HR儲(chǔ)備勞動(dòng)合同知識(shí)-煙臺(tái)金鷹人力資源培訓(xùn)

技工學(xué)校

學(xué)校介紹：

金鷹培訓(xùn),，國內(nèi)首批政府獲準(zhǔn)開展人力資源師的認(rèn)證培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，2003年起專注從事人力資源培訓(xùn)及人力資源師認(rèn)證組織,，至今已有12個(gè)年頭,，培訓(xùn)并獲證學(xué)員近5000人，學(xué)員分布在各行各業(yè),。金鷹培訓(xùn)擁有雄厚的師資力量,，先后有30多位國內(nèi)資深人力培訓(xùn)專家為金鷹人力認(rèn)證學(xué)員授課；學(xué)員在金鷹參加認(rèn)證培訓(xùn),，可免費(fèi)參加金鷹人力實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，并可享受免費(fèi)人才測評(píng),、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、推薦就業(yè)的機(jī)會(huì),。

金鷹人力培訓(xùn)與58同城攜手打造煙臺(tái)HR俱樂部,、專業(yè)的人力資源交流培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練,、主題沙龍活動(dòng),、讓你在娛樂中學(xué)習(xí) 、學(xué)習(xí)中成長----電話：0535-6287516

一,、請(qǐng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同,，否則要付二倍工資

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。


二、如何防范勞動(dòng)合同丟失的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

為預(yù)防由于公司丟失或被員工取走勞動(dòng)合同而被員工索賠二倍工資,，建議用人單位在簽訂合同時(shí)另備一份勞動(dòng)合同簽收表,，簽收表中載明勞動(dòng)合同起始時(shí)間，由員工簽名確認(rèn),，與合同分開保管,，這樣雖丟失合同，司法實(shí)踐中尚可防范二倍工資風(fēng)險(xiǎn),。


三,、員工拒絕訂合同HR怎么處理

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，員工拒簽勞動(dòng)合同的,，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用工超過一個(gè)月不滿一年員工拒簽合同,，單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。嚴(yán)格來說,，要求員工出具不愿簽合同的聲明書并不能免除法律風(fēng)險(xiǎn),。


四,、訂合同時(shí)不能要求員工提供擔(dān)保

勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第84條第二款規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。


五、無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立情形

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。


六,、勞動(dòng)合同中不能隨意約定的違約金

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況：
（1）公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，且約定服務(wù)期,，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn),；
（2）員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的,。除此以外，不能約定違約金,。


七,、勞動(dòng)合同履行的兩個(gè)問題

第一，公司變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；第二,，公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，員工不能因此而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。


八、解除勞動(dòng)合同需提前30日通知

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定因勞動(dòng)者患病,、負(fù)傷或能力不足,，不能勝任工作，需解除勞動(dòng)合同的,，需提前30日以書面形式通知,。


九、員工主動(dòng)提出解除合同是否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正常情況下不需要,。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的任何一種違法情形,，員工以此為由解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。比如：拖欠或克扣工資,、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等,。


十,、違法解除合同的賠償金風(fēng)險(xiǎn)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，且有充分的證據(jù),。另外,，還需遵循法定程序，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。賠償金計(jì)算年限應(yīng)從勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。


十一,、解除或終止勞動(dòng)合同要及時(shí)出具離職證明

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定,，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。


2015年人力資源管理師職業(yè)資格考試時(shí)間：11月22日,！ 上課時(shí)間：每周日上午9：00-12：00每周日下午1：30-4：30 ,；上課地址：芝罘區(qū)市長大廈11樓1101室。咨詢電話：0535-6287516

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