高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)必知15問答，轉(zhuǎn)給需要的同學,！

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高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同,？國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些,？……

近日，教育部發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百問（2016年版）,。下面精心挑選了其中的15個大家較為關(guān)心的問題，一起轉(zhuǎn)給需要的同學吧,！

1. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計算,？

按照《國務院關(guān)于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè),、社會團體到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的,，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并為連續(xù)工齡。

2. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當?shù)芈鋺簦?/strong>

按照《國務院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2014〕22號）,、《國務院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）文件規(guī)定,，要簡化高校畢業(yè)生就業(yè)程序，消除其在不同地區(qū),、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙,。切實落實允許包括專科生在內(nèi)的高校畢業(yè)生在就（創(chuàng)）業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。

省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制,，簡化有關(guān)手續(xù)，應屆畢業(yè)生憑《普通高等學校畢業(yè)證書》,、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》,、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續(xù)；非應屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù),。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當?shù)厥�,、縣一級的公共就業(yè)人才服務機構(gòu)免費保管,。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表,、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料,。

3. 流動人員人事檔案如何保管？

按照《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）,、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定,，流動人員檔案具體包括：非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案,；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案,；與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案,；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案,；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案,；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案,。

流動人員人事檔案管理實行集中統(tǒng)一,、歸口管理的管理體制，主管部門為政府人力資源社會保障部門,，接受同級黨委組織部門的監(jiān)督和指導,。流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案,。

嚴禁個人保管本人或他人的檔案,。跨地區(qū)流動人員的人事檔案,，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)管理,。

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)就業(yè)的,，由單位直接接收、管理檔案,。到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè),、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)負責提供檔案管理等人事代理服務,。高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的,，檔案可由學校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)保管。檔案不允許個人保存,。

2015年1月1日起,，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費,、證明費,、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。各級公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務,。

4. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同,？

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明,。

第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔�,；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

5. 目前國家對用人單位及其職工和參保個人繳納社會保險費的費率是如何規(guī)定的,？

(1)用人單位及其職工繳納社會保險費的費率,。根據(jù)《國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)、《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號),、《失業(yè)保險條例》（國務院令第258號）規(guī)定,，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率,，分別是原則上為本單位工資總額的20%,、6%左右和2%；

用人單位繳納工傷保險費按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規(guī)定實行行業(yè)差別費率和浮動費率,，有關(guān)費率確定按照國家相應規(guī)定執(zhí)行,；用人單位繳納生育保險費的費率按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）規(guī)定執(zhí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實際情況自行確定,，但不得超過用人單位工資總額的1%,。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率，分別為本人工資的8%,、2%和1%,。

(2)參保個人繳納社會保險費的費率。根據(jù)《國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定,，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費費率為20%,，其中8%計入個人賬戶；無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的繳費費率,，按國家有關(guān)規(guī)定,，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當?shù)鼗�本醫(yī)療保險建立統(tǒng)籌基金的繳費水平確定。

(3)城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及新型農(nóng)村合作醫(yī)療,，主要采取定額方式繳納社會保險費,。

6. 高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛？

發(fā)生勞動人事爭議,，可以通過協(xié)商解決,。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。

對用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報,、投訴,。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為,。

7. 國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些,？

按照《國務院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）、《國務院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2014〕22號）,、《國務院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）和《國務院關(guān)于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定：

（1）完善工資待遇進一步向基層傾斜的辦法,，健全高校畢業(yè)生到基層工作的服務保障機制，鼓勵畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作,。

（2）對高校畢業(yè)生到中西部地區(qū),、艱苦邊遠地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務期限的，按規(guī)定給予學費補償和國家助學貸款代償（本�,？茖W生每人每年最高不超過8000元,、研究生每人每年最高不超過12000元）。

（3）結(jié)合政府購買服務工作的推進,，在基層特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)（村）購買一批公共管理和社會服務崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。

（4）落實完善見習補貼政策,，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準,。

（5）將求職補貼調(diào)整為求職創(chuàng)業(yè)補貼,，對象范圍擴展到已獲得國家助學貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。

