節(jié)后跳槽高峰，跳不跳,？怎么跳,？

apisflorea

春節(jié)過后是跳槽高峰，有心跳槽的人在猶豫不決,。

要不要跳槽?如果是錢沒給夠,，心委屈了，跳槽似乎有合適的理由,。但是,，每個人都覺得自己的工資低了，如果沒有一個合適的錨點,，那么說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由,。心里委屈也一樣,，是不是只是暫時的?或是自己過于敏感，需要一點同理心?

如果公司開空頭支票兌現(xiàn)不了,，拖欠工資,，誠信有所缺失，甚至自己的主管明顯做得不夠公平,，那就馬上做決定,，該走就走。在面臨跳槽的時候,，顧及太多的情感沒有意義,，很可能對方根本沒在乎你的情感。先談利益,，再談感情,。而利益應(yīng)該建立在確定可執(zhí)行的契約之上。

在一個公司超過兩三年,，自己接下來收益能怎樣,，已經(jīng)基本可以看到頭了。是不是值得自己留下來,，看看公司的業(yè)績增長,，發(fā)展勢頭，再看看自己的能力增長空間,，就有答案,。

有一個事實是，跳槽帶來的薪酬漲幅,，確實普遍高于公司內(nèi)部按部就班薪酬漲幅,。一般的公司會有一個調(diào)節(jié)機制，確保這種誤差別太大,。如果久而久之依然視而不見,，那就是公司的態(tài)度問題了。

有些創(chuàng)業(yè)公司用期權(quán)挽留人,，現(xiàn)在越來越少人信這個,。即使是值錢的期權(quán)也要分幾年行權(quán)，然后還有折扣,，再扣掉稅,。弄不好也是雞肋。用情懷留人就更不可取了,，現(xiàn)在誰也不傻,。

工作開心很重要，如果一個公司管理過于死板,，有諸多條條框框,，文山會海,，即使給的錢夠多，也要考慮是不是要為了錢委屈自己,。跟自己的主管合得來也會提高滿意度指數(shù),。

跳槽的時候看什么?第一當然看短期收益，薪酬福利是不是超過之前的公司,，另外，你應(yīng)該明白薪酬和福利,，是兩個事,。第二看中長期，這家公司基本情況怎樣?如果幾年的增長都是線性甚至只能持平,，那么你在這個公司也未必能有多大蛋糕可以分,。

還要看做的事情是不是有挑戰(zhàn)，如果有挑戰(zhàn),，能磨練并提升自己的能力,，不防適當降低前面的條件，畢竟這樣的機會可遇不可求,。這是對自己的投資,。
演員劉玉玲在一次接受采訪時說：我工作后一直很努力攢錢，這筆錢叫做「Fcuk you Money」,，當老板要解雇你,，或是讓你去做你不愿意的事情時，你就可以很有底氣的說「Fuck you」,。

我們?nèi)绻€沒攢夠足夠的「Fuck you Money」,，那就先攢夠「Fuck you ability」。

在小城市和大城市之間選擇,，盡可能選擇大城市,，理由也簡單，大城市里機會更多,，跟更優(yōu)秀的人工作,，自己進步也更快。除非,，你受不了個別城市的霧霾,。
如果可能的話，考慮一下,，你做的事情是不是有價值,。你是不是熱愛自己的工作，這份工作是不是對自己有價值,，是不是對公司有價值,，是不是對用戶有價值,，是不是對社會有價值?有價值，才會讓你感受到成就感,。有成就感會驅(qū)動你把事情做得更好,。

相濡以沫，不如相忘于江湖,。
祝好,。（自搜狐科技）

淺笑安然

我們?nèi)绻€沒攢夠足夠的「Fuck you Money」，那就先攢夠「Fuck you ability」,。說的很現(xiàn)實啊,。