H-1B簽證遭濫用 美移民局：舉報違規(guī)或獎勵綠卡

清凈清凈

　　據(jù)美國《世界日報》報道，美國公司在美國國內(nèi)招募不到合格的技術(shù)員工時,，美國H-1B簽證允許其聘用外國高技能人才,。但近年來,，H-1B項目被不少雇主濫用。因此,，美國移民局開始對工作移民違規(guī)欺詐行為加大打擊力度，鼓勵員工舉報雇主的不合規(guī)行為,，甚至用綠卡作為獎勵,。

　　除了加強對H-1B簽證項目申請者的調(diào)查,，美國移民局會安排更多的實地考察和面談,。美國移民和海關(guān)執(zhí)法局的調(diào)查包括超過400項的刑事違規(guī)行為,，重點關(guān)注雇傭H-1B員工比率較高的雇主、為工作地點在其他公司的員工申請H-1B的雇主,、及無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗證基本信息的雇主等,。

　　除了嚴(yán)查以外，美國移民局最近在其官網(wǎng)公布了舉報雇主的方法和獎勵制度,，甚至用綠卡獎勵鼓勵網(wǎng)民舉報疑似H-1B欺詐或濫用的行為,。

　　美國移民局鼓勵揭發(fā)的行為包括，H-1B雇員沒有獲得LCA（勞工狀況申請）認(rèn)證的工資,，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距,，H-1B雇員未能履行簽證申請中規(guī)定的職責(zé)，H-1B雇員未在LCA認(rèn)證的工作地點工作,，H-1B的外國雇主盜竊美國的知識產(chǎn)權(quán)成果,，H-1B的雇主參與走私，H-1B的雇主雇傭非法員工,，及從美國政府處詐騙福利等,。

　　在洛杉磯為一家小型媒體公司拍攝的龔?fù)瑢W(xué)，其H1B簽證抽中后遲遲未批下來,。當(dāng)?shù)貢r間9月30日后,，他的OPT也已過期，按律不可以工作,。但主管希望他能在有拍攝任務(wù)時幫忙出工,，等簽證下來后再結(jié)算薪資。龔?fù)瑢W(xué)表示,，雖然知道公司的做法不合法,，但他認(rèn)為舉報雇主對自己百害而無一利，萬一審查下來,，自己的簽證申請恐怕都有麻煩,。更何況他擔(dān)心自己一離開，就被別人代替,。

　　律師王振邦表示,，由于是雇主給雇員辦工作簽證，很多時候,，雇員擔(dān)心舉報雇主會影響自己的簽證申請,。如今，美國移民局給予一定的獎勵和保護，甚至用綠卡獎勵,。

　　同時,，對于參與舉報的H-1B雇員,，如果他們由于舉報行為失去H-1B資格，并且希望延長其H-1B狀態(tài)或者改變其非移民地位,，美國移民局可能會考慮他們的特殊情況,，通過自由裁量權(quán)來批準(zhǔn)他們的申請,。

　　王振邦解釋到,，不僅僅是H1B申請者，美國移民局同時也鼓勵公司其他員工舉報,。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎勵，但是美國移民和海關(guān)執(zhí)法局擁有自由裁量權(quán)和法定授權(quán),，以支持用于刑事調(diào)查的信息證據(jù),。美國移民局官網(wǎng)尤其鼓勵員工,，如果發(fā)現(xiàn)公司給從未見過的人辦H1B,，就應(yīng)該舉報,。

　　同時，王振邦建議雇主小心行事,，類似龔?fù)瑢W(xué)的情況,，在雇主和雇員和平相處時,，可以安好,，但一旦關(guān)系鬧僵,，員工追溯起來會惹麻煩,。他舉例自己的一位客戶,，公司未按要求替雇員支付申請H1B的律師費和申請費,，要雇員自己墊付。原本相安無事,，但后來該員工對雇主不滿,，將其告上法庭,，結(jié)果雇主被罰款,。(中新網(wǎng))