各地區(qū)要結(jié)合城鎮(zhèn)化進程和公共服務均等化要求,，充分挖掘教育,、勞動就業(yè)、社會保障,、醫(yī)療衛(wèi)生,、住房保障、社會工作,、文化體育及殘疾人服務,、農(nóng)技推廣等基層公共管理和服務領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。要結(jié)合推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、健全農(nóng)業(yè)社會化服務體系等,，引導更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè),。

高校畢業(yè)生在中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作，申報相應職稱時,，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求,。充分挖掘社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)潛力，對到省會及省會以下城市的社會團體,、基金會,、民辦非企業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，所在地的公共就業(yè)人才服務機構(gòu)要協(xié)助辦理落戶手續(xù),，在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇,。

對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的,，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定,，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。

(1)對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼,，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險,。

(2)自2012年起，省級以上機關(guān)錄用公務員,，除部分特殊職位外,，均應從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用。市（地）級以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄公務員,，應采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生報考,，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業(yè)生。

(3)對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先,。

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8. 到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案,、黨團關(guān)系等手續(xù),？

對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策,，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū),；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地的縣級政府人力資源社會保障部門，由公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提供免費人事代理服務,；黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至就業(yè)單位,，在工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理,。

9. 中央有關(guān)部門實施了哪些基層就業(yè)項目,？

近年來，中央各有關(guān)部門主要組織實施了5個引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項目,，包括：團中央,、教育部、財政部,、人力資源社會保障部等四部門從2003年起組織實施的“大學生志愿服務西部計劃”,；中組部、人力資源社會保障部,、教育部等八部門從2006年開始組織實施的“三支一扶”（支教,、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）計劃,；

教育部,、財政部、人力資源社會保障部,、中央編辦等四部門從2006年開始組織實施的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”,；中組部,、教育部、財政部,、人力資源社會保障部等部門從2008年起組織實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”,；農(nóng)業(yè)部、人社部,、教育部等部門從2103年起組織實施的“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務特設崗位計劃”,。

10. 參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目，服務期滿后享受哪些優(yōu)惠政策,？

根據(jù)中組部,、人力資源社會保障部、教育部,、財政部,、共青團中央《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）等政策規(guī)定，參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目,、服務期滿的畢業(yè)生,，享受以下優(yōu)惠政策：

(1)公務員招錄優(yōu)惠：每年拿出公務員考錄計劃的一定比例，專門用于定向招錄服務期滿且考核稱職（合格）的服務基層項目人員,。服務基層項目人員也可報考其他職位,。

(2)事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵在項目結(jié)束后留在當?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項目相對應的自然減員空崗,，全部聘用服務期滿的高校畢業(yè)生,。從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務的高校畢業(yè)生服務滿1年后,，在現(xiàn)崗位空缺情況下,，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同,。

同時,，各省（區(qū),、市）縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例,，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生,。

(3)考學升學優(yōu)惠：服務期滿后三年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優(yōu)先錄�,�,；高職（高專）學生可免試入讀成人本科。

(4)國家補償學費和代償助學貸款政策：參加各基層就業(yè)項目的畢業(yè)生,，符合規(guī)定條件的,，可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策,。

(5)服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受稅收優(yōu)惠,、行政事業(yè)性收費減免,、小額貸款擔保和貼息等有關(guān)政策。

(6)其他：各基層就業(yè)項目服務年限計算工齡,。服務期滿到企業(yè)就業(yè)的,，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系。

11. 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),，可以享受哪些優(yōu)惠政策,？

按照《國務院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）、《國務院辦公廳關(guān)于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》（國辦發(fā)〔2015〕36號）等文件規(guī)定,，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策主要包括：

（1）稅收優(yōu)惠：簡化大學生創(chuàng)業(yè)流程,，取消《大學生自主創(chuàng)業(yè)證》。持人社部門核發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年,，即1月1日至12月31日）創(chuàng)辦個體工商戶,、個人獨資企業(yè)的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅,、城市維護建設稅,、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè),，按國家規(guī)定享受相關(guān)稅收支持政策,。

（2）創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款,，貸款額度為10萬元,。鼓勵金融機構(gòu)參照貸款基礎利率，結(jié)合風險分擔情況,，合理確定貸款利率水平,，對個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，在貸款基礎利率基礎上上浮3個百分點以內(nèi)的,，由財政給予貼息,。

