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2018-4-3 23:58 上傳
這個世界變化太快了,,喝杯咖啡的功夫都會有某些高科技出來,。所謂的依賴性思維,,只能說明自身認(rèn)知能力的退化。相反,,保有競爭性思維,、注重時間成本與資源共享,才能追上時代進(jìn)步的車輪�,,F(xiàn)實(shí)總在無情地碾壓不愛學(xué)習(xí)的人,。
文 | 涔汐
這幾年一本科幻小說特別火,那就是大劉的《三體》,,堪稱一部神作,。
此書讓互聯(lián)網(wǎng)的大佬們愛不釋手,甚至連高曉松都在節(jié)目中說:
大劉,,你負(fù)責(zé)創(chuàng)作,,我負(fù)責(zé)給你打call。
可見受歡迎的程度,,為什么很多業(yè)界頂尖人士都酷愛這本書,?
因?yàn)檫@本書中除了有很多科幻的情節(jié)腦洞大開,那就是可以找到一個生存共鳴:叢林法則,。
弱小的文明一旦被發(fā)現(xiàn),,等來的不是友好溝通,而是致命的一擊,。高等文明不經(jīng)意地隨意扔一張小紙條,,弱小文明就一切灰飛煙滅了,。
這些業(yè)界精英,在《三體》文明對抗的情節(jié)中,,仿佛看到了自己,,在行業(yè)夾縫中艱難的生存危機(jī),思考著如何不被淘汰掉,。
近幾年總是出現(xiàn)一個詞“中年危機(jī)”,,出現(xiàn)的危機(jī)是懼怕被淘汰掉。
懼怕被三種情況淘汰:被職場淘汰,,被圈子淘汰,,被社會淘汰。
Part 1
第一:不愿付出,,被職場淘汰
前段時間我寫了一篇文章《千萬不要小看默默努力的人》,,隨后一位讀者深表認(rèn)同,接著在后臺寫下他的經(jīng)歷,,讓我頗有感觸:
我獨(dú)自一人整理本該別人整理的庫存材料時,,有人笑我多管閑事;
我在沒人授意的情況下,,加班撰寫公司管理文件時,,有人笑我多此一舉。
老板視察工作,,直接任命我為財(cái)務(wù)總監(jiān),,我坦然面對他人羨慕的目光。
我在先前公司里,,達(dá)到了財(cái)務(wù)人員所能達(dá)到的最高職位,,隨后放逐自己,融進(jìn)了市井,,最后又迎來了人生巔峰,。
留言的這位讀者是知名外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
為什么職場上有些人能一路三連跳,,有些人直接被淘汰掉,?
因?yàn)楹芏嗳怂季S是:依賴性生存法則,而非競爭性生存法則,。
依賴性生存法則之人的想法是:你給2000的月薪我就干2000的活,,老板給的少,我就干得少,,越干越清閑,,最后老板找了一個給相同報酬,但是能做更多事情的人取代你,。
很多人不愛聽這句真言:你的薪水不是老板決定的,,而是你的價值決定的,。
想干得少,拿得多,,這種是被自己的依賴思維淘汰掉的人,。
Part 2
另外,,很多人缺少一種觀念:時間成本,。
我表弟從小不愛學(xué)習(xí),沒有讀書命,。初中畢業(yè)上了在我們縣城技校學(xué)修車,,渾渾噩噩三年了,后來姑媽實(shí)在沒有辦法,,讓我在省會給他找一份兒工作,。
我費(fèi)了不少力氣,把他送進(jìn)一家跟汽車有關(guān)的上市公司,,讓他好好奮斗,。
兩年時間薪水漲了3倍,其原因是上班第一天,,我給他注入了時間成本的觀念,。
不要別人給你發(fā)多少工資,你就做多少事兒,。一定要多做事兒,,因?yàn)槟愕哪芰κ窃谧鍪庐?dāng)中磨練來的。
如果你單純?yōu)榱四屈c(diǎn)薪水悠哉工作,,你的青春耗費(fèi)掉了,。
因?yàn)樽铋_始低收入的工作,必將在能力上不會有太高要求,,如果你持續(xù)做沒有太高要求的事情,,而不努力對自己有更高要求,去超份額做事,,那么過了三年,,還是是低級的水平低級的能力。
你在職場上不僅要賺到錢,,更重要的是讓自己更值錢,,不然你的年齡在增長,個人價值在貶值,。
同樣花時間,,同樣的一份工作,為薪水工作的人和為自己將來鋪路的人,,幾年后差距就出來了,。
同樣的時間成本,,有些人高就,有些人被Pass掉,。
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