劉同：關(guān)于工作，你一定要知道的20條“潛規(guī)則”

盈花香滿懷

文 | 劉同

本文摘自《別做那只迷途的候鳥》

對劉同來說,，今年是他正式參加工作的十五年,，加上做實習(xí)生的三年，他的職業(yè)生涯如今已經(jīng)是第十八個年頭,。

慢慢地,，他發(fā)現(xiàn)，每個人進入職場后,，都必須歷經(jīng)四個階段,，即人生規(guī)劃期、適應(yīng)調(diào)整期,、職場煉獄期和自我突破期,，沒有任何捷徑可取,。

這四個階段正好用去他十年的時間，也正是這關(guān)鍵十年,，促成了今日的劉同,。

這些年里，常常會有很多讀者向他咨詢職場問題,，他也在不斷思考這些多樣多元問題的答案,，在一次次的自我反省與交流中，他梳理出了自己的職場軌跡,。

最終,，他將他的答案寫進了他的新書《別做那只迷途的候鳥》中，十點君精選了劉同書中的20條回答,，希望能給到大家以啟發(fā)：

1.非名校畢業(yè)的我,，要如何逆襲？

第一,，縣城非名校畢業(yè)生逆襲和城市名校畢業(yè)生逆襲是一回事,，都需要付出一樣的努力；

第二,，任何事都需要付出時間成本,；

第三，天上不會掉餡餅,，你不比別人付出更多,，你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多，那你就要承擔(dān)違法的后果,；

第四,，這個世界的獲得與付出絕大多數(shù)是成正比的，沒有捷徑——對于極少數(shù)不成正比的,，那是他們運氣好，比不了,。

有時候,，我們很難做成一件事，是我們的認(rèn)知出了問題,，還遠遠沒有到談能力的時候,。

2.沒背景沒資源，怎樣才能進入理想的行業(yè),？

年輕時沒什么資本,，哪有多少虧可吃？想好了就要全身心投入,。

對事情的態(tài)度：簡單,，堅定,，果斷，不反復(fù),。如果每個年輕人都能如此,，即使失敗了，我想他們也不會有多少遺憾吧,。

3.工作的意義是什么,，生活和工作沖突了怎么辦？

愛情與事業(yè)究竟哪個比較重要,？我覺得好的愛情一定能包容于事業(yè),。正如工作與生活沒有沖突一樣，所有反映在工作中的問題,，都是關(guān)于這個人的成長問題,。

真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生,。

4.沒人注意的實習(xí)生,，怎么給自己創(chuàng)造機會？

其實很多時候,，我們遭遇冷漠,，都會覺得是別人不喜歡自己。然而,，別人不是不喜歡你,，也不是討厭你、排擠你,，而是人家根本懶得理你,，人家根本就沒有把時間花在你的身上。

想通了這一點,，我人生在這一個范疇的“掛”就被打開了,。說白了，就是別把自己看得太重要了——全世界不會與你為敵,，他們真的只是沒有看見你,。

所以，你要做的就是,，放出一點兒光,，讓他們看見，沒準(zhǔn)遇上個貴人,，就能星火燎原,。就像有句話說的那樣：你不先伸出手，人家要幫你,，都不知道拉哪里,。

而當(dāng)你真正投入做一件事之后,，會明白兩件事：首先你會明白，把一件事認(rèn)認(rèn)真真做好,，所獲得的收益遠大于同時做很多事,；其次你會明白，有人風(fēng)風(fēng)火火做各種事仍未有回報,，是因為他們從未投入過,。

5.HR最討厭哪種類型的面試者？

“我是個啥”類型的求職者,。在求職的過程中,，沒有一個未來的規(guī)劃，不知道自己適合做什么,。在某種程度上,，他們認(rèn)為自己是瑰寶，等待珠寶專家去鑒定,。

有自我規(guī)劃意識的人不一定最后會成功,，但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識的。

再者,，面試官的時間是寶貴的,。廢話是他們最不想說的，比廢話更不想說的是跟求職無關(guān),，還要幫你進行規(guī)劃的那些話,。

6. 招聘現(xiàn)場，怎么說才能打動面試官,？

將自己的理想與團隊階段性目標(biāo)不動聲色地融合,。

這樣的理想不僅會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人，更會認(rèn)為你就是團隊最需要的人才,。

因為你明白團隊未來的方向在哪里,，和你這樣的人合作，大家會比較輕松,。

7. 同樣的崗位,，怎樣才能做得比別人更好？

在一個特殊的崗位上,，你有不一樣的表現(xiàn)，大家會認(rèn)為挺好,，但不會驚艷,。在一個萬年不變的崗位上，你做出了一些不一樣的東西,，絕對艷驚四座,。

8. 你覺得崗位不適合你,，是崗位太差還是你太差？

越是在惡劣的環(huán)境中做出成績,，越是容易被人看到,。反而在順利的環(huán)境中，一件事做得再好,，大家也覺得不過是理所當(dāng)然的,。

當(dāng)你把焦點聚集在“我究竟能把一件事干得怎樣”，而不再是“我究竟應(yīng)該在哪里干這件事情”時,，你對事情結(jié)果的在意一定會超過對自己的在意,，別人看到的都是你干的事，而不是每天抱怨的人,。

9. 開會發(fā)言時,，要注意什么？

我問老板：“開會的時候,，你最不想聽到什么樣的發(fā)言,？”

老板的回答是：“除了那些文不對題的發(fā)言外，我還討厭那種漏洞百出的發(fā)言,，這讓我感到自己被敷衍,，是在浪費時間。

而且,，這個人根本沒做好任何準(zhǔn)備,。我甚至?xí)�想，他到底在工作上是不是盡心盡力,�,！�

10. 憑什么我的付出最后都成了別人的功勞？

你所想的功勞不一定是領(lǐng)導(dǎo),、老板心里想的功勞,。認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)、老板對功勞的定義一致,，這種誤解會讓你變得偏激,。