（3）免收有關(guān)行政事業(yè)性收費：畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)外）的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi),，免收管理類,、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。

（4）享受培訓補貼：對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月）內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓的,，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書或就業(yè),、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓補貼,。

（5）免費創(chuàng)業(yè)服務：有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)指導服務,，包括政策咨詢、信息服務,、項目開發(fā),、風險評估、開業(yè)指導,、融資服務,、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。各地在充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎上,，因地制宜建設一批大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地,，并給予相關(guān)政策扶持。對基地內(nèi)大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓和指導服務,，落實扶持政策,，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長企業(yè)存活期,。

（6）取消高校畢業(yè)生落戶限制,，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

12.大學生創(chuàng)業(yè)工商登記有什么要求,？

深化商事制度改革,，進一步落實注冊資本登記制度改革，堅決推行工商營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證,、稅務登記證“三證合一”，推進“三證合一”登記制度改革意見和統(tǒng)一社會信用代碼方案,，實現(xiàn)“一照一碼”,。放寬新注冊企業(yè)場所登記條件限制，推動“一址多照”,、集群注冊等,，降低大學生創(chuàng)業(yè)門檻。

13.對大學生自主創(chuàng)業(yè)學籍管理有什么要求,？

對有自主創(chuàng)業(yè)意愿的大學生,，實施彈性學制，放寬學生修業(yè)年限,，允許調(diào)整學業(yè)進程,、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

14. 高校畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有哪些,？

(1)瀏覽各類就業(yè)信息網(wǎng)站，包括中央有關(guān)部門主辦的全國性就業(yè)信息網(wǎng)站,、地方有關(guān)部門主辦的就業(yè)信息網(wǎng)站,、各高校就業(yè)信息網(wǎng)站及校內(nèi)bbs求職版面,、其他專業(yè)性就業(yè)網(wǎng)站等；

(2)參加各類招聘和雙向選擇活動,，包括國家有關(guān)部門,、各地、學校,、用人單位等相關(guān)機構(gòu)組織的各類現(xiàn)場或網(wǎng)絡招聘活動,；

(3)參與校企合作實習，包括社會實踐,、畢業(yè)實習等活動,；

(4)查閱媒體廣告，如報紙,、刊物,、電臺、電視臺,、視頻媒體等,；

(5)他人推薦，如導師,、校友,、親友等；

(6)主動到單位求職自薦等,。

15. 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些服務和政策,？

按照《國務院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2013]35號）和《人力資源社會保障部關(guān)于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》（人社部發(fā)〔2013〕41號）要求，為做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，從2013年起實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃：

(1)地方各級人社部門所屬公共就業(yè)人才服務機構(gòu)和基層公共就業(yè)服務平臺要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）開放,，辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,，摸清就業(yè)服務需求,。其中，直轄市為非本地戶籍高校畢業(yè)生辦理失業(yè)登記辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,；

(2)對實名登記的所有未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更具針對性的職業(yè)指導,；

(3)對有求職意愿的高校畢業(yè)生要及時提供就業(yè)信息；

(4)對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,，各地要納入當?shù)貏?chuàng)業(yè)服務體系,，提供政策咨詢、項目開發(fā),、創(chuàng)業(yè)培訓,、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務,。及時提供就業(yè)信息,；

(5)要將零就業(yè)家庭,、經(jīng)濟困難家庭、殘疾等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生列為重點工作對象,，提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶,，確保實現(xiàn)就業(yè)；

(6)對有就業(yè)見習意愿的高校畢業(yè)生,，各地要及時納入就業(yè)見習工作對象范圍,，確保能夠隨時參加；

(7)對有培訓意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,，各地要結(jié)合其專業(yè)特點,，組織參加職業(yè)培訓和技能鑒定，按規(guī)定落實相關(guān)補貼政策,；

(8)地方各級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)要為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供檔案托管,、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等一系列服務,，簡化服務流程,，提高服務效率；有條件的地方可對到小微企業(yè)就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,，提供免費的人事勞動保障代理服務,；

(9)加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為,，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視,。加大勞動用工、繳納社會保險費等方面的勞動保障監(jiān)察力度,，切實維護高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權(quán)益,。來源 | 新職業(yè)網(wǎng)