去一家公司,，如何迅速掌握核心的東西？

荷心靜語

文：楊小米
無論是職場新人,，還是有多年工作經(jīng)驗的人，只要你到了一家新公司,，都需要一段時間來適應(yīng),。
適應(yīng)期的長短因人而異，少的需要1個月,，多的甚至需要3個月,，這個磨合期都是非常煎熬的。

在業(yè)務(wù)和環(huán)境等都不熟悉的情況下,，如何快速展現(xiàn)和發(fā)揮自己的能力,，看起來是一件挺難的事情。

我去一家新公司時,，首先會忽略自己的不適感,，把精力全部投入到學(xué)習(xí)新的學(xué)業(yè)務(wù)知識中，利用最短的時間掌握核心的東西,。
這樣,，我就能很快強大起來，自己的不可替代性和競爭力也會快速提高,。

以我最近的一份工作為例,，因為我不能放棄自己的微信公眾號，最后被定為“不符合企業(yè)的價值觀”而終止了合作,。

選擇不同,，沒有對錯。
但是我在這里學(xué)到了很多有價值的經(jīng)驗,，這讓我未來半年或一年都是非常受益的。所以,，我對這家公司心懷感激,，即使離職，也幫她們處理好后續(xù)客戶的問題，一些有合作意向的客戶,，也幫著促成了簽單,。

那么，進入一家新公司后,，如何快速學(xué)習(xí)新的知識呢,？
第一，如果是大公司,，就要搞清楚整個公司的組織架構(gòu),，每個部門是做什么的。如果是小公司,，就要搞清楚每個人是做什么的,，負責(zé)哪塊業(yè)務(wù)。
拿我入職的這家公司（以X代表）舉例,，這是一家創(chuàng)業(yè)公司,，二十多人的團隊，迅速了解每個人做什么并不難,。你可以在公司聚餐,，每周的會議，和同事一起午餐時了解這些內(nèi)容,。

當(dāng)然,，現(xiàn)在每家公司都有企業(yè)微信公眾號。入職前,，我把X公司過去一年多的推送都看了一遍,，基本上清晰判斷出X公司發(fā)展脈絡(luò)和方向。
如果你清楚地知道了每個人在做什么,，你就清楚了你們公司的業(yè)務(wù),。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感,，這會讓我們迅速喜歡上一家公司,。

第二，公司的商業(yè)模式,。
商業(yè)模式就是公司通過什么途徑或方式來賺錢,。
簡而言之，飲料公司通過賣飲料來賺錢,；
快遞公司通過送快遞來賺錢,；

通信公司通過收話費賺錢；
超市通過平臺和倉儲來賺錢等等,。
只要是賺錢的地兒,，就一定有商業(yè)模式存在,。

商業(yè)模式，其實沒有什么秘密可言,，通過百度都可以搜索到大量的數(shù)據(jù),。我的第一份工作，公司提供從小學(xué)到高中的課程補習(xí),，也提供雅思,、托福出國考試培訓(xùn)，還有暑期夏令營等相關(guān)活動,。

通過這一點,，我就可以判斷出公司的業(yè)務(wù)，再通過業(yè)務(wù)量的多少,，判斷出什么是公司的核心業(yè)務(wù),。
在咨詢公司的業(yè)務(wù)模式也很簡單，就是通過給企業(yè)提供咨詢服務(wù)來賺錢,。

當(dāng)然,，商業(yè)模式并不是一成不變的，比如X公司,，我研究他們微信公眾號,，最早是通過線上微課和線下課程來賺錢。現(xiàn)在,，線上建群,，限制100人，每人收費49.8元的課程就不做了,。

他們嘗試了騰訊直播課程,，線下課程也做得越來越好，由剛開始多人同時授課,，變成現(xiàn)在的單個老師集中授課2天,，這是一個創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展不斷探索優(yōu)化的過程。

這樣的變化,，非常值得我們研究,。
我去了X公司之后，主要負責(zé)企業(yè)大客服,，目前這個方向上,，只有一個副總負責(zé)，也是我的直接上司,。

這塊業(yè)務(wù),，也是他們的重點。現(xiàn)在,，X公司開發(fā)自己的APP,，下半年之后,，他們開始轉(zhuǎn)在線收費課程。目前,，APP已經(jīng)有學(xué)員開始內(nèi)測。

我能寫得就是這些,，都是大家從面上能夠直接了解到的,，如果寫的再多，就不合適了,，涉及商業(yè)機密了,。方法教給大家了，大家就以自己的公司為例,，去研究吧,。

荷心靜語

第三，自己工作的流程,。
你了解了每個人做什么,，也知道了公司的商業(yè)模式，這時就要看每個核心業(yè)務(wù)具體執(zhí)行流程是什么,。
怎么讓別人了解我們的業(yè)務(wù)呢,？每個企業(yè)，都會面臨宣傳的問題,，有錢的大企業(yè),，通過電視做廣告；現(xiàn)在一些小眾的品牌,，通過自媒體做宣傳,。

