給職場(chǎng)新人的7條建議,，不能讓你加薪,，但能讓你少走彎路

幾許風(fēng)雨

作者：若言
一眨眼已經(jīng)工作一年半了，從最初的懵懵懂懂,，到現(xiàn)在的淡定從容,，也是踩過不少地雷換來的。

有了一定的工作經(jīng)歷之后再次翻開《打開你的降落傘》這本書,，用30分鐘快速閱讀的方式把它翻完,，有很多地方當(dāng)初看著沒感覺，現(xiàn)在卻深有同感,。

很多事,，如果在一開始就有人愿意跟你分享、給你指導(dǎo),，相信你會(huì)少蹚幾趟混水,，避免很多彎路。

接下來準(zhǔn)備分享的，是結(jié)合了我個(gè)人經(jīng)歷跟感悟的書評(píng),。希望能幫你打開你的降落傘,，順利地從“學(xué)校”降落到“辦公室”,。

摸清上司的期待,，并想辦法超越他的期待，但不能有“仆人”心態(tài)
雖然我工作的時(shí)間不長,，但我卻跟過4個(gè)老大,，每個(gè)老大的行事風(fēng)格都很不同。

作為整個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,，不管他是什么風(fēng)格的上司,，你都至少要做到跟他和睦相處，否則你在公司就很難待下去,。
商業(yè)顧問薩姆·本森將管理者的風(fēng)格大致分為四類：

• 果斷型：強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng),，做事果斷，溝通直接,，喜歡立刻有效果,；
• 說服型：沉著冷靜，積極樂觀,，善于說服,，喜歡跟人打交道；
• 支持型：富有耐心,，善良可靠,，善于聆聽，喜歡創(chuàng)造安全感,；
• 分析型：講求精確,，注重準(zhǔn)備，計(jì)劃周全,，不喜歡出現(xiàn)差錯(cuò),。
  

雖然簡單的類別不能完全定義一個(gè)人，但越了解你上司的管理風(fēng)格管理風(fēng)格
查看更多管理風(fēng)格是指管理者受其組織文化及管理哲學(xué)影響所表現(xiàn)出來的風(fēng)格,、行為模式等,，例如奇美…，你成功的幾率就會(huì)越大,。

作為新人,，你一定要盡早摸清上司對(duì)你的期待，并想辦法超越他的期待,。
當(dāng)上司交代你事情時(shí),，盡量配合他,，一旦被當(dāng)成得力下將，你會(huì)得到更多機(jī)會(huì),。

但切記不要有“主仆”心態(tài),，很多經(jīng)理有“皇帝病”、“跑腿綜合征”,，都是被下屬慣出來的,。
說個(gè)活生生的例子吧，比如說我,。

公司想要弱化上下級(jí)關(guān)系,，就安排高管和下屬們混坐，于是我們中心的總經(jīng)理就華麗麗的坐我旁邊了,。

一開始我懷著敬重的心情,，每天順手幫她一些小忙，打水,、買飯,、貼發(fā)票,、收快件,、復(fù)印文件等等。

這下好了,，有了一次,，就有了兩次、三次……她所有打雜的小事都讓我全包了,。
同事埋頭趕項(xiàng)目,，我在低頭貼發(fā)票。

當(dāng)你整天被這些瑣事占用大塊的工作時(shí)間,，你就會(huì)跟很多重要的工作任務(wù)擦肩而過,。
所以不要害怕拒絕上司的這些小請(qǐng)求，除非你心甘情愿當(dāng)她的生活保姆,。

除此之外,，千萬不要讓你上司覺得你很愛加班，你得讓他知道除了工作,，你也有自己的生活,。

如果你每天晚上10點(diǎn)都還在加班，周末也在積極回郵件,，他就會(huì)把加班當(dāng)作“理所當(dāng)然”,，并希望你一直這么做。
一旦你下次做不到,，他就會(huì)感到很失望,。

千萬不要混淆同事和真正的朋友，學(xué)會(huì)分辨不同的友誼
Y和L是廣告公司的同事，在過去的一年多里,，她們整天膩在一起吃午飯,，想創(chuàng)意，趕方案,，被甲方虐,，同進(jìn)同出，像是一對(duì)連體嬰兒,。

