劉同：關(guān)于工作,，你一定要知道的20條“潛規(guī)則”

盈花香滿懷

文 | 劉同

本文摘自《別做那只迷途的候鳥》

對劉同來說，今年是他正式參加工作的十五年,，加上做實(shí)習(xí)生的三年,，他的職業(yè)生涯如今已經(jīng)是第十八個(gè)年頭,。

慢慢地，他發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人進(jìn)入職場后，都必須歷經(jīng)四個(gè)階段,，即人生規(guī)劃期,、適應(yīng)調(diào)整期、職場煉獄期和自我突破期,，沒有任何捷徑可取,。

這四個(gè)階段正好用去他十年的時(shí)間，也正是這關(guān)鍵十年,，促成了今日的劉同,。

這些年里，常常會有很多讀者向他咨詢職場問題,，他也在不斷思考這些多樣多元問題的答案，在一次次的自我反省與交流中,，他梳理出了自己的職場軌跡,。

最終，他將他的答案寫進(jìn)了他的新書《別做那只迷途的候鳥》中,，十點(diǎn)君精選了劉同書中的20條回答,，希望能給到大家以啟發(fā)：

1.非名校畢業(yè)的我，要如何逆襲,？

第一，縣城非名校畢業(yè)生逆襲和城市名校畢業(yè)生逆襲是一回事,，都需要付出一樣的努力,；

第二,，任何事都需要付出時(shí)間成本,；

第三，天上不會掉餡餅,，你不比別人付出更多,，你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多,，那你就要承擔(dān)違法的后果；

第四,，這個(gè)世界的獲得與付出絕大多數(shù)是成正比的,，沒有捷徑——對于極少數(shù)不成正比的,，那是他們運(yùn)氣好，比不了,。

有時(shí)候,，我們很難做成一件事，是我們的認(rèn)知出了問題,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到談能力的時(shí)候,。

2.沒背景沒資源，怎樣才能進(jìn)入理想的行業(yè),？

年輕時(shí)沒什么資本,，哪有多少虧可吃？想好了就要全身心投入,。

對事情的態(tài)度：簡單,，堅(jiān)定，果斷,，不反復(fù),。如果每個(gè)年輕人都能如此，即使失敗了,，我想他們也不會有多少遺憾吧,。

3.工作的意義是什么，生活和工作沖突了怎么辦,？

愛情與事業(yè)究竟哪個(gè)比較重要,？我覺得好的愛情一定能包容于事業(yè)。正如工作與生活沒有沖突一樣,，所有反映在工作中的問題,，都是關(guān)于這個(gè)人的成長問題。

真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪,，而是讓你用犯過的錯(cuò)誤去糾正你的人生,。

4.沒人注意的實(shí)習(xí)生，怎么給自己創(chuàng)造機(jī)會,？

其實(shí)很多時(shí)候,，我們遭遇冷漠，都會覺得是別人不喜歡自己,。然而,，別人不是不喜歡你，也不是討厭你,、排擠你,，而是人家根本懶得理你，人家根本就沒有把時(shí)間花在你的身上,。

想通了這一點(diǎn),，我人生在這一個(gè)范疇的“掛”就被打開了,。說白了，就是別把自己看得太重要了——全世界不會與你為敵,，他們真的只是沒有看見你,。

所以，你要做的就是,，放出一點(diǎn)兒光,，讓他們看見，沒準(zhǔn)遇上個(gè)貴人,，就能星火燎原,。就像有句話說的那樣：你不先伸出手，人家要幫你,，都不知道拉哪里,。

而當(dāng)你真正投入做一件事之后，會明白兩件事：首先你會明白,，把一件事認(rèn)認(rèn)真真做好,，所獲得的收益遠(yuǎn)大于同時(shí)做很多事；其次你會明白,，有人風(fēng)風(fēng)火火做各種事仍未有回報(bào),，是因?yàn)樗麄儚奈赐度脒^。

5.HR最討厭哪種類型的面試者,？

“我是個(gè)啥”類型的求職者。在求職的過程中,，沒有一個(gè)未來的規(guī)劃,，不知道自己適合做什么。在某種程度上,，他們認(rèn)為自己是瑰寶,，等待珠寶專家去鑒定。

有自我規(guī)劃意識的人不一定最后會成功,，但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識的,。

