙,。如果躲閃不及,，必然會嗆到你胸悶，強(qiáng)忍吸下必然傷肺,。

氣歸氣,，但比起生氣，成為并找到這些有實力又志同道合的小伙伴,，跟他們一起達(dá)成職業(yè)目標(biāo)更重要,。

作者：崔書馨    

1

你花那么多心思積累人脈

卻沒想過志同道合這件事

首先,，你要盡量去選擇口碑良好的行業(yè)知名公司，主動延長工作時間來多學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù),。

遇到的人大多是善緣,。

我的朋友Ada，人美心細(xì),，畢業(yè)之后一直在一家心儀海外版權(quán)的雜志社工作,。她從做美容編輯開始積累，一路從美容編輯做到副主編,。用了不到4年的時間,。

她的經(jīng)歷，引人艷羨,，尤其是對比大部分稱自己沒有時間,，但不斷逛街和打游戲的那些朋友。

拋開在媒體黃金時代進(jìn)入行業(yè)的原因,，我問她其他的緣由,。

她說，首先我選擇了這個行業(yè),，是與我性格愛好相符的,。

二來，在同齡人海投簡歷的時間里,，大部分時間都在研究相關(guān)公司的背景,，并針對性的寫投稿郵件給編輯，在工作的往來中,，快速的建立了信任,。

人的關(guān)系網(wǎng)很重要。

“你知道嗎,，當(dāng)我收到第一封信的時候就決定一定要繼續(xù)寫,，并且投簡歷了�,！�

“因為他們快速選用了你的文章嗎,？”

“不是，因為他們給我發(fā)了拒稿信,�,！�

“……”

“很多媒體如果不選用文章，可能招呼都不打,。但是他們的拒稿信里有合乎邏輯的修改意見,，也有對作者的鼓勵，這是一個有情懷的公司，雖然情懷不是目的,，但是這個過程,，對人的作用是正向的�,！�

于是,，從入職到升職，她一路順?biāo)臁?/font>

同事們夸她適應(yīng)能力很強(qiáng),， 很快就能跟公司同事打成一片,。

而Ada說這是因為在進(jìn)公司之前就了解過，知道自己會與什么風(fēng)格的人共事,。

不僅僅是自身努力,，遇到的人絕大多數(shù)都是專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍�小到郵件大到年度盛典,，同事們都分工清晰,，積極協(xié)作，毫無推諉,。

2

與其浪費(fèi)時間當(dāng)“雞肋萬金油”

不如聰明地完成本職工作

第二,，快速融入團(tuán)隊的最好方式是出色的完成工作，而不是當(dāng)“萬金油”,。

曾經(jīng)在我的團(tuán)隊中,，有一個大家都認(rèn)識的身影。剛加入團(tuán)隊不久,，便很快和大家打成一片,。

他在公司里，打扮前衛(wèi)時髦,，朋友圈一天3-4條基本都是定位在公司,，但是內(nèi)容與工作無關(guān)。

在本職工作中,，他所負(fù)責(zé)的客戶業(yè)務(wù)量不算特別忙碌,，但是他每天都看起來比負(fù)責(zé)3-4個客戶的人都要忙。

我十分好奇,，于是一探究竟,。

仔細(xì)觀察后，我發(fā)現(xiàn),，他大部分時間都在“支援”其他團(tuán)隊,。

支援其他團(tuán)隊不算少見，因為每個組人數(shù)有限通常是4-5個人,，一旦有大活動就忙得捉襟見肘,，常常需要從別的團(tuán)隊借調(diào)人力。

本職工作不忙的他,，對于其他團(tuán)隊絕對是有求必應(yīng),，有問必答。

A團(tuán)隊在承辦的公開賽中缺少邀請的媒體,，于是他積極加入,，在座位上打電話邀請媒體；B團(tuán)隊做新媒體的同事請病假了,，于是他雪中送炭去幫助排版,。

