遍撒簡歷,，張口問薪，使不得,！

馥語·漆夢

　　近日,，不少500強企業(yè)2016年校招大幕已然拉開,，新一屆畢業(yè)生迎來就業(yè)季，為一份心儀的工作“霍霍磨刀”,。那么,，什么樣的狀態(tài)能為求職加分？面試到底適合不適合問薪資呢,？為此,，一份求職秘籍在網(wǎng)絡(luò)被熱傳，記者走訪多位HR,，為你尋找真實答案,。

　　網(wǎng)傳秘籍
　　面試時千萬不可問薪酬
　　不少網(wǎng)絡(luò)熱傳的秘籍均稱：如果在面試時，對方HR沒有提到薪酬待遇,，那么,，你也要按捺住，一定不要問,。

　　HR支招：傳言不實,，問薪酬得隨機應(yīng)變。
　　國家高級職業(yè)指導(dǎo)師王銘表示,，問不問薪酬要看情況,。“大型公司一般有比較健全的薪酬制度,，HR和你談到薪酬問題,，說明對你的肯定，這時,，可大膽提出自己的疑問,，需要結(jié)合實際情況，不要盲目提過高要求,�,！�

　　王銘說，一個人的薪酬跟個人能力,、崗位契合度,、發(fā)展空間等有密切關(guān)系。如果HR沒有主動提到薪酬,，你也可以問及薪酬,�,！氨热纾�‘以我的實��(xí)經(jīng)歷,、學(xué)歷和您對我的面試,，在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平？’”

　　“除非用人單位十分明確表態(tài)招聘你,，不要盲目提出具體薪酬數(shù)目,，最好能夠在言談中側(cè)面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協(xié)商，如果用人單位讓你開價,，最好請他們給出一個大致范圍,。”王銘提醒,。

　　迎合主考官,，夸公司好
　　秘籍中提到，想要去求職單位工作,，一定得夸公司好，表現(xiàn)出你很熱愛那個公司,，在主考官說話時,，最好迎合他。

　　HR支招：切勿裝假,，真實的你更受歡迎,。
　　“真實的人更受歡迎�,！敝袊�職業(yè)規(guī)劃師姜兵告訴記者,，HR面人無數(shù)，任何偽裝都能被輕松識破,，沒人喜歡不誠實的人,。“每個人性格不同,，要盡可能展示你的優(yōu)點,，事前先了解企業(yè)，將自己的特點和崗位匹配,，不裝逼,、不迎合�,！�

　　姜兵提醒求職畢業(yè)生：面試時并不是說得越多越好,。“比如面試時流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，全程說廢話不如不說,，當(dāng)你說的話能夠抓住問題的關(guān)鍵,，具備很強的邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力時,，想清楚再說,。”

　　實習(xí)經(jīng)歷越多越好
　　秘籍稱,，企業(yè)招聘注重實踐經(jīng)歷,，一場面試無法測試應(yīng)聘者的溝通能力、組織能力,、交流能力,、團(tuán)隊合作能力，許多情況下就是看實習(xí)實踐經(jīng)歷,。實習(xí)經(jīng)歷越多越好,。

　　HR支招：和崗位匹配的實習(xí)才加分。
　　王銘表示,，求職畢業(yè)生如果有像樣的實習(xí)經(jīng)歷確實加分不少,，但前提是要與應(yīng)聘崗位相匹配。

　　“招聘時,，HR比較看中畢業(yè)生在校時獲得的獎勵,，比如榮譽證書、相關(guān)專業(yè)技能證書和相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷,�,！蓖蹉懻f，求職者描述實習(xí)經(jīng)歷時,，最好能與應(yīng)聘崗位相關(guān),，并寫明你在實踐實習(xí)過程中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和收獲。

　　專業(yè)成績好就是王道
　　秘籍表示,，大學(xué)生四年主要還是學(xué)習(xí)的,，所以專業(yè)成績的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼。如果專業(yè)課成績高,，其他方面的不足也能被忽略,，尤其是在第一輪海選時，成績好壞決定你能否進(jìn)入復(fù)試,。

　　HR支招：書呆子不被歡迎,。
　　“在校成績確實很重要，但也只是參考數(shù)據(jù),，幫用人企業(yè)從側(cè)面了解你的學(xué)習(xí)能力,。”王銘介紹說，除了看學(xué)習(xí)能力,，更為重要的還是全面素質(zhì),。如果小李學(xué)習(xí)成績好,，但只會死讀書,，工作能力差,，而小王成績沒有小李好，但接受事物快,，工作能力強,，企業(yè)還是會選擇小王,，即便是小王的成績沒有小李好。

