在這紛亂的世界，哪里是員工的最佳歸宿,？

云端遛彎

裁員和不穩(wěn)定已經(jīng)成為美國(guó)企業(yè)的一種生活方式,，一些最適宜工作的公司也裁了員,。

受挫的選民會(huì)正在發(fā)聲,。對(duì)企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)來說，明智的做法是關(guān)注英國(guó)脫歐公投背后的經(jīng)濟(jì)焦慮,、唐納德·特朗普的崛起以及伯尼·桑德斯令人意外的競(jìng)選實(shí)力,。

這些政治現(xiàn)象有何共同之處呢？它們的動(dòng)力基本上都來自兩方面,，一是由于全球化給部分人帶來的好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過旁人而產(chǎn)生的不安全感和憤懣,，二是許多人都覺得已經(jīng)無法把握自己的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。

政客和評(píng)論人士現(xiàn)在才意識(shí)到就業(yè)不穩(wěn)和收入不均帶來的強(qiáng)烈情緒,，但后者已經(jīng)悄悄地積累了一段時(shí)間,。

在Great Place to Work公司，我們已經(jīng)通過數(shù)據(jù)看到了這一點(diǎn),。為了打造《財(cái)富》雜志一年一度的100家最適宜工作的公司榜單以及其他最佳工作環(huán)境排行榜,，Great Place to Work在過去20年中調(diào)查了數(shù)百萬上班族。明年將是100家最適宜工作的公司排行榜推出20周年,，而我們的最顯著發(fā)現(xiàn)之一就和上班族希望提高經(jīng)濟(jì)安全感有關(guān),。

我們用55個(gè)陳述句來衡量人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所的信任程度、自豪感和同事關(guān)系,。1998年開始調(diào)查以來,，肯定回答增幅位居第二的陳述句是“我想長(zhǎng)期在這里工作”。在今年的調(diào)查中,，87%的受訪者表示有此意向,，和1998年相比提高了20個(gè)百分點(diǎn)。

這個(gè)數(shù)字上升的部分原因可能是在工作場(chǎng)所的自豪感增強(qiáng),。但在我們歸入“自豪感”類的其他信心指數(shù)調(diào)查項(xiàng)目中,，大多數(shù)項(xiàng)目的上升幅度都較小。對(duì)此我們的結(jié)論是,，上班族渴望獲得更大的穩(wěn)定性,，就算他們已經(jīng)進(jìn)入了最適宜工作的公司,。

我們的另一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)印證了這個(gè)結(jié)論。對(duì)于“我相信管理層會(huì)把裁員作為最后手段”的陳述,，做出肯定回答的上班族在1998-2016年上升了5個(gè)百分點(diǎn),。但在我們的調(diào)查中，這樣的增幅排在倒數(shù)第五位,，所有的肯定回答都有所增長(zhǎng),。

實(shí)際上，在美國(guó)最適宜工作的那些公司,，員工們發(fā)現(xiàn)裁員和不穩(wěn)定已經(jīng)成為美國(guó)企業(yè)的一種生活方式,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和衰退時(shí)都是如此。同時(shí),，一些最適宜工作的公司也裁了員,。

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我們的數(shù)據(jù)和另一項(xiàng)研究相呼應(yīng)，后者預(yù)示著許多美國(guó)人的經(jīng)濟(jì)狀況都將像坐上過山車一樣,，而且是一列驚悚多于樂趣的過山車,。皮尤慈善信托基金最近的研究發(fā)現(xiàn)，近一半美國(guó)人經(jīng)常出現(xiàn)收入大幅波動(dòng)的情況,，10年來普通美國(guó)家庭的收入僅提高了2%,，而且只有一半的美國(guó)人有經(jīng)濟(jì)安全感。此外,，美聯(lián)儲(chǔ)發(fā)現(xiàn)47%的美國(guó)人都很難拿出400美元來應(yīng)急,。

雖然美國(guó)人歌頌堅(jiān)毅的冒險(xiǎn)者，但研究表明,，在內(nèi)心深處我們并不喜歡看到大量不確定因素,。和他人關(guān)系牢固時(shí)我們的幸福感就會(huì)上升。他人帶來的安全感則讓我們無需去冒最大的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn),。

在如今的超高速全球經(jīng)濟(jì)中,，公司也許無法像20世紀(jì)50和60年代那樣用終身聘用制來換取員工的忠誠(chéng)。但它們可以提供一定的穩(wěn)定性,。它們可以為避免裁員而蒙受一些損失,，比如用休假等其他方式來代替，甚至壓縮短期利潤(rùn),。它們還可以就工作方面的調(diào)整進(jìn)行清晰而且鼓舞人心的溝通,。

他們可以讓員工參與決策，這有助于后者獲得掌控自身生計(jì)的感覺,。此外,，它們可以公平行事，從提拔員工,、到支付工資和分享利潤(rùn),，均可如此,。

實(shí)際上，就《財(cái)富》雜志評(píng)選的100家最適宜工作的公司而言,，公平程度在過去19年中有了非常大的提升。在5條屬于信任指數(shù)調(diào)查的陳述中,，1998-2016年升幅最大的4條陳述都和公平有關(guān),，包括“經(jīng)理避免厚此薄彼”。同時(shí),，最適宜工作的公司往往能提供經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性,。比如說，在大衰退期間以及其他幾個(gè)虧損數(shù)百萬美元的年份,，Ultimate軟件公司就沒有裁員,。

Ultimate軟件等最適宜工作的公司知道，安全性,、公平以及良好工作環(huán)境的其他特質(zhì)能帶來長(zhǎng)期回報(bào),。以截至今年3月31日的季度為例，Ultimate軟件實(shí)現(xiàn)收入1.872億美元,，比上年同期增長(zhǎng)29%,。同時(shí)，總的來說最適宜工作的公司在許多主要業(yè)績(jī)指標(biāo)

上都橫掃競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，比如股價(jià)走勢(shì),、平均每位員工創(chuàng)造的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)以及人才保留率等。

明年是《財(cái)富》雜志推出最適宜工作的公司排行榜20周年,，承擔(dān)這項(xiàng)工作讓Great Place to Work感到激動(dòng),。該榜單將于2017年3月發(fā)布。我們知道,，許多公司都明白良好工作環(huán)境的重要性,，特別是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性和公平。

已有超過600家公司獲得Great Place to Work認(rèn)證,，而這項(xiàng)成就的基礎(chǔ)是員工對(duì)公司文化的高度評(píng)價(jià),。如果還沒有通過此項(xiàng)認(rèn)證，我們建議您提出申請(qǐng),，以便躋身100家最適宜工作的公司排行榜,。

在經(jīng)濟(jì)劇烈波動(dòng)時(shí)期，我們的國(guó)家,、我們的世界需要領(lǐng)導(dǎo)者,。你愿意傾聽當(dāng)前對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不滿之聲，并為想辦法給大家創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境出一份力嗎,？
作者：Ed Frauenheim
文章來源：財(cái)富中文網(wǎng)

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工作環(huán)境,、工作氛圍很重要,。

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在這紛亂的世界，自己強(qiáng)大了哪里都是歸宿,。