辭職!老板挽留你,不代表需要你!

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

　　今天我要教你：
　　不要挽留,，也不要被挽留,。

　　當(dāng)我們提出離職,，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢,？

　　當(dāng)一份華麗麗的OFFER出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候,，你是拋棄過去、欣然接受,？還是會(huì)因?yàn)楣�司的挽留而猶豫不決,？
　　

　　我想，大部分的人都會(huì)這么假想：
　　

　　其實(shí),，往往現(xiàn)實(shí)中并不一定是這樣,，大部分時(shí)候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個(gè)龍門陣而已,，只是為了能夠——先 · 穩(wěn) · 住 · 你,。

　　中國的文化對(duì)于忠誠還是非常看重的,，你提出辭職,，即使最終被挽留了下來，但在上司心里對(duì)你的信任已經(jīng)大打折扣了,。在我們國人的職場觀念里,，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無常,。

　　如果說你在公司里是比較重要的核心人物,，那么，當(dāng)你提出離職以后,，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人,，如果暫時(shí)沒有，即使你被上司進(jìn)行了挽留,，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來代替你了,。因?yàn)檎l都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰,。一旦你的位置被備份了,，那么，即使你留了下來但你的位置也會(huì)變得很尷尬,。

　　因此,，不少升職,、加薪的挽留僅僅只是臨時(shí)性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人,，一旦上司緩過手來,，會(huì)如何對(duì)待你就不得而知了。你要知道,，為什么之前不給升職加薪,，難道公司之前并沒有發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值？你一說要走,，就忙不迭地給這給那,，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因?yàn)閾?dān)心失去你這個(gè)人才嗎,？

　　我曾經(jīng)做過一個(gè)小統(tǒng)計(jì),，那些提出過離職，最后又被留下的公司員工,，無論職位有多重要,，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 ,。

　　

　　曾經(jīng)遇到過一個(gè)同行,，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃總監(jiān)，一次在朋友的聚會(huì)中遇到一個(gè)高過自己現(xiàn)有薪資一倍的OFFER機(jī)會(huì),，于是心里產(chǎn)生了動(dòng)搖,，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。當(dāng)時(shí)的上司立刻給其漲了薪資,，又承諾了各種誘惑,，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說是推心置腹,，感天動(dòng)地淚眼迷離,，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天,，餅很大一定要同享才不負(fù)此生,。于是此人被上司的一番真誠所打動(dòng)，于是推掉了另一邊的機(jī)會(huì),，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上,。讓他沒有想到的是，僅僅三個(gè)月的時(shí)候,，上司就聘了新的策劃總監(jiān),，以模棱兩可的理由講其勸退……

　　那么說到底，當(dāng)你的上司聽說你要離職的時(shí)候,，他到底是怎么想的呢,？
　　“OH，shit！他這個(gè)殺千刀的,！”

　　“他是我手下最好使喚的小弟了,，如果他走了，就只能等著別人就會(huì)對(duì)我耀武揚(yáng)威了,！”
　　“我已經(jīng)習(xí)慣使喚他了,，換一個(gè)人會(huì)不會(huì)不習(xí)慣？”
　　“他走了,，我就得干他的活,，假期眼看就要泡湯啦！”

　　“我寧愿盡我所能留住他,，也不愿去多做半點(diǎn)工作,！”
　　“他走了，誰來做擋箭牌,！領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)怪罪我,！”

　　“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個(gè)能替代他的人為止,！”

　　然后裝出一副非常關(guān)切你的樣子,，這樣對(duì)打感情牌：
　　“你小子隱藏夠深的啊,！昨天咱倆還討論未來的項(xiàng)目來著,，我以為你跟我想的一樣呢！來來來,，咱們?cè)偕塘可塘堪�,！�?

　　“公司其實(shí)已經(jīng)把你納入核心團(tuán)隊(duì)了，你這個(gè)時(shí)候要走,，對(duì)得起公司的信任嗎,？”
　　“本來呢，你下個(gè)季度才能漲薪,，但是我臨時(shí)決定,，你從下個(gè)月就開始漲！”
　　“……你要去哪家公司,？”

　　也許你會(huì)覺得心寒,，他們?cè)跄芸梢赃@樣想！人性所致,，無可厚非,。
　　不幸的是，很多人都會(huì)不自覺地接受上司的挽留牌,。在這里,，我要告訴你,。除非你生活真的窮困到離職一個(gè)月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開,，就千萬不要回頭,。

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

　　如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請(qǐng)朗讀下面的話三遍,。
　　

　　

　　

　　最后,，我想說的是：一個(gè)制度完好管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓�司，是不�?huì)接受員工的討價(jià)還價(jià)的,。一切以加薪為目的的離職都是勒索,！
　　“我們接受你的離職申請(qǐng)，并祝愿你能在新公司有一個(gè)更好的前程,，好走,，不送！”

　　這才是正經(jīng)公司的會(huì)給你的正經(jīng)答復(fù),。
　　

　　>>>>追加一個(gè)小貼士
　　關(guān)于我們離職的時(shí)間與對(duì)應(yīng)的理由,。
　　馬云曾經(jīng)說，員工離職主要原因只有兩個(gè)：錢給的不夠,；心受委屈了,。

　　光從在職時(shí)間長短來講，離職的理由如下：
　　員工進(jìn)公司2周離職,，與hr的入職溝通有關(guān),；
　　3個(gè)月內(nèi)離職，與不能適應(yīng)工作和工作內(nèi)容本身有關(guān),；
　　6個(gè)月內(nèi)離職,，與直接上級(jí)有關(guān)；
　　2年左右離職,，與企業(yè)文化有關(guān),；
　　3-5年離職，與晉升空間受限有關(guān),；
　　5年以上離職,，與厭倦和進(jìn)步速度不平衡有關(guān)。(轉(zhuǎn)載)

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

嗯,，有道理,。

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提出辭職就不要回頭,。

jdkb2011

當(dāng)斷不斷必受其亂

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剝削階級(jí)都這樣,，因?yàn)槿比瞬帕裟悖�并不是珍惜你這個(gè)人,。 啥也不說果斷走人,。

雷霆小火箭

有些挽留都是套路,。

幽林夢竹

拿捏不定啊

haishisl≈≈

有道理，別頭腦發(fā)熱做傻事,。