在職場安靜地做個“老實人” 好嗎,？

云端遛彎

作者：應丹
不知從什么時候起,，“老實人”被貼上了各種各樣的標簽,，除了“踏實、本分,、守規(guī)矩”的褒義外,，還多了一些消極含義，比如“木訥,、不靈活,、不善交際、容易被利用”等等,，大眾心理形成的常識是“老實人容易吃虧”,。有人認為，在江湖復雜的職場,，更不能只是安靜地做一個“老實人”,。

刺頭員工比“老實人”薪酬要高？

許哲是一名謹小慎微的韓語老師,，在杭州某職業(yè)學校任教,。剛到這個單位的時候，學校給他排的課總是沒有其他同事飽和,，在考評上也沒有給予客觀的評價,。向來低調(diào)隨和的許哲，一直不去計較和爭論,。哪怕有時候老板借一些莫須有的小事奚落他,，其他老師把一些不愿意做的事情推給他，他也忍氣吞聲,。

但時間長了,，他也感覺到自己并沒有因為忍耐而受到任何優(yōu)待，大家反而更加無視他,。終于在去年的期末總結(jié)會上,，他忍無可忍，進行了反擊,，跟老板大吵了一架,。之后，奇妙的事情發(fā)生了,。

“我以為這么一吵,，自己就沒法在那里工作了。但是沒想到,，這學期老板給我排了正常的課,，對我從此客客氣氣，整個學校的人對我都比以前好了,�,！痹S哲說,，“人有時候真得有點脾氣，需要厲害一點,，不要一味委曲求全,，這樣才能贏得別人的尊重。 ”

像許哲一樣,，很多“老實人”兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇，在職場上與人為善,，不計較付出,，但不見得能獲得自己想要的結(jié)果，有時候甚至被人利用,，給人留下情商不高,、辦事不力的印象。相應地,，在薪酬回報上,，老實員工和刺頭員工之間也存在著一定的差距。

美國康奈爾大學勞資關系學院的一位副教授曾在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，隨和程度低于平均水平的員工的年平均薪酬比隨和員工多18%,。老實人在有利益紛爭的時候，經(jīng)常抱著謙讓的態(tài)度,，結(jié)局就是“會哭的孩子有奶吃”。而當工作出問題的時候,，老實人一般實話實說,，不愿意推卸責任，這時候又容易變成替罪羊,，缺點無意中被放大,，這往往給人們形成“老實人混不開”的刻板印象，導致老實人被邊緣化,，這對職業(yè)發(fā)展而言,，無疑是不可估量的損失。

云端遛彎

職場女性到了年紀只能“安分守己”,？

何淑芬性格直爽,，工作能力突出,，她一直覺得自己不是一個任人欺負的“軟柿子”，但這幾年她的工作狀態(tài)卻只能做個安分守己的職場“老好人”,。

十年前，26歲的何淑芬進入一家民營家具制造公司,。工作三年后,，她懷孕了,，要強的她一直工作到快生的時候才休息，最忙的時候每晚加班到一兩點,。生完孩子40天后,，何淑芬就返回公司上班了。

把工作放在重要位置的她辛苦付出了十年,，并沒有得到應有的回報,。自從她生完小孩回到單位，所擔任的工作不再能接觸核心業(yè)務,，尤其是過了35歲,，身邊的小伙子都步步高（002251,股吧）升，而她卻依然原地踏步,。

何淑芬捫心自問,，自己并沒有因為兼顧家庭而對工作有絲毫懈怠，處事反而比以前更加細致和成熟,，怎么老板根本不記得她的付出和努力,？

的確，職場天花板現(xiàn)象在女性群體中普遍存在,，很多職場女白領在生育完成或者到達一定的年齡后,，就不再受到公司的重用。在智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》中指出,，超過六成的受訪女性表示曾在求職中遭遇過性別歧視,，同時也認同“男性在職場上更容易升職”。

在職場中,，女性是不是只能安分守己“原地踏步”,？當然不！這項調(diào)查中,，在對待職場潛規(guī)則的態(tài)度上,，女性白領中對潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性,。而且,，89.6%的受訪者認為女性能夠勝任公司高管，其中71.6%的男性受訪者也表示接受和認同,。

“我還是太老實了,，太把別人的事情當回事，太重情義了,。在這樣的企業(yè)工作這么長時間,，我都沒有想過跳槽�,！焙问绶胰缃褚呀�(jīng)離開了那家公司,，她認為自己在這段工作中得到了歷練,，積累了人脈，增強了責任心,，但在一定程度上,，她覺得因為自己的“老實”也浪費了時間。

“老實人”有個賞識老實的老板很重要,？

“老實人”是否受歡迎,，職業(yè)生涯發(fā)展是否順利，就像“老實人”本身的標簽一樣多面,，不能一概而論,。這跟企業(yè)文化有關，跟直屬老板有關,，也跟職場環(huán)境和自己的堅持有關,。

馮立人是一家快消品公司的銷售渠道主管，做事一貫負責,，從不讓老板操心,，他把自己歸入職場“老實人”之列。

在他的職業(yè)生涯中,，踏實負責的“老實人”形象讓他初次跟客戶打交道時便能輕松獲得他們的信任,，身邊的同事更是愿意向他敞開心扉，無所不談,，因而他的人緣很不錯,。但也遇到過不賞識他的老板，無論什么工作,，老板總是青睞愛表現(xiàn)的“精明人”,。馮立人雖然做得多，但邀功的時候總是被他們占了先,。然而他并沒有想放棄做一個“老實人”的打算。

在他看來,，如果“精明人”是一家公司的先鋒,，那么“老實人”就是中流砥柱，兩者都是不可或缺的,�,！坝行┤擞X得"老實人"不夠聰明伶俐，那不過是一種假象罷了——老實和無腦并不能劃等號,�,！�

"老實人"各個方面都是心知肚明的，只不過理念不同可能不愿意做,，但不代表不明白,�,！瘪T立人說，“工作幾年后,，沒有人是一張白紙,。”

今年,，馮立人特別想在工作上更上一層樓,，期待領導一支極富戰(zhàn)斗力、用結(jié)果說話的狼性團隊,。但他一點都不擔心自己的“老實人”個性能否hold住這樣的狼性隊伍,，他認為比性格更重要的是志同道合、共同的目標和利益以及科學合理的管理方式,。

他說如果遇上不賞識你的老板,，很多“老實人”就會慢慢變成精明人。所以,，做“老實人”到底好不好,，說到底取決于這家企業(yè)或單位的文化和氛圍是否正直。

隨風づづ

職場吃虧的大多是老實人,。

小城冬色

做個老實人也不錯,，與世無爭。

貓撲天涯

職場要學會自我保護,，所謂老實也要有個度,。

qrzj√

做“老實人”到底好不好，說到底取決于這家企業(yè)或單位的文化和氛圍是否正直,。

★SXDMSR★

老實人也要偶爾露崢嶸,！

buwangcz

在職場老實做事，圓滑做人,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

職場要做個聰明的老實人,。

天空是藍藍的

很有道理啊，現(xiàn)在人情太復雜

白貓●●黑貓

在當下這個大環(huán)境下做個老實人挺難,。,。