熱衷婚外情的員工更具創(chuàng)造力,，這個(gè)研究有毒吧？

云端遛彎

Managershare：有婚外情傾向的員工所在的公司在涉及賄賂和欺詐丑聞,、稅務(wù)糾紛,、侵犯人權(quán)及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題方面的不良記錄更多。員工在婚外情網(wǎng)站注冊(cè)會(huì)員的公司似乎也更善于創(chuàng)新,、更富創(chuàng)造力,。研究人員認(rèn)為，打破成規(guī)與創(chuàng)造力通常相伴相隨,。

婚外情網(wǎng)站“阿什利•麥迪遜”(Ashley Madison)去年遭黑客攻擊,，讓數(shù)百萬(wàn)用戶(hù)陷入難堪境地。

但對(duì)杜蘭大學(xué)(Tulane University)和密歇根州立大學(xué)(Michigan State University)商學(xué)院的研究人員而言,，泄露的數(shù)據(jù)給他們提供了一個(gè)研究機(jī)會(huì)：該網(wǎng)站的注冊(cè)用戶(hù)中有多少使用了自己的工作電子郵箱,，而這對(duì)聘用他們的公司來(lái)說(shuō)意味著什么？

研究人員并未在意那些不活躍的阿什利•麥迪遜賬戶(hù),。有些人可能抱著鬧著玩的心理注冊(cè)了這些賬戶(hù),。

他們研究了那些2002至2014年期間表現(xiàn)活躍的賬戶(hù)——購(gòu)買(mǎi)點(diǎn)數(shù)以發(fā)送信息、發(fā)起聊天會(huì)話(huà)或者贈(zèng)送虛擬禮物,。

他們發(fā)現(xiàn)有4.7萬(wàn)人使用自己的工作郵箱在該網(wǎng)站注冊(cè),。這種做法并不普遍。在那些工作郵箱被用于注冊(cè)該網(wǎng)站的公司,，平均只有5.4名員工有此類(lèi)行為,。
但研究人員表示：“我們的假設(shè)是，這些賬戶(hù)只是冰山一角……它們提供了一個(gè)關(guān)于（可能有些雜亂）‘松懈的’企業(yè)文化的信號(hào),。它們表明,，這些公司并不“強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)”。

在他們題為《企業(yè)文化五十度灰》(Fifty Shades of Corporate Culture)的論文中，研究人員歸納了這些冒險(xiǎn)者所在公司的一些特征,。結(jié)果令人震驚,。

有婚外情傾向的員工所在的公司，更有可能因會(huì)計(jì)違規(guī)行為遭受過(guò)美國(guó)證券交易委員會(huì)(Securities and Exchange Commission)的處罰,。

他們?cè)谏婕百V賂和欺詐丑聞,、稅務(wù)糾紛、侵犯人權(quán)及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題方面的不良記錄更多,。

只是這并非唯一的結(jié)論,。員工在阿什利•麥迪遜注冊(cè)會(huì)員的公司似乎也更善于創(chuàng)新、更富創(chuàng)造力,。它們成功申請(qǐng)的專(zhuān)利數(shù)量更多,，而且這些專(zhuān)利涵蓋更加廣泛的技術(shù)領(lǐng)域。這些公司往往處于高增長(zhǎng)行業(yè),。

研究人員認(rèn)為,，這兩組結(jié)論一點(diǎn)都不違和。打破成規(guī)與創(chuàng)造力通常相伴相隨,。

“有創(chuàng)造思維的人能夠找到有創(chuàng)意,、但可能不道德的漏洞來(lái)解決難題，他們能為不誠(chéng)實(shí)的行為找出有創(chuàng)意的合理解釋?zhuān)�”他們�?xiě)道,。

云端遛彎

研究人員承認(rèn),，很多有創(chuàng)意、善于創(chuàng)新的人士都恪守道德準(zhǔn)則,。但不只是他們的研究發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)造力與不誠(chéng)實(shí)行為之間的關(guān)聯(lián),。其他研究人員也發(fā)現(xiàn)了這種關(guān)聯(lián)。

“我們的研究結(jié)果表明,，合乎道德,、規(guī)則驅(qū)動(dòng)、流程導(dǎo)向的文化與鼓勵(lì)創(chuàng)新與冒險(xiǎn)的文化之間存在消長(zhǎng)關(guān)系,，”他們寫(xiě)道,。

在公司的道德行為受到特別審視的時(shí)代，這些結(jié)論會(huì)令人不適,。如果企業(yè)希望聘用有創(chuàng)造力的員工，難道就不得不接受其中一些人將來(lái)會(huì)做出不誠(chéng)實(shí)之事（不只是對(duì)自己配偶）嗎,？

接受違規(guī)行為帶來(lái)的問(wèn)題在于我們已經(jīng)看到其會(huì)帶來(lái)什么后果,。這不僅僅關(guān)乎創(chuàng)造力。員工不道德的行為會(huì)讓公司蒙受損失,。

看看大眾汽車(chē)(Volkswagen),，其誠(chéng)信的名聲已被那些在柴油車(chē)排放測(cè)試方面有創(chuàng)造力的員工撕得粉碎。

看看那些被操縱利率基準(zhǔn)的交易員拖累的銀行�,？纯窗踩还���(Enron),，這家明顯完全致力于冒險(xiǎn)的公司最終毀于此道。
有人可能會(huì)對(duì)這些例子感到不滿(mǎn),。這些不是關(guān)乎創(chuàng)造力,，而是關(guān)于犯罪的事例。有許多富有創(chuàng)造力的公司,，它們的員工既有奇思妙想,，又沒(méi)有違法或者觸犯任何道德準(zhǔn)則。

這是事實(shí),，但上述研究表明,，弄虛作假的人往往容易發(fā)達(dá)。如果你的公司里都是不誠(chéng)實(shí)的員工,，你或許能成功,，但運(yùn)氣不會(huì)永遠(yuǎn)陪伴著你——正如上文的事例所示。

聘請(qǐng)有創(chuàng)造力的員工,、但又不想掉公司的誠(chéng)實(shí)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要保持警惕,，注意他們那些喜歡打破規(guī)則的員工可能做出什么事，以及何時(shí)需要讓他們懸崖勒馬,。

同所有有效的管理一樣,，這意味著要了解、不斷地了解企業(yè)的每一名員工,。不停地復(fù)述規(guī)則是不夠的,。冒險(xiǎn)者——以及熱衷偷情的員工——才不管。

作者：英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》專(zhuān)欄作家 邁克爾•斯卡平克 譯者 申凱
文章來(lái)源：FT中文網(wǎng)

水上人間1

如此說(shuō)來(lái),，我天 朝 官員應(yīng)該很有創(chuàng)造力,！

★SXDMSR★

沒(méi)有創(chuàng)造力的人搞不明白婚外情

haibianmb

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rzjianghu

看來(lái)，公司老板要多招聘有婚外情的人,。

浪跡BBS

婚外情的人大多是沒(méi)有家庭責(zé)任感,，真不相信這樣的人能把工作干好。