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2018-8-6 15:10 上傳
擁有七十二變,,才能迎接職場的八十一難。
作者 | 木木
35歲的上班族是什么樣子,?
如果各方面順利的話,,摸爬滾打十年,很多人都做到公司中層的位置,,
上有老板的各種要求難以企及,,下有剛畢業(yè)的大學(xué)生虎視眈眈,向上晉升的空間很小,被替換掉的可能性卻很大,。
拖家?guī)Э�,,上有父母下有小,諸事纏身,,很難再有為了一份工作遠走他鄉(xiāng)的勇氣,,自然便會放棄掉很多好的機會。
另一方面,,在一個公司里付出了太多的時間和沉沒成本,誰都不知道離開后是否還能維持現(xiàn)有的職業(yè)位置和薪資,,也很難主動跳出現(xiàn)在的舒適區(qū),。
35歲的職場,越來越?jīng)]有底氣,。
有人說35歲是人生的一個坎,,很多人的職業(yè)至此走上下坡路。但是當(dāng)你擁有了以下三種能力,,你便為自己預(yù)留了翻身的資本,,甚至開掛的可能。
01
為自己解套的能力 是職場必備的生存技能
我們公司最近為新建的工廠招聘了一位生產(chǎn)經(jīng)理,。
所有的面試者,,都被問了這樣兩個問題:“在你的職場生涯中,覺得最大的挫折和最大的成功分別是什么?"
很多人在回答自己的成功時,,都會講自己以前做過的項目以及為公司帶來的收益,。
有人回答自己最大的挫折是本來可以為公司帶來100萬的利潤,結(jié)果只達到了80萬,。
用數(shù)字粉飾自己的成績,,把團隊的功勞算成自己,在面試過程中雖然不算過,,但總歸是千篇一律,。
但是,最后被聘用的生產(chǎn)總監(jiān)給大老板留下了非常深刻的印象,。在最后投票的時候,,大老板說了一句話:“一個人在布滿荊棘環(huán)境下的職場能力,才是真正的本事,�,!�
這位生產(chǎn)經(jīng)理回答是:自己遭到的最大挫折是被原公司的總經(jīng)理挖坑。
她曾經(jīng)是公司第一任總經(jīng)理的秘書,,這位總經(jīng)理跟公司另外一位高管不和,,作為秘書,多多少少地會被牽扯進這權(quán)力紛爭中。
企業(yè)中的各種人事紛爭在哪里都有,。但是,,在自己的老板離開后,那位高管尋機上位,。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主,。
于是新仇舊賬一起算,自從新老總上任,,就各種在工作上對她進行為難,,各種下套穿小鞋。有好幾次,,她都差點被斃掉,。
在一個隨時要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難,想想都不寒而栗,,要是換做其他人,,估計早就遭受一萬點暴擊,撂挑子甩手不干了,。但是,,她不僅堅持了兩年,最終還全身而退,。
而談到自己最大的成功時,,她說:
在原來的公司工作了十一年,企業(yè)被并購了三次,,換了五任總經(jīng)理,。人事發(fā)生了巨大的變更,原來的創(chuàng)業(yè)團隊留下的不足20%,,我一路從秘書做到制造系統(tǒng)經(jīng)理,,薪水從3000到30000。即使是在職場最艱難的那兩年,,也依然維持了團隊的正常運轉(zhuǎn),。
中年人的職場,已經(jīng)不再像二十多歲那會,,一受到委屈就想著要逃離,,遇到不合理的事情就以辭職來解決。
不管在何處,,有人的地方,,就有江湖,有江湖的地方就會有各種爾虞我詐,,職場也不例外,。
誰的職場不委屈,,哪一個在職場上凱歌前進的主,不是得經(jīng)過一路上的升級打怪,。
既做得了金剛鉆,,又化得了繞指柔;既能泰然接受高位時的眾人仰視,,又能坦然擔(dān)起低位時的被人排擠,。
以辭職來解決自己職場的困難,那不是本事,,讓自己擁有解套的能力,,那才是真本事。
要在職場上混的長遠,,必須要讓自己擁有給自己解套的能力,。
擁有七十二變,才能迎接職場的八十一難,。
02
職場好人品 為你的未來背書
在職場,一個人的好人品絕對會為自己的未來背書,。
得勢的時候不欺人,,失勢的時候不失己。
以前公司有一位運營經(jīng)理,,此人在公司里的人品非常不好,,真本事沒有多少,卻極盡阿諛奉承之能事,。
平時最喜歡干的事,,便是到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報告,又善于猜度領(lǐng)導(dǎo)的心思,,順著領(lǐng)導(dǎo)的想法,,反饋領(lǐng)導(dǎo)最在意的問題。
比如某某與供應(yīng)商有不正當(dāng)?shù)慕佑|,,公司的餐廳是某某承包的,,某某的老公在與我們有合作關(guān)系的物流公司任職……
為了達到自己的目的,總會憑空捏造些子虛烏有的人物關(guān)系和事實,。
靠背后揭人短這種事情來獲得上面的認可,,似乎確實可以在短時間之內(nèi)讓自己受益�,?墒�,,這世上終歸沒有不透風(fēng)的墻,說過別人的壞話,,早晚會被知道,。
于是他成了全公司里,人人都想躲著的老鼠屎,大家都不敢跟他說話,,因為擔(dān)心自己不小心說出的某句話,,轉(zhuǎn)個彎,就會變個味到了領(lǐng)導(dǎo)那里,。
而且他還特別善于看領(lǐng)導(dǎo)的臉色,,比如某段時間領(lǐng)導(dǎo)對誰誰的工作比較滿意,他必定會對這位笑臉相迎,;如果某段時間領(lǐng)導(dǎo)對誰吹胡子瞪眼,,他一定會對其吹毛求疵。
于是,,他成了全公司里人品最差的人,,沒有之一。
這世上的事情就是這樣,,山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),,誰也不知道未來會有什么變化。
吃他這一套的老總在兩年后因為管理問題離職,,新來的總經(jīng)理對背后匯報這種行為不感興趣,,在最新的管理人員能力評估和民意測評過程中,他被所有人打了最低分,。
最終這位人品口碑太差的經(jīng)理,,被淘汰出局。
在職場上混,,遲早是需要還的,。
職場是人的江湖,難免存在某種人際上的復(fù)雜紛爭,,但是誰也不知道未來的風(fēng)向標(biāo)是怎樣,,今日得勢不代表明天還能繼續(xù),今日不濟不代表永遠就不會翻身,。
在職場,,什么樣的人品是好人品?
職場不是我們的朋友圈,,我們不可能會與所有同事成為朋友,。在職場上,我們同樣不需要成為不敢拒絕的老好人,,但是我們絕對能做到:
在任何時候,,不會踩著別人的肩膀往上爬;在任何時候,,不會看低其他人,;在任何時候,,不會失去自己的價值原則。
在職場的各種人際交往中,,不說人短,,不忌人長,說該說的話,,做該做的事,,在別人有難的時候,能幫就幫,,不能幫也別踩,。
人的這一生,有起就有落,,每個人的職場也是這樣,,有得勢也會有失勢,誰也不能保證自己的職場一直都是安全無憂,,但是你的好人品一定會在無形中保證你的未來,。
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