別讓形式主義加班污染奮斗精神

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如今,，一些政府機(jī)關(guān)流行著“上班不作為”“加班先發(fā)朋友圈”“臺(tái)燈只為領(lǐng)導(dǎo)而亮”等形式主義加班現(xiàn)象,，“別人加班我也加”,、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”已成為現(xiàn)在許多干部“約定俗成”的潛規(guī)則。這樣的加班并非真有工作要完成,，而是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感,，博一個(gè)沒(méi)有功勞也有苦勞的名。如此加班,，其實(shí)只是走形式,、擺陣勢(shì)、做樣子,，是典型的形式主義作祟,。這種形式主義加班，不僅讓基層有苦難言,，也讓奮斗精神變了味,。

造成“摸魚(yú)式加班”泛濫的原因很多，一是由于不少單位盛行“加班光榮,，不加班可恥”的單位氛圍,，提倡所謂的“5+2”“白加黑”“996”，部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為干部正點(diǎn)下班就是工作量不足,，需要再加量,。正是這種畸形、病態(tài)的“加班文化”,，成了滋生“摸魚(yú)式加班”的土壤,。二是由于部分單位缺乏科學(xué)的管理考評(píng)機(jī)制，上有所好,，下必甚焉,。領(lǐng)導(dǎo)把不加班等同于不上進(jìn)，下屬就不得不扎扎實(shí)實(shí)裝樣子,，用虛假的奮斗去博得領(lǐng)導(dǎo)的好印象,。領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種形式，員工于是紛紛投其所好，大家都“摸魚(yú)式加班”,，去迎合領(lǐng)導(dǎo)換取可能的提拔,。三是官僚主義在作祟，有些領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴(yán)重,，導(dǎo)致許多人迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力,，即使沒(méi)有工作需要加班，也不得不等領(lǐng)導(dǎo)下班才敢走,，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)時(shí),，立即噼里啪啦地敲擊鍵盤(pán)，擺出一副工作的姿態(tài),，以便給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)努力工作的好印象,。

消除形式主義加班，首先要從觀念上糾偏,。一方面,，領(lǐng)導(dǎo)干部們要樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向，要摒棄“加班多的才是得好的”偏頗認(rèn)識(shí),，在干部提拔任用上選賢任能,。作為個(gè)人更要樹(shù)立正確的思想觀、價(jià)值觀,，要明白真正的工作成績(jī)不是靠假加班得來(lái)的,，而是腳踏實(shí)地干出來(lái)的。其次,，消除形式主義加班,，還要追本溯源，從提升工作效率和工作質(zhì)量入手,。真正加班的人不外乎以下幾種情況：其一是確實(shí)有工作需要處理,；其二是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔悖�需要加班彌補(bǔ),；其三是因?yàn)楣ぷ髁糠峙洳豢茖W(xué),，過(guò)多工作任務(wù)集中在一人身上，想要完成任務(wù)就必須加班,。其實(shí)干工作無(wú)論加班與否,，高質(zhì)量高效率完成才是根本。領(lǐng)導(dǎo)要從完不成任務(wù)靠加班的理念轉(zhuǎn)向如何提高工作效率和工作質(zhì)量,，通過(guò)完善考核評(píng)估制度與管理辦法,，解決這一核心問(wèn)題。

以工作時(shí)長(zhǎng)衡量工作成績(jī),，以加班多少評(píng)判工作態(tài)度的方式可笑且可悲,。試想如果是那些班中炒股票,、下班加班做樣子的人被提拔重用，那么真正腳踏實(shí)地工作的人該怎么想,？當(dāng)形式主義加班盛行，不做事的“假奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織在一起,，真奮斗者如何收獲奮斗的喜悅,？形式主義加班的歪風(fēng)邪氣如不遏制，干部們整天想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo),、給領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)好印象,，又有多少心思用在工作上，又怎么為人民服務(wù),？也難怪老百姓對(duì)一些單位給出了“不作為,、不擔(dān)當(dāng)、不落實(shí)”的差評(píng),。提倡奮斗的過(guò)程,，必須注重結(jié)果導(dǎo)向，以工作效率和工作成效作為評(píng)判干部的標(biāo)準(zhǔn),。與其在干部的加班時(shí)間上斤斤計(jì)較,，不如在實(shí)際工作中堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度,，為干部創(chuàng)造寬松,、有奔頭的工作環(huán)境，激勵(lì)干部以腳踏實(shí)地的精神干事創(chuàng)業(yè),，才能真正做出實(shí)效,，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。

最怕聽(tīng)情歌

你說(shuō)怎么辦,？  要是有的選,，誰(shuí)愿意加班？