大學(xué)生工作一個(gè)月工資160元 公司稱(chēng)因沒(méi)效益

奮斗女一枚

　　轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已,。
　　原來(lái)，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家?jiàn)蕵?lè)傳媒有限公司,，結(jié)果順利上崗,，工作一個(gè)月后，終于盼來(lái)了第一筆工資,，而這筆工資只有160.25元,。

　　女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
　　合同上標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元
　　18日上午，小雪對(duì)新文化記者表示,，自己目前已經(jīng)從公司離職,，到手的工資也只有160.25元。

　　小雪稱(chēng),，自己是在網(wǎng)上找到的這份工作,，“5月26日去公司面試的，面試合格后,，有5天培訓(xùn)期,，然后就開(kāi)始試用期�,！毙⊙�6月1日正式入職,，入職前，她與所在公司———長(zhǎng)春市麥莎娛樂(lè)傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》,，合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元,。

　　“我提出底薪2500元，他們同意了,，然后試用期按照70%發(fā)工資,，就是1750元�,！毙⊙┍硎�,，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她,，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù),，后面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成,，如果完成好，計(jì)1分,，沒(méi)完成就是零分,。”

　　“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù),，工作量特別大,，通過(guò)率很低，后來(lái)還經(jīng)常臨時(shí)添加工作,�,！毙⊙┱f(shuō)，6月29日,，負(fù)責(zé)人找到她,，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后,，小雪選擇了辭職,。“30號(hào)我正常是休息的,，其實(shí)就算干滿了一個(gè)月,。”

　　扣了1500多元到手工資只有160.25元
　　然而,，讓小雪萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是,，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候，她只拿到了160.25元,，這讓她很氣憤,。“我以為扣除我請(qǐng)假的幾天,，至少得給我開(kāi) 1400元左右,，沒(méi)想到這么點(diǎn)，吃飯都不夠啊,�,！睅е�疑��(wèn)，小雪找到了公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士,。

　　“行政經(jīng)理說(shuō)我后面的工作分?jǐn)?shù)都已經(jīng)被老板扣除了,，加上一次遲到，總共扣了1500多元,�,！毙⊙┱f(shuō),，她特意上網(wǎng)查了一下長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是1480元,�,！皼](méi)有這么干的，我上了一個(gè)月班,，到手就一百多元錢(qián),，這不相當(dāng)于免費(fèi)用工嗎？”

　　小雪稱(chēng),，她還有一個(gè)朋友也是在這家公司工作,，第一個(gè)月工資僅僅拿到了145元，第二個(gè)月一分工資都沒(méi)要到,。

　　公司負(fù)責(zé)人：她沒(méi)能帶來(lái)效益
　　當(dāng)天下午,，新文化記者與長(zhǎng)春市麥莎娛樂(lè)傳媒有限公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士取得了聯(lián)系，針對(duì)小雪工資一事,，紀(jì)女士表示因?yàn)樾⊙┑目?jī)效沒(méi)有提交,，行政部門(mén)無(wú)法核算。

　　“我們走的是績(jī)效工資,，做多少工作，開(kāi)多少錢(qián),，她雖然在我們這工作,，但不出活兒啊�,！奔o(jì)女士表示,，小雪在單位并沒(méi)有底薪，小雪的工資完全按照績(jī)效,，績(jī)效工資是1750元,，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元,�,！昂贤�上��(xiě)的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事,�,！奔o(jì)女士稱(chēng)。

　　“我是給她開(kāi)得少,，但主要因?yàn)樗龥](méi)能給公司帶來(lái)效益,，績(jī)效也沒(méi)有按時(shí)交，平時(shí)工作態(tài)度散漫,，給公司造成了一定的損害,，如果按照她說(shuō)的,，上了一個(gè)月班，但都干了哪些事,，可以一件件說(shuō)出來(lái),，我都可以給她補(bǔ)�,！�

　　紀(jì)女士表示,，小雪在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中,，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，“她的工作是策劃文案，需要寫(xiě)東西,，但很多都是我一句句教的,。”

　　小雪曾向記者提供了一張績(jī)效表格,，上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況,，針對(duì)這張表格上十余項(xiàng)已完成的工作，紀(jì)女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求,�,！岸�且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完��,，是要進(jìn)行減扣的,。”最后,，紀(jì)女士表示,，如果小雪認(rèn)為所得工資有異議，可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行仲裁,。

　　律師說(shuō)法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)
　　針對(duì)此事,，記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師，對(duì)此,，劉海波表示,，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實(shí)際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù),，都是糾紛爭(zhēng)議的焦點(diǎn),。對(duì)此，勞動(dòng)者小雪可以向該公司注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴解決,，用人單位對(duì)于扣發(fā)工資的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任,。

　　同時(shí)劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，入職時(shí)一定要和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同,。畢業(yè)生如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可詢問(wèn)律師,，或者撥打勞動(dòng)保障電話舉報(bào)。（新文化報(bào)）