你做的貢獻并非都被上司領(lǐng)走，只是大家覺得這是你應(yīng)該做的事,，所以才沒有給你期待的回饋,。

功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞才是真的功勞,。不要把自己定義的功勞無限放大,。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠大，或者說你還沒有找準(zhǔn)真正功勞的方向,。

不用太在意功勞的大小,，放平心態(tài)，知道一榮俱榮,，不斷進步就是你最大的勝利,。

11. 背后遭人詆毀，該退讓還是對抗,？

別理他們,，做好自己。

也許一開始你會很尷尬,，心情會受到影響,。但是，當(dāng)你無愧于心,、努力工作,，得了第一，又得第一,，再得第一,，直到成為人群中的佼佼者，無人能超越時,，你就會發(fā)現(xiàn),，對方的力量壓根兒就不足以波及到你。如果你能被領(lǐng)導(dǎo)賞識或者升職,，情況就會更好,。

一旦拉開了距離，那些嘲諷你的人自然也就知道,，無論他們再怎么說,，也很難再影響到你。到那時,，他們就會立刻掉轉(zhuǎn)槍口,，去滅其他利益競爭者了。

12.同事總是處處針對我,，我要跟他對著干,？

有對頭是一個標(biāo)志，意味著你在自己的崗位和領(lǐng)域里取得了成績,。否則,，不會有人感到威脅和觸動。對頭的出現(xiàn),，是你獲得階段性成功的肯定,。

面對對頭，你不會妥協(xié)，也不能妥協(xié),，狹路相逢勇者勝。擊敗對頭是你的樂趣之一,。我不是鼓勵每個人都好斗如斯,。

你要明白，麥當(dāng)勞之所以能擴展到這個地步,，就是因為KFC的存在,。沒有了微軟，也未必能出現(xiàn)這么強大的蘋果,�,？煽诳蓸凡皇怯邪偈驴蓸吩谝贿吇⒁曧耥駟幔�

13.領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的嗎,？

當(dāng)你拿不準(zhǔn)一件事是否正確,，判斷的標(biāo)準(zhǔn)一定不應(yīng)該是“領(lǐng)導(dǎo)這么說”，而是這個行業(yè)其他優(yōu)秀的人都是怎么做的,。任何人的工作都不是為了取悅上司,，而是為了自己。

沒有永久的上司,，能帶給你正確方向的,，只有對這個職業(yè)的熱愛和執(zhí)著的努力。

14.工作中要不要站隊,？

逆轉(zhuǎn)自己的個人想法是很正常的事,。生活中有無數(shù)種可能，隨時都會讓你對世界或某件事的看法發(fā)生變化,，這是一個人成熟和積累的過程,，而不是什么背叛。

你永遠要先考慮到業(yè)績,、工作,，以及公司的利益。身在辦公室,，你要明白誰是規(guī)則的制定者,，什么是最應(yīng)該維護的。

毫無疑問,，答案只有一個：在不違背道德,、法律、內(nèi)心原則前提下,，公司的利益是辦公室絕對的NO.1,。

15怎樣和老板談加薪？

加薪理由有兩方面：

一是對公司的貢獻度；二是個人能力的提升,。

所以第一點,，先表明自己過去一年對公司的貢獻。第二點,，表面自己的能力提升,。

一個人要加薪、升職,，是因為他的工作出色,，創(chuàng)造了更多的價值�,；蛟S他也犯了很多錯誤,，但他的工作讓公司看到了更多的可能性，而非一成不變,。

16.現(xiàn)狀和期望差太遠,，我要繼續(xù)堅持，還是離開,？

當(dāng)你明確地知道自己想干什么,，那就是你需要花時間的方向和目標(biāo)；如果你不知道自己想干什么,，那就考慮將你手頭的工作做到極致,。

工作時間只為老板，下班時間只為生活的人,，是絕不會花時間去思考一些根本問題的,。因為怕吃虧，怕多做一件事都對不起自己,。

17.做感興趣的事,，還是追逐當(dāng)下的“好機會”？

一個人精力是有限的,，最好放在你擅長且感興趣的事情上,。

多做一些你感興趣的事情，少做一些為了搶機會去做的事情,，老被干擾,，你會忘了自己最想做的是什么。

18.工作那么忙,，每天有多少時間留給自己,？

每天花越多的時間思考問題，之后就會花越少的時間去修補問題,，而做好一件事的效率也會高出很多倍,。

19.工作不開心,，生活很無聊，是不是該辭職,？

有的人活得精彩,，因為他們知道為何而活；有些人死得灑脫,，因為他們知道為何而死,；還有一些人活得渾渾噩噩，因為他們不知道為何而活,，也不知道能為何而死。

每個人至少擁有一個可堅持的愛好,，一個可解析成很多小情結(jié)的大夢想,，這樣才知道何為堅持。

找到目標(biāo)并付諸努力,。也許現(xiàn)在的每一站都不是終點,，但起碼可以落腳靠站。

20.為什么我用真心待人,，別人卻沒有用真心待我,？

老好人最大的壞處就是，當(dāng)你一兩次滿足了同事,，培養(yǎng)出他們的習(xí)慣后,，他們就會拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量你。

他們根本不會想,，你本來就沒有義務(wù)幫他們這個忙,。別人之所以說你變了，無非是因為你不再按他們的想法行事罷了,。

你對誰都好,，就是對誰都不好，尤其是對不起你自己,。（十點讀書）