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本帖最后由 清新小雨滴 于 2017-1-9 19:19 編輯
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2017-1-9 19:17 上傳
作者:思小妞
友小偉在一家家族小作坊公司任職,從上司到同事都是老板的親戚,。
財務主管是老板娘,,HR經(jīng)理是老板大姐,采購部主任是老板小舅子,,就連管理公司文具等雜物的人都是老板三舅媽的外甥女,。總之,,她每天在一堆眼線中討生活,。
工作第一年小偉天天和我抱怨這個“家族企業(yè)”的奇葩事件,比如:
帶著禮物外出見客戶,,老板老婆說禮物超過5公斤才能打車,;
周末一大早頂著35度的高溫跑來加班,老板路過公司看到她一人在辦公室,,說了句一個人就不要開空調了要環(huán)保,;
采購主任買回來的油筆經(jīng)常寫到一半就斷斷續(xù)續(xù)不出水,扔掉后的第二天被三舅媽外甥女從垃圾桶撿回來放她桌子上說已經(jīng)試過了哈哈氣還能用,,順帶給我朋友上了一堂艱苦樸素才是傳統(tǒng)美德的課,。
總之,我的三觀每天都被小偉的親身經(jīng)歷高頻率刷新,。
然而,,我聽到小偉的抱怨越來越少,第三年小偉在眾多同事中直接成為分公司的大Boss+合伙人。
我調侃小偉說你上位不會是靠潛規(guī)則吧,?
小偉翻開她的朋友圈:她曬去馬爾代夫旅游的照片,,笑得一臉燦爛,旁邊站著財務老婆和HR大姐,,配字是“吉祥三寶姐妹花,,相親相愛勝一家�,!�
她從日本旅游回來給老板全家?guī)У亩Y物,,從給老板娘的迪奧香水到給老板兒子的限量版海賊王手辦,人人有份,,一應俱全,。
我頓悟,職場上想要晉升還是得靠拍馬屁�,�,!
小偉一臉奸笑地說,給你看的這些層次太低,,最多叫拉攏人情,做多了難免狗腿,。能成為合伙人和分公司負責人,,除了工作實力、拉攏人情外,,最主要的還是“姿勢正確”,。
三年,從小職員做到合伙人,,怎樣做才是職場一路開掛升遷的正確姿勢,?
1、
有野心的是主角 無野心的是龍?zhí)?/font>
職場中追求升遷是理所應當?shù)氖�,,可很多職場人卻閉口不談或謙虛推讓,,內心明明渴望,“天將降大任”時又退避三舍,。
不是每一位老板都擅長讀心術,、能有一雙X-ray般的慧眼去發(fā)現(xiàn)你的才華與野心。
在水平匹配,、能力相當?shù)那闆r下,,能和老板開誠布公的人就有更大機會升遷。
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2017-1-9 19:17 上傳
工作不是談戀愛,,需要另一半的琢磨猜測,。永遠給老板最直接的答案,無論是工作成果、方案提議,、還是你的心思,。
只是在開口前你需要想清楚兩點:
你是不是真的想承擔這份職務?
更高的職位意味著更多的付出,,如果你不是一個工作狂,,并且也追求工作和生活的平衡,那勸你三思而行,。
不要只看到光鮮的頭銜和上調的薪資,,好好估量一下自己能為晉升付出哪些、犧牲多少,。
你為什么你能勝任這個職務,?
優(yōu)秀的老板喜歡有沖勁兒、有野心的員工,,當你能在一片沉默中發(fā)出自己的聲音,、表明自己的心跡讓老板更了解你,這是一件好事,。
但別忘了,,老板不會為你的煽情和激情埋單,即便你的陳述做的如此令人激動,,也請?zhí)峁┫鑼嵉氖聦嵑妥C據(jù)讓對方相信這個職位非你莫屬,。
讓老板知道你有哪些能力和經(jīng)驗與這個職位匹配,談談你在這個職位上想要實現(xiàn)的成果,,以及對整個組織或公司又有什么利益可言,。
讓老板知道你的野心,更要讓他知道你的野心能為公司帶來的利益,。
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