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2016-6-7 15:24 上傳
辦公室對(duì)員工的約束正在逐漸減少,。近日跨國(guó)電訊企業(yè)沃達(dá)豐(Vodafone)發(fā)布報(bào)告針對(duì)彈性工作的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)全球大多數(shù)國(guó)家施行彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公制度,。
該調(diào)查由 Morar(前身是 Redshift Research)代表沃達(dá)豐在2015年9月至10月間開展,,范圍跨越三大洲。分布在英,、美,、德、意等10個(gè)國(guó)家和地區(qū)的8000位雇主和雇員接受了在線訪問,。由此獲得數(shù)據(jù)顯示,,全球75%的企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了彈性工作政策。報(bào)告以新加坡為例證實(shí)了:讓員工自由調(diào)整工作時(shí)間,,或自由選擇工作地點(diǎn),,這種辦公方式能為企業(yè)帶來意想不到的驚喜。
在新加坡,,彈性工作管理方式的推行與全球范圍內(nèi)的普及水平相當(dāng),,76%的受訪機(jī)構(gòu)表示他們已經(jīng)實(shí)施這種管理制度。在工作時(shí)間更加自由的情況下,,最明顯的好處是生產(chǎn)力得到了提高,,77%已經(jīng)實(shí)施彈性工作政策的公司對(duì)此體會(huì)明顯,在全球范圍因彈性工作政策而獲得生產(chǎn)力提升的公司高達(dá)83%,。
其次,,75%的機(jī)構(gòu)發(fā)覺公司員工的勢(shì)氣有所增加,做事更加積極有魄力,。此外,,54%的機(jī)構(gòu)認(rèn)為彈性辦公幫助組織改善了團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性。員工中有54%的人從中獲得切實(shí)好處,,在工作與生活之間找到了平衡點(diǎn),,提升了幸福感。更重要的是53%的新加坡公司在實(shí)施彈性工作政策后利潤(rùn)增長(zhǎng),全球61%的受訪者有相同收獲,。
在辦公氛圍越來越寬松的同時(shí),,還存在一部分雇主持觀望態(tài)度。沃達(dá)豐的調(diào)查探討了為什么全球20%的受訪者表示他們的機(jī)構(gòu)尚未實(shí)施彈性工作政策,。繼續(xù)以新加坡為例:27%沒有采用彈性工作政策的新加坡公司之所以不這么做是因?yàn)楹ε聢F(tuán)隊(duì)協(xié)作下降,。同時(shí)客觀原因在于38%的新加坡員工目前沒有使用企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò),而這種工具在彈性工作中起著主要作用,。
實(shí)際上,,高速移動(dòng)數(shù)據(jù)服務(wù)、固網(wǎng)寬帶和云服務(wù)的快速采用在這場(chǎng)工作場(chǎng)所變革中發(fā)揮了不可或缺的作用,。在全球范圍內(nèi),,61%的受訪者現(xiàn)在使用自家的寬帶服務(wù)訪問工作應(yīng)用,,24%通過智能手機(jī),、平板電腦或筆記本電腦實(shí)現(xiàn)移動(dòng)數(shù)據(jù)連接。
沃達(dá)豐亞太地區(qū)全球企業(yè)行政總裁Ben Elms認(rèn)為,,現(xiàn)代工作場(chǎng)所正在經(jīng)歷一場(chǎng)快速而深遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)變,。“新加坡的雇主告訴我們彈性工作政策可以提高利潤(rùn),,而員工告訴我們他們的工作更富有成效,。”Ben Elms說,,“所有這一切的核心是正在重塑各行各業(yè)的新技術(shù),,包括高速移動(dòng)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、固網(wǎng)寬帶,、以及最新的協(xié)作云服務(wù),,等等。我們真正處在了一個(gè)工作只論性質(zhì),,不論地點(diǎn)的時(shí)代,。” 作者:席春慧
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