五成人事主管盯上求職者“朋友圈”

不知者不悲

　　“剛剛有個(gè)人事主管給我打電話說想加我的微信,，看一下我的朋友圈了解一下我,。天吶！我到哪里轉(zhuǎn)發(fā)幾個(gè)既有深度又有內(nèi)涵的內(nèi)容充數(shù)比較好,？默默翻了下自己朋友圈跪了,，來不及了�,！弊蛱�,，華中科技大學(xué)新聞專業(yè)大四學(xué)生黃琪在朋友圈貼出自己的求職經(jīng)歷，引發(fā)眾多熱議,。

　　五成人事主管會看求職者的朋友圈
　　黃琪介紹,，前天，她給深圳一家大公司投了簡歷,，沒想到,，人事主管打電話過來要看她的朋友圈�,！耙恢庇X得朋友圈屬于私密空間,，想不到現(xiàn)在成了人事主管們考驗(yàn)求職者的新陣地�,！秉S琪說,。

　　黃琪的遭遇不是個(gè)例,。據(jù)媒體報(bào)道,，今年3月，杭州一小伙因?yàn)槊嬖�,，老總�?qiáng)行拿手機(jī)翻看他的朋友圈和公眾賬號,，差點(diǎn)和應(yīng)聘公司對簿公堂；寧波一位求職者卻因?yàn)樽约旱腝Q簽名“老子回來啦,！”而被人事主管以“太張揚(yáng)”為由拒絕,。記者在中南民族大學(xué),、湖北工業(yè)大學(xué)等畢業(yè)生論壇隨機(jī)提問，有十多名學(xué)生表示有過和黃琪一樣的遭遇,。有學(xué)生覺得侵犯隱私,，也有學(xué)生認(rèn)為“這是順應(yīng)時(shí)代，可以理解”,。

　　“我去面試,，人事主管也要求看我的朋友圈，解釋說從朋友圈里的配圖,、用詞造句看看是否適合這個(gè)崗位,。我面試的是文案策劃，覺得很正常,�,！焙�北大學(xué)的小秦說。

　　記者在“湖北HR聯(lián)盟”QQ群里作了個(gè)小調(diào)查,，群里人事職員包括國企,、私企、外企等不同企業(yè)類型,，涵蓋教育,、醫(yī)療、銷售等10個(gè)領(lǐng)域,。10人中有5人明確表示會看求職者的朋友圈,。

　　人事主管盯上朋友圈有何“玄機(jī)”
　　“這其實(shí)就是職場的風(fēng)水學(xué)�,！币患抑鳡I餐飲的外資企業(yè)人事主管周凡說,。以前流行看生肖屬相，后來流行看星座,，比如同等條件下,，處女座的員工相對不太會被考慮�,！半m然很片面,，但也能作個(gè)參考。現(xiàn)在這兩年又流行看微博和朋友圈了解一個(gè)人,�,！�

　　光谷一家軟件公司人事主管杜先生告訴記者，朋友圈是自媒體,，如果一個(gè)人連朋友圈都經(jīng)營不好,，那他一定不是一個(gè)有想法有主見的人。“比如你看到一個(gè)人朋友圈里轉(zhuǎn)的全是‘家里有屬龍的轉(zhuǎn)起,、不轉(zhuǎn)不是中國人’等諸如此類的信息,，你會覺得他是個(gè)有思想、有創(chuàng)造力的人嗎,？”

　　杜先生表示,，他會要求應(yīng)聘者在簡歷中填上微博鏈接、微信號等社交媒體,。他認(rèn)為,，如果一個(gè)人的微博和朋友圈中全是轉(zhuǎn)發(fā)信息，而沒有原創(chuàng),，說明這個(gè)人思維比較懶惰,，不適合在創(chuàng)新型企業(yè)工作。他還表示,，通過看一個(gè)人朋友圈的內(nèi)容,，可以大概知道這個(gè)人的朋友類型、心理狀態(tài),、興趣愛好,、審美品位等。

　　當(dāng)然,，也有人事主管對此提出質(zhì)疑,。“有些人不愛在朋友圈上發(fā)表言論,，也不愿意秀自己的生活,，這不能說明什么�,！币患易C券公司人事主管童瑤說,。另外，現(xiàn)在微博和朋友圈的分組功能,，讓很多私人化的東西得以掩飾,，朋友圈上看到的也不見得就是真實(shí)的。

　　湖北省律協(xié)省直行政法專委會副主任,、律師陳凌昨認(rèn)為,，應(yīng)試者和面試者屬于擬制的勞動者和用人單位的關(guān)系。若人事主管征得求職者同意看朋友圈就不屬于侵犯隱私,。若強(qiáng)行拿過手機(jī)則屬于輕微侵犯隱私,，應(yīng)試者應(yīng)該有比較開放的應(yīng)聘心態(tài)，遇到不喜歡的老板可以選擇放棄這份工作,。（武漢晚報(bào)）

buwangcz

這也要成為趨勢

淡然若水ぺ﹏

人事主管看求職者的朋友圈這是病,，得治,！

帶耳麥的豬

沒有朋友圈

中年女孩

咳,，都不能有個(gè)人隱私了,。

haishisl≈≈

一般不發(fā)朋友圈，他可以隨便看,。