職場上,，有一種成長叫“挨罵”

覺主不困

每個人都希望被這個世界溫柔地對待,，但是沒有沖突,，沒有不滿，沒有人告訴你,，你其實很一般,，很多時候我們就只會溫柔滴待在原地,，很多年。

作者：利津,、狄驤

以前在廣告公司工作時,，有位制作公司老板曾告訴我，他剛?cè)胄袝r,，是從制片助理開始做起的,，前兩年主要的工作內(nèi)容，就是訂便當(dāng)和指揮交通,，或是騎機(jī)車當(dāng)人肉快遞,。

這對制片工作來說也沒什么大不了，大家都是這樣從打雜訓(xùn)練起的,。直到有一天,，他遇到了一個震撼教育，他說那次工作是要拍攝一支威士忌廣告影片,，擔(dān)任導(dǎo)演的是某位國際知名大導(dǎo)演,。

當(dāng)場景燈光與攝影機(jī)準(zhǔn)備就緒時，導(dǎo)演一聲令下,，要他把水晶酒杯送上來,。沒想到他一放下酒杯，就被導(dǎo)演破口飆罵了近十分鐘,，現(xiàn)場幾十個人沒人敢出聲,，他自己則覺得丟臉到想挖洞自埋。

被辱罵完后他才明白,，因為自己一時疏忽,，沒戴手套就直接拿起擦到晶亮的酒杯，透明酒杯沾滿他的指紋,，美術(shù)人員只好重新準(zhǔn)備道具,。
導(dǎo)演認(rèn)為,，由于他的低級錯誤,，浪費了團(tuán)隊人員的時間，才不管他是不是新人上陣,，就當(dāng)眾“問候他的媽媽”,。

我這位當(dāng)時還是制片助理的朋友，覺得自己被羞辱了,，氣到發(fā)抖又不敢回嘴,，因而得了內(nèi)傷。
事后,，制片經(jīng)理安慰他,，人不會因為被羞辱而變得更差,，也不會因為被稱贊而變得更好，重點是,，要誠實檢討自己的不足,，爭取不被罵的資格。

經(jīng)過這次教訓(xùn),，他開始想到要“爭取不被罵的資格”,，漸漸讓自己表現(xiàn)又往上提升一級，可以開始負(fù)責(zé)一些排程,、調(diào)度等較重要的工作,，這是受辱時的他所看不到的結(jié)果。

的確,，不管是被罵對還是被錯罵,，都要學(xué)會把這種被“壓落底”的壓力，轉(zhuǎn)為向上的動力,。這種轉(zhuǎn)念,，就象是旋轉(zhuǎn)門，轉(zhuǎn)過去,，就能進(jìn)入另一個更高規(guī)格的殿堂,。

這就是有競爭力的人，才懂得的道理,。如果能把每次的羞辱和傷害,，視作“轉(zhuǎn)骨”所需的營養(yǎng)珍饈，絕對能喂大你的格局,。

01

把你討厭的人當(dāng)客戶看

我以前公司有個年輕同事馬克,，負(fù)面情緒能量很強(qiáng)，有時候,，主管稍微挑剔他的工作缺失,，他就會一直把“討厭主管”掛在嘴巴上。

當(dāng)時,，跟他同組的某位同事說話比較囂張,，愛吹噓自己，馬克也會控制不了厭惡之情,，甚至跟主管反應(yīng),，他不想跟討厭的人一起工作。

有一回,，我跟馬克在討論工作時,，覺得老板的指示頗有道理，于是表達(dá)了我的看法，但馬克竟然很不理智地說：“我才不管她說的有沒有道理,，反正我就是討厭她,。”

我只能誠實地勸告馬克,，雖然老板的“討厭”礙到他,，但他自己的情緒，卻只會阻礙到工作,，最后倒霉的是自己,。

孔老夫子曾說：“君子不以言舉人，不以人廢言,�,！比绻�討厭一個人就不聽他的建言，不但會阻礙你的工作,，也會讓自己錯失良機(jī),。

有個年輕朋友跟我說，要做到控制討厭的情緒實在很困難,，我非常同意,。因為我也曾經(jīng)陷入?yún)拹旱那榫w泥沼里爬不出來，繳了很多“學(xué)費”,，才讓自己學(xué)會管理它,。

事實上，這種能力是可以訓(xùn)練的,，我的訓(xùn)練心法就是,，把你討厭的人，當(dāng)“客戶”看,。一旦你修煉成功,，你的競爭力就能再往上爬一層。

在職場上,，“客戶”就是能為你帶來“利益”的人,，只有客戶讓公司獲利時，你才能得到金錢,、地位和成就感,；相反地，如果沒有客戶,，你就得不到你要的,。

同樣地,，你討厭的主管,，是能給你機(jī)會，決定你加薪升官的人，至于你討厭的同事,，可以做你不會做或不想做的工作,，有些任務(wù)還要靠他幫忙才能完成。再說,，你的部屬如果有貢獻(xiàn)度,，身為主管的你，也應(yīng)該控制討厭部屬的情緒,，否則,，你的團(tuán)隊競爭力就會下降。

