如何工作，才能在30歲以后主導自己的職業(yè),？

不知者不悲

華德士咨詢經(jīng)理柳立冰（Joanna Liu)

柳立冰（Joanna Liu）又換名片了。在華德士的18個月里,，新入行的她先是通過了半年試用考核,，接下來用3個月完成了第一次晉升，又過了半年,，她的頭銜從資深顧問變?yōu)榱俗稍兘?jīng)理——在這家獵頭公司,，這樣的晉升速度幾乎是個傳說。

但是柳立冰9年的職業(yè)生涯中經(jīng)歷了學歷普通,、專業(yè)不對口,、在職讀研、職場媽媽、跳槽轉(zhuǎn)行等一系列挑戰(zhàn),。2007年3月,，來北京闖蕩的她因一份在民營早教機構(gòu)實習的工作，第一次接觸了人力資源行業(yè),。盡管做的是篩選簡歷的助理工作,，Joanna很快脫穎而出。她解釋道,，“老板會給關(guān)鍵詞,，比如會唱歌跳舞，但我認為除這之外,，老師應該是愛孩子的,，所以篩選時會再多加幾個考核點�,！卑肽旰�,，賞識她的領(lǐng)導帶她一起跳槽去了財富500強公司江森自控。

在江森自控這4年,，Joanna通過實踐積累了許多經(jīng)驗,。“我們做的是外包服務,，比如給大寫字樓招前臺,、大樓管理者、強電弱電工程師等,。等于是乙方公司HR給甲方提供人才,，和獵頭工作相似�,！�

她告訴界面記者,，這也給她日后轉(zhuǎn)行做獵頭打下了基礎(chǔ)。因外包服務的利潤率較低,，出于成本控制,，Joanna需要主動開拓大量招聘渠道�,！俺�陽勞動��,、海淀勞動局、勞服公司,、物業(yè)大會什么都去,，我就是這樣學會了搜索尋找，開拓渠道以及銷售職位的,�,！彼�說,。

除此之外，Joanna與上司兩人還需要負責本公司的人事工作,，包括所有員工的薪酬,、入職培訓、員工關(guān)系,、年會等事宜�,？梢哉f,，非人力資源專業(yè)出身的她就是在摸索和犯錯中成長的�,！暗�同樣的錯誤我不會犯第二次,。”不到半年,，她已熟知了HR的4個模塊,，入職第2年就能開始搭建團隊了。

光有快速學習的能力并不等于成功,，你還得有明確的奮斗方向,。“我是一個在任何階段腦子都特別清醒的人,，特別知道自己在這個階段需要什么,。”在江森工作到第四年,，做HR工作的Joanna開始思考自己的職業(yè)規(guī)劃,，“當時我們的團隊工作已很規(guī)范化，我認為在這個行業(yè)我基本上做到了非常了解,，給我一個任務就能很快搞定,。”

是時候離開了,。2011年8月,，希望學到更多的Joanna選擇了跳槽國際物流龍頭企業(yè)DHL�,！耙驗楫敃r人力資源三支柱體系已在這家公司運行了兩年,，相當于走在了HR變革的前沿，而這事在江森還才剛被提起,�,！绷硗猓�她也很欣賞德企的考核流程標準及企業(yè)文化,。

在這里,，所有招聘官都要先經(jīng)過培訓,，以保證他們用同一標準選擇候選人�,！叭绻�說是江森給我了實踐的機會,，那么DHL給我的就是把實踐變成理論�,！盝oanna告訴記者,，在聽課的三天中，每個理論她都能將之與曾經(jīng)的案例相對應,，而這就是學習最快的方法,。

不知者不悲

入職DHL第一年，Joanna的業(yè)績在12名招聘官里領(lǐng)先,；到了第二年,，她負責的區(qū)域平均招聘周期縮短了一半，本人也因此成為了公司當年的金牌顧問,；第三年其所在的團隊獲得了新加坡校園招聘團隊大獎的認可,。

