王健林解密萬達：扯淡軍事管理，要這樣人才早跑光了,！

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講萬達的執(zhí)行力,。我想講四個方面的特點第一個是萬達執(zhí)行力強,，第二是形成執(zhí)行文化,，第三是執(zhí)行管理模式，第四是科技保障執(zhí)行,。

萬達執(zhí)行力強突出,。表現(xiàn)在兩個方面第一個方面,，說到做到。

我們會在開工的時候,，就確定開業(yè)時間,。無論是所有的萬達廣場、酒店,，當然包括現(xiàn)在的院線等等,。

開工時內部就會有一個文件確定什么時候開業(yè)。然后我們會在每年9月份召開萬達商業(yè)年會,，在會上我們就會公布第二年所有的萬達廣場,、酒店以及其他所有項目的開業(yè)時間。

大家就會覺得很奇怪,，為什么我們要提前一年多就向社會公布呢?不是給自己套繩索嗎?

這是源于一種換位思考,，如果說我告訴別人五一或者是十一，或者是春節(jié)開業(yè),，這個商家準備的物料,、人數(shù)是完全不同的。商業(yè)的利潤也不是那么高的,。
比如說我說五一開業(yè),，他的人員物料配備都齊了，但是我跟他說對不起,，我要十一了,。盡管產品上沒有太大的損失，但是他招聘的員工半年工資可能就會吃掉他相當大的利潤,。

所以我們一定要準時開業(yè),，讓別人準備。為什么我們的開業(yè)招商不存在問題,，有很多人跟隨,，這是方方面面原因之一。

這其中提前公布開業(yè)時間,，而且絕不延誤,，而且是百分之百全部開業(yè)。從事不動產16年來,，我們所有項目無一延期,。

第二個方面，算到拿到,。
房地產行業(yè),，特別是像不動產領域是一個長周期的過程，不是生產茶杯,，不可能一分鐘就多少個,。

不動產的生產周期像我們可以做到兩年一個,，很多企業(yè)是三四年。兩年的話,，從談判到拿地周期更長,，這么長的生產周期，它的成本控制是非常困難的,，而且是非標準化生產,，不同的地段要設計不同的形式，不同的區(qū)域要安排不同的商家,。

很簡單,，因為在北方賣的好，在南方不一定賣的動,。南方人喜歡吃的一種產品,，到北方可能就沒有人吃。他不是標準化生產的,，在這樣的情況下,，成本控制是非常困難的。

而且差不多的企業(yè)從開工到竣工決算,，很難做到超支的,，一般超支15%-20%是正常的。

而萬達這么多年來,，可以這么說,，所有不動產項目，差不多有100多個項目,，包括廣場,、酒店所有的，我們的決算成本都是低于我們的預算目標的,。

或者說凈利潤高于我們的目標,。算得到拿得到才是本事。比如說你說算一個項目是掙10億,，結果到最后只有5個億,，你原來測算的現(xiàn)金流什么的都要崩潰了。

怎么樣算到拿到呢?這是有很多功夫的,，時間關系我無法講的太長,。核心來講，作為不動產行業(yè)就是靠成本控制的功夫,。

企業(yè)內部形成執(zhí)行文化,，有兩條原則第一條原則，以身作則,。

這個不要說民營企業(yè)當中,，按哪怕是在我黨也很難做到，很少有人敢這么喊,，也許這和我在部隊成長,，我的性格形成時間是在部隊對過的，所以深深的在我身上烙上這種烙印,。

到現(xiàn)在為止,，在公司我都是這樣一句話，要求員工做到的,，我一定要做到,。

多少年來，我都敢說一句話,，就是向我看齊,，我要求員工做到的，我一定做到,。比如說不搞裙帶關系,，我沒有任何親屬在公司工作。

我為什么這樣做呢?我希望我的人才來了之后,，不要讓他感覺是家族式的,，或者是決策不透明，或者是非理性的,，老板一拍腦袋就做了決定了,。

現(xiàn)在我在公司里不報銷一分錢，我個人的花銷都是多自己的花銷,。雖然這個公司我是絕對的大股東,，也是一家私人公司，但是我自己帶頭,，我作為大股東不占小股東的便宜,。

第二條原則，沒有不可能,。
在萬達里形成了一種文化,，只要大家經(jīng)過博弈確立過的目標，沒有人說完不成或者說做不到,。

當然這個母報要先說清楚,，是可以做到的。絕對不是說拍腦袋說今年必須要做到多少,。所以我們一年的目標形成需要9,、10、11三個月來完成,。

一旦確立一個目標之后,，團隊在執(zhí)行力方面大家形成一種文化,，在萬達只有大家為完成任務去想辦法，不會為完不成任務找借口,。想做成一件事總能找到辦法,，不想做成一件事總是會找到借口。

在我們的團隊里,，大家共同感覺到完不成任務是一種可恥,，形成一種氛圍。

在現(xiàn)代社會錢很重要,，但是錢不是萬能,。比如說每一年我們會把我們項目的成績、品質,，特別是品質我們會有一個排名,，做了多少個廣場、酒店,，從第一名排到最后一名,，這個排名在年終大會的時候，會用很大的板子公布在外面,。

最后一名的人,，很多時候，特別是一把手都會辭職,。

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萬達執(zhí)行文化的一個特點就是很少聽說不可能,。
而且我在公司我也特別反對，如果說我們在探討目標的時候,，有人多次說肯定不行,，我就給你拿下。你可以說非常困難,，但是你不能說肯定不行,，干不了。
那我們討論什么呢?如果說任何一個任務還在討論當中,，博弈當中,，你就直接否決了，這個事不行,，這不是萬達的風格,。