我是怎么知道X公司的呢？通過羅輯思維,，他們每次線下大課,，都會在羅輯思維上發(fā)布，并招募人員參加,。

從這點可以判斷出,，他們和羅輯思維是合作關(guān)系。

這都沒有什么秘密,，稍微用點心思都能知道,。具體到我自己的業(yè)務(wù)，主要是負責(zé)對接企業(yè)客戶,，很多都是線下課程轉(zhuǎn)化的,，多是大型央企的客戶。
這個時候,，對人最大的考驗,，就是能不能挖掘用戶的需求,，提供專業(yè)的服務(wù)了。

這個時候,，如何掌握你要做的事情呢,？
迅速跟著你的領(lǐng)導(dǎo)或熟悉的人走一遍流程，我就是跟著帶我的副總,，從頭跟了幾個客戶,。雖然，有點痛苦,，但是很快就上手了,。

上手之后，我就開始寫工作流程,，把每一個關(guān)鍵點記下來,，并在工作的過程中，不斷完善,。這樣,，我就能越做越熟練，也越來越輕松,。
通過這樣的方式,，你就知道整個公司運轉(zhuǎn)的流程，同時也知道自己該做什么,，哪地方欠缺,，想辦法去彌補。

第四,，公司核心業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容,。
掌握了前三點，只能說你已經(jīng)能夠上手做這份工作了,，并不能說明你真正成長為很有經(jīng)驗的職場人,。

每天下班后，除了寫作之外,，我都會拿出一小時的時間,，來復(fù)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識。

我前面提到的線上課程,，我自己會認真聽,，并且記筆記。學(xué)習(xí)到的知識,，我會結(jié)合手上的客戶,，做一些總結(jié)。

X公司的老師在線下講大課的時候,，講了一個例子,，《你手機90%的App,，都跟這家公司有關(guān)，不信你看…》,，這是給華興資本做的選題,。這個選題的思路和方法非常好，我就記錄在自己的筆記本上,。

當(dāng)我去拜訪客戶,，我們的身份證，結(jié)婚證,、房產(chǎn)證都是這家公司生產(chǎn)的。我就想到了這個選題思路同樣適應(yīng)于他們,。

比如可以策劃《從你出生開始,，有多少個證都和這家公司有關(guān)……》、《你知道結(jié)婚證和哪家企業(yè)息息相關(guān)嗎,？》,。
這樣的專業(yè)經(jīng)驗，才能夠讓你快速成長起來,。

兩年前,，我也是小白，只是因為工作的緣故,，掌握了一定的方法,，知道了可以參考的書籍，自己利用業(yè)余時間認真練習(xí),，才有了現(xiàn)在的成長,。

任何一家公司，都有很多值得學(xué)習(xí)的東西,，就看你愿不愿意去學(xué),。過去五年，我學(xué)習(xí)到很多知識,，現(xiàn)在有時間了,，我把以前留下的資料，回過頭來消化,，吸收,，轉(zhuǎn)化成自己的知識儲備。

如今的社會,，在方法論上,，已經(jīng)沒有太多的秘密，關(guān)鍵就是你愿不愿意去做,。

第五點,，判斷老板的做事風(fēng)格,。
入職一家公司的時候，如果有機會,，還是通過離職員工,，做一個簡單的調(diào)研，你會有意想不到的收獲,。之前,，我在工作上，認識了一個朋友,，她以前工作平臺挺好的,，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇,，她為什么離職了,？

“我是做內(nèi)容編輯的，同事之間相處融洽,，領(lǐng)導(dǎo)不怎么管這方面,，上升很難。我現(xiàn)在的工作,，能夠獨立策劃一個項目,，薪水也很可觀�,！�

前兩天,，兩個小妹妹找我一起吃飯，問我如果遇到辦公室斗爭該怎么辦,？他們老公游說人的能力特別強,，可是去了之后，發(fā)現(xiàn)不是那么回事,。

其實,，某種程度上，辦公室斗爭之所以存在,，與老板的做事風(fēng)格肯定分不開,。在X公司，就不會出現(xiàn)辦公室這樣無謂的內(nèi)耗,，創(chuàng)始人提倡直接,、坦誠的溝通，對辦公室內(nèi)耗絕不姑息,。

當(dāng)然,，有些公司，只是表面提倡你什么都說，但當(dāng)你傻啦吧唧地都說了之后,，“對不起,，你被解雇了�,！�

前四點,，能夠讓你更快地成為業(yè)務(wù)上的熟手，第五點,，能夠讓你更快地適應(yīng)老板的風(fēng)格,，讓你在職場上走得更順利一些。

選擇一家公司,，來點實際的,，要么努力做到公司高層，要么成為業(yè)績大拿,，要么像很多人離開公司,，自己去創(chuàng)業(yè)。無論哪一點,，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事劃算,。

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不錯,，很有用

雷霆小火箭

說的很在理，心態(tài)要積極,。