3000塊錢就想讓你把工作全包了，咋整,？

情系海參崴

　 近日，《求職難,，招聘更難》一文在公眾平臺發(fā)布后,，一石激起千層浪，引起了廣大勞動人民的吐槽,，大家吐槽的重點無非就是,，做的多，拿的少,。

　　職場上確實存在這樣的現象,，有些公司的工作狀態(tài)是“嗨的嗨死，累的累死”,。類似現象,，我們稱之為“鞭打快牛”,，深究其本質原因則是由于績效考評體系不完善導致的,。因為沒有辦法讓員工的目標和績效的完成過程可視化、可衡量,，所以干活兒越快就會有越多的工作安排下來,，而那些慢悠悠的人,，卻一直工作量比較少；業(yè)績越突出的人,，就會迎來更高的業(yè)績目標,，而那些業(yè)績目標低的人，則一樣可以靠任務完成率拿到不菲的回報……

　　要從根本上解決這個問題,，就要求公司引入一個可視化的目標績效達成系統,，無論是執(zhí)行OKR或是KPI都好，都要有個明確考核和激勵的機制,。因為資源永遠是稀缺的,，大家出來拼都是為了爭取更多的資源、更好的福利,，誰也不愿意落得個加班加點不加薪的下場,，所以合理的績效考評工具一定要添加起來，既要鞭打快牛,，也要刀砍慢牛,。

　　當然，我們每個人都期望自己能身處一個公司好,、福利高,、同事nice、體制完善的工作環(huán)境中,，但很多時候往往是理想很豐滿，可現實卻很骨感,。那么,，當企業(yè)在某一個發(fā)展階段，還沒有這些工具的時候,，作為一個職場人應該怎樣做呢,？

　　1. 要調整心態(tài)

　　首先還是心態(tài)的調整，抱怨是最沒有意義和價值的,，要永遠相信“付出一定會有回報”,，只是這個回報可能在不同的場合，以不同的形式,，或是不同的空間呈現而已,。也可能這個回報不是在當前這家企業(yè)里，但是在做事的過程中,，你的內心一定會沉淀一些經驗,，沉淀一些對事情的把控能力，沉淀一些對團隊的管理經驗,。有一句很有意思的話：你有什么好抱怨的,，難道你不知道根據你的條件,，這已經是老天給你最好的安排了？這句話同樣也可以讓我們深思,。

　　2. 要讓自我價值被看見

　　要創(chuàng)造你的工作價值被看到的可能,，也就是我們通常講的自我營銷的能力。意思是你要擴張你的影響力,，擴張你影響他人的能力,。一方面要埋頭苦干，另一方面也要抬頭望天,，望天的過程是讓你橫向擴張很重要的一個機會,！當公司內部沒有良好的績效體系，老板上司跟你的工作又不在一起,，對你的貢獻不夠了解時,，自我營銷的能力就是很重要的了，比如說去參與一些內部分享的平臺,；參加一下員工內部的培訓平臺,；申請一些自己專業(yè)領域內的獎項或證書。這些都是讓你的工作成就和價值被放大,、被可視化的方法,。

　　3. 開誠布公的求加薪

　　如果說你確實是個極其不擅長自我營銷的人，也不愿意做個辛勤耕耘又勞而無功的老黃牛,，那就開誠布公的去跟上司談加薪吧,，讓上司知道你的付出和回報已經不平衡了，具體操作方法可以參考X職場升職加薪標簽,。如果還是無果,，干干脆脆，要么忍,，要么狠,，要么滾，滾的漂漂亮亮的,，不帶走一絲云彩,，也不妨是一種選擇。

　　最后想跟你說,，他人對你的認可只是得到成就的一個來源而已,，如果這世上真有奇跡，那只是努力的另一個名字,，生命中最難的階段不是沒有人懂你,，而是你不懂你自己，所以繼續(xù)努力也是一種更高明的選擇�,。ㄞD載）

醉蝶夢花

做的多,，拿的少,，這是個普遍現象。

︴隨沨︴

調整心態(tài)很重要,。