職場如情場，你只需注視“同一個方向”

珠峰看日出

職場和情場都是大同小異的,，說到底,，都是與人打交道。有人的地方就有江湖,，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商,。職場如情場,，職商尤其重要。

1.一見鐘情不見得非常重要情

場上的兩人開始的時候一見鐘情,�,？赡芸此坪玫拈_始，但相處起來就會矛盾重重,，分歧日增,。如果兩者都不愿意為對方做出改變，很可能會一拍兩散,。

不知道大家有沒有觀察過,，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中就會不斷發(fā)現(xiàn)驚喜,。就因為不完美,，就會迫使其中一方首先進行讓步,，或者雙方在不斷地磨合中找到默契。

對方的優(yōu)缺點,，相處后知曉對方的某些脾性,，不斷擦出火花。情場上的磨合,，就像一個發(fā)掘不完的寶藏,，可以讓雙方的關(guān)系持續(xù)升溫。

職場也是同理的,。進入一個新公司的時候,，老板不是很重視你，有些人可能會出現(xiàn)自我糾結(jié),，認為自己失去了晉升的機會,。
但是，沒有讓自己進入老板的眼簾,，也未必是壞事,。被Boss一見鐘情者，反而會讓期待變落寞,，只有精英才會讓老板對你一見鐘情,，他就會對你高要求，高期待,，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥,。

其實，你無需一開始就過于表現(xiàn)自己,，剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結(jié)果,。你首先要做的是盡快了解公司的流程，盡快上手,，增加和同事的溝通,，爭取留下好印象。

學(xué)習(xí),、提升,，等完全熟悉工作后，一步一步地展示自己的才華,，一步一步去接近權(quán)力中心的核心人物,，他們對你的評價會更好，晉升的可能性會更大,。

2.打破規(guī)則容易失去該有的尊重

戀人之間的相處就如博弈之道,，在戀愛的過程中不可避免地不斷試探對方的底線。相處得比較好的戀人，肯定會自覺,、主動改變自己,，使雙方的情感達到平衡，每個人都有自己的人生規(guī)則和價值觀,。

就算是戀人之間,，也要讓對方知道有些事情對方不能隨便碰。戀愛的雙方還是有必要保持各自的隱私,。當然,，如果是壞習(xí)慣、無傷大雅的事情,，大膽建議對方進行改變還是有必要的,，但這需要一個循序漸進的過程。

在職場江湖,，接觸的人越多越容易出現(xiàn)職場角力,。人與人之間，無論是情場還是職場,，得寸進尺都是人性使然,。當你為對方改變了，他便會想你遷就得更多,。人與人之間的相處都是一種平衡關(guān)系,。

在職場上，你也要讓老板知道你的底線,，特別是柔弱的女性,，需要好好地保護自己。每個人都需要有自己的底線,，不能做職場“爛好人”,。

不合理、不公平的事情不會令老板,、同事覺得你偉大,、老實和忠誠，他們只會覺得你比較好“欺負”而已,。
我們都知道，戀人之間如果僅有一方默默付出,，另外一方只會如“公主”或“王子”般待遇,，只會讓對方的關(guān)系越來越失衡，寶寶和馬蓉的關(guān)系就是最好例證,。

職場上也如此,，雖然企業(yè)有明確的上下級關(guān)系，但不是說任何不公平、不合理的事情都接受,。
你無需“卑躬屈膝”,，任何的工作都是“對事不對人”，你的唯一目標只是完成公司交給你的合理任務(wù)而已,。

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3.不可替代

戀情到達一定的程度,，就會不自然地覺得自己沒有辦法離開對方。情到濃時,，戀愛雙方都覺得對方是“不可替代”的,。

因為對方給你的感覺是非常獨特的，在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺,，只有對方是你最正確的選擇,。

要錘煉自己的能力，讓自己無可替代,。任何公司都不會隨便解雇一個“獨一無二”的人,，因為你的實力超群，短期內(nèi)沒有辦法招人替代你,。

公司看重的是你的能力,，而你肯定也是看中了企業(yè)給予你的薪酬、福利,、職業(yè)前景和可以發(fā)揮的空間,。

不論職場還是情場，本質(zhì)上都是等價交換的游戲,，參與者都想從對方身上各取所需,。彼此有需要，才可以維持恒久的關(guān)系,，也符合“進化論”的原理,。

一個沒有價值，或價值不被認可的人,，終將會被取代,。任何人的取舍之道，都在于這個人所提供的價值,，社會總是很現(xiàn)實的,。

短暫的“不可替代”不是永恒的，你需要不斷提升自己的價值,，內(nèi)化成能力,，讓企業(yè)看到你良好的業(yè)績以及非凡的“投資回報率”。

所以,，要維持關(guān)系,，便需在確保自己高價值的同時,，和對方一起進步。

職場如情場,，愛不是彼此凝視,，而是一起注視同一個方向。（轉(zhuǎn)載）

方丈要出家

職場如情場,，的確如此,。

一葉小扁舟

愛不是彼此凝視，而是一起注視同一個方向