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2016-6-15 22:50 上傳
職場(chǎng)中有這樣一群人:他們稍稍遭遇否定就一蹶不振,,一被批評(píng)就“蔫”了下來,,遇到challenge就全盤否定自己,甚至被罵一句就產(chǎn)生“不想干”的想法,。
很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個(gè)慧眼識(shí)珠的好boss,,甚至?xí)a(chǎn)生辭掉工作換個(gè)老板的想法,但往往發(fā)現(xiàn)同樣的情景仍會(huì)在新工作中上演,,因?yàn)樽屇阄恼嬲虿⒉皇莿e人的態(tài)度,,而在于你有一顆易碎的玻璃心。
收起玻璃心
是上司對(duì)你的期待
滴滴總裁柳青在談到2016年對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí),,第一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”——放下玻璃心,,換一個(gè)鋼的、鐵的回來,。
“在營銷團(tuán)隊(duì)和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),,我一直很苛責(zé)的,他們遞過來的上面的產(chǎn)品基本都被打回原形,,從來都是講不好,,很少很少鼓勵(lì)。我們一定要突破,,在品牌上做突破,,在營銷上做突破,不能再被人看為是很LOW的品牌,,不能只跟補(bǔ)貼在一起,。
要求員工心理強(qiáng)大,是很多老板的共識(shí),。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會(huì)議中發(fā)表自己對(duì)于“什么是合格人才”的看法,,其中很重要的一點(diǎn)就是要“皮實(shí)”。
“第一,,就是足夠聰明,,包括智商和情商,要有直覺,、充分發(fā)揮感性的力量,;第二,樂觀,,站得高自然看得遠(yuǎn),,只有眼光長遠(yuǎn)才不會(huì)計(jì)較眼前的困難;第三,,皮實(shí),,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的競(jìng)爭環(huán)境下,,很難有誰會(huì)顧及到彼此的情緒,;第四,懂得自省,,有時(shí)候盡管不是你的問題,,也需要你為這個(gè)問題尋找解決方案而不是計(jì)較孰對(duì)孰錯(cuò)。
可見,,負(fù)能量和玻璃心的員工是不受歡迎的,。有時(shí),這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到,,但其產(chǎn)生的危害卻是不可忽視的:不僅影響自己的工作效率,,還會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。
批評(píng)是“負(fù)面反饋”
幫你看到進(jìn)步的空間
喬布斯在一次接受采訪的過程中,,將自己的成功歸功于發(fā)現(xiàn)了很多才華橫溢,、不甘平庸的A級(jí)人才�,!凹偃缒阏业秸嬲敿獾娜瞬�,,你不需要悉心呵護(hù)他們自尊心。因?yàn)檫@樣的人知道自己很棒,,心思全都放在工作上,,在他們的價(jià)值觀中,工作表現(xiàn)才是最重要的,�,!�
什么才是對(duì)于員工真正有益的管理方式呢?喬布斯的做法是,,當(dāng)員工犯錯(cuò)誤時(shí),,直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他們哪里做得不好,用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”,。這是讓人快速成長的途徑,,也是一個(gè)人職業(yè)生涯中最寶貴的財(cái)富。
拋棄了玻璃心,,擁有更堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心,,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己得到很多好處:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)完全放手把工作交給你時(shí),或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通,、試錯(cuò)而產(chǎn)生的信賴,;當(dāng)老板對(duì)你的進(jìn)步豎起大拇指說“干得漂亮”時(shí),你是否覺得從前那些被虐,、被罵的慘痛經(jīng)歷都有了新的意義?
所以說,那些打不倒你的東西,,終將使你更加堅(jiān)強(qiáng),!如果老板對(duì)你冷漠得不聞不問、不理不睬時(shí),,才是真的危險(xiǎn)——你已經(jīng)被邊緣化了,。
即便你工作成績不錯(cuò),也不能松懈,,應(yīng)該挑戰(zhàn)更高難的目標(biāo),。以嚴(yán)苛的企業(yè)文化著稱的Amazon里流傳這樣一句話:“你并沒有那么好,你還可以更好,!”其實(shí)對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人而言,,又何嘗不是這樣呢?
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