獨立思考能力就是Joanna的“金牌”�,！霸谧稣衅溉藛T這個工作時,，你不只是一個招聘者，更多的時候還要具備換位思考能力,。你要弄明白客戶要什么,，你有什么，怎么樣去引導客戶滿足你的需求,�,！盝oanna舉了自己攻克某招聘進展比較困難崗位的例子。

在接到任務的第一個月,，她沒有急著推薦任何候選人,，而是先傾聽了內(nèi)部客戶的職位要求，了解之前的招聘過程發(fā)現(xiàn),，其實有些要求過于理想化,，不符合當下的市場人才情況。在Joanna幫助業(yè)務部門分析利弊并給予建議后,，該職位很快就招聘成功了,。

這種思維并非與生俱來，而是來源于自己的實踐,�,！拔业睦习逶�說我只有一件事跟別人不一樣，就是善于總結(jié),�,！盝oanna表示,，階段性的總結(jié)自己相當關(guān)鍵�,！俺�了考慮公司 的考核,，你也要對自己有期許。到半年了,，停下來回顧一下,，想想這半年自己有沒有達到指標，哪做得好,，哪做得不好,，以后要怎么辦。我經(jīng)常做這樣的思考,�,！�

除了在實踐中總結(jié)經(jīng)驗,，Joanna也會階段性的學習新的理論,。在DHL工作期間，她還在職學習應用心理學專業(yè),�,！耙驗檎衅妇褪且环N預測行為，作為人力資源從業(yè)者,，我想知道這個人跟我說話內(nèi)容的真實性及他的心理活動,。應用心理學對我?guī)椭�最大的是，面試各種各樣候選人時,，我能探測到這個人大概是一個什么樣的背 景下成長起來的,，而當你跟別人共情的時候，他會愿意跟你分享更多,�,！�

在DHL工作3年半之后，Joanna再次規(guī)劃了自己的職業(yè)發(fā)展,。身為職場媽媽,，很希望未來不失去職場競爭力的同時，還能有機會更多陪伴家人的她,，決定挑戰(zhàn)自己轉(zhuǎn)到乙方發(fā)展,，開拓更多行業(yè)的招聘經(jīng)驗。

傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型獵頭是有一定風險的,，但入職華德士后,，Joanna第一周就接受了公司詳細的工作培訓，包括怎么給客戶打電話,，怎么做面試,，怎么提問等基礎(chǔ)知識,。“把自己當一張白紙,，不管你進到哪個行業(yè),，進一個公司后，這里一切都是新的,�,！�

空杯心態(tài)在轉(zhuǎn)行中顯得尤為重要，盡管之前已有類似工作經(jīng)歷,，Joanna仍把培訓師講的所有問題全部記下來,，在做角色扮演時就照著一個一個問�,！斑@個行業(yè)所有人的成功都是這樣做起來的,，在你不需要思考的時候就不要思考�,！�

要獲得職業(yè)成功,，長遠目光也很必要�,！安灰�太在意短期利��,。先思考清楚，再開始正式行動,�,！鞭D(zhuǎn)行加入華德士后，由于所負責的IT行業(yè)此前完全沒有接觸過,，Joanna在前三個月先花了大量時間來積累行業(yè)知識,，幾乎天天加班至晚上8點以后。到了第四個月,，她才開始有成功案例,，但從這之后好消息就沒再停過，四個月就完成了半年業(yè)績,，還成為了2015年北京的銷售冠軍,。

成為資深顧問之后，獨立思考的能力再次發(fā)揮了關(guān)鍵作用,�,！爸�前是有單就做，升職后我開始思考用8/2原則分類,，找出哪些是我應該花更多精力的客戶,。”半年后,，Joanna憑借超 30%的業(yè)績,，完成了到咨詢經(jīng)理的晉升,。

“我愛獵頭行業(yè)，這里能看到未來,。只要你對自己有一個長期規(guī)劃,，并且是個努力的人，這個行業(yè)就會給你成功,�,！盝oanna表示，努力后能收獲成功會讓自己更有激情,，大多數(shù)人失敗是沒獲得成功體驗就選擇了放棄,。“當你迷茫未來發(fā)展時,，請先做好當下的工作,，從熟練到極致后一定會有更大收獲�,！�(界面)

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