2017山東省屬事業(yè)單位招聘有關(guān)問題通知

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省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

為切實(shí)做好2017年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號),、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一,、公開招聘的組織

(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員,，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,，都要實(shí)行公開招聘。

(二)省屬事業(yè)單位要按照省編辦,、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于報(bào)送2017年度省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃的通知》(魯編辦﹝2016﹞272號)有關(guān)要求,，根據(jù)編制及崗位空缺情況，合理確定2017年公開招聘計(jì)劃,。省屬高等院校,、公立醫(yī)院和納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的公益二類科研院所可在人員控制總量內(nèi)確定2017年公開招聘計(jì)劃,。省屬事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件),，經(jīng)主管部門審核同意,，報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。實(shí)行人員控制總量管理的省屬事業(yè)單位,，新招聘人員執(zhí)行人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,，不納入事業(yè)編制管理。

(三)省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,，按照崗位的等級,、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行,。

1.招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員,，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布,、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織,，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息,按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布,。資格審查,、面試、考察,、體檢等工作,，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

2.招聘中級管理崗位和中,、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員,，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,，按規(guī)定程序,、時(shí)間組織實(shí)施�,？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成,。招聘中級管理崗位人員，須報(bào)備案主管部門同意后,，按規(guī)定程序組織實(shí)施,。

3.招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才,，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,，可以采取專業(yè)測試、答辯,、試講,、面談交流等方式進(jìn)行,。經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可以采取直接考察的方式組織,。

4.招聘工勤崗位人員,，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作,、專業(yè)能力測試的方式組織,。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序,、時(shí)間組織實(shí)施,。

5.省屬高等院校、公立醫(yī)院,、科研院所招聘工作人員,，由單位根據(jù)備案的招聘方案，采取上述方式,，按規(guī)定程序,、時(shí)間組織實(shí)施。

按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘,，筆試,、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績,，確定面試,、考察、體檢范圍人員名單,。擬聘用人員確定后,，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)，須向省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送以下材料：招聘人員基本信息,、相關(guān)證明材料,、面試人選基本情況、筆試面試成績,、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息,、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2017年10月31日,，每月1日至10日上報(bào)招聘方案,。聘用人員的備案工作應(yīng)在2017年12月31日前完成。

(四)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”,、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年,、考核合格，3年內(nèi)(指2013年,、2014年,、2015年招募和選派人員，其中,，到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員)報(bào)考的,，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,，不再享受該優(yōu)惠政策,。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定,。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)�業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位,。

(五)按照中央第六次西藏工作座談會(huì)精神和我省就業(yè)援藏工作總體部署，省直各部門(單位)要高度重視就業(yè)援藏工作,，開發(fā)適合西藏籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位,，吸納西藏籍高校畢業(yè)生到我省就業(yè)。

(六)按照省委組織部等6部門《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號)要求,，省直各部門(單位)要積極參與定向招聘殘疾人工作,，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當(dāng)放寬報(bào)考條件,，帶頭面向殘疾人招聘,。

(七)高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí),、兼職等不作為工作經(jīng)歷,，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

二,、參加統(tǒng)一筆試的初級崗位招聘

(一)招聘崗位

崗位條件要明確,、具體，易于操作和界定,，對允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出,，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄，不得設(shè)置歧視性,、指向性條款,，對殘疾但不影響履行工作職責(zé)的報(bào)考人員，不得因其殘疾而拒絕報(bào)考和聘用;崗位要求工作經(jīng)歷的,，工作年限計(jì)算截至2017年1月12日;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同,、相近崗位，可適當(dāng)歸并,，集中招聘,。

報(bào)名結(jié)束后,，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的,，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的,，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需的高層次,、短缺人才,，因取消或核減招聘計(jì)劃未完成招聘任務(wù)的，招聘單位或其主管部門可結(jié)合工作實(shí)際再行組織公開招聘,。

招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,，不得變更。

(二)招聘條件

應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外,，年齡應(yīng)在40周歲以下(1976年1月12日以后出生),，同時(shí)具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)條件要求。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘,。

具有本省戶籍,、持有第二代《**殘疾人證》(2017年1月12日前核發(fā))的殘疾人，可報(bào)考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位,。