再者，面試官的時(shí)間是寶貴的,。廢話是他們最不想說的,，比廢話更不想說的是跟求職無關(guān)，還要幫你進(jìn)行規(guī)劃的那些話,。

6. 招聘現(xiàn)場,，怎么說才能打動面試官？

將自己的理想與團(tuán)隊(duì)階段性目標(biāo)不動聲色地融合,。

這樣的理想不僅會讓面試官覺得你是一個(gè)腳踏實(shí)地的人,，更會認(rèn)為你就是團(tuán)隊(duì)最需要的人才,。

因?yàn)槟忝靼讏F(tuán)隊(duì)未來的方向在哪里，和你這樣的人合作,，大家會比較輕松,。

7. 同樣的崗位，怎樣才能做得比別人更好,？

在一個(gè)特殊的崗位上,，你有不一樣的表現(xiàn)，大家會認(rèn)為挺好,，但不會驚艷,。在一個(gè)萬年不變的崗位上，你做出了一些不一樣的東西,，絕對艷驚四座,。

8. 你覺得崗位不適合你，是崗位太差還是你太差,？

越是在惡劣的環(huán)境中做出成績,，越是容易被人看到。反而在順利的環(huán)境中,，一件事做得再好,，大家也覺得不過是理所當(dāng)然的。

當(dāng)你把焦點(diǎn)聚集在“我究竟能把一件事干得怎樣”,，而不再是“我究竟應(yīng)該在哪里干這件事情”時(shí),，你對事情結(jié)果的在意一定會超過對自己的在意，別人看到的都是你干的事,，而不是每天抱怨的人,。

9. 開會發(fā)言時(shí)，要注意什么,？

我問老板：“開會的時(shí)候,，你最不想聽到什么樣的發(fā)言？”

老板的回答是：“除了那些文不對題的發(fā)言外,，我還討厭那種漏洞百出的發(fā)言,，這讓我感到自己被敷衍，是在浪費(fèi)時(shí)間,。

而且,，這個(gè)人根本沒做好任何準(zhǔn)備。我甚至?xí)���,，他到底在工作上是不是盡心盡力,。”

10. 憑什么我的付出最后都成了別人的功勞,？

你所想的功勞不一定是領(lǐng)導(dǎo),、老板心里想的功勞,。認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)、老板對功勞的定義一致,，這種誤解會讓你變得偏激,。

你做的貢獻(xiàn)并非都被上司領(lǐng)走，只是大家覺得這是你應(yīng)該做的事,，所以才沒有給你期待的回饋,。

功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞才是真的功勞,。不要把自己定義的功勞無限放大,。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠大,，或者說你還沒有找準(zhǔn)真正功勞的方向,。

不用太在意功勞的大小，放平心態(tài),，知道一榮俱榮,，不斷進(jìn)步就是你最大的勝利。

11. 背后遭人詆毀,，該退讓還是對抗,？

別理他們，做好自己,。

也許一開始你會很尷尬,，心情會受到影響。但是,，當(dāng)你無愧于心,、努力工作，得了第一,，又得第一，再得第一,，直到成為人群中的佼佼者,，無人能超越時(shí)，你就會發(fā)現(xiàn),，對方的力量壓根兒就不足以波及到你,。如果你能被領(lǐng)導(dǎo)賞識或者升職，情況就會更好,。

一旦拉開了距離,，那些嘲諷你的人自然也就知道，無論他們再怎么說,，也很難再影響到你,。到那時(shí),，他們就會立刻掉轉(zhuǎn)槍口，去滅其他利益競爭者了,。

12.同事總是處處針對我,，我要跟他對著干？

有對頭是一個(gè)標(biāo)志,，意味著你在自己的崗位和領(lǐng)域里取得了成績,。否則，不會有人感到威脅和觸動,。對頭的出現(xiàn),，是你獲得階段性成功的肯定。

面對對頭,，你不會妥協(xié),，也不能妥協(xié)，狹路相逢勇者勝,。擊敗對頭是你的樂趣之一,。我不是鼓勵每個(gè)人都好斗如斯。

你要明白,，麥當(dāng)勞之所以能擴(kuò)展到這個(gè)地步,，就是因?yàn)镵FC的存在。沒有了微軟,，也未必能出現(xiàn)這么強(qiáng)大的蘋果,。可口可樂不是有百事可樂在一邊虎視眈眈嗎,？