所以,，把你討厭的人當(dāng)“客戶”看,，其實是為了你自己的“大局”著想，當(dāng)你想通了這點,，你就能夠不以情緒礙事,。

其實在職場上，你我難免都會遇到討厭的人,，有一種討厭是個人的主觀感覺,，看到對方嘴臉就是不順眼，很想給他一拳,；還有一種是眾人都討厭,，對方的所作所為已經(jīng)引起公憤。

不管是哪一種討厭的人,，如果你能夠把討厭的情緒收起來,，回家再發(fā)泄，當(dāng)你的同儕或?qū)κ肿霾坏綍r,，你就能比別人強(qiáng),。

覺主不困

02

誰能吞下委屈，就擁有說話權(quán)利

我有一個表妹在外商公司擔(dān)任祕書,，有一回,，她老板因為自己記錯會議時間，結(jié)果到客戶那里撲了個空,。

老板負(fù)氣回到公司,，當(dāng)眾對我表妹大發(fā)雷霆。我表妹認(rèn)為她明明有給老板行程表,，是他自己記錯了,，覺得受到委屈，忍不住也動怒和老板對質(zhì)起來,，還脫口說出：“你每次都這樣,�,！�



這下好了，本來是個小誤會,，卻演變成算總帳,，老板沒有臺階下，當(dāng)場拍桌子不歡而散,。后來,，雖然老板找她喝咖啡和解，也互相道了歉,，但自此以后,，老板與她的互動已經(jīng)不像以前那般親切熱絡(luò)，我表妹也愈做愈不快樂,，便來找我訴苦,。

我告訴她，因為她不想承受委屈,，當(dāng)下急著想替自己說話,，但事實上，她正在失去她的發(fā)言權(quán),，反而讓自己陷入危機(jī),。

相反地，如果當(dāng)時她能沉住氣,，給老板臺階下,，等情緒過后，再以平和的方式讓老板知道事情原委,，并且日后更積極地按時做提醒,，老板會對她另眼相看，一定更加重視她的意見,。

經(jīng)歷過這一回,，我表妹完全能理解我所說的，這次經(jīng)驗算是為她上了一課,。
其實,，這也只是一個小例子，因為職場上會碰到的委屈,，實在是多不勝數(shù),，但我想告訴你的是，誰能吞下更多委屈,，誰就擁有說話權(quán)利,。

名廚阿基師十幾歲就開始學(xué)徒生涯，苦熬了三十年才出頭,，他曾在接受訪問時說道：“忍受委屈可以讓人更成熟,，對事情的判斷更淡定,。”

而每次能吞下委屈的那份淡定與成熟,，皆是涵養(yǎng)自己氣度更大的養(yǎng)分。有朝一日必須面對更大場面的挑戰(zhàn),，你也才能夠頂?shù)米　?/font>

當(dāng)你格局打開以后,，便能承擔(dān)比別人更重要的任務(wù)，上司對你的信賴度提高,，你所說的話也將更有分量,。

在80年代，喬布斯成功開發(fā)麥金塔計算機(jī),，卻因為董事會的斗爭被踢出蘋果公司,，他帶著這份屈辱另創(chuàng)NeXT軟件公司與皮克斯（Pixar）動畫公司。結(jié)果迪斯尼收購了皮克斯,，他不僅成為迪斯尼最大個人股東,，后來也成功重返蘋果公司，開啟另一波事業(yè)巔峰,。

當(dāng)年吞下的那份委屈,，使喬布斯擁有更大的舞臺，為自己爭取更多說話權(quán)利,。
因此,，請記住，遭受委屈時,，通常伴隨著一股動力,，但是這種想證明自己的動力，并非像八點檔鄉(xiāng)土劇那種低下的反擊復(fù)仇,。

面對委屈時,，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得,，永遠(yuǎn)對自己負(fù)責(zé),。

中國阿里巴巴創(chuàng)辦人馬云說：“男人的胸懷是委屈撐大的�,！比松�在��,，注定要受許多委屈，面對各種委屈時,，你要學(xué)會一笑置之,，你要學(xué)會超然待之，你更要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能,。

你的氣度和格局,，將在老板眼中占領(lǐng)一席之地,，讓老板不得不挺你，這就是競爭力,。
當(dāng)委屈來臨時,，你要把自己桎梏在憤恨不平的牢獄里，或是擁有說話權(quán)利,，你現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)懂得如何選擇,。

注： 本文來源自書籍《薪水是假的，競爭力才是真的》,。

GeminiⅡ

雖然說“男人的胸懷是委屈撐大的,。”但這個委屈也要有個度,。

FxzaiddΟοo

成長都是委屈撐大的

方丈要出家

說得太對,，不害怕被罵、要經(jīng)得起折騰,。

xiaobaiyangぺ

不怕被罵,，就怕罵的人狗屁不是！

囧←→囧

如果是針對工作本身罵,，不涉及人身攻擊,，可以接受。

醉蝶夢花

生活不易,，扛不住委屈的人最先倒下去,。