給職場新人的7條建議,，不能讓你加薪,，但能讓你少走彎路

幾許風雨

作者：若言
一眨眼已經(jīng)工作一年半了,，從最初的懵懵懂懂,，到現(xiàn)在的淡定從容，也是踩過不少地雷換來的,。

有了一定的工作經(jīng)歷之后再次翻開《打開你的降落傘》這本書,，用30分鐘快速閱讀的方式把它翻完,，有很多地方當初看著沒感覺，現(xiàn)在卻深有同感,。

很多事,，如果在一開始就有人愿意跟你分享、給你指導,，相信你會少蹚幾趟混水,，避免很多彎路。

接下來準備分享的,，是結合了我個人經(jīng)歷跟感悟的書評,。希望能幫你打開你的降落傘，順利地從“學�,！苯德涞健稗k公室”,。

摸清上司的期待，并想辦法超越他的期待,，但不能有“仆人”心態(tài)
雖然我工作的時間不長,，但我卻跟過4個老大，每個老大的行事風格都很不同,。

作為整個部門的領頭羊,，不管他是什么風格的上司，你都至少要做到跟他和睦相處,，否則你在公司就很難待下去,。
商業(yè)顧問薩姆·本森將管理者的風格大致分為四類：

• 果斷型：強調競爭，做事果斷,，溝通直接,，喜歡立刻有效果；
• 說服型：沉著冷靜,，積極樂觀,，善于說服，喜歡跟人打交道,；
• 支持型：富有耐心,，善良可靠，善于聆聽,，喜歡創(chuàng)造安全感,；
• 分析型：講求精確，注重準備,，計劃周全,，不喜歡出現(xiàn)差錯。
  

雖然簡單的類別不能完全定義一個人,，但越了解你上司的管理風格管理風格
查看更多管理風格是指管理者受其組織文化及管理哲學影響所表現(xiàn)出來的風格,、行為模式等,，例如奇美…,，你成功的幾率就會越大,。

作為新人，你一定要盡早摸清上司對你的期待,，并想辦法超越他的期待,。
當上司交代你事情時，盡量配合他,，一旦被當成得力下將,，你會得到更多機會。

但切記不要有“主仆”心態(tài),，很多經(jīng)理有“皇帝病”,、“跑腿綜合征”，都是被下屬慣出來的,。
說個活生生的例子吧,，比如說我。

公司想要弱化上下級關系,，就安排高管和下屬們混坐,，于是我們中心的總經(jīng)理就華麗麗的坐我旁邊了。

一開始我懷著敬重的心情,，每天順手幫她一些小忙,，打水、買飯,、貼發(fā)票,、收快件、復印文件等等,。

這下好了,，有了一次，就有了兩次,、三次……她所有打雜的小事都讓我全包了,。
同事埋頭趕項目，我在低頭貼發(fā)票,。

當你整天被這些瑣事占用大塊的工作時間,，你就會跟很多重要的工作任務擦肩而過。
所以不要害怕拒絕上司的這些小請求,，除非你心甘情愿當她的生活保姆,。

除此之外，千萬不要讓你上司覺得你很愛加班,，你得讓他知道除了工作,，你也有自己的生活,。

如果你每天晚上10點都還在加班，周末也在積極回郵件,，他就會把加班當作“理所當然”,，并希望你一直這么做。
一旦你下次做不到,，他就會感到很失望,。

千萬不要混淆同事和真正的朋友，學會分辨不同的友誼
Y和L是廣告公司的同事,，在過去的一年多里,，她們整天膩在一起吃午飯，想創(chuàng)意,，趕方案,，被甲方虐，同進同出,，像是一對連體嬰兒,。

但后來上司離職，主管的位置空缺了,，Y被公司提拔為新任主管,，L就開始有意無意的避開Y的膩歪。

隨后不久,，L就離職了,，她們也再沒聯(lián)系過。
很多人會利用工作之便來結交朋友,，但其實你真的很難跟同事成為真正的好朋友,。

好朋友是可以交心的，他們會陪你度過人生中最艱難的時光,。而同事只是恰巧跟你擠在同一棟寫字樓的人,，他們可以很友好地協(xié)助你完成工作任務，但很難真正跟你交心,。

不管你喜不喜歡,，在面對金錢、權力,、工作機會等利益問題時,，人們的表現(xiàn)會跟往常不太一樣。
如果你足夠幸運,，工作中的同事也可能變成你維系終身的朋友,。

但在你確定之前，不要輕易在同事面前吐槽你工作的不滿，說你上司的壞話,，或者是暴露其它對你工作不利的事,。

因為職場上的友誼小船，很容易說翻就翻,。

工作再無趣,，也要有具體目標
不管你學歷多高，20幾歲初入公司的你都必須重新來過,。

你可能會看到一個�,？飘厴I(yè)的經(jīng)理手下帶著5-6個跟你一樣名校畢業(yè)的高材生,，而且你的主要工作跟面試官承諾的毫無關系,，他們整天安排你干些不需要發(fā)揮任何創(chuàng)意的行政工作。