13.領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的嗎,？

當(dāng)你拿不準(zhǔn)一件事是否正確，判斷的標(biāo)準(zhǔn)一定不應(yīng)該是“領(lǐng)導(dǎo)這么說”,，而是這個(gè)行業(yè)其他優(yōu)秀的人都是怎么做的,。任何人的工作都不是為了取悅上司，而是為了自己,。

沒有永久的上司,，能帶給你正確方向的，只有對這個(gè)職業(yè)的熱愛和執(zhí)著的努力,。

14.工作中要不要站隊(duì),？

逆轉(zhuǎn)自己的個(gè)人想法是很正常的事。生活中有無數(shù)種可能,，隨時(shí)都會讓你對世界或某件事的看法發(fā)生變化,，這是一個(gè)人成熟和積累的過程，而不是什么背叛。

你永遠(yuǎn)要先考慮到業(yè)績,、工作,，以及公司的利益。身在辦公室,，你要明白誰是規(guī)則的制定者,，什么是最應(yīng)該維護(hù)的。

毫無疑問,，答案只有一個(gè)：在不違背道德,、法律、內(nèi)心原則前提下,，公司的利益是辦公室絕對的NO.1,。

15怎樣和老板談加薪？

加薪理由有兩方面：

一是對公司的貢獻(xiàn)度,；二是個(gè)人能力的提升,。

所以第一點(diǎn)，先表明自己過去一年對公司的貢獻(xiàn),。第二點(diǎn),，表面自己的能力提升。

一個(gè)人要加薪,、升職,，是因?yàn)樗�的工作出色，�?chuàng)造了更多的價(jià)值,�,；蛟S他也犯了很多錯(cuò)誤，但他的工作讓公司看到了更多的可能性,，而非一成不變,。

16.現(xiàn)狀和期望差太遠(yuǎn)，我要繼續(xù)堅(jiān)持,，還是離開,？

當(dāng)你明確地知道自己想干什么，那就是你需要花時(shí)間的方向和目標(biāo),；如果你不知道自己想干什么,，那就考慮將你手頭的工作做到極致。

工作時(shí)間只為老板,，下班時(shí)間只為生活的人，是絕不會花時(shí)間去思考一些根本問題的,。因?yàn)榕鲁蕴�,，怕多做一件事都對不起自己�?/font>

17.做感興趣的事，還是追逐當(dāng)下的“好機(jī)會”？

一個(gè)人精力是有限的,，最好放在你擅長且感興趣的事情上,。

多做一些你感興趣的事情，少做一些為了搶機(jī)會去做的事情,，老被干擾,，你會忘了自己最想做的是什么。

18.工作那么忙,，每天有多少時(shí)間留給自己,？

每天花越多的時(shí)間思考問題，之后就會花越少的時(shí)間去修補(bǔ)問題,，而做好一件事的效率也會高出很多倍,。

19.工作不開心，生活很無聊,，是不是該辭職,？

有的人活得精彩，因?yàn)樗麄冎�道為何而��,；有些人死得灑脫,，因�(yàn)樗麄冎�道為何而死；還有一些人活得渾渾噩噩,，因?yàn)樗麄儾恢�道為何而��,，也不知道能為何而死�?/font>

每個(gè)人至少擁有一個(gè)可堅(jiān)持的愛好，一個(gè)可解析成很多小情結(jié)的大夢想,，這樣才知道何為堅(jiān)持,。

找到目標(biāo)并付諸努力。也許現(xiàn)在的每一站都不是終點(diǎn),，但起碼可以落腳靠站,。

20.為什么我用真心待人，別人卻沒有用真心待我,？

老好人最大的壞處就是,，當(dāng)你一兩次滿足了同事，培養(yǎng)出他們的習(xí)慣后,，他們就會拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量你,。

他們根本不會想，你本來就沒有義務(wù)幫他們這個(gè)忙,。別人之所以說你變了,，無非是因?yàn)槟悴辉侔此麄兊南敕ㄐ惺铝T了。

你對誰都好,，就是對誰都不好，尤其是對不起你自己。（十點(diǎn)讀書）