面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了

緣盡緣來

作者：虎喵君
在面試中，有一些常規(guī)問題出現(xiàn)的幾率非常非常高,，它們表面看似很簡單,，實則雷區(qū)滿滿。如何看透面試官問題背后的深意,？你需要首先對這5個問題做到心中有數(shù),。

首先，雞湯文里的小故事,，比如：椅子上的釘子翹起來了,，不顯眼的位置還擺了個小錘子�,；蛘�,，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官,，都不會出現(xiàn),！不會出現(xiàn)！答應我,，不要被十年前的雞湯文的誤導,，好嗎？

有的面試官會給你倒一杯水,，沒有別的意思不用多想,，禮貌而已。
有的前臺會把你帶到一個會議室,，并告訴你面試官正在處理急事,，讓你稍等。那就稍等，不用緊張,，面試官來的時候,，應該還會跟你道個歉。

與其把注意力放在各種細節(jié)的揣測,，不如大大方方,，表現(xiàn)自己就好。
很多應屆生在面試前,，總會上網(wǎng)查看各種指導面試的經(jīng)驗談（比如你現(xiàn)在就在做這種事）,，或者直接查看往年面試這家公司同學的面經(jīng)。

大家想查的主要是,，面試的時候HR都會問些什么,，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意,。但遺憾的是,，大多數(shù)公司的HR并不專業(yè)，她們很難從工作內容上提問一些專精的問題,，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點,。還有的hr，比如我們公司,，干脆就只承擔篩選簡歷的任務,，面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān)，自己上陣,。

但問題來了,，總監(jiān)對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧,，真不見得多了解,，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下,，大多數(shù)HR和來自項目組的面試官,，除了問專業(yè)技能以外，都會問一些常規(guī)問題,。一方面,，從常規(guī)問題入手，可以快速了解應聘者專業(yè)技能以外的能力,，另一方面,，常規(guī)問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規(guī)范很多,。

看完上面這段話,，你應該明白,，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心里也沒有多鎮(zhèn)靜,，所以盡情表現(xiàn)自己就好,。
基于常規(guī)問題在正常面試中出現(xiàn)的幾率非常高，虎喵君今天就給大家總結一下,，面試中非�,？赡苡龅降膸讉�常規(guī)問題。

看起來特簡單的問題,，總是雷區(qū)滿滿,。

自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了,，為什么還要做自我介紹呢,？

因為從自我介紹里,，面試官會get對你的第一印象,。所以不論你說了什么，都一定要自信,、流暢,，切忌生硬地背課文。你的自信,，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴,，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的,，是可以相信的,。

鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍,。想想看面試官最希望聽到什么,？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點,。這個點,，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者,，“我在xx活動中,，積累了一定經(jīng)驗，可以運用在這個崗位上,�,！�

老規(guī)矩，舉個栗子,。我前段時間招聘項目組的活動運營,，我的要求是,，策劃能力弱點沒關系，因為項目組里有不止一個牛逼策劃,，但BD能力必須要強,，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢,？大概就是人脈廣吧,，有能帶過來的人脈真是再好不過了。

我從50多份簡歷中篩選出了8份,，有研究生,、有海歸、有重點院校的高材生,。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘,，因為8個人的自我介紹，大多數(shù)洋洋灑灑,，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來,。

只有這個女生，在自我介紹的時候,，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習,，其中最引以為豪的，是在xx創(chuàng)業(yè)公司實習的時候,，成功談到TCL的冠名,，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營,，偏BD方向,，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下,�,！�

聽完這段話，我真的是眼睛一亮,，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯(lián)系的TCL,、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談后,，我覺得我找到自己想要的人了,。

我經(jīng)常看到學視覺傳達的姑娘,，來應聘產(chǎn)品經(jīng)理,，或者學計算機的男生，想轉行做運營,。每次我都會先問一下,，你學xx,，為什么不做本行呢？
其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)學不明白了,，所以才想轉行�,。�

我不是個關注成績的人,，但我依然無法接受因為大學懶惰,、過度玩耍而求學失敗并放棄。
所以當被問到這種問題,，你一定要認真斟酌,，最好不要回答自己學習不好。

如果你是學霸,，你就可以驕傲地說,，我大學成績確實不錯，但我志不在此,，大學學習好是完成一個學生的本分,，但工作，我認為我更擅長這個領域,，做起來也會更快樂更有動力,。

如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合,，你可以說：“我曾經(jīng)上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣,，超過了我本專業(yè),。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣,，非常希望能在這個方向發(fā)展下去,。”

如果你真的是因為學習不好所以轉行,，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好,。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里,。

大二接觸了運營,，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐,，本專業(yè)成績反而不是那么出色了,。”是不是聽起來,，明明是抱歉,，卻很容易讓面試官滿意呢,？

所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說,，我本專業(yè)學的不太好,，所以想轉行試試別的了。

緣盡緣來

優(yōu)點就不用我教了,，不要謙虛,，夸自己就好，主要是別說空話,。什么能堅持啊,、會設計H5啊，都沒用,，要拿出事實,。能堅持，就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒,，會H5,，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大,。

總之,，有數(shù)據(jù)＞擺事實＞說空話。
缺點是個重要的問題,，誠實是好事,，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點,。
每個人都有很多缺點,，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優(yōu)點進行補救,。

舉個栗子,，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅,。你可以說,，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡,。但是我口才不錯,，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如,，你應聘設計,，你可以說，我這人有點強迫癥,，什么都喜歡摳細節(jié),。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些,，所以不會因為摳細節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度,。

總之,，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優(yōu)點,，你就贏了,。

最后這個問題，基本是面試結束的鈴聲了,。一般來說,，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水,，如果兩方都沒提到,，你準備充分的話，應該也已經(jīng)打聽到實習期薪水了,。所以最后一個問題,，最好不要浪費在工資、福利等問題上,。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司,，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答復,，問了也白問,。

最后一個問題，最好不要真的當問題環(huán)節(jié)來走,，而是通過這個環(huán)節(jié),，給自己加加分。比如,，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司,，我的發(fā)展方向是怎樣的呢,？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢,？”等等,。

另外，有一個小警告,，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié),，所以不要在面試過程中不斷發(fā)問，真的很煩,。

“到底是你面試我還是我面試你,？,！”

我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我,，說,，問您個題外話，姐姐您多大�,�,？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動,，你專業(yè)技能再牛,，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。

有些時候,，面試官會在最后忽然問你,，你還面試了哪里？
放心,，不是陷阱,，真的。面了哪里就說哪里,，不放心的話,，可以加一句，您這里是首選,。

我很少問這個問題,，如果問了，基本是以下幾種原因：

• 我急著要人,，而且很中意你,，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備,。
• 我覺得你人還不錯,，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下,，關心一下你是不是有下家,。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
• 聽聽你都面了哪里,，看一下你對自己的水平是怎么看的,。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人,。
• 最最開始還不太會面試的時候,，在網(wǎng)上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了,。
  

是不是特不靠譜,？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳,。

最后給大家提個醒,，現(xiàn)在的面試，都是雙向選擇,。不要一心想著通過一個是一個,，要記住，面試的過程,，你也在面試這家公司,，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化,、氛圍,，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。

ygclrz

不錯,，下次可以試試,。

Dnig--lai16

很實在很受用的套路。

fengyehl

文中的那些問題涵蓋了幾個面試中的主要方面,，滿滿的干貨,。

yt﹏Community

文章確實是干貨，職場新人應該好好看看,，相信會有所收獲的,。