我初入現(xiàn)在這家公司的時候,，前三個月我都在完成社群微課的語音速記工作,，非常機械、枯燥,，且占用了我大量的工作時間,。

唯一的好處是，每天被迫去聽行業(yè)大咖的干貨分享,，跟著他們一起讀書,，大大拓寬了我的視野。

幾許風雨

我當時做了這樣的目標設定：

• 目標：養(yǎng)成閱讀習慣,，提高寫作能力
• 我想做什么：在公開平臺發(fā)表原創(chuàng)作品,，打造個人品牌。
• 為什么想做這個：為明年工作轉型做好準備,，輸出一門自我成長類課程,。
• 怎樣做：每天閱讀2個小時，一年讀50本書,，堅持每周更新,。
• 如何衡量成功：能否成為簡書簽約作者，能否順利轉型,。
  

當你被安排到一些很無趣,、簡單、重復的工作,，也不要牢騷滿腹,。你應該把它當作重新學習的機會，為眼前的工作設定一些具體,、合理,、可實現(xiàn)的目標，進而實現(xiàn)你的長遠職業(yè)策略,。

每個人的目標可能不同,，但所有20幾歲的年輕人都應該掌握一些通用技能,，比如閱讀能力、公共演講,、項目管理,、人際溝通等等。

這些技能永遠不會過時,，而且對你未來的職業(yè)發(fā)展至關重要,，一定要善用公司的資源幫你掌握這些技能。

不要以不喜歡這份工作為借口,，你可能只是無膽
初入職場,，不要擺出一副“不是我做不好，而是我不喜歡”的姿態(tài),。

古典老師說過：“無趣之人,，往往是無膽之人”。

你對工作不感興趣,，很可能是你不敢面對,，不管自己怎么努力，結果還是不怎么樣,。
這就是一種自我保護機制,。

就像有些人說對愛情不感興趣，很有可能是她害怕自己不夠好,，沒人喜歡,，或者是害怕失敗而不敢投入。

在你成功之前,，不要宣揚你淡泊名利,、追求平凡，因為那是看過無數(shù)風景的成功人士才配有的追求,，一事無成的你只能算是平庸,。

把眼下的事情做到無可挑剔，再說自己“不喜歡”,，這樣才有說服力,，否則你只會讓自己陷入“越不擅長→越不喜歡”的惡性循環(huán)。

把眼下的事做好,，讓自己強大起來才有更多的選擇,。
很喜歡這段話：生活就像是一面鏡子，“有趣之人”對生活保持著極高的投入度,，全力擁抱,，生活也全力擁抱他。“無趣之人”用“沒興趣”把自己和生命隔絕,，所以生命也躲開他,。

抱怨是職場腫瘤，誰染上誰作死
有很多人,，沒事就愛瞎逼逼,，到處傳播負能量。初入職場的你,，最好遠離這種人,。

他們每天最主要的“工作內(nèi)容”是逮著人就開始抱怨“同事是個傻逼”、“老板是個鐵公雞”,、“公司像養(yǎng)老院”,、“甲方是朵大奇葩”。

這種人最可惡的地方是,，她就像是一個負能量傳染源,，把身邊的人都染得怨氣沖天。
既然你那么愛抱怨,，為什么還不離開呢，還不是因為你弱,，沒地方可去,。

我就見過從年初開始抱怨公司各種制度，天天喊要辭職,，結果一年過去了都還沒行動的人,。

你是什么樣的人，就進什么樣的公司,。如果你不想給別人留下“既然你公司這么差,，你也一定不怎么樣”的印象，最好就早點閉上滿口抱怨的嘴,。

有句話說得好,，要么忍，要么滾,，沒事不要瞎逼逼,。

公司是請你來解決問題的，不是來創(chuàng)造問題的
雞湯教主咪蒙說過“我的錢不值錢,，我的時間才值錢”,。

老板的時間都很寶貴，你幫老板節(jié)省時間,，就等同于幫老板賺了一大筆錢,。

所以跟老板溝通的時候，盡量不要提開放式問題，開放式問題通常都很耗費時間,，要讓老板在簡單的ABCD選項中做選擇,。
這點我是從我上司那里學來的。

我們部門之前沒做過市場活動,，不清楚公司在合作渠道的選擇,、市場預算方面的標準。
按照我慣常的做法,，我會去敲開老板的房門,，跟他討論清楚這些細節(jié)，再去做市場方案,。

我上司自己也創(chuàng)過業(yè),，深知做老板的每天要處理大大小小的事情，恨不得自己有三頭六臂,，時間是最寶貴的稀缺資源,。

她讓我先去請教市場活動經(jīng)驗豐富的同事，再去詢問財務部在市場預算方面的問題,，做好備選方案之后再去找老板拍磚,。

遇到問題，不要一臉懵逼的去請示上級,，要想辦法做出解決方案,，讓老板做選擇。如果你什么問題都找老板要答案,，他還要你干什么,？

不要做公司里的小透明，除非你不想升職
有網(wǎng)友分享了自己的故事,，她每天在自己的格子間里忙得昏天暗地,，別人找她寒暄，她都因為工作太忙而匆匆應付幾句,。

她覺得自己那么努力,，不用再去聲揚自己的功勞，做的事情都明擺在那里,。

直到她的上司離職,，公司把新任主管的位置交給了平時干活沒她一半多的同事，她才徹底清醒了,。

千萬不要在職場上爭當無名英雄,。學生時期，只要你努力學習,，認真考試就能取得好成績,。但出來工作,，你不僅要踏實肯干，還要學會展現(xiàn)自己的能力和成就,，最好能像公關公司那樣包裝自己,。

人是視覺動物，你整天埋在電腦屏幕后面,，不出現(xiàn)在別人的視野中,，即使付出再多的努力，好事也不會降臨到你的頭上,。