總在朋友圈秀加班的人都是什么心態(tài),？

中國(guó)式穿越

怎么看待 “員工愛(ài)在朋友圈秀加班”
加班在互聯(lián)網(wǎng)公司是家常便飯，似乎不加班你都不好意思跟人說(shuō)自己是互聯(lián)網(wǎng)人,，也因此衍生出了一系列創(chuàng)意無(wú)限的“加班秀”文化,。

據(jù)說(shuō)曾有人寫文章稱自己每天加班到9點(diǎn)以形容工作之勤奮，立馬遭到了一大群人的鄙夷“9點(diǎn),？拜托,，那叫早退好么？,！”深夜的朋友圈亦不乏“加班黨”出沒(méi),，一張空無(wú)一人的辦公室照片配一句意味深長(zhǎng)的話 “忙碌且充實(shí)著，加油,！” 或者 “拼了,！讓加班來(lái)的再猛烈些吧！”…….

曾有人問(wèn)過(guò)我：“怎么看待員工朋友圈秀加班的現(xiàn)象,？”我的回答是：“微信是員工的私人空間,，他有權(quán)利發(fā)任何東西，我不干涉,，我也不看待,！”不僅我不對(duì)員工的朋友圈建立任何的觀點(diǎn)和看法，也不鼓勵(lì)大家這樣去做,。

潛伏在“加班秀”后面的員工心態(tài)
有人把愛(ài)“曬加班”的人戲稱為“加班婊”,，并評(píng)論說(shuō) “若曬完加班老板沒(méi)來(lái)點(diǎn)個(gè)贊，今天的班兒就算是白加了,！”玩笑歸玩笑,，但對(duì)于這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，我的看法是：本質(zhì)上員工愛(ài)“秀加班”,、“曬勤奮”的行為無(wú)非出于三種心理：

引發(fā)關(guān)注，期望得到認(rèn)可首先持這種心態(tài)的員工一定是重視在這家公司的工作表現(xiàn)的,，我認(rèn)為是他喜歡這家公司的,，希望得到更多的關(guān)注，同時(shí)期望這種行為給他的工作帶來(lái)一些新的價(jià)值,，不然他的心機(jī)有什么價(jià)值呢,？如果我下個(gè)月就打算離職了，如果我對(duì)這份工作不在意,，那么“曬”還有什么意義呢,？從這一點(diǎn)上講,，這種行為并不是什么問(wèn)題。

創(chuàng)造安全感,，誤以為加班=努力有些公司中存在著那種業(yè)績(jī)表現(xiàn)不好,，但是看起來(lái)很努力的員工，而這類員工“曬加班”背后的心態(tài)其實(shí)就是為了創(chuàng)造安全感,，對(duì)此我的建議是遠(yuǎn)離那些勤奮但無(wú)成效的員工,，對(duì)他的曬“不點(diǎn)贊、不評(píng)論”,，不要給其他員工效仿的可能,。

期望被看見(jiàn)，想承擔(dān)更大的責(zé)任
也確實(shí)有這樣的人存在,，他們平時(shí)工作夠努力,，業(yè)績(jī)夠突出，但是在公司中晉升的速度卻不如意,，或者他的能力并沒(méi)有得到足夠的重視,。這類員工會(huì)希望通過(guò)“曬”和“秀”的方式，引發(fā)上司的注意,，期待上司看到和了解他的能力,，進(jìn)而能夠承擔(dān)更多的責(zé)任，并獲取更多的利益,。

若是這種情況,，則是在提醒管理層應(yīng)該做一些事情了，是否是時(shí)候評(píng)估下該員工的能力,，是否該對(duì)其工作內(nèi)容和職位予以調(diào)整了,。

為過(guò)程鼓掌，為結(jié)果買單
有人開(kāi)玩笑說(shuō)“每個(gè)秀加班的心機(jī)員工背后,，都有個(gè)默默點(diǎn)贊的老板”,，雖然是句玩笑話，但我覺(jué)得也真能反應(yīng)出一個(gè)公司的企業(yè)文化,，即“你允不允許員工用這樣的方式獲得利益,、獲得價(jià)值�,！�

我們舉過(guò)個(gè)例子：當(dāng)你不得不在兩個(gè)業(yè)績(jī)一樣差的員工中選擇一個(gè)辭退時(shí),，是辭退那個(gè)跟你關(guān)系好的？還是辭退那個(gè)關(guān)系跟你一般的,？我們說(shuō)當(dāng)你期望給其他員工傳遞“業(yè)績(jī)更重要”的意識(shí)時(shí),，就辭退那個(gè)跟你關(guān)系好的；當(dāng)你想傳遞“關(guān)系更重要時(shí)”,，就辭退那個(gè)關(guān)系一般的員工,。在員工愛(ài)“秀加班”這件事上也是一樣的,，你想要怎樣的文化氛圍，就做出什么樣的舉動(dòng),。

管理者的任何作為和不作為都是一種作為,，作為管理層要永遠(yuǎn)給員工傳遞這樣一種態(tài)度：我愿意為你的過(guò)程鼓掌，但我只會(huì)為你的結(jié)果買單,。

不要給其他員工造成這樣的錯(cuò)覺(jué)“我們老板很關(guān)注那個(gè)人加班�,。‰m然他業(yè)績(jī)也不怎么樣”,，當(dāng)你讓員工有這種感受后,，其他人會(huì)呈現(xiàn)出兩種心態(tài)：一種是極其不屑，而這種心理容易滋生出團(tuán)隊(duì)的不和諧,；

還有一種就是跟風(fēng)效仿,，如果這時(shí)候他的效仿也得到了關(guān)注，那么某種意義上就是管理層在公司開(kāi)始推行這種風(fēng)氣了,。所以說(shuō)盡可能不在那些結(jié)果不好,，但是過(guò)程表現(xiàn)的很努力的員工下面點(diǎn)贊或評(píng)論。

加班是對(duì)的,，不加班也是對(duì)的,，但工作做不好是絕對(duì)不對(duì)的！（轉(zhuǎn)載）

半米陽(yáng)光1

經(jīng)常加班說(shuō)明工作效率有問(wèn)題,。

月夜游神

人越缺什么,，就越愛(ài)展示什么！
真正在認(rèn)真加班的同事反而不怎么曬加班,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

經(jīng)常加班讓人不爽