這9項(xiàng)心理學(xué)研究結(jié)果會(huì)對你職業(yè)發(fā)展有所幫助

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

如何讓與你觀點(diǎn)不同的人從你的角度去看問題,？為什么總是會(huì)與某個(gè)同事在工作中發(fā)生沖突,？心理學(xué)就是透過日常互動(dòng)的表面去發(fā)現(xiàn)人們內(nèi)心真正的想法和感受,。下面9項(xiàng)心理學(xué)研究結(jié)果將幫助你更了解自己,、朋友以及同事，指導(dǎo)你培養(yǎng)與他人的良好關(guān)系,。

1. 糟糕印象可以被改變
很長時(shí)間來,，科學(xué)家認(rèn)為糟糕的第一印象是幾乎不可能被改變,。如果第一次見面搞砸了，即使后來對方堅(jiān)信是喜歡你的,，在其潛意識里可能還是不喜歡你,。聽著簡直太悲哀了！不過最新研究表明并非如此,。只要你給他人一個(gè)對你所作所為另眼相看的機(jī)會(huì),，就有機(jī)會(huì)改變他們潛意識里對你的評價(jià)。

2. 是否值得信賴是判斷人的第一要素
哈佛商學(xué)院教授Amy Cuddy發(fā)現(xiàn),，人們在第一次見面時(shí)會(huì)問自己兩個(gè)問題：他值得信任嗎,？他值得尊重嗎？換句話說,，他們想知道你是否待人熱情或很有能力,。Cuddy在《存在》（Presence）一書中寫道，在評價(jià)一個(gè)人時(shí),，溫暖感是更重要的因素——在證明你值得信賴之后,，人們才會(huì)去尋找顯示你能力的證據(jù)。

3. 愿意分享個(gè)人信息者更受歡迎
最近研究表明,，通常情況下,，揭示可能令人尷尬的信息比試圖隱瞞要更好。報(bào)告顯示,，當(dāng)別人知道我們可能會(huì)有所隱藏——或者至少?zèng)]有告訴全部真相時(shí)——他們會(huì)傾向于認(rèn)為我們不值得信任,，甚至比那些自曝糗事的人更不值得信任。

在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中,，參與者分別扮演了求職者和雇主的角色,。求職者被要求填寫一份詢問他們是否吸毒的調(diào)查問卷，并且假想他們確實(shí)有過,。大多數(shù)人都選擇了隱瞞了他們使用的毒品種類及使用頻率,。但意外的是，相比那些根本沒有回答的人,，雇主更愿意雇用那些回答“是”的人,。

4. 外向者通過模仿對方贏得人心
外向者的秘訣就是通過模仿別人的肢體語言來討得歡心。最近的一項(xiàng)研究也支持了這點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)者拍攝記錄了女性志愿者之間的互動(dòng),。每個(gè)人都被告知將與另一個(gè)人合作完成任務(wù),，但只有一半被告知當(dāng)他們與同伴相處很好時(shí)，任務(wù)的結(jié)果最好,。

研究顯示,，形容自己更外向的人在與同伴建立融洽關(guān)系方面做得更好，不過這僅在他們已經(jīng)被告知關(guān)系良好的重要性時(shí)。而在這些情況下,，他們建立關(guān)系的策略似乎是模仿同伴的肢體語言,。

5. 語速快的人更容易勸服異見者
如果你想說服別人接受你的觀點(diǎn)，不想給他們太多時(shí)間去批判性地思考你的論點(diǎn)的話,，就把語速放快,。

研究人員招來一群本科生（其中大多數(shù)是支持降低飲酒年齡的），讓他們聽到購買和飲酒的合法年齡從19歲提高到21歲的相關(guān)法律消息,。然后一部分學(xué)生聽了一場支持該法律的演講,，而其他人則聽了一場反對的演講。

當(dāng)學(xué)生聽到與其立場相似的觀點(diǎn)時(shí),，語速越慢他們越有可能贊同觀點(diǎn)內(nèi)容,。但當(dāng)他們聽到與其角度不同的支持言論時(shí)，語速越快他們越可能對該觀點(diǎn)表示贊同,。

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

6. 胖子更容易被質(zhì)疑能力
越來越多的研究表明,，體重歧視在職場影響力很強(qiáng)。在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中,，男女志愿者給一些數(shù)字簡歷做出評價(jià),，簡歷中包括有非肥胖者的照片以及把相同的這個(gè)人用PS軟件修肥胖后的照片。結(jié)果表明,，肥胖求職者明顯被認(rèn)為能力比非肥胖候選人要低,。有趣的是，即使是自己超重的參與者,，也對肥胖候選人有偏見,。
其他研究發(fā)現(xiàn)，超重者常被認(rèn)為效率低下,、懶惰,、不聰明以及更可能存在人際關(guān)系問題,，他們也會(huì)比其他人掙得更少,。

7. 暗黑系人格促進(jìn)職業(yè)成功
科學(xué)家表示，自戀程度及操控欲更強(qiáng)的人更有可能獲得成功,。具體來說,，那些顯示出自戀特質(zhì)的人薪水更高，而那些有操控欲的人更容易保持領(lǐng)導(dǎo)地位并對其職業(yè)生涯感到滿意,。這可能是因?yàn)椴倏赜麖?qiáng)的人對地位有更強(qiáng)烈的渴望,，而自戀的人往往能創(chuàng)造良好的第一印象，尤其是在求職面試中,。

8. 職場沖突可能源于個(gè)性不同
職業(yè)心理學(xué)家Tim Ursiny認(rèn)為,，可以把人分為如下主導(dǎo)型、認(rèn)真型、影響力型,、以及穩(wěn)定型四類,。主導(dǎo)型個(gè)性沖動(dòng)多疑，他們很直接,，也喜歡直接的結(jié)果,；認(rèn)真型做事有條不紊，個(gè)性多疑,，注重細(xì)節(jié)愛分析,；影響力型個(gè)性沖動(dòng)溫暖，喜歡團(tuán)隊(duì)工作,，有創(chuàng)造熱情,；沉著型做事有條不紊，溫暖友好,，很有耐心并且追求和諧,。

職場上，主導(dǎo)型性格會(huì)與沉著型有沖突,，而認(rèn)真型會(huì)與影響力型沖突,。Ursiny認(rèn)為，減少?zèng)_突的第一步是找出你是哪一種性格類型,。

9. 笑臉更容易被人記住
如果你想讓人們在一次會(huì)議后記住你,，最好讓你的面部表情配合氣氛。在一場活躍的會(huì)議中要記得微笑,。研究發(fā)現(xiàn),，在聚會(huì)場景下，相比可怕的面部表情,，人們更容易記住那些笑臉,。另外，兩張快樂的圖像組合可能有助于增強(qiáng)人們的注意力,，一個(gè)笑臉也會(huì)鼓勵(lì)人們將圖片與其上下文聯(lián)系在一起,。（界面）

雷霆小火箭

胖子不容易啊，受歧視對象,。