劉同：關(guān)于工作,，你一定要知道的20條“潛規(guī)則”

盈花香滿(mǎn)懷

文 | 劉同

本文摘自《別做那只迷途的候鳥(niǎo)》

對(duì)劉同來(lái)說(shuō)，今年是他正式參加工作的十五年,，加上做實(shí)習(xí)生的三年,，他的職業(yè)生涯如今已經(jīng)是第十八個(gè)年頭。

慢慢地,，他發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后，都必須歷經(jīng)四個(gè)階段,，即人生規(guī)劃期,、適應(yīng)調(diào)整期、職場(chǎng)煉獄期和自我突破期,，沒(méi)有任何捷徑可取,。

這四個(gè)階段正好用去他十年的時(shí)間，也正是這關(guān)鍵十年,，促成了今日的劉同。

這些年里,，常常會(huì)有很多讀者向他咨詢(xún)職場(chǎng)問(wèn)題,，他也在不斷思考這些多樣多元問(wèn)題的答案，在一次次的自我反省與交流中,，他梳理出了自己的職場(chǎng)軌跡,。

最終，他將他的答案寫(xiě)進(jìn)了他的新書(shū)《別做那只迷途的候鳥(niǎo)》中，十點(diǎn)君精選了劉同書(shū)中的20條回答,，希望能給到大家以啟發(fā)：

1.非名校畢業(yè)的我,，要如何逆襲？

第一,，縣城非名校畢業(yè)生逆襲和城市名校畢業(yè)生逆襲是一回事,，都需要付出一樣的努力；

第二,，任何事都需要付出時(shí)間成本,；

第三，天上不會(huì)掉餡餅,，你不比別人付出更多,，你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多，那你就要承擔(dān)違法的后果,；

第四,，這個(gè)世界的獲得與付出絕大多數(shù)是成正比的，沒(méi)有捷徑——對(duì)于極少數(shù)不成正比的,，那是他們運(yùn)氣好,，比不了。

有時(shí)候,，我們很難做成一件事,，是我們的認(rèn)知出了問(wèn)題，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到談能力的時(shí)候,。

2.沒(méi)背景沒(méi)資源,，怎樣才能進(jìn)入理想的行業(yè)？

年輕時(shí)沒(méi)什么資本,，哪有多少虧可吃,？想好了就要全身心投入。

對(duì)事情的態(tài)度：簡(jiǎn)單,，堅(jiān)定,，果斷，不反復(fù),。如果每個(gè)年輕人都能如此,，即使失敗了，我想他們也不會(huì)有多少遺憾吧,。

3.工作的意義是什么,，生活和工作沖突了怎么辦？

愛(ài)情與事業(yè)究竟哪個(gè)比較重要,？我覺(jué)得好的愛(ài)情一定能包容于事業(yè),。正如工作與生活沒(méi)有沖突一樣,，所有反映在工作中的問(wèn)題，都是關(guān)于這個(gè)人的成長(zhǎng)問(wèn)題,。

真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪,，而是讓你用犯過(guò)的錯(cuò)誤去糾正你的人生。

4.沒(méi)人注意的實(shí)習(xí)生,，怎么給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì),？

其實(shí)很多時(shí)候，我們?cè)庥隼淠�,，都�?huì)覺(jué)得是別人不喜歡自己,。然而，別人不是不喜歡你,，也不是討厭你,、排擠你，而是人家根本懶得理你,，人家根本就沒(méi)有把時(shí)間花在你的身上,。

想通了這一點(diǎn)，我人生在這一個(gè)范疇的“掛”就被打開(kāi)了,。說(shuō)白了,，就是別把自己看得太重要了——全世界不會(huì)與你為敵，他們真的只是沒(méi)有看見(jiàn)你,。

所以,，你要做的就是，放出一點(diǎn)兒光,，讓他們看見(jiàn),，沒(méi)準(zhǔn)遇上個(gè)貴人，就能星火燎原,。就像有句話(huà)說(shuō)的那樣：你不先伸出手,，人家要幫你，都不知道拉哪里,。

而當(dāng)你真正投入做一件事之后,，會(huì)明白兩件事：首先你會(huì)明白，把一件事認(rèn)認(rèn)真真做好,，所獲得的收益遠(yuǎn)大于同時(shí)做很多事,；其次你會(huì)明白，有人風(fēng)風(fēng)火火做各種事仍未有回報(bào),，是因?yàn)樗麄儚奈赐度脒^(guò),。

5.HR最討厭哪種類(lèi)型的面試者？

“我是個(gè)啥”類(lèi)型的求職者,。在求職的過(guò)程中,，沒(méi)有一個(gè)未來(lái)的規(guī)劃，不知道自己適合做什么,。在某種程度上,，他們認(rèn)為自己是瑰寶，等待珠寶專(zhuān)家去鑒定,。

