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[就業(yè)吧] 劉同:關(guān)于工作,你一定要知道的20條“潛規(guī)則”

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樓主
發(fā)表于 2018-11-21 14:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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文 | 劉同

本文摘自《別做那只迷途的候鳥》



對劉同來說,,今年是他正式參加工作的十五年,,加上做實習(xí)生的三年,他的職業(yè)生涯如今已經(jīng)是第十八個年頭,。


慢慢地,,他發(fā)現(xiàn),每個人進入職場后,,都必須歷經(jīng)四個階段,,即人生規(guī)劃期、適應(yīng)調(diào)整期,、職場煉獄期和自我突破期,,沒有任何捷徑可取,。


這四個階段正好用去他十年的時間,也正是這關(guān)鍵十年,,促成了今日的劉同,。


這些年里,常常會有很多讀者向他咨詢職場問題,,他也在不斷思考這些多樣多元問題的答案,,在一次次的自我反省與交流中,他梳理出了自己的職場軌跡,。


最終,,他將他的答案寫進了他的新書《別做那只迷途的候鳥》中,十點君精選了劉同書中的20條回答,,希望能給到大家以啟發(fā):


1.非名校畢業(yè)的我,,要如何逆襲?

第一,,縣城非名校畢業(yè)生逆襲和城市名校畢業(yè)生逆襲是一回事,,都需要付出一樣的努力;

第二,,任何事都需要付出時間成本,;

第三,天上不會掉餡餅,,你不比別人付出更多,,你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多,那你就要承擔(dān)違法的后果,;

第四,,這個世界的獲得與付出絕大多數(shù)是成正比的,沒有捷徑——對于極少數(shù)不成正比的,,那是他們運氣好,比不了,。


有時候,,我們很難做成一件事,是我們的認(rèn)知出了問題,,還遠遠沒有到談能力的時候,。


2.沒背景沒資源,怎樣才能進入理想的行業(yè),?



年輕時沒什么資本,,哪有多少虧可吃?想好了就要全身心投入,。

對事情的態(tài)度:簡單,,堅定,,果斷,不反復(fù),。如果每個年輕人都能如此,,即使失敗了,我想他們也不會有多少遺憾吧,。


3.工作的意義是什么,,生活和工作沖突了怎么辦?



愛情與事業(yè)究竟哪個比較重要,?我覺得好的愛情一定能包容于事業(yè),。正如工作與生活沒有沖突一樣,所有反映在工作中的問題,,都是關(guān)于這個人的成長問題,。


真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪,而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生,。



4.沒人注意的實習(xí)生,,怎么給自己創(chuàng)造機會?



其實很多時候,,我們遭遇冷漠,,都會覺得是別人不喜歡自己。然而,,別人不是不喜歡你,,也不是討厭你、排擠你,,而是人家根本懶得理你,,人家根本就沒有把時間花在你的身上。


想通了這一點,,我人生在這一個范疇的“掛”就被打開了,。說白了,就是別把自己看得太重要了——全世界不會與你為敵,,他們真的只是沒有看見你,。


所以,你要做的就是,,放出一點兒光,,讓他們看見,沒準(zhǔn)遇上個貴人,,就能星火燎原,。就像有句話說的那樣:你不先伸出手,人家要幫你,,都不知道拉哪里,。


而當(dāng)你真正投入做一件事之后,,會明白兩件事:首先你會明白,把一件事認(rèn)認(rèn)真真做好,,所獲得的收益遠大于同時做很多事,;其次你會明白,有人風(fēng)風(fēng)火火做各種事仍未有回報,,是因為他們從未投入過,。


5.HR最討厭哪種類型的面試者?



“我是個啥”類型的求職者,。在求職的過程中,,沒有一個未來的規(guī)劃,不知道自己適合做什么,。在某種程度上,,他們認(rèn)為自己是瑰寶,等待珠寶專家去鑒定,。


有自我規(guī)劃意識的人不一定最后會成功,,但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識的。


再者,,面試官的時間是寶貴的,。廢話是他們最不想說的,比廢話更不想說的是跟求職無關(guān),,還要幫你進行規(guī)劃的那些話,。


6. 招聘現(xiàn)場,怎么說才能打動面試官,?



將自己的理想與團隊階段性目標(biāo)不動聲色地融合,。

這樣的理想不僅會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人,更會認(rèn)為你就是團隊最需要的人才,。

因為你明白團隊未來的方向在哪里,,和你這樣的人合作,大家會比較輕松,。



7. 同樣的崗位,,怎樣才能做得比別人更好?



在一個特殊的崗位上,,你有不一樣的表現(xiàn),大家會認(rèn)為挺好,,但不會驚艷,。在一個萬年不變的崗位上,你做出了一些不一樣的東西,,絕對艷驚四座,。


8. 你覺得崗位不適合你,,是崗位太差還是你太差?


越是在惡劣的環(huán)境中做出成績,,越是容易被人看到,。反而在順利的環(huán)境中,一件事做得再好,,大家也覺得不過是理所當(dāng)然的,。


當(dāng)你把焦點聚集在“我究竟能把一件事干得怎樣”,而不再是“我究竟應(yīng)該在哪里干這件事情”時,,你對事情結(jié)果的在意一定會超過對自己的在意,,別人看到的都是你干的事,而不是每天抱怨的人,。


9. 開會發(fā)言時,,要注意什么?


我問老板:“開會的時候,,你最不想聽到什么樣的發(fā)言,?”

老板的回答是:“除了那些文不對題的發(fā)言外,我還討厭那種漏洞百出的發(fā)言,,這讓我感到自己被敷衍,,是在浪費時間。

而且,,這個人根本沒做好任何準(zhǔn)備,。我甚至?xí)耄降自诠ぷ魃鲜遣皇潜M心盡力,�,!�




10. 憑什么我的付出最后都成了別人的功勞?