但是他的雪中送炭對于自身團(tuán)隊來講就是“炭中送雪”，哪有自己的工作都做不完,，去幫別人的道理,。

一看就沒有深入鉆研把工作做得更好的耐心好嘛？

于是我約他one on one,，直接告訴他,，如果想換團(tuán)隊，最好第一時間告訴我,。

他一臉委屈地說：“不是啊,，聽我解釋，我因為是新來的,，需要和其他人處好關(guān)系,，這樣有利于工作發(fā)展�,！�

“你自己的工作都沒有做到完美和極致,，就有時間去幫助別人了嗎？出色完成自己的任務(wù)才是融入公司最好的方式,�,！�

后來，他是改變了,。既不再幫助其他團(tuán)隊,，自己的業(yè)務(wù)也毫無長進(jìn)。

于是試用期過后,，由于考核不過,，被公司辭退。

而曾經(jīng)他幫助過的其他組員,，沒有一個人幫助他說話,。

他離職之后，大家開始討論：

“與這樣的人工作,，一點(diǎn)都不省心,，太主動了，讓人覺得奇怪�,！�

“這又不是學(xué)校,，能讓你有大把時間學(xué)東西交朋友的，你是來為公司賺錢的,，就該創(chuàng)造價值,。”

殘酷么,？

沒有價值,，就沒有“朋友”。

飛過天空的自由

3

在小事上找存在感

不如花時間思考自身角色  

第三,，對于能力有缺陷的領(lǐng)導(dǎo),，要留足工作證據(jù)，大膽踢出,，凈化團(tuán)隊,。

我的第一份工作的女領(lǐng)導(dǎo)Kelly是個“女魔頭”，她從競爭對手公司跳槽到我司,，當(dāng)時我就隱隱覺得這個人的問題,，首先是人品問題。

果然,，加入公司之后,，不負(fù)眾望成為攪渾一鍋粥的暗物質(zhì)。

她總有大把時間來監(jiān)督客戶主任的新聞稿和方案,，莫名奇妙的郵件提出重寫需求,，是家常便飯。

Case 1:

“Miya,，你的新聞稿怎么還沒寫完呢,。”

“昨天剛追蹤完媒體的出席情況,�,！�

“那你怎么就不能一邊打電話一邊寫新品新聞稿呢？”

我說：“這是不可能完成的,，現(xiàn)在最重要的是追蹤媒體出席情況,，而不是寫新品新聞稿�,！�

Case 2：

“Brain,，月報是intern寫的嗎？“Kelly開始轉(zhuǎn)向郵件發(fā)難,。

“是的,�,！�

“你怎么做的檢查，最后的competitor news 呢,？怎么沒把瑪莎拉蒂牌放進(jìn)去呢,？”

Brain郵件回復(fù)：

“首先，瑪莎拉蒂不是競品,，價格與我們的車型都不是一個Level,。充其量是假想敵,。如果在這種正式報告中將一個客戶從未列進(jìn)競品對手的品牌加入表格中,，客戶只會認(rèn)為我們做事毫無邏輯，會收到投訴,�,！�

Kelly沒有再回復(fù)。

她在小事上不斷找存在感的原因是大事上無能為力,，她無法擔(dān)當(dāng)起她正在進(jìn)行的角色,。

面臨年度方案的時候，她巧妙的請長假躲避,；上班遲到的時候還不忘讓實習(xí)生幫她買咖啡,；開會的時候，不能直接進(jìn)入主題總是浪費(fèi)所有人的時間,。

于是我們搜集整理了所有與之往來的郵件,，開始了正式投訴。

她得到了應(yīng)有的懲罰,，只是我們的時間畢竟也被她浪費(fèi)了,，現(xiàn)在大家偶爾提及，還對她咬牙切齒,。

后來,，CEO在公眾場合對她說：“你要走可以，但你怎么能違反競爭協(xié)議,，進(jìn)入競爭對手的公司呢,？

歷史又是驚人的相似。

沒有職業(yè)道德的人,，除了缺少職業(yè)道德,，一定還缺少其他重要的素養(yǎng)。

  

寫在最后

職場是不斷折疊的空間,，這些看似不變的格子間里充斥最平淡的生活和最生猛的欲望,。

平庸的，逃避責(zé)任的,，人格有缺陷的必然被折疊進(jìn)最底層的空間,。能活得更好的人,，都是有能力有堅守的適者。

我們要經(jīng)歷怪異,，才能抵達(dá)更美好的世界,。