有自我規(guī)劃意識(shí)的人不一定最后會(huì)成功,，但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識(shí)的。

再者,，面試官的時(shí)間是寶貴的,。廢話(huà)是他們最不想說(shuō)的，比廢話(huà)更不想說(shuō)的是跟求職無(wú)關(guān),，還要幫你進(jìn)行規(guī)劃的那些話(huà),。

6. 招聘現(xiàn)場(chǎng)，怎么說(shuō)才能打動(dòng)面試官,？

將自己的理想與團(tuán)隊(duì)階段性目標(biāo)不動(dòng)聲色地融合,。

這樣的理想不僅會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)腳踏實(shí)地的人，更會(huì)認(rèn)為你就是團(tuán)隊(duì)最需要的人才,。

因?yàn)槟忝靼讏F(tuán)隊(duì)未來(lái)的方向在哪里,，和你這樣的人合作，大家會(huì)比較輕松,。

7. 同樣的崗位,，怎樣才能做得比別人更好？

在一個(gè)特殊的崗位上,，你有不一樣的表現(xiàn),，大家會(huì)認(rèn)為挺好，但不會(huì)驚艷,。在一個(gè)萬(wàn)年不變的崗位上,，你做出了一些不一樣的東西，絕對(duì)艷驚四座,。

8. 你覺(jué)得崗位不適合你,，是崗位太差還是你太差？

越是在惡劣的環(huán)境中做出成績(jī),，越是容易被人看到,。反而在順利的環(huán)境中，一件事做得再好,，大家也覺(jué)得不過(guò)是理所當(dāng)然的,。

當(dāng)你把焦點(diǎn)聚集在“我究竟能把一件事干得怎樣”，而不再是“我究竟應(yīng)該在哪里干這件事情”時(shí),，你對(duì)事情結(jié)果的在意一定會(huì)超過(guò)對(duì)自己的在意,，別人看到的都是你干的事,，而不是每天抱怨的人。

9. 開(kāi)會(huì)發(fā)言時(shí),，要注意什么,？

我問(wèn)老板：“開(kāi)會(huì)的時(shí)候，你最不想聽(tīng)到什么樣的發(fā)言,？”

老板的回答是：“除了那些文不對(duì)題的發(fā)言外,，我還討厭那種漏洞百出的發(fā)言，這讓我感到自己被敷衍,，是在浪費(fèi)時(shí)間,。

而且，這個(gè)人根本沒(méi)做好任何準(zhǔn)備,。我甚至?xí)���,，他到底在工作上是不是盡心盡力�,！�

10. 憑什么我的付出最后都成了別人的功勞,？

你所想的功勞不一定是領(lǐng)導(dǎo)、老板心里想的功勞,。認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo),、老板對(duì)功勞的定義一致，這種誤解會(huì)讓你變得偏激,。

你做的貢獻(xiàn)并非都被上司領(lǐng)走,，只是大家覺(jué)得這是你應(yīng)該做的事，所以才沒(méi)有給你期待的回饋,。

功勞是由公司來(lái)定義的,，公司定義的功勞才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無(wú)限放大,。上層沒(méi)覺(jué)得你功勞大,，是你做得還不夠大，或者說(shuō)你還沒(méi)有找準(zhǔn)真正功勞的方向,。

不用太在意功勞的大小,，放平心態(tài)，知道一榮俱榮,，不斷進(jìn)步就是你最大的勝利,。

11. 背后遭人詆毀，該退讓還是對(duì)抗,？

別理他們,，做好自己。

也許一開(kāi)始你會(huì)很尷尬,，心情會(huì)受到影響,。但是,，當(dāng)你無(wú)愧于心、努力工作,，得了第一,，又得第一，再得第一,，直到成為人群中的佼佼者，無(wú)人能超越時(shí),，你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，對(duì)方的力量壓根兒就不足以波及到你。如果你能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)或者升職,，情況就會(huì)更好,。

一旦拉開(kāi)了距離，那些嘲諷你的人自然也就知道,，無(wú)論他們?cè)僭趺凑f(shuō),，也很難再影響到你。到那時(shí),，他們就會(huì)立刻掉轉(zhuǎn)槍口,，去滅其他利益競(jìng)爭(zhēng)者了。

12.同事總是處處針對(duì)我,，我要跟他對(duì)著干,？

有對(duì)頭是一個(gè)標(biāo)志，意味著你在自己的崗位和領(lǐng)域里取得了成績(jī),。否則,，不會(huì)有人感到威脅和觸動(dòng)。對(duì)頭的出現(xiàn),，是你獲得階段性成功的肯定,。

面對(duì)對(duì)頭，你不會(huì)妥協(xié),，也不能妥協(xié),，狹路相逢勇者勝。擊敗對(duì)頭是你的樂(lè)趣之一,。我不是鼓勵(lì)每個(gè)人都好斗如斯,。