2017屆西藏生源(高考時(shí)戶籍為西藏,，下同)全國普通高校畢業(yè)生，或西藏生源2015-2016屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生,，可報(bào)考符合崗位資格條件的面向西藏籍高校畢業(yè)生招聘崗位,。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù),、紀(jì)律檢查崗位,，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)報(bào)名,、初審和繳費(fèi)

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年1月12日9:00—1月16日16:00

查詢時(shí)間：2017年1月12日11:00—1月17日16:00

報(bào)名人員登錄山東人事考試信息,，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位,，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格,。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^,，報(bào)名信息不能更改,。報(bào)名人員有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格,。

2.單位初審

初審時(shí)間：2017年1月12日11:00—1月17日16:00

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況,，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并盡快確認(rèn)初審結(jié)果,。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的,，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容,，退回報(bào)名人員，再行補(bǔ)充,。招聘單位在報(bào)名人員信息提交2小時(shí)后進(jìn)行初審,，48小時(shí)內(nèi)未對報(bào)名信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^,。網(wǎng)上報(bào)名期間,，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù),。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2017年1月12日11:00—1月18日16:00

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站,，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄,。繳費(fèi)成功人員于2017年3月15日9:00—3月19日14:30登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證,，以及《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時(shí)使用)。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元,。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),，在招聘單位初審?fù)ㄟ^后,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省人事考試中心辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。

(四)資格審查

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查,，貫穿招聘工作的全過程,。招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé),。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張,。相關(guān)證明材料主要包括：1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表;2.其他人員應(yīng)聘的,，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2017年1月12日之前取得),、身份證;3.在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,，對按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供;4.報(bào)考定向招聘崗位的,，其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員,，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料;西藏籍高校畢業(yè)生，還需提供戶口簿;殘疾人還需提供殘疾人證,。

(五)考試

考試分為筆試和面試,。

1.筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,，各類均考一科,。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī),、政治經(jīng)濟(jì)理論,、時(shí)政方針、科技知識,、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分,，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療,、藥學(xué),、檢驗(yàn)、中醫(yī),、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué),、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績,。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定,。

筆試采取統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,。

筆試時(shí)間：2017年3月19日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類,、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30

2.面試和考察體檢人選確定

面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案應(yīng)在面試之日一周前備案,。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試,、情景模擬,、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織,。面試要嚴(yán)格組織程序,，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親,、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,，必須實(shí)行回避。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,，按不低于1:3不高于1:5的比例,，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布,。招聘人數(shù)較多的崗位,，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選,。截至面試之日前第3天的17時(shí),，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄,。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,，取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺,，按筆試成績依次遞補(bǔ),。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,，筆試成績,、面試成績,、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績,，確定進(jìn)入考察范圍人選。

面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,，按筆試成績由高分到低分確定考察人選,。

(六)考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例,，確定進(jìn)入考察范圍人選,，組織考察。對考察合格人員,，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選,。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作,。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況,，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,�,？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面,、客觀,、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見,。

體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次,，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,，視為自動(dòng)放棄,。對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)�,？疾�,、體檢工作應(yīng)于2017年6月15日前完成。

(七)公示和聘用

對考試,、考察,、體檢合格的擬聘用人員，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示,，公示期為7個(gè)工作日,。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，于2017年7月15日前報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù),。對反映問題影響聘用并查實(shí)的,，不予聘用。符合聘用條件的,，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，期滿合格的正式聘用,，不合格的解除聘用合同。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。省屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強(qiáng),，涉及面廣,，社會(huì)關(guān)注度高。各部門,、各單位要強(qiáng)化政治意識,、大局意識、責(zé)任意識,，高度重視公開招聘工作,。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施,，優(yōu)化工作機(jī)制,，理順工作關(guān)系,，配強(qiáng)工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作,。

(二)嚴(yán)格工作程序,。要認(rèn)真執(zhí)行國家和省公開招聘政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,，認(rèn)真審查把關(guān),，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,，做到信息公開、過程公開,、結(jié)果公開,，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢,、監(jiān)察部門,，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。

(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(**人力資源和社會(huì)保障部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(**人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2016年11月28日