但后來上司離職,，主管的位置空缺了，Y被公司提拔為新任主管,，L就開始有意無意的避開Y的膩歪,。

隨后不久，L就離職了,，她們也再?zèng)]聯(lián)系過,。
很多人會(huì)利用工作之便來結(jié)交朋友，但其實(shí)你真的很難跟同事成為真正的好朋友,。

好朋友是可以交心的,，他們會(huì)陪你度過人生中最艱難的時(shí)光。而同事只是恰巧跟你擠在同一棟寫字樓的人,，他們可以很友好地協(xié)助你完成工作任務(wù),，但很難真正跟你交心。

不管你喜不喜歡,，在面對(duì)金錢,、權(quán)力、工作機(jī)會(huì)等利益問題時(shí),，人們的表現(xiàn)會(huì)跟往常不太一樣,。
如果你足夠幸運(yùn)，工作中的同事也可能變成你維系終身的朋友,。

但在你確定之前,，不要輕易在同事面前吐槽你工作的不滿，說你上司的壞話,，或者是暴露其它對(duì)你工作不利的事,。

因?yàn)槁殘?chǎng)上的友誼小船，很容易說翻就翻,。

工作再無趣,，也要有具體目標(biāo)
不管你學(xué)歷多高，20幾歲初入公司的你都必須重新來過,。

你可能會(huì)看到一個(gè)�,？飘厴I(yè)的經(jīng)理手下帶著5-6個(gè)跟你一樣名校畢業(yè)的高材生,，而且你的主要工作跟面試官承諾的毫無關(guān)系，他們整天安排你干些不需要發(fā)揮任何創(chuàng)意的行政工作,。

我初入現(xiàn)在這家公司的時(shí)候,，前三個(gè)月我都在完成社群微課的語音速記工作，非常機(jī)械,、枯燥,，且占用了我大量的工作時(shí)間。

唯一的好處是,，每天被迫去聽行業(yè)大咖的干貨分享,，跟著他們一起讀書，大大拓寬了我的視野,。

幾許風(fēng)雨

我當(dāng)時(shí)做了這樣的目標(biāo)設(shè)定：

• 目標(biāo)：養(yǎng)成閱讀習(xí)慣,，提高寫作能力
• 我想做什么：在公開平臺(tái)發(fā)表原創(chuàng)作品，打造個(gè)人品牌,。
• 為什么想做這個(gè)：為明年工作轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備,，輸出一門自我成長類課程。
• 怎樣做：每天閱讀2個(gè)小時(shí),，一年讀50本書,，堅(jiān)持每周更新。
• 如何衡量成功：能否成為簡書簽約作者,，能否順利轉(zhuǎn)型,。
  

當(dāng)你被安排到一些很無趣、簡單,、重復(fù)的工作，也不要牢騷滿腹,。你應(yīng)該把它當(dāng)作重新學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，為眼前的工作設(shè)定一些具體、合理,、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)你的長遠(yuǎn)職業(yè)策略。

每個(gè)人的目標(biāo)可能不同,，但所有20幾歲的年輕人都應(yīng)該掌握一些通用技能,，比如閱讀能力、公共演講,、項(xiàng)目管理,、人際溝通等等。

這些技能永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí),，而且對(duì)你未來的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,，一定要善用公司的資源幫你掌握這些技能,。

不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無膽
初入職場(chǎng),，不要擺出一副“不是我做不好,，而是我不喜歡”的姿態(tài)。

古典老師說過：“無趣之人,，往往是無膽之人”,。

你對(duì)工作不感興趣，很可能是你不敢面對(duì),，不管自己怎么努力,，結(jié)果還是不怎么樣。
這就是一種自我保護(hù)機(jī)制,。

就像有些人說對(duì)愛情不感興趣,，很有可能是她害怕自己不夠好，沒人喜歡,，或者是害怕失敗而不敢投入,。

在你成功之前，不要宣揚(yáng)你淡泊名利,、追求平凡,，因?yàn)槟鞘强催^無數(shù)風(fēng)景的成功人士才配有的追求，一事無成的你只能算是平庸,。

