想成為在平凡工作中取得不凡成績(jī)的職場(chǎng)有心人,，你需要這6種途徑

清新小雨滴

作者：山水千萬(wàn)重

在職場(chǎng)中，很多人都在以大同小異的方式,、做著大同小異的工作,，最后取得大同小異的職業(yè)成就。而那些真正的“有心人”,，他們會(huì)以一種獨(dú)特的方式,，在貌似平凡的工作中，做出不同尋常的成績(jī),。

‍‍職場(chǎng),，總有些法則，如同法寶,，能夠讓你提升成長(zhǎng)地更快,。不管你是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老人,，看看職場(chǎng)有心人的總結(jié)吧,，愿每一個(gè)追求上進(jìn)的職場(chǎng)人能夠有所收獲。

請(qǐng)不要說(shuō)：“這不關(guān)我的事兒,！”
公司的打印機(jī)壞了,，新來(lái)的員工B想請(qǐng)周?chē)�的同事幫忙看看，一連問(wèn)了三個(gè)員工,，得到的回答是：“這不關(guān)我的事兒,，不是我們部門(mén)負(fù)責(zé)的”、“我也不知道打印機(jī)誰(shuí)會(huì)修”,、“我現(xiàn)在很忙,，沒(méi)空兒給你修……”

新員工B頓時(shí)很受傷，對(duì)新進(jìn)公司的印象一下子打了5折,。舉手之勞,，能幫就幫吧，你可曾想過(guò),，你的一句“這不關(guān)我的事兒”“這不是我負(fù)責(zé)的”,，不僅使你的職業(yè)形象大打折扣，也讓向你求助的人對(duì)你所在部門(mén),，甚至這個(gè)公司產(chǎn)生了不好的印象呢,？

超出別人的預(yù)期一點(diǎn)點(diǎn)
某公司的考勤制度規(guī)定,，請(qǐng)事假是要扣工資的，往往新員工并不很清楚這一條,。A考勤員在做考勤報(bào)表的時(shí)候,，看到員工請(qǐng)了事假，都會(huì)主動(dòng)去查看一下該員工是否有年休假（不扣工資）可以請(qǐng),，是否有加班可以調(diào)休（不扣工資）,，如果有，會(huì)主動(dòng)打電話(huà)給新員工,，告知一下,，請(qǐng)員工重新填寫(xiě)請(qǐng)假或調(diào)休單。

這樣一來(lái),，減少了員工因請(qǐng)事假被扣工資的情況,，減少了因扣工資給員工帶來(lái)的不滿(mǎn)和抱怨。稍微提供了超出別人預(yù)期一點(diǎn)點(diǎn)的服務(wù),，卻換來(lái)了員工滿(mǎn)意度的提升,，這樣的細(xì)節(jié)，值得注意的還有很多,。

把每項(xiàng)工作都看成是提升的機(jī)會(huì)
某公司的招聘專(zhuān)員共2名,，最近1名離職，恰逢是三月份,，招聘的黃金期,，公司人員需求量比較大。人力資源部員工D工作量不夠飽和,，人力資源部負(fù)責(zé)人找其談話(huà),，希望D接手一部分招聘工作，這樣,，一方面分擔(dān)部門(mén)的工作量,，另一方面，對(duì)D來(lái)說(shuō),，能接觸更多的工作內(nèi)容,，提高自己的工作能力。

但是D很不情愿,，拒絕承擔(dān)額外的工作,，說(shuō)自己的工作量已經(jīng)很飽和，也不想涉及其他工作模塊,。

請(qǐng)記�,。侯I(lǐng)導(dǎo)信任你,，才會(huì)讓你承擔(dān)更多的,，更有難度的工作,，你也才能提升的更快。如果,，永遠(yuǎn)做自己會(huì)的工作,，就等于原地踏步。

愿不愿意承擔(dān)額外的工作,、更多的工作,，某種程度上決定了一個(gè)人的格局和高度。這是機(jī)會(huì),，不是負(fù)擔(dān),，真的，在打算拒絕某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí),，請(qǐng)先想想我的提醒,。

把你負(fù)責(zé)的工作跟進(jìn)到底
如果，領(lǐng)導(dǎo)交代你寫(xiě)一個(gè)制度,，你完成了初稿,，并發(fā)到了領(lǐng)導(dǎo)的郵箱，領(lǐng)導(dǎo)兩三天沒(méi)有審核,，請(qǐng)不要認(rèn)為你的任務(wù)完成了,，你沒(méi)有責(zé)任了。

請(qǐng)繼續(xù)跟進(jìn),，一項(xiàng)工作任務(wù)交給你,，是希望你能夠從頭跟進(jìn)到底的，是希望你有始有終的做完的,。責(zé)任心,，是從始至終的，是對(duì)每件事情的認(rèn)真,，負(fù)責(zé),。不是有一搭沒(méi)一搭，蜻蜓點(diǎn)水的做表面文章,。

你真的會(huì)用“請(qǐng)”嗎,？
公司外面來(lái)訪的客人要先在門(mén)口保安處登記，保安會(huì)先打個(gè)電話(huà)跟相關(guān)受訪員工確認(rèn),。部門(mén)里面接到類(lèi)似電話(huà)的員工,，一般都會(huì)說(shuō)：“讓他/她上來(lái)吧”，部門(mén)的經(jīng)理會(huì)說(shuō)：“請(qǐng)他/她上來(lái)吧,，謝謝,！”。

A部門(mén)經(jīng)理讓其下屬B打個(gè)電話(huà)給C部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)有事情商量,。B員工拿起電話(huà)說(shuō)：“您好,，**經(jīng)理，我們經(jīng)理讓你過(guò)來(lái)一下,，關(guān)于**的事情要商量一下”,。B員工掛掉電話(huà)，A部門(mén)經(jīng)理告訴B員工：你可以說(shuō)：“我們經(jīng)理請(qǐng)您過(guò)來(lái)一下”一字之差,，感覺(jué)完全不同,。

細(xì)細(xì)想想，你真的會(huì)用“請(qǐng)”嗎,？

未去做之前,，請(qǐng)別說(shuō)：“我不會(huì)！”
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工C說(shuō)：“公司打算通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式,，晉升一個(gè)合同質(zhì)量部的部門(mén)經(jīng)理,，請(qǐng)你做個(gè)競(jìng)聘方案，除了述職的PPT,，還要設(shè)置一個(gè)情景模擬的案例題”,。C員工說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，我沒(méi)做過(guò),，我不會(huì)”,。

類(lèi)似情況，一再發(fā)生,，而且?guī)讉�(gè)工作任務(wù)分配給C,，C做出來(lái)的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)均不滿(mǎn)意。于是,，領(lǐng)導(dǎo)分配給C的任務(wù)都是沒(méi)有挑戰(zhàn)性的,，C駕輕就熟的。

要相信,，辦法總比困難多,！在你未去做之前，未想過(guò)辦法之前,，請(qǐng)別輕易說(shuō)：“我不會(huì)”,。請(qǐng)別輕易否定自己的能力。如果你不是推卸,，不是有畏難情緒,，請(qǐng)相信自己也是一座寶藏，你擁有的永遠(yuǎn)比你想象的多,！

職場(chǎng)是有學(xué)問(wèn)的,，需要你有很好的悟性,，積極的態(tài)度，正確的方式方法,，才能從菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)到職場(chǎng)白骨精,！

不管是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老人,，都希望你是職場(chǎng)有心人。

騎著白馬找王子

嗯,，混職場(chǎng)不容易,，做個(gè)職場(chǎng)有心人。

靈魂深處有人家

此文深得我心,！謝謝分享,。