劉同：關(guān)于工作,，你一定要知道的20條“潛規(guī)則”

盈花香滿懷

文 | 劉同

本文摘自《別做那只迷途的候鳥》

對劉同來說,，今年是他正式參加工作的十五年,，加上做實(shí)習(xí)生的三年，他的職業(yè)生涯如今已經(jīng)是第十八個(gè)年頭。

慢慢地,，他發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人進(jìn)入職場后，都必須歷經(jīng)四個(gè)階段,，即人生規(guī)劃期,、適應(yīng)調(diào)整期、職場煉獄期和自我突破期,，沒有任何捷徑可取,。

這四個(gè)階段正好用去他十年的時(shí)間，也正是這關(guān)鍵十年,，促成了今日的劉同,。

這些年里，常常會(huì)有很多讀者向他咨詢職場問題,，他也在不斷思考這些多樣多元問題的答案,，在一次次的自我反省與交流中，他梳理出了自己的職場軌跡,。

最終,，他將他的答案寫進(jìn)了他的新書《別做那只迷途的候鳥》中，十點(diǎn)君精選了劉同書中的20條回答,，希望能給到大家以啟發(fā)：

1.非名校畢業(yè)的我,，要如何逆襲？

第一,，縣城非名校畢業(yè)生逆襲和城市名校畢業(yè)生逆襲是一回事,，都需要付出一樣的努力,；

第二,，任何事都需要付出時(shí)間成本；

第三,，天上不會(huì)掉餡餅,，你不比別人付出更多，你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多,，那你就要承擔(dān)違法的后果,；

第四，這個(gè)世界的獲得與付出絕大多數(shù)是成正比的,，沒有捷徑——對于極少數(shù)不成正比的,，那是他們運(yùn)氣好，比不了,。

有時(shí)候,，我們很難做成一件事，是我們的認(rèn)知出了問題，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到談能力的時(shí)候,。

2.沒背景沒資源,，怎樣才能進(jìn)入理想的行業(yè)？

年輕時(shí)沒什么資本,，哪有多少虧可吃,？想好了就要全身心投入。

對事情的態(tài)度：簡單,，堅(jiān)定,，果斷，不反復(fù),。如果每個(gè)年輕人都能如此,，即使失敗了，我想他們也不會(huì)有多少遺憾吧,。

3.工作的意義是什么,，生活和工作沖突了怎么辦？

愛情與事業(yè)究竟哪個(gè)比較重要,？我覺得好的愛情一定能包容于事業(yè),。正如工作與生活沒有沖突一樣，所有反映在工作中的問題,，都是關(guān)于這個(gè)人的成長問題,。

真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪，而是讓你用犯過的錯(cuò)誤去糾正你的人生,。

4.沒人注意的實(shí)習(xí)生,，怎么給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)？

其實(shí)很多時(shí)候,，我們遭遇冷漠,，都會(huì)覺得是別人不喜歡自己。然而,，別人不是不喜歡你,，也不是討厭你、排擠你,，而是人家根本懶得理你,，人家根本就沒有把時(shí)間花在你的身上。

想通了這一點(diǎn),，我人生在這一個(gè)范疇的“掛”就被打開了,。說白了，就是別把自己看得太重要了——全世界不會(huì)與你為敵,，他們真的只是沒有看見你,。

所以,，你要做的就是，放出一點(diǎn)兒光,，讓他們看見,，沒準(zhǔn)遇上個(gè)貴人，就能星火燎原,。就像有句話說的那樣：你不先伸出手,，人家要幫你，都不知道拉哪里,。

而當(dāng)你真正投入做一件事之后,，會(huì)明白兩件事：首先你會(huì)明白，把一件事認(rèn)認(rèn)真真做好,，所獲得的收益遠(yuǎn)大于同時(shí)做很多事,；其次你會(huì)明白，有人風(fēng)風(fēng)火火做各種事仍未有回報(bào),，是因?yàn)樗麄儚奈赐度脒^,。

5.HR最討厭哪種類型的面試者？

“我是個(gè)啥”類型的求職者,。在求職的過程中,，沒有一個(gè)未來的規(guī)劃，不知道自己適合做什么,。在某種程度上,，他們認(rèn)為自己是瑰寶，等待珠寶專家去鑒定,。

有自我規(guī)劃意識的人不一定最后會(huì)成功,，但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識的。

