一個(gè)明智的下屬應(yīng)該如何正確對(duì)待老板的批評(píng)？

中國(guó)式穿越

人在職場(chǎng)，被老板訓(xùn)斥是最窩火不過的事：批評(píng)對(duì)了,，也有滿腹委屈,；批評(píng)錯(cuò)了，更是怒火萬丈,。嘴巧的,，還能回贈(zèng)老板一些理由；嘴笨又膽小的,，只有頻頻點(diǎn)頭,，灰溜溜逃走的下場(chǎng)；嘴巧恃才卻也辯不過老板的,，除了背后大罵,，還會(huì)萌生去意。

被老板批評(píng)真的就是如此倒霉嗎,？換個(gè)角度,，事情完全不是這樣。一個(gè)明智的下屬,，會(huì)如何對(duì)待老板的批評(píng)呢,？

強(qiáng)化組織觀念，提高思想認(rèn)識(shí)
在組織系統(tǒng)中,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬有著法定的監(jiān)督,、控制、指導(dǎo)等權(quán)力,。當(dāng)下屬出現(xiàn)與組織的統(tǒng)一運(yùn)作相背離,，或不協(xié)調(diào)、有誤差的行為時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正,，這是勿庸置疑的。如果任其而為,，那就是領(lǐng)導(dǎo)的失職,。他就會(huì)因此而受到更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、懲處,。

所以說,，領(lǐng)導(dǎo)是在履行職責(zé)，對(duì)事不對(duì)人,。作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種起碼的組織觀念,，被批評(píng)時(shí)不應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)故意找自己的碴,，跟自己過不去的想法,。這種想法不但于改正錯(cuò)誤無益,，還會(huì)形成抵觸情緒，影響與上級(jí)的正常工作關(guān)系和同志感情,。

進(jìn)行換位思考
當(dāng)上級(jí)批評(píng)自己時(shí),，如果感到難以接受，這時(shí)換個(gè)位置,，設(shè)身處地地從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮一下：如果我是領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)怎樣對(duì)待犯了這種錯(cuò)誤的下屬？能夠喪失原則,、放任自流,、姑息遷就嗎？這樣一來,，往往就會(huì)心平氣和了,，就會(huì)正視自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤了。

只是局限于自我的角度考慮問題,，常常會(huì)感情用事,，陷入狹隘、偏執(zhí),、片面的泥潭難以自拔,。實(shí)際上，對(duì)于許多問題的思考,，適時(shí)轉(zhuǎn)換思維角度,，會(huì)進(jìn)入別有洞天、豁然開朗的境界,。

不要過于計(jì)較領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)方式
英國(guó)學(xué)者帕金森說：“即使在私下,，不破壞和諧融洽氣氛與親密合作的批評(píng)都是很難做到的�,！迸�評(píng)確實(shí)是件不容易掌握的事情,，既要對(duì)方認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的危害性，又要做到不傷其自尊,，欣然接受之,，還要以此增進(jìn)雙方的信任感，往往很難同時(shí)做到這一切,。

由于每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法,、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同,，對(duì)同一個(gè)問題的批評(píng)方式就會(huì)表現(xiàn)出明顯不同的差異,。和風(fēng)細(xì)雨式的批評(píng)好接受,，而疾風(fēng)驟雨式的批評(píng)就讓人難以忍受。然而,，作為下級(jí),，不可能去左右上級(jí)的態(tài)度和做法。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,，只要上級(jí)的出發(fā)點(diǎn)是好的,，是為了工作，為了大局,，為了避免不良影響或以免造成更大的損失,，為了幫助你、挽救你,，哪怕是態(tài)度生硬一些,，言辭過激一些，方式欠妥一些,，作為下級(jí)也要適當(dāng)給予理解和體諒,。不去冷靜反思、檢討自己的錯(cuò)誤,，而是一味糾纏于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)方式是否對(duì)頭,，甚至當(dāng)面頂撞，只會(huì)激化矛盾,，更加有損于自己的形象,。

不可推卸責(zé)任
美國(guó)學(xué)者戴爾·卡耐基通過多年的觀察、研究表明,，“任何教訓(xùn),、指責(zé)，都會(huì)使人感到傷了自尊而處于自我防衛(wèi)狀態(tài),，并且往往會(huì)激起他極大的反感,，促使他竭力為自己辯解�,！比嗽诎づ�下想要為自己辯解是人之常情,。

有了錯(cuò)誤，給工作造成了損失,，不從自身找原因,，強(qiáng)調(diào)客觀，極力推諉,，是最為愚蠢的做法,。不管客觀情況怎樣，你畢竟是當(dāng)事人,。也許對(duì)你的批評(píng)有些過頭,，讓你承擔(dān)的責(zé)任有些過重,，但隨著調(diào)查的深入，情況的進(jìn)一步明了,，是非曲折終會(huì)澄清的,。

