員工私自兼職,，單位能否解除勞動(dòng)合同,？

風(fēng)行萬(wàn)里

案情簡(jiǎn)介
顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同,，每日白天工作6小時(shí),，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用,，顏某又托人找兼職工作,。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時(shí)俗稱的“睡覺(jué)班”,， 顏某覺(jué)得這和自己在公司上班的時(shí)間不存在沖突,，于是接了下來(lái)。

干了半年后,，公司知道了顏某兼職的事情,，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，分散工作精力,，于是發(fā)出一份書(shū)面通知,，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同,。

顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職,，而且是“睡覺(jué)班”，根本沒(méi)有影響白天公司的正常工作,，于是沒(méi)有理睬公司的通知,。不料一周后，公司真的解除了與顏某的勞動(dòng)合同,。

判決
顏某對(duì)公司作出辭退決定不服,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后,，依法駁回了顏某的訴求,。

解析
如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為,，用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職,，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的,，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

本案中,，顏某未經(jīng)單位許可,，私自兼職，雖然“睡覺(jué)班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作,，但問(wèn)題是,，在公司向顏某書(shū)面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改,，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。(轉(zhuǎn)載)

ヤ蘭花小小草�]

做兼職,，就應(yīng)該低調(diào)點(diǎn) ,。

〃qdqjヾゝゞ

主要還是他在公司的位置不是無(wú)可替代。