不作死就不會死,！今天你成職場炮灰了嗎,？

珠峰看日出

作者：小川叔

01

之前做部門經理，需要招聘一個下屬做編輯,。

HR那時候忙得半死,，建議我自己找找人脈啥的,，自己招招看。

我那時候年輕,，也傻,，就真的自己在豆瓣論壇上發(fā)了一個招聘帖子，留了一個郵箱地址,。一天之內收到了一堆簡歷,。

很多郵件的題目都看著很動人，于是我點開一個標題寫著“希望可以給我一個機會”的郵件,，看了一下簡歷,，專業(yè)不太對口，也沒怎么寫過稿子,，附件上還貼了一張她美圖秀秀過的照片,。

如果你希望靠美貌贏得一個機會，那你已經死了,。(好歹也不要P得太明顯�,。�)

02

篩簡歷篩到了一個作品還算不錯的撰稿人,，但是做編輯的經驗比較少,。

想和她當面聊聊，于是電話通知來面試,。

我當時年輕,，沒有太多面試經驗，所以面試都是讓我的直屬領導去面,，我負責協(xié)調工作,。

妹子到了之后，我讓她先填表,，順手給她倒了一杯水,，看到簡歷里她曾參與到我比較喜歡的一個情感作者的書里，就和她攀談了一句,。

結果她的第一句話就把我驚著了,，她說，那個書里收錄的那篇情感當紅作者的文章其實是她寫的,，對方只是個掛名,，據說還有點稿費沒結算給她！

提到這些的時候她帶著一種沾沾自喜和怨憤的雙重表情,。

呃……你已經死了,。

如果你能和這一家說上一家的是非，你想想面試你的人會敢用你嗎,？

03

后來我自己做了部門領導,，要學著自己去當面試官,。

去年增設了新媒體崗位,，需要面試新媒體編輯,。

HR對這個不太懂，問我有沒有朋友可以介紹,，這樣快且直接,。

我就在幾個微信群里喊了一嗓子，收到幾份簡歷,，看也不看直接轉給HR去篩選,，讓他們去安排面試。

印象里有個30多歲的小伙子,，來面試的當天感覺像是沒洗臉,，胡子拉碴的。

面試常規(guī)的第一個問題都是：簡單介紹下你自己,。他的回答帶著北京人特有的那種慵懶的隨意,，說到一半的時候不自覺地蹺起了二郎腿。

一個工作七年的人,，說起自己的工作,，不會總結，不知道怎么去找閃光點,，只是平鋪直敘,，和懶婆娘的裹腳布一樣又臭又長絮絮叨叨沒重點。我不得不提示他一句,，那你覺得你有哪些成績,？他特別不自信，一會兒說這是過去的平臺好,，一會兒說一些選題都是同事做的,，他幫忙。

總之聽下來就是,，他好像啥也沒干,，都是在幫忙。我很想說一句：你已經死了,，麻煩你把你同事介紹給我吧,！

04

后來又遇到一個來面試的，剛好會議室都有人占用,，就約在了VIP室見面,。

他開場的第一句話就是吐槽，覺得室內掛的這幅畫太不符合公司的氣質,。

我咳了一句,，沒告訴他這是公司副總裁最中意的,。

在問起目前對我們企業(yè)的微信平臺有什么看法時，對方幾乎是火力全開不遺余力地吐槽,。而當我問起,，你有什么好的建議，或者你之前做過哪些改良方案的時候,，他則支支吾吾,、遮遮掩掩，大概是怕自己說完,，企業(yè)就能抄了過去用吧,？因為他最后含蓄地表示，如果我能入職,，一定會提很多具體的辦法,。

你如果在面試的時候不能把握機會展示你的才華，我相信你等不到入職通知就已經死了,。

誰會需要一個情商略低,，只會吐槽提意見的人呢？

職場,，是看不見的戰(zhàn)場,。有太多時候我們還都不知道怎么回事，就成了炮灰,。而許多的道理等我們明白的時候,，都為時晚矣。

「匿名網友」

有實力才是硬道理

∞沒事冒個泡∞

不要考慮怎么不死,，多想想怎么才能贏,。