決定薪資高低的三條鐵律：做狗,、做雞,、做牛

風行萬里

文：哈叔

格總說,，很多人都嫌自己工資漲得太慢，卻很少有人會嫌自己配不上那份工資,。

我不得不為之點贊,，這句很直白的話，講明白了為什么很多職場人一直掙不到錢的原因：薪資低,，漲幅慢,，是因為自身的表現(xiàn)不夠。

職場其實是最講究明碼標價的地方,，摻不了假,，從一個人的薪酬就大致可以看出他的能力，誤差不會太大,。

如果你目前工資不高,，漲幅比較慢，迷茫心塞,，理不清頭緒,，我建議你認真看完這篇文章。

01

人品：做一條忠誠的狗

在職場上,，工作能力很重要,，但有一樣?xùn)|西比其還重要，那就是忠誠,。

有人也許會笑出聲,，在這個一年可以換七八份工作的時代，你竟然談忠誠,。

是的,，在今天這個時代，忠誠似乎成了一種稀缺品,、奢侈品,，而這往往也體現(xiàn)出一個人的人品,。

職場上的忠誠不是至死不渝，畢竟天下無不散之筵席,；忠誠是在其位時盡心盡力,，做任何決定從公司的角度出發(fā)，維護公司利益,。

比如說,，你可以兼職，可以做一個斜杠青年,，但你不能用上班的時間去做這些事,。

比如說，你可以跳槽,，但你不能拔腿就跑,，一點工作交接和過渡的時間都不給老東家。

我一直認為,，職場人最值錢的就是他的人品,。

如今隨著身份的悄然轉(zhuǎn)變，站在老板的角度來看,，我喜歡忠誠多過喜歡能力,，一個人的工作能力可以培養(yǎng)，但人品卻很難,。

而且,，那些人品較好的人，往往工作能力也不會差到哪里去,，因為他們還忠于自己,，忠于家庭，懂得責任和擔當,，懂得努力,。

02

能力：做一只能下蛋的雞

很多人應(yīng)該聽過這段經(jīng)典的對話。

小雞問母雞：“媽媽,，今天能不能不下蛋,，帶我出去玩啊,？”

母雞說,，“不行，我要工作,�,！�

“可是你已經(jīng)下了很多的蛋了啊,！”小雞感到不解,。

母雞很認真地對小雞說：“你要記住,，一天一個蛋，刀斧靠邊站,，存在是因為創(chuàng)造價值，淘汰是因為價值喪失,�,！�

公司從來不是慈善機構(gòu)，換位思考：如果你是老板,，你會愿意養(yǎng)一個只吃飯不下蛋的雞嗎,？

顯然不太會，一個能拿高薪的員工,，必定能創(chuàng)造出更多的價值,，這一點毋庸置疑。

職場是一個靠業(yè)績和結(jié)果說話的地方,，即使再有苦勞,，但沒能下出蛋，那就是在扯淡,！

如果你能創(chuàng)造5萬的價值,，我很樂意給你2萬的薪水；如果你連5000的價值都創(chuàng)造不了,，我又有什么理由給你6000的薪水,。

要想掙錢，就得先給公司掙錢,，為公司掙錢,，其實就是給自己加薪。

公司不養(yǎng)閑人,，團隊里不養(yǎng)懶人,，如果你在哪里工作，我希望你能盡早地明白這個道理,。

03

態(tài)度：做一頭勤快的老黃牛

我雖是90后,，卻很傳統(tǒng)，對于一點深信不疑：勤勞可以致富,，勤快招人喜歡,。

做一頭勤快的、努力的老黃牛,，這是我對職場人的最后一個忠告,。

努力是一個職場人的工作態(tài)度，很多時候,，態(tài)度能決定一個人的高度和結(jié)局,。

在職場上,，最令老板感到不爽的，不是工作能力有多差,，而是態(tài)度有多不端正,。

上班經(jīng)常遲到早退；遇到加班就想辦法躲,；從來不會自動自發(fā)地去做一些事,；工作中出了問題，就甩鍋給別人,；總是抱怨工作太累,，工資太低；被領(lǐng)導(dǎo)說幾句就杠上了...

相信我,，一個工作態(tài)度不夠端正的人,，是很難有機會拿到高薪的，反倒很容易被清理出門,。

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的,，沒有工作是不委屈的，作為成年人應(yīng)該知道這些,，受點委屈正常,，工作很累也正常。

勤快一點,，努力一點,，少抱怨，多行動,，這才是一個成熟的職場人應(yīng)該有的態(tài)度,。

人品、能力,、態(tài)度,，三者缺一不可，如果你的工資仍舊不高,，一直都庸庸碌碌,，我希望你能照此做出改變。

在這個本該奮斗的年紀,，我們千萬不能選擇了安逸,，今天不吃苦，將來會有更多的苦等著你,。

騎著白馬找王子

勤快一點,，努力一點，少抱怨,，多行動,，這才是一個成熟的職場人應(yīng)該有的態(tài)度,。