半夜三點(diǎn)發(fā)微信,，我把老板拉黑了”

一夜繁花開

作者：Jenny喬

01

前段時(shí)間,，朋友聚餐，聊起近況,，不少人吐槽現(xiàn)在的90后難管,，立規(guī)矩,，對(duì)他們來說形同虛設(shè)，談理想也是白搭,，基本上只能用錢來激勵(lì),，可是就算你給他錢，出不出力也得看心情,。

過去,，我也是這么想的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),，做下屬就得有基本的敬畏心,。可接觸了一些90后,，才發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都得哄著下屬。

最近,，一個(gè)朋友說起自己公司牛氣哄哄的90后們,，感嘆不已。據(jù)說,，這些人里,，有直接懟老板效率低的,，有教育老板不要管太多的,，還有一個(gè)因?yàn)槔习灏胍谷�點(diǎn)發(fā)微信，把他吵醒,，直接把老板拉黑了,。

朋友說，他們公司老板是個(gè)工作狂,，經(jīng)常加班熬夜,，過去，6點(diǎn)下班誰也不敢走,，生生陪老板工作到12點(diǎn),，夜里從來不敢關(guān)機(jī)，生怕老板找不到人,，不少人都被折磨成神經(jīng)衰弱,。

這次事件，本以為老板會(huì)氣得半死,，直接把他開除,，沒想到結(jié)局是，老板假裝無事發(fā)生,。

辦公室一片歡欣鼓舞,，后來,，隨著90后數(shù)量的增多，80后的悲慘世界毫無征兆地出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),�,？�90后們還回答得特別理直氣壯，你覺得一個(gè)老板天天熬到后半夜,，正常嗎,？

懟得很到位。非常不正常,。

很多人詬病,，90后這一代人，眼里沒有“領(lǐng)導(dǎo)”,，不懂尊卑,。

可你仔細(xì)想想，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，在職場(chǎng),，那些不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的90后，其實(shí)是活得最明白的一代人,。

02

對(duì)于70,、80后而言，在公司,，老板最大,。老板安排的事情，不管是否屬于自己的職責(zé)范圍,，也不論是否超出自己的指責(zé)范圍,，一般人都會(huì)選擇接受。買個(gè)咖啡用不了太久,，拿個(gè)外賣沒什么值得大驚小怪,。

可對(duì)90后來說，這是不可侵犯的界限,。

記得有一次,，老板讓一個(gè)90后去機(jī)場(chǎng)接個(gè)客人，原本是另一個(gè)同事的職責(zé),，但是,，因?yàn)槠渌�事情耽擱了，卻被90后無情拒絕,。一句“我得先做好本職工作”,，生生噎得老板說不出話，只好默默感嘆,，果然,，學(xué)徒式打工的年代已經(jīng)過去了,。

這些年，關(guān)于要不要幫老板拿外賣的話題時(shí)不時(shí)會(huì)登上熱搜,。

過去,，我總覺得，就算是不是為了討好領(lǐng)導(dǎo),，為了生存也得做些份外事,。可后來,，一個(gè)90后認(rèn)真教育了我一翻,，且不說你浪費(fèi)了多少應(yīng)該做本職工作的時(shí)間，就說這種成天讓你伺候他的老板,，值得你浪費(fèi)時(shí)間嗎,？

這話細(xì)想，真的特別有道理,。

在我們公司里,，那些張揚(yáng)跋扈、頤指氣使的老板,，往往是最沒本事的,，對(duì)人最苛責(zé)的。反倒是那些有能力的老板特別謙遜有禮,，總怕浪費(fèi)你時(shí)間,，麻煩你件小事，都愧疚得要命,。

所以,，其實(shí)90后活得特別明白，他們不是不愿意做小事,，而是整天讓你做小事那些老板，壓根不值得跟,。

03

曾經(jīng)聽過一個(gè)段子,，說對(duì)90后來說，只有兩種人：自己和別人,。兩者先比,，后者可有可無。

段子諷刺的是90后的自我,，可生活遠(yuǎn)比段子狗血,。我和90后一起工作最深的感觸就是，他們心里壓根就沒有別人這兩個(gè)字,，而且對(duì)此毫不掩飾,。

