決定薪資高低的三條鐵律：做狗、做雞,、做牛

風(fēng)行萬里

文：哈叔

格總說，很多人都嫌自己工資漲得太慢,，卻很少有人會嫌自己配不上那份工資,。

我不得不為之點贊，這句很直白的話,，講明白了為什么很多職場人一直掙不到錢的原因：薪資低,，漲幅慢，是因為自身的表現(xiàn)不夠。

職場其實是最講究明碼標(biāo)價的地方,，摻不了假,，從一個人的薪酬就大致可以看出他的能力，誤差不會太大,。

如果你目前工資不高,，漲幅比較慢，迷茫心塞,，理不清頭緒,，我建議你認(rèn)真看完這篇文章。

01

人品：做一條忠誠的狗

在職場上,，工作能力很重要,，但有一樣?xùn)|西比其還重要，那就是忠誠,。

有人也許會笑出聲,，在這個一年可以換七八份工作的時代，你竟然談忠誠,。

是的,，在今天這個時代，忠誠似乎成了一種稀缺品,、奢侈品,，而這往往也體現(xiàn)出一個人的人品。

職場上的忠誠不是至死不渝,，畢竟天下無不散之筵席,；忠誠是在其位時盡心盡力，做任何決定從公司的角度出發(fā),，維護公司利益,。

比如說，你可以兼職,，可以做一個斜杠青年，但你不能用上班的時間去做這些事,。

比如說,，你可以跳槽，但你不能拔腿就跑,，一點工作交接和過渡的時間都不給老東家,。

我一直認(rèn)為，職場人最值錢的就是他的人品,。

如今隨著身份的悄然轉(zhuǎn)變,，站在老板的角度來看，我喜歡忠誠多過喜歡能力，一個人的工作能力可以培養(yǎng),，但人品卻很難,。

而且，那些人品較好的人,，往往工作能力也不會差到哪里去,，因為他們還忠于自己，忠于家庭,，懂得責(zé)任和擔(dān)當(dāng),，懂得努力。

02

能力：做一只能下蛋的雞

很多人應(yīng)該聽過這段經(jīng)典的對話,。

小雞問母雞：“媽媽,，今天能不能不下蛋，帶我出去玩�,�,？”

母雞說，“不行,，我要工作,。”

“可是你已經(jīng)下了很多的蛋了�,�,！”小雞感到不解。

母雞很認(rèn)真地對小雞說：“你要記住,，一天一個蛋,，刀斧靠邊站，存在是因為創(chuàng)造價值,，淘汰是因為價值喪失,。”

公司從來不是慈善機構(gòu),，換位思考：如果你是老板,，你會愿意養(yǎng)一個只吃飯不下蛋的雞嗎？

顯然不太會,，一個能拿高薪的員工,，必定能創(chuàng)造出更多的價值，這一點毋庸置疑,。

職場是一個靠業(yè)績和結(jié)果說話的地方,，即使再有苦勞，但沒能下出蛋,，那就是在扯淡,！

如果你能創(chuàng)造5萬的價值,，我很樂意給你2萬的薪水；如果你連5000的價值都創(chuàng)造不了,，我又有什么理由給你6000的薪水,。

要想掙錢，就得先給公司掙錢,，為公司掙錢,，其實就是給自己加薪。

公司不養(yǎng)閑人,，團隊里不養(yǎng)懶人,，如果你在哪里工作，我希望你能盡早地明白這個道理,。

03

態(tài)度：做一頭勤快的老黃牛

我雖是90后,，卻很傳統(tǒng)，對于一點深信不疑：勤勞可以致富,，勤快招人喜歡,。

做一頭勤快的、努力的老黃牛,，這是我對職場人的最后一個忠告,。

努力是一個職場人的工作態(tài)度，很多時候,，態(tài)度能決定一個人的高度和結(jié)局,。

在職場上，最令老板感到不爽的,，不是工作能力有多差,，而是態(tài)度有多不端正。

上班經(jīng)常遲到早退,；遇到加班就想辦法躲,；從來不會自動自發(fā)地去做一些事；工作中出了問題,，就甩鍋給別人,；總是抱怨工作太累，工資太低,；被領(lǐng)導(dǎo)說幾句就杠上了...

相信我,，一個工作態(tài)度不夠端正的人，是很難有機會拿到高薪的,，反倒很容易被清理出門。

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的,，沒有工作是不委屈的,，作為成年人應(yīng)該知道這些,，受點委屈正常，工作很累也正常,。

勤快一點,，努力一點，少抱怨,，多行動,，這才是一個成熟的職場人應(yīng)該有的態(tài)度。

人品,、能力,、態(tài)度，三者缺一不可,，如果你的工資仍舊不高,，一直都庸庸碌碌，我希望你能照此做出改變,。

在這個本該奮斗的年紀(jì),，我們千萬不能選擇了安逸，今天不吃苦,，將來會有更多的苦等著你,。

騎著白馬找王子

勤快一點，努力一點,，少抱怨,，多行動，這才是一個成熟的職場人應(yīng)該有的態(tài)度,。