你所想的功勞不一定是領(lǐng)導(dǎo),、老板心里想的功勞,。認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)、老板對功勞的定義一致,,這種誤解會讓你變得偏激,。

你做的貢獻并非都被上司領(lǐng)走,只是大家覺得這是你應(yīng)該做的事,,所以才沒有給你期待的回饋,。


功勞是由公司來定義的,公司定義的功勞才是真的功勞,。不要把自己定義的功勞無限放大,。上層沒覺得你功勞大,是你做得還不夠大,或者說你還沒有找準(zhǔn)真正功勞的方向,。


不用太在意功勞的大小,,放平心態(tài),知道一榮俱榮,,不斷進步就是你最大的勝利,。


11. 背后遭人詆毀,該退讓還是對抗,?

別理他們,,做好自己。

也許一開始你會很尷尬,,心情會受到影響,。但是,當(dāng)你無愧于心,、努力工作,,得了第一,又得第一,,再得第一,,直到成為人群中的佼佼者,無人能超越時,,你就會發(fā)現(xiàn),,對方的力量壓根兒就不足以波及到你。如果你能被領(lǐng)導(dǎo)賞識或者升職,,情況就會更好,。


一旦拉開了距離,那些嘲諷你的人自然也就知道,,無論他們再怎么說,,也很難再影響到你。到那時,,他們就會立刻掉轉(zhuǎn)槍口,,去滅其他利益競爭者了。


12.同事總是處處針對我,,我要跟他對著干,?

有對頭是一個標(biāo)志,意味著你在自己的崗位和領(lǐng)域里取得了成績,。否則,,不會有人感到威脅和觸動。對頭的出現(xiàn),,是你獲得階段性成功的肯定,。

面對對頭,你不會妥協(xié),也不能妥協(xié),,狹路相逢勇者勝。擊敗對頭是你的樂趣之一,。我不是鼓勵每個人都好斗如斯,。


你要明白,麥當(dāng)勞之所以能擴展到這個地步,,就是因為KFC的存在,。沒有了微軟,也未必能出現(xiàn)這么強大的蘋果,�,?煽诳蓸凡皇怯邪偈驴蓸吩谝贿吇⒁曧耥駟幔�


13.領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的嗎,?

當(dāng)你拿不準(zhǔn)一件事是否正確,,判斷的標(biāo)準(zhǔn)一定不應(yīng)該是“領(lǐng)導(dǎo)這么說”,而是這個行業(yè)其他優(yōu)秀的人都是怎么做的,。任何人的工作都不是為了取悅上司,,而是為了自己。


沒有永久的上司,,能帶給你正確方向的,,只有對這個職業(yè)的熱愛和執(zhí)著的努力。


14.工作中要不要站隊,?



逆轉(zhuǎn)自己的個人想法是很正常的事,。生活中有無數(shù)種可能,隨時都會讓你對世界或某件事的看法發(fā)生變化,,這是一個人成熟和積累的過程,,而不是什么背叛。

你永遠要先考慮到業(yè)績,、工作,,以及公司的利益。身在辦公室,,你要明白誰是規(guī)則的制定者,,什么是最應(yīng)該維護的。

毫無疑問,,答案只有一個:在不違背道德,、法律、內(nèi)心原則前提下,,公司的利益是辦公室絕對的NO.1,。


15怎樣和老板談加薪?

加薪理由有兩方面:

一是對公司的貢獻度;二是個人能力的提升,。

所以第一點,,先表明自己過去一年對公司的貢獻。第二點,,表面自己的能力提升,。

一個人要加薪、升職,,是因為他的工作出色,,創(chuàng)造了更多的價值�,;蛟S他也犯了很多錯誤,,但他的工作讓公司看到了更多的可能性,而非一成不變,。



16.現(xiàn)狀和期望差太遠,,我要繼續(xù)堅持,還是離開,?



當(dāng)你明確地知道自己想干什么,,那就是你需要花時間的方向和目標(biāo);如果你不知道自己想干什么,,那就考慮將你手頭的工作做到極致,。

工作時間只為老板,下班時間只為生活的人,,是絕不會花時間去思考一些根本問題的,。因為怕吃虧,怕多做一件事都對不起自己,。


17.做感興趣的事,,還是追逐當(dāng)下的“好機會”?


一個人精力是有限的,,最好放在你擅長且感興趣的事情上,。

多做一些你感興趣的事情,少做一些為了搶機會去做的事情,,老被干擾,,你會忘了自己最想做的是什么。


18.工作那么忙,,每天有多少時間留給自己,?



每天花越多的時間思考問題,之后就會花越少的時間去修補問題,,而做好一件事的效率也會高出很多倍,。


19.工作不開心,,生活很無聊,是不是該辭職,?


有的人活得精彩,,因為他們知道為何而活;有些人死得灑脫,,因為他們知道為何而死,;還有一些人活得渾渾噩噩,因為他們不知道為何而活,,也不知道能為何而死。


每個人至少擁有一個可堅持的愛好,,一個可解析成很多小情結(jié)的大夢想,,這樣才知道何為堅持。

找到目標(biāo)并付諸努力,。也許現(xiàn)在的每一站都不是終點,,但起碼可以落腳靠站。


20.為什么我用真心待人,,別人卻沒有用真心待我,?


老好人最大的壞處就是,當(dāng)你一兩次滿足了同事,,培養(yǎng)出他們的習(xí)慣后,,他們就會拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量你。

他們根本不會想,,你本來就沒有義務(wù)幫他們這個忙,。別人之所以說你變了,無非是因為你不再按他們的想法行事罷了,。


你對誰都好,,就是對誰都不好,尤其是對不起你自己,。(十點讀書)

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