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[職場分享] 高情商的員工,都是怎樣“收服”老板的,?

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樓主
發(fā)表于 2017-1-9 19:19 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 清新小雨滴 于 2017-1-9 19:19 編輯

作者:思小妞

友小偉在一家家族小作坊公司任職,從上司到同事都是老板的親戚,。

財務主管是老板娘,,HR經(jīng)理是老板大姐,采購部主任是老板小舅子,,就連管理公司文具等雜物的人都是老板三舅媽的外甥女,。總之,,她每天在一堆眼線中討生活,。

工作第一年小偉天天和我抱怨這個“家族企業(yè)”的奇葩事件,比如:

帶著禮物外出見客戶,,老板老婆說禮物超過5公斤才能打車,;

周末一大早頂著35度的高溫跑來加班,老板路過公司看到她一人在辦公室,,說了句一個人就不要開空調了要環(huán)保,;

采購主任買回來的油筆經(jīng)常寫到一半就斷斷續(xù)續(xù)不出水,扔掉后的第二天被三舅媽外甥女從垃圾桶撿回來放她桌子上說已經(jīng)試過了哈哈氣還能用,,順帶給我朋友上了一堂艱苦樸素才是傳統(tǒng)美德的課,。

總之,我的三觀每天都被小偉的親身經(jīng)歷高頻率刷新,。

然而,,我聽到小偉的抱怨越來越少,第三年小偉在眾多同事中直接成為分公司的大Boss+合伙人。

我調侃小偉說你上位不會是靠潛規(guī)則吧,?

小偉翻開她的朋友圈:她曬去馬爾代夫旅游的照片,,笑得一臉燦爛,旁邊站著財務老婆和HR大姐,,配字是“吉祥三寶姐妹花,,相親相愛勝一家�,!�

她從日本旅游回來給老板全家?guī)У亩Y物,,從給老板娘的迪奧香水到給老板兒子的限量版海賊王手辦,人人有份,,一應俱全,。

我頓悟,職場上想要晉升還是得靠拍馬屁�,�,!

小偉一臉奸笑地說,給你看的這些層次太低,,最多叫拉攏人情,做多了難免狗腿,。能成為合伙人和分公司負責人,,除了工作實力、拉攏人情外,,最主要的還是“姿勢正確”,。

三年,從小職員做到合伙人,,怎樣做才是職場一路開掛升遷的正確姿勢,?

1、
有野心的是主角
無野心的是龍?zhí)?/font>

職場中追求升遷是理所應當?shù)氖�,,可很多職場人卻閉口不談或謙虛推讓,,內心明明渴望,“天將降大任”時又退避三舍,。

不是每一位老板都擅長讀心術,、能有一雙X-ray般的慧眼去發(fā)現(xiàn)你的才華與野心。

在水平匹配,、能力相當?shù)那闆r下,,能和老板開誠布公的人就有更大機會升遷。



工作不是談戀愛,,需要另一半的琢磨猜測,。永遠給老板最直接的答案,無論是工作成果、方案提議,、還是你的心思,。

只是在開口前你需要想清楚兩點:

你是不是真的想承擔這份職務?

更高的職位意味著更多的付出,,如果你不是一個工作狂,,并且也追求工作和生活的平衡,那勸你三思而行,。

不要只看到光鮮的頭銜和上調的薪資,,好好估量一下自己能為晉升付出哪些、犧牲多少,。

你為什么你能勝任這個職務,?

優(yōu)秀的老板喜歡有沖勁兒、有野心的員工,,當你能在一片沉默中發(fā)出自己的聲音,、表明自己的心跡讓老板更了解你,這是一件好事,。

但別忘了,,老板不會為你的煽情和激情埋單,即便你的陳述做的如此令人激動,,也請?zhí)峁┫鑼嵉氖聦嵑妥C據(jù)讓對方相信這個職位非你莫屬,。

讓老板知道你有哪些能力和經(jīng)驗與這個職位匹配,談談你在這個職位上想要實現(xiàn)的成果,,以及對整個組織或公司又有什么利益可言,。

讓老板知道你的野心,更要讓他知道你的野心能為公司帶來的利益,。

沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-9 19:19 | 只看該作者 | 來自山東
2 ,、
用老板心態(tài)思考問題

提前進入領導者模式

如果你現(xiàn)在還是普通員工但內心渴望成為一名領導者,與其做白日夢或坐等機會垂青,,不如在當下的工作中就開始表現(xiàn)得像一位領導者,。

當然不是讓你指手畫腳、發(fā)號施令,,而是可以嘗試多為別人提供自己的想法,、逐漸能以自身影響他人。

在老板需要集思廣益時,,不要走形式的泛泛而談,,而是展示出你的深思熟慮讓對方看到你的水平和誠意。



我在上一份工作擔任團隊領導時,,同時錄用了三位新人,。對團隊而言他們的起跑線都是一樣,,需要從0開始、了解業(yè)務,、創(chuàng)造業(yè)績,,但其中一位新人在入職一周后就讓所有同事和領導另眼相看。

在每周的團隊例會中他主動記錄會議內容,,并用思維導圖清晰展示出來分享給大家,,不僅是很好的備案,也能讓其他團隊和老板對我們團隊的工作內容和結果一目了然,;

在匯報工作時,,無論多簡單細瑣的內容他都會用PPT展示而非口頭陳述,并且盡可能在展示中數(shù)據(jù)化,、模塊化,,簡單有效。

見微知著,,他展示出了一名領導者具備的大局觀,、善于處理問題和高效性。半年后,,公司成立新部門,,這位同事成為領導的不二人選。

不空談,、不自我標榜,,而是在具體的工作情景中實實在在展現(xiàn)才能、散發(fā)影響力,、以及不因微小而不去貢獻,優(yōu)秀的領導不會對閃光的金子熟視無睹,。

3,、
凡事趕早不趕晚
“先老板之憂而憂”

小時候看《宰相劉羅鍋》欽佩劉墉的才華、智慧,,現(xiàn)在重溫卻佩服和珅的為官之道,,沒有領導不愛和珅這樣的下屬,因為太體貼,、太好用,。



戲里的乾隆想去尋花問柳,還沒開口和珅就找了個假乾隆來頂班,;乾隆因一時之氣要廢了寵妃惇妃,,和珅猜到乾隆日后一定會后悔所以設法救下惇妃,果然事后乾隆再次盛寵惇妃,,作為回報和珅的兒子也因此成為了駙馬,。

先于老板一步想好,、做好,在老板需要之前主動奉上,,這絕非簡單的討好,,考驗的更是一個人的眼色、細心程度以及為上司分憂的能力,。

小偉在這方面做得極其妥帖,。老板見客戶前,她一定準備好所有的資料并用最簡易有效的方法讓老板快速熟悉,;老板需要她匯報項目,,她一定做兩個版本的材料,一份給老板自己看,,一份方便老板修改展示給公司或合作單位看,。

“先老板之憂而憂”是她的工作準則之一。

其實,,好的下屬要做老板的一件舊衣服,,要貼合身體讓老板熟悉、舒服以至于他覺得和自己融為一體,,但這件衣服又實實在在提供著遮羞,、御寒、保暖的功能,。

這才是有前途的員工,。
板凳
發(fā)表于 2017-1-10 11:07 | 只看該作者 | 來自山東
核心競爭力再加上高情商就不得了了。,。
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