羅輯思維CEO脫不花曾經(jīng)講過一個(gè)故事：

她在羅輯思維的前三個(gè)月,，每天都被90后罵。90們精力旺盛,，一天24小時(shí)給她發(fā)短信,，有些事情，她說錯(cuò)了,。90后直接懟：脫不花,，你是傻逼嗎？

誰都曾經(jīng)年輕過,，但我們這一代人很少有人敢這么和老板說話,。可90后不一樣,，在他們眼里,，人是沒有三六九等的，你能干,，他們就服你,。你干不了，他們就淘汰你,。這也是為什么,，那么多人說和90后一起工作，壓力其實(shí)挺大的,。

因?yàn)闆]有前輩晚輩的概念,，但凡你不給力，他們一定會(huì)毫不留情地揭穿你,�,？墒亲屑�(xì)想想，真不是一件壞事兒,。

于個(gè)人而言,，做一個(gè)特別的人，是種寶貴的天賦,。同事說什么,，你都附和。領(lǐng)導(dǎo)怎么無理取鬧,，你都堆笑著接受,，結(jié)果只有一個(gè)：成了別人眼里可有可無的角色；于公司而言,，如果每個(gè)人都嘻嘻哈哈,，一團(tuán)和氣，離死可能也不遠(yuǎn)了,。

支持就是支持,，反對(duì)就是反對(duì),，在職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，和凡事不裝的90后打交道其實(shí)很容易,。

一夜繁花開

04

我曾經(jīng)問過一個(gè)90后，為什么不愿意花點(diǎn)時(shí)間去討好老板,。畢竟公司一人獨(dú)大,，全在老板掌控。

他說了一句話,，讓我幡然醒悟：討好老板最好的方法就是給他賺錢,。

想起公司以前一個(gè)老油條，一門心思想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo),，上下班車接車送,，明明很遠(yuǎn)，非說順路,。每天早餐,、午餐、下午茶,，一次接著一次送,，明明是特意買的，非說順便,。本以為,，和領(lǐng)導(dǎo)每天接觸，至少能混個(gè)好人緣,�,？蓻]想到，該降薪降薪,，該裁員裁員,。臨走的時(shí)候，還得到這么一句評(píng)語：有時(shí)間,，還是多干點(diǎn)正事兒吧,。

在這一點(diǎn)，90后活得明白又務(wù)實(shí),，他們不愿意把時(shí)間浪費(fèi)在人際交往上，卻更在意自己的能力是否精進(jìn),。

你給老板送個(gè)禮物最貴也就幾千塊,，做好一個(gè)項(xiàng)目，利潤都是百萬計(jì),，孰輕孰重,，很多人卻算不清,。

因?yàn)樗麄兠靼祝?/font>

一個(gè)人的水準(zhǔn)才是他的職場(chǎng)護(hù)身符。

90后的強(qiáng)烈個(gè)性,，并不影響好老板的器重,。相反，真正的好老板,，都喜歡比自己更有主見的員工,。或者可以這么說,，不懂和90后打交道的老板,，終將被社會(huì)淘汰。

曾經(jīng)有個(gè)90后,，特別認(rèn)真地教育過我,，不要相信老板會(huì)養(yǎng)著你，說到底,，你有價(jià)值的時(shí)候,，你們才能交換。而你能提供的東西,，到底是什么,。于是我就懂了，90后可能是最精明的一代人,。

所以說,，這個(gè)時(shí)代，做老板也是壓力很大的,。

他們的特立獨(dú)行雖然常常讓老板不知所措,，可無形之中也能打破很多不合時(shí)宜的陳舊規(guī)則。他們拒絕有求必應(yīng),，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人,。他們不討好老板，其實(shí)是覺得沒用,。

有人說,，現(xiàn)在的90后冷漠功利，可這些特質(zhì),，在職場(chǎng),，就叫通透。

活得明白的人,，都懂一個(gè)道理,，職場(chǎng)的本質(zhì)是交換，從來不是奉獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)身﹃遇見

刪的好

ゞ梧桐晨雨

自從有了微信之后,，工作與生活的界限越來越模糊,。。,。真的很無奈

快樂種子

確實(shí)有很多不稱職的老板無休止的壓榨員工,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散