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[職場分享] 面試中5個無法回避的問題,答對了你就贏了

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樓主
發(fā)表于 2016-11-9 21:22 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 緣盡緣來 于 2016-11-9 21:22 編輯




作者:虎喵君
在面試中,有一些常規(guī)問題出現(xiàn)的幾率非常非常高,,它們表面看似很簡單,,實則雷區(qū)滿滿。如何看透面試官問題背后的深意,?你需要首先對這5個問題做到心中有數(shù),。

首先,雞湯文里的小故事,,比如:椅子上的釘子翹起來了,,不顯眼的位置還擺了個小錘子�,;蛘�,,一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官,,都不會出現(xiàn),!不會出現(xiàn)!答應我,,不要被十年前的雞湯文的誤導,,好嗎?

有的面試官會給你倒一杯水,,沒有別的意思不用多想,,禮貌而已。
有的前臺會把你帶到一個會議室,,并告訴你面試官正在處理急事,,讓你稍等。那就稍等,不用緊張,,面試官來的時候,,應該還會跟你道個歉。

與其把注意力放在各種細節(jié)的揣測,,不如大大方方,,表現(xiàn)自己就好。
很多應屆生在面試前,,總會上網(wǎng)查看各種指導面試的經(jīng)驗談(比如你現(xiàn)在就在做這種事),,或者直接查看往年面試這家公司同學的面經(jīng)。

大家想查的主要是,,面試的時候HR都會問些什么,,問這個問題的根本意義是什么,怎么回答才能讓HR滿意,。但遺憾的是,,大多數(shù)公司的HR并不專業(yè),她們很難從工作內容上提問一些專精的問題,,也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點,。還有的hr,比如我們公司,,干脆就只承擔篩選簡歷的任務,,面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān),自己上陣,。

但問題來了,,總監(jiān)對自己的工作內容倒是了如指掌,但他對面試技巧,,真不見得多了解,,問的問題也不見得多有深意。在這種情況下,,大多數(shù)HR和來自項目組的面試官,,除了問專業(yè)技能以外,都會問一些常規(guī)問題,。一方面,,從常規(guī)問題入手,可以快速了解應聘者專業(yè)技能以外的能力,,另一方面,,常規(guī)問題也可以強行撐撐場面,讓面試過程看起來規(guī)范很多,。

看完上面這段話,,你應該明白,,面試真的不值得緊張到說不清話,因為面試官心里也沒有多鎮(zhèn)靜,,所以盡情表現(xiàn)自己就好,。
基于常規(guī)問題在正常面試中出現(xiàn)的幾率非常高,虎喵君今天就給大家總結一下,,面試中非�,?赡苡龅降膸讉常規(guī)問題。

看起來特簡單的問題,,總是雷區(qū)滿滿,。

自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了,,為什么還要做自我介紹呢,?

因為從自我介紹里,,面試官會get對你的第一印象,。所以不論你說了什么,都一定要自信,、流暢,,切忌生硬地背課文。你的自信,,會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴,,而且有一定幾率讓人覺得,這個人說的是對的,,是可以相信的,。

鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了,因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍,。想想看面試官最希望聽到什么,?他最希望從你的自我介紹中,直接找到一個有價值深入討論的點,。這個點,,通常是能讓你和面試官共鳴的亮點,比如:“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者,,“我在xx活動中,,積累了一定經(jīng)驗,可以運用在這個崗位上,�,!�

老規(guī)矩,舉個栗子,。我前段時間招聘項目組的活動運營,,我的要求是,,策劃能力弱點沒關系,因為項目組里有不止一個牛逼策劃,,但BD能力必須要強,,要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢,?大概就是人脈廣吧,,有能帶過來的人脈真是再好不過了。

我從50多份簡歷中篩選出了8份,,有研究生,、有海歸、有重點院校的高材生,。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘,,因為8個人的自我介紹,大多數(shù)洋洋灑灑,,恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來,。

只有這個女生,在自我介紹的時候,,言簡意賅:“我在此之前做過4段實習,,其中最引以為豪的,是在xx創(chuàng)業(yè)公司實習的時候,,成功談到TCL的冠名,,舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營,,偏BD方向,,覺得自己在這方面還挺自信的,所以就來試一下,�,!�

聽完這段話,我真的是眼睛一亮,,直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯(lián)系的TCL,、如何克服種種阻礙BD成功的,一番交談后,,我覺得我找到自己想要的人了,。


我經(jīng)常看到學視覺傳達的姑娘,,來應聘產(chǎn)品經(jīng)理,,或者學計算機的男生,想轉行做運營,。每次我都會先問一下,,你學xx,,為什么不做本行呢?
其實我的潛臺詞是:你是不是自己的專業(yè)學不明白了,,所以才想轉行�,。�

我不是個關注成績的人,,但我依然無法接受因為大學懶惰,、過度玩耍而求學失敗并放棄。
所以當被問到這種問題,,你一定要認真斟酌,,最好不要回答自己學習不好。

如果你是學霸,,你就可以驕傲地說,,我大學成績確實不錯,但我志不在此,,大學學習好是完成一個學生的本分,,但工作,我認為我更擅長這個領域,,做起來也會更快樂更有動力,。

