職場上愛表現(xiàn)的人,，后來怎么樣了,？

雪白的雪

文 | 夏文芳

職場上，機(jī)會就那么多,，位子也就那么幾個,，誰能夠得到升職加薪的機(jī)會呢？顯然是那些愛表現(xiàn)的人,。

1

每個人與生俱來都有表現(xiàn)欲

著名演員劉燁參加了第四期的《朗讀者》,，在和主持人董卿聊天的過程中，他提到霍建起導(dǎo)演是如何發(fā)現(xiàn)他的這個故事吸引了我,。

大家都知道,，劉燁拍的第一部電影是《那人那山那狗》，這部作品開啟了他的演繹生涯,，也是影響他一生的作品,。

當(dāng)年，霍建起導(dǎo)演去中戲挑選演員,，當(dāng)時劉燁正在和同學(xué)打籃球,。

劉燁一看來人穿著很多兜的衣服，猜測就是挑選演員的,，所以,，他在打球的時候就刻意表現(xiàn)自己，使了一些平時不太使的但是特別帥的動作,，比如空中轉(zhuǎn)個體，投籃的時候弄一下頭發(fā),。

“然后霍導(dǎo)就被我的魅力吸引了”,，劉燁笑著說,。

當(dāng)然，相信吸引霍建起導(dǎo)演的不單單是劉燁當(dāng)時投籃的表現(xiàn),，但不可否認(rèn)的是,，正是他的主動表現(xiàn)，為他贏得了一個機(jī)會,。

也就是說,，沒有當(dāng)初在籃球場上的刻意表現(xiàn)，或許就不會有今天的劉燁,。

這讓我聯(lián)想起自己在職場上的一些經(jīng)歷,，身邊那些發(fā)展比較好的人，大多都很喜歡表現(xiàn),，甚至“愛出風(fēng)頭“,。

朋友的公司最近新招了20個銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的銷售,。

從新員工培訓(xùn)開始,，有個叫小五的員工就特別愛表現(xiàn)，自我介紹的時候第一個站上去,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問誰愿意做小組長,，他毫不猶豫地舉手報名了。

當(dāng)時就有其他同事私下嘀咕他太愛出風(fēng)頭了,，甚至還有人孤立他,。

但當(dāng)他們集中一個月的培訓(xùn)結(jié)束后，小五就被公司提拔為主管,，負(fù)責(zé)管理其中10名銷售經(jīng)理,。

朋友說，一個月內(nèi),，由于小五特別愛表現(xiàn),，所以他無形之中就展現(xiàn)了自己的管理能力、組織能力,，也能看出是一個非常積極向上的人,，完全吻合公司對于團(tuán)隊主管的要求。

試想一下,，如果小五也像其他人一樣不愛表現(xiàn),，那么，朋友又怎么能發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點(diǎn)呢,？那么升職的機(jī)會自然也不會落到他的身上,。

畢竟在一個公司里，領(lǐng)導(dǎo)的職位是有限的，你不表現(xiàn)自己,，老板又怎么能知道你是一個有能力的人呢,？

所以，學(xué)會表現(xiàn)自己,，升職加薪的機(jī)會才會更多,。

2

不愛表現(xiàn)是一種不好的“標(biāo)簽”

在以往的認(rèn)知里，我們都會有些看不上那種愛表現(xiàn)的人,，其實(shí),，不愛表現(xiàn)的人才容易被人看不上。

因?yàn)閺男睦韺W(xué)上來講,，每個人與生俱來都是有表現(xiàn)欲的,。因?yàn)槊總�人都希望被別人認(rèn)可和肯定，而不愛表現(xiàn)其實(shí)是一種不好的心理,，背后隱藏著一個人對自己的不自信,。

朋友笑笑就是這樣一個人。

她在一家公司做行政經(jīng)理,，本人能歌善舞,，非常有才華，但是每年的年會,，她從來不登臺表演節(jié)目,。

“我不愛表現(xiàn)，讓其他同事上吧,�,！泵看挝夜膭钏龍蠊�(jié)目時，她都以自己不愛表現(xiàn)為由拒絕,。

這還不算什么,，在平時的工作中，她統(tǒng)統(tǒng)不愛表現(xiàn),。

就說有次公司讓行政部安排一次優(yōu)秀員工的境外游,，笑笑接到任務(wù)后，帶領(lǐng)團(tuán)隊沒日沒夜地加班做方案,，當(dāng)方案定稿后,，需要向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，她就把機(jī)會讓給團(tuán)隊中的一個新人了,。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對方案很滿意,，對匯報方案的那個新人更是滿意，就指明那個新人負(fù)責(zé)那次活動了,。

而且,，從此以后,，行政部類似的活，理所當(dāng)然都?xì)w那個同事負(fù)責(zé),，她反而被邊緣化了,。

的確，笑笑是很有能力,，但是長期不愛表現(xiàn)讓我很不理解。

一次和一個學(xué)心理學(xué)的朋友聊天,，她說,，類似笑笑這種情況，大部分人內(nèi)心都是不自信的,，有些自卑,，不認(rèn)可自己所以才不敢表現(xiàn)。

