節(jié)后跳槽高峰,，跳不跳？怎么跳,？

apisflorea

春節(jié)過后是跳槽高峰，有心跳槽的人在猶豫不決,。

要不要跳槽?如果是錢沒給夠，心委屈了,，跳槽似乎有合適的理由,。但是，每個(gè)人都覺得自己的工資低了,，如果沒有一個(gè)合適的錨點(diǎn),，那么說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心里委屈也一樣,，是不是只是暫時(shí)的?或是自己過于敏感,，需要一點(diǎn)同理心?

如果公司開空頭支票兌現(xiàn)不了，拖欠工資,，誠信有所缺失,，甚至自己的主管明顯做得不夠公平，那就馬上做決定,，該走就走,。在面臨跳槽的時(shí)候，顧及太多的情感沒有意義,，很可能對方根本沒在乎你的情感,。先談利益，再談感情,。而利益應(yīng)該建立在確定可執(zhí)行的契約之上,。

在一個(gè)公司超過兩三年，自己接下來收益能怎樣,，已經(jīng)基本可以看到頭了,。是不是值得自己留下來，看看公司的業(yè)績增長,，發(fā)展勢頭,，再看看自己的能力增長空間，就有答案,。

有一個(gè)事實(shí)是,，跳槽帶來的薪酬漲幅,，確實(shí)普遍高于公司內(nèi)部按部就班薪酬漲幅。一般的公司會(huì)有一個(gè)調(diào)節(jié)機(jī)制,，確保這種誤差別太大,。如果久而久之依然視而不見，那就是公司的態(tài)度問題了,。

有些創(chuàng)業(yè)公司用期權(quán)挽留人,，現(xiàn)在越來越少人信這個(gè)。即使是值錢的期權(quán)也要分幾年行權(quán),，然后還有折扣,，再扣掉稅。弄不好也是雞肋,。用情懷留人就更不可取了,，現(xiàn)在誰也不傻。

工作開心很重要,，如果一個(gè)公司管理過于死板,，有諸多條條框框，文山會(huì)海,，即使給的錢夠多,，也要考慮是不是要為了錢委屈自己。跟自己的主管合得來也會(huì)提高滿意度指數(shù),。

跳槽的時(shí)候看什么?第一當(dāng)然看短期收益,，薪酬福利是不是超過之前的公司，另外,，你應(yīng)該明白薪酬和福利,，是兩個(gè)事。第二看中長期,，這家公司基本情況怎樣?如果幾年的增長都是線性甚至只能持平,，那么你在這個(gè)公司也未必能有多大蛋糕可以分。

還要看做的事情是不是有挑戰(zhàn),，如果有挑戰(zhàn),，能磨練并提升自己的能力，不防適當(dāng)降低前面的條件,，畢竟這樣的機(jī)會(huì)可遇不可求,。這是對自己的投資。
演員劉玉玲在一次接受采訪時(shí)說：我工作后一直很努力攢錢,，這筆錢叫做「Fcuk you Money」,，當(dāng)老板要解雇你，或是讓你去做你不愿意的事情時(shí),，你就可以很有底氣的說「Fuck you」,。

我們?nèi)绻�還沒攢夠足夠的「Fuck you Money」,，那就先攢夠「Fuck you ability」。

在小城市和大城市之間選擇,，盡可能選擇大城市,，理由也簡單，大城市里機(jī)會(huì)更多,，跟更優(yōu)秀的人工作,，自己進(jìn)步也更快。除非,，你受不了個(gè)別城市的霧霾,。
如果可能的話，考慮一下,，你做的事情是不是有價(jià)值,。你是不是熱愛自己的工作，這份工作是不是對自己有價(jià)值,，是不是對公司有價(jià)值，是不是對用戶有價(jià)值,，是不是對社會(huì)有價(jià)值?有價(jià)值,，才會(huì)讓你感受到成就感。有成就感會(huì)驅(qū)動(dòng)你把事情做得更好,。

相濡以沫,，不如相忘于江湖。
祝好,。（自搜狐科技）

淺笑安然��

我們?nèi)绻�還沒攢夠足夠的「Fuck you Money」,，那就先攢夠「Fuck you ability」。說的很現(xiàn)實(shí)啊,。