你要明白，麥當(dāng)勞之所以能擴(kuò)展到這個(gè)地步,，就是因?yàn)镵FC的存在,。沒(méi)有了微軟，也未必能出現(xiàn)這么強(qiáng)大的蘋(píng)果,�,？煽诳蓸�(lè)不是有百事可樂(lè)在一邊虎視眈眈嗎,？

13.領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的都是對(duì)的嗎？

當(dāng)你拿不準(zhǔn)一件事是否正確,，判斷的標(biāo)準(zhǔn)一定不應(yīng)該是“領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)”,，而是這個(gè)行業(yè)其他優(yōu)秀的人都是怎么做的。任何人的工作都不是為了取悅上司,，而是為了自己,。

沒(méi)有永久的上司，能帶給你正確方向的,，只有對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱愛(ài)和執(zhí)著的努力,。

14.工作中要不要站隊(duì)？

逆轉(zhuǎn)自己的個(gè)人想法是很正常的事,。生活中有無(wú)數(shù)種可能,，隨時(shí)都會(huì)讓你對(duì)世界或某件事的看法發(fā)生變化，這是一個(gè)人成熟和積累的過(guò)程,，而不是什么背叛,。

你永遠(yuǎn)要先考慮到業(yè)績(jī)、工作,，以及公司的利益,。身在辦公室，你要明白誰(shuí)是規(guī)則的制定者,，什么是最應(yīng)該維護(hù)的,。

毫無(wú)疑問(wèn)，答案只有一個(gè)：在不違背道德,、法律,、內(nèi)心原則前提下，公司的利益是辦公室絕對(duì)的NO.1,。

15怎樣和老板談加薪,？

加薪理由有兩方面：

一是對(duì)公司的貢獻(xiàn)度；二是個(gè)人能力的提升,。

所以第一點(diǎn),，先表明自己過(guò)去一年對(duì)公司的貢獻(xiàn)。第二點(diǎn),，表面自己的能力提升,。

一個(gè)人要加薪、升職,，是因?yàn)樗�的工作出��,，�?chuàng)造了更多的價(jià)值。或許他也犯了很多錯(cuò)誤,，但他的工作讓公司看到了更多的可能性,，而非一成不變。

16.現(xiàn)狀和期望差太遠(yuǎn),，我要繼續(xù)堅(jiān)持,，還是離開(kāi)？

當(dāng)你明確地知道自己想干什么,，那就是你需要花時(shí)間的方向和目標(biāo),；如果你不知道自己想干什么，那就考慮將你手頭的工作做到極致,。

工作時(shí)間只為老板,，下班時(shí)間只為生活的人，是絕不會(huì)花時(shí)間去思考一些根本問(wèn)題的,。因?yàn)榕鲁蕴潱�怕多做一件事都�?duì)不起自己,。

17.做感興趣的事,，還是追逐當(dāng)下的“好機(jī)會(huì)”？

一個(gè)人精力是有限的,，最好放在你擅長(zhǎng)且感興趣的事情上,。

多做一些你感興趣的事情，少做一些為了搶機(jī)會(huì)去做的事情,，老被干擾,，你會(huì)忘了自己最想做的是什么。

18.工作那么忙,，每天有多少時(shí)間留給自己,？

每天花越多的時(shí)間思考問(wèn)題，之后就會(huì)花越少的時(shí)間去修補(bǔ)問(wèn)題,，而做好一件事的效率也會(huì)高出很多倍,。

19.工作不開(kāi)心，生活很無(wú)聊,，是不是該辭職,？

有的人活得精彩，因?yàn)樗麄冎�道為何而��,；有些人死得灑脫,，因�(yàn)樗麄冎�道為何而死；還有一些人活得渾渾噩噩,，因?yàn)樗麄儾恢�道為何而��,，也不知道能為何而死�?/font>

每個(gè)人至少擁有一個(gè)可堅(jiān)持的愛(ài)好，一個(gè)可解析成很多小情結(jié)的大夢(mèng)想，這樣才知道何為堅(jiān)持,。

找到目標(biāo)并付諸努力,。也許現(xiàn)在的每一站都不是終點(diǎn)，但起碼可以落腳靠站,。

20.為什么我用真心待人,，別人卻沒(méi)有用真心待我？

老好人最大的壞處就是,，當(dāng)你一兩次滿(mǎn)足了同事,，培養(yǎng)出他們的習(xí)慣后，他們就會(huì)拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量你,。

他們根本不會(huì)想,，你本來(lái)就沒(méi)有義務(wù)幫他們這個(gè)忙。別人之所以說(shuō)你變了,，無(wú)非是因?yàn)槟悴辉侔此麄兊南敕ㄐ惺铝T了,。

你對(duì)誰(shuí)都好，就是對(duì)誰(shuí)都不好,，尤其是對(duì)不起你自己,。（十點(diǎn)讀書(shū)）