我向笑笑求證,，她承認(rèn)了,，說由于小時候，父母總是批評她,，認(rèn)為她哪里都不好,，時間長了，她也開始否認(rèn)自己,。

我們都認(rèn)為她歌唱得好,，她卻覺得自己的聲音有些粗曠，像男生,，她甚至覺得自己的舞蹈動作也不夠優(yōu)美……

正是因?yàn)樗�的不自��,，�?dǎo)致她到了工作崗位上，壓根不敢表現(xiàn),，她害怕自己認(rèn)為的那些缺點(diǎn)被同事嘲笑,，還用自己不愛表現(xiàn)來麻痹自己。

當(dāng)我們一再明確地告訴她,，她很優(yōu)秀,，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地開始找回一點(diǎn)自信,，開始嘗試著表現(xiàn)自己,。

人天生都是有表現(xiàn)欲望的，不愛表現(xiàn)的人,，心理多少有些問題,。

3

愛表現(xiàn)不等于愛炫耀

當(dāng)然了，愛表現(xiàn)不等于愛炫耀,。

職場上有一些人,，稍微做出點(diǎn)成績就到處宣揚(yáng),，唯恐別人不知道，這是屬于炫耀而不是表現(xiàn),。

喜歡炫耀的人,，其實(shí)是通過這種方式來尋求自己的身份和作用被認(rèn)可，在心理學(xué)上被稱之為缺乏安全感型人群,。

而他們所炫耀的東西,，也可能恰恰是因?yàn)樽约翰怀Ｓ校�所以一旦擁��,，�?nèi)心就會產(chǎn)生一種想被全世界都看到的沖動,。

小美的愛炫耀在朋友圈是出了名的，就連老板帶她參加一個客戶的宴會,，她都要發(fā)朋友圈曬一下,，而且還要刻意提醒公司里面的人看。

有次她代表公司去參加拉菲的選品會,，從進(jìn)入會場開始,，幾乎是在朋友圈直播，言語之間幾乎全部是炫耀,。

據(jù)說很多同事都屏蔽她的朋友圈了,，因?yàn)樗�炫耀的那些，別人根本不感興趣,。

職場中,，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己可以讓自己獲得更多的機(jī)會，但一味的炫耀可能就會適得其反了,，不但不會為自己引來機(jī)會,，還可能遭遇到同事的排擠，錯失更多的機(jī)會,。

小美就在部門主管的競聘中失敗了,，因?yàn)椴块T的人，沒有一個人投票給她,，大家都擔(dān)心,，她當(dāng)了主管，會不會更愛炫耀了,？

所以,，適當(dāng)表現(xiàn)可以，但千萬不要陷入炫耀的怪圈,。

雪白的雪

4

愛表現(xiàn)的人更容易獲得職場青睞

當(dāng)年看《三國演義》,，就特別羨慕諸葛亮被劉備三顧茅廬。

而今細(xì)想起來,，其實(shí)是因?yàn)橹T葛亮不僅極具聰明才智,，而且聲名遠(yuǎn)揚(yáng),，才吸引了劉備三顧茅廬。

想想今天在職場的你我,，即使沒有諸葛亮的才華,，想要在職場上獲得青睞，也要努力將自己的優(yōu)點(diǎn)和才能展現(xiàn)出來,，才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會和更大的發(fā)展空間,。

畢竟現(xiàn)在牛人很多，能被發(fā)現(xiàn)的人才并不多,，你不抓住機(jī)會表現(xiàn),，那發(fā)展的機(jī)會基本上就不會落到你的頭上了。

那么,，具體在職場上要如何表現(xiàn)呢？

第一：多發(fā)表自己的看法

我留意到,，在職場上很多人不愿意發(fā)表自己的看法,，大多都是害怕說得不好或者不對。

其實(shí),，想法不在好壞,，而是你敢于發(fā)表想法，讓大家看到你是在思考,，并且善于學(xué)習(xí),。

所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率,，混個臉熟,，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，機(jī)會也會多很多,。

第二：記住公司的人名并且主動打招呼

有些人,，在一個公司呆了很多年，很多同事的名字都叫不出來,，這其實(shí)是不利于表現(xiàn)自己的,。

記住同事的名字，任何時候遇上都要主動都打招呼,，該稱呼職位就稱呼職位,，該論兄弟姐妹就論兄弟姐妹，會讓同事認(rèn)為你很在乎他們,，無形之中也表現(xiàn)了你自己有教養(yǎng),。

第三：多幫助別人

工作中，難免會有同事遇上需要幫忙的事,，如果對方向你張了口,，恰好又是你力所能及的,，一定要幫忙。

因?yàn)檫@其實(shí)是表現(xiàn)你愿意付出的心態(tài),，領(lǐng)導(dǎo)一定會記在心上,。

而且你對別人的好，別人也會記著的,。

第四：不要忘記團(tuán)隊

個人愛表現(xiàn),，千萬不要忘記帶上團(tuán)隊，任何事情,，團(tuán)隊的力量都是最強(qiáng)大的,，你可以突出表現(xiàn)自己的能力，但千萬不要否認(rèn)團(tuán)隊的支持,。

其實(shí),，人生每一次與他人的交互，對我們都是機(jī)會,，職場上尤其如此,，勇敢地表現(xiàn)自己吧，力爭每一次給予對方超出預(yù)期的體驗(yàn),，你會更加容易升職加薪,。