和老板搞好關(guān)系的10個(gè)訣竅

飛過天空的自由

在你職業(yè)生涯的某個(gè)時(shí)刻,，你總要向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作——這個(gè)人你可能喜歡也可能不喜歡——我們把他叫做老板。你得學(xué)會面對老板,，不管你喜歡他也好不喜歡也好,，你總得為你和老板的關(guān)系負(fù)責(zé)。因?yàn)樵贈]有什么比和老板的關(guān)系更容易影響你的成功與否的了,。

與此同時(shí),，老板也知道你對他至關(guān)重要。因?yàn)闆]有員工的幫助,，他不可能完成工作,，更不可能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和抱負(fù)。

所以,，老板和你實(shí)際上處于一種非常關(guān)鍵的相互依存狀態(tài)。如果你完不成工作,，老板就不能實(shí)現(xiàn)自己的總體規(guī)劃,。同樣，沒有老板提供的信息,、觀點(diǎn),、經(jīng)驗(yàn)和支持，你也無法取得進(jìn)步,。

世界上有各種各樣的老板,，水平和效率層次當(dāng)然也有所不同。一些老板能力平平,，并無過人之處,；一些老板并不知道你需要從他們身上獲得什么。用心規(guī)劃當(dāng)然是極具挑戰(zhàn)的,，但是最終你會發(fā)現(xiàn),，這樣做是值得的。

如何和老板建立有效的關(guān)系
以下這些戰(zhàn)略將幫助你和老板建立積極、持續(xù),、具有支持性的關(guān)系——這種關(guān)系對你,、對老板都有好處，最終也會對你所在的單位有所裨益,。

1. 第一步是要和老板建立積極的關(guān)系,。這種關(guān)系基于信任。
一定要完成你答應(yīng)過的事情,。一定要守時(shí),。對于你可以預(yù)測或是避免的事情，千萬不要讓你的老板蒙在鼓里或是試圖讓他們驚訝,。讓他知曉你的項(xiàng)目,，知道你和團(tuán)隊(duì)其他成員之間的互動。

如果不小心犯了錯(cuò),，或是匯報(bào)材料有誤,，一定要坦誠告知老板。隱瞞過錯(cuò)對于發(fā)展有效的關(guān)系絕無益處,。說謊或是制造誤導(dǎo)性假象只會讓你接下來所承受的壓力更大,，因?yàn)槟銜��?dān)心自己被發(fā)現(xiàn)，或是因?yàn)殡y以維持自己編造的故事而露餡,。每天或每周進(jìn)行交流也有利于建立和老板的關(guān)系,。

把你的老板當(dāng)作普通人來了解——畢竟他也是蕓蕓眾生中的一個(gè)。就像你一樣,，他也有人類共同的體驗(yàn),，也會經(jīng)歷喜悅和悲傷。

2. 意識到你不僅僅是在為自己的成功奮斗,；把老板的需要放在第一位,。要清楚地知道老板的弱勢、最大的挑戰(zhàn),，請示老板是否需要自己的幫助,。知道老板最擔(dān)憂的是什么；怎樣才能幫助老板消除這些擔(dān)憂,？

清楚老板的目標(biāo)和優(yōu)先考慮的事宜,。工作中也將老板著重關(guān)注的事情放在重中之重。要從部門或公司的總體成功出發(fā),，而不是僅僅關(guān)注自己的狹小世界,。

3. 尋找并關(guān)注老板的優(yōu)點(diǎn)；每個(gè)老板都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。如果你只是計(jì)較老板的缺點(diǎn),，那就會傾向于關(guān)注他性格中最差的一面以及他的失敗之處,。這當(dāng)然不利于你快樂地工作，也會阻礙你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成功愿景,。

相反,，學(xué)會贊賞老板做的好的地方。多想一些積極的方面更有利于你的成功,。讓你的老板覺得很有價(jià)值感,。這樣他才會更想讓你發(fā)揮價(jià)值，不是嗎,？

4. 你的老板是很難改變的,；她可以選擇改變，但是她的工作理念是經(jīng)年累月形成的,，過去的經(jīng)歷也在強(qiáng)化著她的行動和信念,。

與其試圖改變老板，不如嘗試著理解老板的工作風(fēng)格,。了解她喜歡具有什么價(jià)值的員工,。她是否喜歡勤于交流、自覺主動的員工,？是否喜歡開會前先看一下員工需求,？和員工在大廳碰見時(shí)是否愿意進(jìn)行一下非正式交流？了解老板的喜好非常重要,，了解的更多,，你也就能更好地為老板工作。

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5. 學(xué)會解讀老板的情緒和反應(yīng)同樣有助于和他有效的交流,。有時(shí)候你可能不適合提出新意見,；如果他正全神貫注于制定這個(gè)月的數(shù)據(jù)，你在這時(shí)候提出六個(gè)月的計(jì)劃可能就有些不合時(shí)宜,。

家庭問題或者身體不適都會影響你在工作上的表現(xiàn),，以及你和老板討論問題的開放性。而且,，如果你的老板對同樣的想法總是做出相似的反應(yīng)，那你就要研究一下他本質(zhì)上是喜歡還是不喜歡你的計(jì)劃了,。

6. 向你的老板學(xué)習(xí),。雖然有時(shí)候你不喜歡這樣，但你確實(shí)有很多可以向老板學(xué)習(xí)的地方,。

有效工作,、作出貢獻(xiàn)往往會使自己得到提升。所以,，提出問題,、向老板學(xué)習(xí)、多多聆聽而不是只顧發(fā)表個(gè)人見解往往更能有效地促進(jìn)與老板的關(guān)系。

7. 向老板尋求反饋,。讓老板做你的教練和顧問,。
記住，老板并不能讀懂你的心思,。你應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會讓他認(rèn)可你卓越的表現(xiàn),。確保他知道你都有何貢獻(xiàn)。創(chuàng)造一個(gè)能夠讓他贊賞感激你的談話空間,。

8. 珍惜老板的時(shí)間,。嘗試著去計(jì)劃，至少是制定一個(gè)周末會議的計(jì)劃,，列出你需要在此次會議上提出的需要和問題,。這會讓老板在不受額外打擾的情況下有效地工作。

9. 將你個(gè)人的工作,、你的要求,、你的項(xiàng)目目標(biāo)與老板以及公司的整體目標(biāo)聯(lián)系起來。向老板提建議時(shí),，努力看到公司整體的藍(lán)圖,。你的建議不被采納也有很多原因：資源、時(shí)間,、目標(biāo)以及視野,。另外還要嚴(yán)格保密。

10. 在和老板的關(guān)系中,，有時(shí)你可能會不認(rèn)同老板,，或是有情緒上的抵觸。不要心懷怨恨,。不要以辭職作為威脅,。意見不同沒什么，但不和諧可就不讓人滿意了,。努力忘記不快,。你要認(rèn)識到老板比你更有權(quán)威、更有權(quán)力這一事實(shí),�,？偸窍胍�按著自己的意見來是不可能的��

用以上這些訣竅來建立和老板強(qiáng)大有效的關(guān)系吧,。(翻譯：宋曉燕 來源：界面新聞)

囧←→囧

老板不能選,，但下屬可以變，人與人之前的交流是互相影響的,，任意夸大一方的影響都會左右行為,，平常心,，有技巧的工作才好。

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覓個(gè)樹洞

還不錯(cuò),，可以借鑒