把眼下的事情做到無可挑剔,，再說自己“不喜歡”，這樣才有說服力,，否則你只會(huì)讓自己陷入“越不擅長→越不喜歡”的惡性循環(huán),。

把眼下的事做好，讓自己強(qiáng)大起來才有更多的選擇,。
很喜歡這段話：生活就像是一面鏡子,，“有趣之人”對(duì)生活保持著極高的投入度，全力擁抱,，生活也全力擁抱他,。“無趣之人”用“沒興趣”把自己和生命隔絕,，所以生命也躲開他,。

抱怨是職場(chǎng)腫瘤，誰染上誰作死
有很多人,，沒事就愛瞎逼逼,，到處傳播負(fù)能量。初入職場(chǎng)的你,，最好遠(yuǎn)離這種人,。

他們每天最主要的“工作內(nèi)容”是逮著人就開始抱怨“同事是個(gè)傻逼”,、“老板是個(gè)鐵公雞”、“公司像養(yǎng)老院”,、“甲方是朵大奇葩”,。

這種人最可惡的地方是，她就像是一個(gè)負(fù)能量傳染源,，把身邊的人都染得怨氣沖天,。
既然你那么愛抱怨，為什么還不離開呢,，還不是因?yàn)槟闳�,，沒地方可去。

我就見過從年初開始抱怨公司各種制度,，天天喊要辭職,，結(jié)果一年過去了都還沒行動(dòng)的人。

你是什么樣的人,，就進(jìn)什么樣的公司,。如果你不想給別人留下“既然你公司這么差，你也一定不怎么樣”的印象,，最好就早點(diǎn)閉上滿口抱怨的嘴,。

有句話說得好，要么忍,，要么滾,，沒事不要瞎逼逼。

公司是請(qǐng)你來解決問題的,，不是來創(chuàng)造問題的
雞湯教主咪蒙說過“我的錢不值錢,，我的時(shí)間才值錢”。

老板的時(shí)間都很寶貴,，你幫老板節(jié)省時(shí)間,，就等同于幫老板賺了一大筆錢。

所以跟老板溝通的時(shí)候,，盡量不要提開放式問題，開放式問題通常都很耗費(fèi)時(shí)間,，要讓老板在簡單的ABCD選項(xiàng)中做選擇,。
這點(diǎn)我是從我上司那里學(xué)來的。

我們部門之前沒做過市場(chǎng)活動(dòng),，不清楚公司在合作渠道的選擇,、市場(chǎng)預(yù)算方面的標(biāo)準(zhǔn)。
按照我慣常的做法,，我會(huì)去敲開老板的房門,，跟他討論清楚這些細(xì)節(jié),，再去做市場(chǎng)方案。

我上司自己也創(chuàng)過業(yè),，深知做老板的每天要處理大大小小的事情,，恨不得自己有三頭六臂，時(shí)間是最寶貴的稀缺資源,。

她讓我先去請(qǐng)教市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富的同事,，再去詢問財(cái)務(wù)部在市場(chǎng)預(yù)算方面的問題，做好備選方案之后再去找老板拍磚,。

遇到問題,，不要一臉懵逼的去請(qǐng)示上級(jí)，要想辦法做出解決方案,，讓老板做選擇,。如果你什么問題都找老板要答案，他還要你干什么,？

不要做公司里的小透明,，除非你不想升職
有網(wǎng)友分享了自己的故事，她每天在自己的格子間里忙得昏天暗地,，別人找她寒暄,，她都因?yàn)楣ぷ魈�忙而匆匆�?yīng)付幾句。

她覺得自己那么努力,，不用再去聲揚(yáng)自己的功勞,，做的事情都明擺在那里。

直到她的上司離職,，公司把新任主管的位置交給了平時(shí)干活沒她一半多的同事,，她才徹底清醒了。

千萬不要在職場(chǎng)上爭(zhēng)當(dāng)無名英雄,。學(xué)生時(shí)期,，只要你努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真考試就能取得好成績,。但出來工作,，你不僅要踏實(shí)肯干，還要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和成就,，最好能像公關(guān)公司那樣包裝自己,。

人是視覺動(dòng)物，你整天埋在電腦屏幕后面,，不出現(xiàn)在別人的視野中,，即使付出再多的努力，好事也不會(huì)降臨到你的頭上,。