如果你找的工作內容,跟你大學的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合,,你可以說:“我曾經(jīng)上過xx課,讓我對這個領域非常感興趣,,超過了我本專業(yè),。課余也有涉獵這方面的知識,很感興趣,,非常希望能在這個方向發(fā)展下去,。”

如果你真的是因為學習不好所以轉行,,那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好,。你可以說:“我當初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的,進了大學感覺自己興趣不在這里,。

大二接觸了運營,,發(fā)現(xiàn)特別感興趣,因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐,,本專業(yè)成績反而不是那么出色了,。”是不是聽起來,,明明是抱歉,,卻很容易讓面試官滿意呢,?

所以當被問到這個問題的時候,再也不要傻傻地說,,我本專業(yè)學的不太好,,所以想轉行試試別的了。
沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2016-11-9 21:22 | 只看該作者 | 來自山東

優(yōu)點就不用我教了,,不要謙虛,,夸自己就好,主要是別說空話,。什么能堅持啊,、會設計H5啊,都沒用,,要拿出事實,。能堅持,就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒,,會H5,,就拿出你的H5給人家看一下,然后說一說傳播量有多大,。

總之,,有數(shù)據(jù)>擺事實>說空話。
缺點是個重要的問題,,誠實是好事,,但您可千萬別太實在,說出自己致命的缺點,。
每個人都有很多缺點,,你要挑一個對工作無傷大雅的缺點,說完以后記得再說一個優(yōu)點進行補救,。

舉個栗子,,如果你應聘銷售,千萬別說自己性格內向比較宅,。你可以說,,我的缺點是文筆不太好,寫東西平平淡淡,。但是我口才不錯,,大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如,,你應聘設計,,你可以說,我這人有點強迫癥,,什么都喜歡摳細節(jié),。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些,,所以不會因為摳細節(jié)而忽略整體,或者拖慢速度,。

總之,,讓缺點聽著不那么重要,反而帶出了一個優(yōu)點,,你就贏了,。

最后這個問題,基本是面試結束的鈴聲了,。一般來說,,招聘信息會提到薪水,面試過程中面試官也可能提到薪水,,如果兩方都沒提到,,你準備充分的話,應該也已經(jīng)打聽到實習期薪水了,。所以最后一個問題,,最好不要浪費在工資、福利等問題上,。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司,,實行密薪制,對方這個時候基本不會給你一個標準答復,,問了也白問,。

最后一個問題,最好不要真的當問題環(huán)節(jié)來走,,而是通過這個環(huán)節(jié),,給自己加加分。比如,,你可以問一個能夠暗示面試官,你非常想獲得這個工作的問題:“我想知道如果有幸進入公司,,我的發(fā)展方向是怎樣的呢,?”或者,“我們部門的氛圍是什么樣的呢,?”等等,。

另外,有一個小警告,,正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié),,所以不要在面試過程中不斷發(fā)問,真的很煩,。

“到底是你面試我還是我面試你,?,!”

我遇到過一個應聘者,面試到一半忽然打斷我,,說,,問您個題外話,姐姐您多大�,�,?看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動,,你專業(yè)技能再牛,,我也不會帶進項目組一個言行不端的人。

有些時候,,面試官會在最后忽然問你,,你還面試了哪里?
放心,,不是陷阱,,真的。面了哪里就說哪里,,不放心的話,,可以加一句,您這里是首選,。

我很少問這個問題,,如果問了,基本是以下幾種原因:
  • 我急著要人,,而且很中意你,,我想知道你是不是會被其他地方挖走,心里有個準備,。
  • 我覺得你人還不錯,,但和這個崗位可能匹配度不夠,所以隨意問一下,,關心一下你是不是有下家,。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
  • 聽聽你都面了哪里,,看一下你對自己的水平是怎么看的,。因為你面試了什么公司,可以看出你認為自己是什么層次的人,。
  • 最最開始還不太會面試的時候,,在網(wǎng)上看到,大家好像都問你還面試了哪里誒,那我也問問好了,。

是不是特不靠譜,?所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer,不要因為這個問題亂了陣腳,。

最后給大家提個醒,,現(xiàn)在的面試,都是雙向選擇,。不要一心想著通過一個是一個,,要記住,面試的過程,,你也在面試這家公司,,你可以從面試官的舉動,是可以看出這個公司的文化,、氛圍,,綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。
板凳
發(fā)表于 2016-11-10 17:48 | 只看該作者 | 來自山東
不錯,,下次可以試試,。
地板
發(fā)表于 2016-11-11 09:57 | 只看該作者 | 來自山東
很實在很受用的套路。
5
發(fā)表于 2016-11-11 20:47 | 只看該作者 | 來自山東
文中的那些問題涵蓋了幾個面試中的主要方面,,滿滿的干貨,。
6
發(fā)表于 2016-11-15 14:44 | 只看該作者 | 來自山東
文章確實是干貨,職場新人應該好好看看,,相信會有所收獲的,。
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