　　王銘還介紹說,，不少人認(rèn)為大學(xué)知識積累重在廣博不重精深，但這種想法并不對,�,！皩τ谥�識積累的廣博與精深，建議按照T形模型來進(jìn)行,，T的一橫就是你的廣度，一豎就是你的深度,，所以,，最好應(yīng)先建立某一領(lǐng)域或?qū)�業(yè)的深度，然后再追求廣度,�,！蓖蹉懻f。

馥語·漆夢

　　簡歷一定要多投廣撒網(wǎng)
　　11月將進(jìn)入招聘旺季,，招聘會很多,。秘籍建議畢業(yè)生多多參加，準(zhǔn)備多份簡歷一路海投,，全面撒網(wǎng)才能命中,。

　　HR支招：海投簡歷多進(jìn)不了面試。
　　“海投的簡歷千篇一律,，沒有針對性,，也無法體現(xiàn)自身特點，一般都過不了海選關(guān),，很難取得面試機會”,，王銘說,，面對大量海選機會，一定不要每個都投,，不僅浪費人力物力財力,，耽誤時間，還會讓你錯過心儀工作的機會,。

　　為此,，王銘建議畢業(yè)生，“簡歷要有針對性,，最好能夠高度契合你所應(yīng)聘的崗位,，比如應(yīng)聘會計，簡歷里什么都有就會淹沒你和會計崗位的匹配度,�,！蓖蹉懡忉屨f，投簡歷前,，首先你要對企業(yè)有個大致全面的了解,，知道企業(yè)需求和核心價值觀，你的特長,、特質(zhì)能不能符合招聘崗位的要求,，即便是非專業(yè)應(yīng)聘，個人特長特點也要有針對性才有機會,�,！�

　　王銘還直言不諱指出，簡歷最好能體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價值觀的內(nèi)容,，以及你能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值,，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮�,！扒疤崾�,，簡歷必須得是真實有效的，所有作假的人都是品德有問題,，肯定走不長遠(yuǎn),。”

　　實習(xí)時要爭取上司認(rèn)可
　　如果拿到實習(xí)機會,，怎樣主動爭取實習(xí)單位認(rèn)可,，增加留用機會呢？秘籍表示,，認(rèn)真工作的同時,，最重要的是要給上司留下好印象。要知道，上司的一句美言比你辛苦多日更實用,。

　　HR支招：認(rèn)真參與,，人職匹配很重要。
　　對此,，姜兵介紹說,，就業(yè)前實習(xí)主要考核兩方面：一是專業(yè)知識是否扎實；二是工作態(tài)度,，考核你是否愿意學(xué)愿意做,。

　　“雖然就業(yè)前實習(xí)已經(jīng)被學(xué)生們重視，但現(xiàn)實情況是,，實習(xí)生進(jìn)入單位,，往往不能走上真正的崗位，而是端茶倒水處理文件等日�,，嵤�,，這對實習(xí)生來說是個考驗�,！苯�兵說,，簡單的任務(wù)經(jīng)常讓大學(xué)生不知所措，不少大學(xué)生甚至?xí)�看清工作分��,，認(rèn)為不需要全力以赴也能輕松完成,。“其實不然,，就我所接觸的企業(yè)來說,，實習(xí)生送錯資料的情況時有發(fā)生�,！�

　　姜兵解釋說,，無論是沒有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡單的送材料，企業(yè)看重的是做事過程中的認(rèn)真程度,、完成質(zhì)量、方法與效率等,，以此來衡量你的綜合能力,。“實習(xí)就是學(xué)習(xí),，也許工作簡單,，但盡量不要出錯。從小事做起,，多聽多做少說,，要分析自己感興趣和擅長的，主動協(xié)助和參與，不抱怨,，讓用人部門感受到你就是企業(yè)所需要的那個人,。”

　　“公司看中的是任職者會給公司帶來什么,，而不是公司會給任職者提供什么,，年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系�,！彼�補充說,，“學(xué)習(xí)企業(yè)文化也很重要，你要讓自己成為和企業(yè)同步的一分子,�,！苯�兵說，每個企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)都不同,，了解企業(yè)崇尚什么,，反對什么，自己能否認(rèn)可,。（大河報）