一開始就急于為自己辯白、解脫,，結(jié)果會(huì)適得其反,，給人以避重就輕,、逃避責(zé)任的印象,。恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵航邮芘�評(píng)，并積極著手解決造成的不良后果,。之后,，當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步調(diào)查原因時(shí)，認(rèn)真配合,，逐步搞清真相,。這樣，你該承擔(dān)什么責(zé)任,，他人該承擔(dān)什么責(zé)任,，什么是客觀不可避免因素，終會(huì)有個(gè)公正的結(jié)論,。要知道,，任何問題的處理都要有個(gè)過程，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)耐心等待,，否則,，往往是欲速不達(dá)。

知錯(cuò)就改,，聰明有轉(zhuǎn)機(jī)
從錯(cuò)誤,、失敗中汲取教訓(xùn)，及時(shí)改正,，這樣的下屬會(huì)很快得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解和尊重,，以及同事的贊許。據(jù)心理學(xué)家觀察,，當(dāng)人們看到犯了錯(cuò)誤的人痛心疾首,、懊悔自責(zé)的態(tài)度，并且竭盡全力去改正時(shí),，大都會(huì)因此而生惻隱之心,，減輕對(duì)其錯(cuò)誤的譴責(zé)和反感心理，同時(shí)還會(huì)給予熱情的關(guān)注和由衷的幫助,。

這樣一來,，也許會(huì)成為你人生轉(zhuǎn)折的一個(gè)契機(jī),。很多人就是在跌了一次跟頭后，幡然悔悟,，由此得到了領(lǐng)導(dǎo),、同事和親友的信任幫助；從此走上自強(qiáng)自新之路的,。應(yīng)當(dāng)看到,，化被動(dòng)為主動(dòng)，變不利因素為有利因素,，事物就會(huì)向著好的方向轉(zhuǎn)化,。

把怨氣變成動(dòng)力，重整旗鼓
犯錯(cuò)誤終歸不是件愉快的事情,，所以多數(shù)人的反映是悔恨不已,。心理素質(zhì)健康的人，能夠很快通過提高思想認(rèn)識(shí),，振作起精神,，進(jìn)行積極的自我調(diào)適，重新開始起步,，以努力工作來洗刷過失,。

但是一些性格內(nèi)向、自尊心過強(qiáng),、敏感多疑,、對(duì)挫折耐受力低的人，會(huì)把問題看得過于嚴(yán)重,，擔(dān)心別人會(huì)看不起自己,，領(lǐng)導(dǎo)今后也會(huì)用“有色眼鏡”看待自己，前途無望了,，從此一蹶不振,。

中國(guó)式穿越

如果你是屬于后一種類型的人，可以嘗試著從這樣幾個(gè)方面調(diào)整心態(tài)：
1,、回溯動(dòng)因,。自己確實(shí)不是有意而為，上級(jí)和同事也已經(jīng)明了這一點(diǎn),，這樣想往往心理上就會(huì)輕松,、寬慰一些。

2,、在與他人的參照比較中,，求得自我原諒。人無完人,，偉人也會(huì)犯錯(cuò)誤,，何況自己乃一介凡人,？這樣心里就會(huì)平衡一些，坦然一些,。

3,、不要把自己看得過于重要，以為別人都在注意你,。實(shí)際上,，每個(gè)人都有著以自我為中心的生活領(lǐng)域，是不會(huì)為那些與己無關(guān)的事過多地操心的,。你不是也如此嗎,？

4、把這次過失作為一次接受教訓(xùn),、磨練意志的機(jī)會(huì),。勇敢地面對(duì)它，深刻地反省自己,，重新振作起來，力爭(zhēng)做一個(gè)生活中的強(qiáng)者,。

5,、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的諒解和幫助。把批評(píng)看作是對(duì)自己的關(guān)懷和提醒,；主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事們交流思想,、征求意見，會(huì)使他們盡快地改變對(duì)你的看法,，重塑自己在他們心目中的形象,。

英國(guó)學(xué)者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外,，就是公開放棄錯(cuò)誤,。”是的,，錯(cuò)誤并不可怕,，批評(píng)也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認(rèn)識(shí)它們,、對(duì)待它們,。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，從批評(píng)中汲取營(yíng)養(yǎng),，這樣,，你就會(huì)逐步走向成熟，走向成功,。（轉(zhuǎn)載）

yt﹏Community

可以試試...

「匿名網(wǎng)友」

職場(chǎng)要有承受力,，積極的心態(tài)工作,。