再者,，面試官的時(shí)間是寶貴的,。廢話是他們最不想說的，比廢話更不想說的是跟求職無關(guān),，還要幫你進(jìn)行規(guī)劃的那些話,。

6. 招聘現(xiàn)場,，怎么說才能打動(dòng)面試官,？

將自己的理想與團(tuán)隊(duì)階段性目標(biāo)不動(dòng)聲色地融合。

這樣的理想不僅會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)腳踏實(shí)地的人,，更會(huì)認(rèn)為你就是團(tuán)隊(duì)最需要的人才,。

因?yàn)槟忝靼讏F(tuán)隊(duì)未來的方向在哪里，和你這樣的人合作,，大家會(huì)比較輕松,。

7. 同樣的崗位，怎樣才能做得比別人更好？

在一個(gè)特殊的崗位上,，你有不一樣的表現(xiàn),，大家會(huì)認(rèn)為挺好，但不會(huì)驚艷,。在一個(gè)萬年不變的崗位上,，你做出了一些不一樣的東西，絕對艷驚四座,。

8. 你覺得崗位不適合你,，是崗位太差還是你太差？

越是在惡劣的環(huán)境中做出成績,，越是容易被人看到,。反而在順利的環(huán)境中，一件事做得再好,，大家也覺得不過是理所當(dāng)然的,。

當(dāng)你把焦點(diǎn)聚集在“我究竟能把一件事干得怎樣”，而不再是“我究竟應(yīng)該在哪里干這件事情”時(shí),，你對事情結(jié)果的在意一定會(huì)超過對自己的在意,，別人看到的都是你干的事，而不是每天抱怨的人,。

9. 開會(huì)發(fā)言時(shí),，要注意什么？

我問老板：“開會(huì)的時(shí)候,，你最不想聽到什么樣的發(fā)言,？”

老板的回答是：“除了那些文不對題的發(fā)言外，我還討厭那種漏洞百出的發(fā)言,，這讓我感到自己被敷衍,，是在浪費(fèi)時(shí)間。

而且,，這個(gè)人根本沒做好任何準(zhǔn)備,。我甚至?xí)�想，他到底在工作上是不是盡心盡力,�,！�

10. 憑什么我的付出最后都成了別人的功勞？

你所想的功勞不一定是領(lǐng)導(dǎo),、老板心里想的功勞,。認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)、老板對功勞的定義一致,，這種誤解會(huì)讓你變得偏激,。

你做的貢獻(xiàn)并非都被上司領(lǐng)走,，只是大家覺得這是你應(yīng)該做的事，所以才沒有給你期待的回饋,。

功勞是由公司來定義的,，公司定義的功勞才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無限放大,。上層沒覺得你功勞大,，是你做得還不夠大，或者說你還沒有找準(zhǔn)真正功勞的方向,。

不用太在意功勞的大小,，放平心態(tài)，知道一榮俱榮,，不斷進(jìn)步就是你最大的勝利,。

11. 背后遭人詆毀，該退讓還是對抗,？

別理他們,，做好自己。

也許一開始你會(huì)很尷尬,，心情會(huì)受到影響,。但是，當(dāng)你無愧于心,、努力工作,，得了第一，又得第一,，再得第一,，直到成為人群中的佼佼者，無人能超越時(shí),，你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，對方的力量壓根兒就不足以波及到你。如果你能被領(lǐng)導(dǎo)賞識或者升職,，情況就會(huì)更好,。

一旦拉開了距離，那些嘲諷你的人自然也就知道,，無論他們再怎么說,，也很難再影響到你。到那時(shí),，他們就會(huì)立刻掉轉(zhuǎn)槍口,，去滅其他利益競爭者了,。

12.同事總是處處針對我,，我要跟他對著干,？

有對頭是一個(gè)標(biāo)志，意味著你在自己的崗位和領(lǐng)域里取得了成績,。否則,，不會(huì)有人感到威脅和觸動(dòng)。對頭的出現(xiàn),，是你獲得階段性成功的肯定,。

面對對頭，你不會(huì)妥協(xié),，也不能妥協(xié),，狹路相逢勇者勝。擊敗對頭是你的樂趣之一,。我不是鼓勵(lì)每個(gè)人都好斗如斯,。

你要明白，麥當(dāng)勞之所以能擴(kuò)展到這個(gè)地步,，就是因?yàn)镵FC的存在,。沒有了微軟，也未必能出現(xiàn)這么強(qiáng)大的蘋果,�,？煽诳蓸凡皇怯邪偈驴蓸吩谝贿吇⒁曧耥駟幔�

13.領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的嗎,？

當(dāng)你拿不準(zhǔn)一件事是否正確,，判斷的標(biāo)準(zhǔn)一定不應(yīng)該是“領(lǐng)導(dǎo)這么說”，而是這個(gè)行業(yè)其他優(yōu)秀的人都是怎么做的,。任何人的工作都不是為了取悅上司,，而是為了自己。

沒有永久的上司,，能帶給你正確方向的,，只有對這個(gè)職業(yè)的熱愛和執(zhí)著的努力。

14.工作中要不要站隊(duì),？

逆轉(zhuǎn)自己的個(gè)人想法是很正常的事,。生活中有無數(shù)種可能，隨時(shí)都會(huì)讓你對世界或某件事的看法發(fā)生變化,，這是一個(gè)人成熟和積累的過程,，而不是什么背叛。

你永遠(yuǎn)要先考慮到業(yè)績,、工作,，以及公司的利益。身在辦公室,，你要明白誰是規(guī)則的制定者,，什么是最應(yīng)該維護(hù)的,。

毫無疑問，答案只有一個(gè)：在不違背道德,、法律,、內(nèi)心原則前提下，公司的利益是辦公室絕對的NO.1,。

15怎樣和老板談加薪,？

加薪理由有兩方面：

一是對公司的貢獻(xiàn)度；二是個(gè)人能力的提升,。

所以第一點(diǎn),，先表明自己過去一年對公司的貢獻(xiàn)。第二點(diǎn),，表面自己的能力提升,。

一個(gè)人要加薪、升職,，是因?yàn)樗�的工作出��,，�?chuàng)造了更多的價(jià)值�,；蛟S他也犯了很多錯(cuò)誤,，但他的工作讓公司看到了更多的可能性，而非一成不變,。

16.現(xiàn)狀和期望差太遠(yuǎn),，我要繼續(xù)堅(jiān)持，還是離開,？

當(dāng)你明確地知道自己想干什么,，那就是你需要花時(shí)間的方向和目標(biāo)；如果你不知道自己想干什么,，那就考慮將你手頭的工作做到極致,。

工作時(shí)間只為老板，下班時(shí)間只為生活的人,，是絕不會(huì)花時(shí)間去思考一些根本問題的,。因?yàn)榕鲁蕴潱�怕多做一件事都對不起自己�?/font>

17.做感興趣的事,，還是追逐當(dāng)下的“好機(jī)會(huì)”,？

一個(gè)人精力是有限的，最好放在你擅長且感興趣的事情上,。

多做一些你感興趣的事情,，少做一些為了搶機(jī)會(huì)去做的事情，老被干擾，你會(huì)忘了自己最想做的是什么,。

18.工作那么忙,，每天有多少時(shí)間留給自己？

每天花越多的時(shí)間思考問題,，之后就會(huì)花越少的時(shí)間去修補(bǔ)問題,，而做好一件事的效率也會(huì)高出很多倍,。

19.工作不開心,，生活很無聊，是不是該辭職,？

有的人活得精彩,，因?yàn)樗麄冎�道為何而活；有些人死得灑��,，因�(yàn)樗麄冎�道為何而��,；還有一些人活得渾渾噩噩，因?yàn)樗麄儾恢�道為何而��,，也不知道能為何而死�?/font>

每個(gè)人至少擁有一個(gè)可堅(jiān)持的愛好,，一個(gè)可解析成很多小情結(jié)的大夢想，這樣才知道何為堅(jiān)持,。

找到目標(biāo)并付諸努力,。也許現(xiàn)在的每一站都不是終點(diǎn)，但起碼可以落腳靠站,。

20.為什么我用真心待人,，別人卻沒有用真心待我？

老好人最大的壞處就是,，當(dāng)你一兩次滿足了同事,，培養(yǎng)出他們的習(xí)慣后，他們就會(huì)拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量你,。

他們根本不會(huì)想,，你本來就沒有義務(wù)幫他們這個(gè)忙。別人之所以說你變了,，無非是因?yàn)槟悴辉侔此麄兊南敕ㄐ惺铝T了,。

你對誰都好，就是對誰都不好,，尤其是對不起你自己,。（十點(diǎn)讀書）