所以你只能說這個事非常困難，有可能完不成,，你可以一二三四五的說明原因,。為什么我提倡上下博弈，同級博弈，就是要博弈之后形成的任務,，才有完成的可能性,。

第三個原則，獎懲嚴格,。
獎懲嚴格這句話說起來容易,，誰都會講，但是真正敢講敢罰的真不容易,。

比如說武漢的項目，他們創(chuàng)造了項目奇跡,，一個公司不到100個人,，2012年目標銷售70億，實際銷售100億,，超額這么多,。

獎金敢不敢發(fā)?在萬達，只要定了目標就完全兌現(xiàn),，獎金拿的多,，而且作為最優(yōu)秀的企業(yè)上臺發(fā)言。這就是我們的文化,。

第二個就是敢罰,，我也舉一個例子，怎么罰,，當年我們的創(chuàng)業(yè)元老之一,，某一個副總裁，而且他是管招投標的副總裁,，我也很欣賞這個人,。

當時我們要舉行一個電纜指標，一招就是一年的電纜招標,，當時我們已經(jīng)有了品牌庫了,，都是行業(yè)前三名的，都是千億級的企業(yè),。但是他極力推薦一個幾億級的企業(yè),。

當時那些副總都不同意，不簽字,。后來他的老總就把這個事告訴到我這里,，我們公司馬上進行調查，這里面是有貓膩的,，我們馬上開董事會,，把這個人處理了，因為他觸碰到了我們的紅線。

萬達執(zhí)行力管理模式,，有三個特點真正要把執(zhí)行做好,，還是要看管理執(zhí)行的模式是什么樣的?

第一，總部集權,。
中國的整體氛圍是很難管理的,。在這樣的情況下，我們定的模式是高度總部集權,，權力向總部集中,，弱化總經(jīng)理個人作為。在萬達的總經(jīng)理和副總經(jīng)理經(jīng)常是輪換的,。

我們不存在不服從,，不服從就解雇，這就是我們的執(zhí)行文化,，不然的話,，大家都想在北京、上海了,，那你公司怎么發(fā)展呢?當然也有一些老員工,，家里有困難的，當然那是個別討論的,。

第二,，垂直扁平管理模式。
我們的成本部門,，我們的財務系統(tǒng),，我們的人力資源系統(tǒng)以及質量監(jiān)督系統(tǒng)、安全系統(tǒng)都是總部垂直一條線的,。

而且垂直之后,，這些人員之間是滿三年輪崗，因為你干的都是同一件事,。地區(qū)的一把手,，各個地區(qū)之間形成既支持又有制約的關系。

第三,，強化監(jiān)督,。
在強化監(jiān)督方面，我們主要是建立一個強大的審計隊伍,。我在集團什么都不管,，這些年來連法人代表我都退出了。

人,、財,、物我都不管了,，我只管一個部門就是審計部。為什么呢?審計的人懂業(yè)務,，建立很大的權威,，這也是保證我們不沖高壓線很重要的點。

萬達執(zhí)行力最后一個特點,，科技保障執(zhí)行
就執(zhí)行能力的形成,，除了自己的制度，除了文化,，除了嚴格的獎懲,，除了自己的監(jiān)督，非常重要的一個辦法就是依靠科技化,，信息化來保證執(zhí)行力,。

第一個是高度信息化。
我們多年前就實現(xiàn)了從信息到移動終端所有辦公系統(tǒng)的自動化,。我們在手機上就可以批文件了,。

除了移動辦公還有很多管理方面的,，都是信息化的,，我們所有的工程進度都是由探頭來管理的，探頭進不去的我們要求錄像,。

還有所有的招投標都是高度信息化的,。這種高度信息化的東西，也可以提高我們的執(zhí)行力,。

第二是計劃模塊化,。
為什么我們的執(zhí)行力厲害呢?非常重要的一點就是萬達特別強調計劃，我們有專門的計劃部,，而且每一年每一月每一周每一天都有計劃,，我們的財務計劃、成本計劃,、現(xiàn)金流計劃,、利潤計劃、人員成本計劃,、招聘計劃等等每年都有,，每年11月底，我們所有老總都知道,，我第二年應該招多少人,，花多少錢，收多少錢,，我們要細化到每一周,。

為什么萬達總可以按期開業(yè)，核心來說，就是計劃模塊化管理,。在萬達,，哪一個部門做什么事，在總部計劃到周,，到公司可能是計劃到天,。

所以絕對不允許你晚了三個月我們還讓你呆在那里，可能晚了兩個月就換人了,。

第三是慧云集成化,。
在大型商業(yè)中心，現(xiàn)在我們都是體驗式消費,，在這么大的購物中心當中,，進入多少人的信息，在過去都是各管各的,，有若干個,。中國過去都是這樣的。

我們覺得這個東西一方面浪費人力資源,，第二確實出過若干的風險,。比如說晚上著火了，他就不知道,。那么怎么用一種辦法來規(guī)避人的犯錯,。當然計算機也會犯錯，但是那個比例小多了,。

我們經(jīng)過多年研發(fā),，在2013年完成研發(fā)，在四個萬達廣場進行了試點,，今年會全部推開,。

叫慧云，就是把所有管理當中,，包括消防,、水、空調,、泵房,、節(jié)能、安全等等所有東西都集成在一個超大屏幕上,，一間機房,，完全是計算機化的，智能化,。這些東西保證了我們的執(zhí)行,，保證萬達不犯錯誤,。

總的來說，萬達的執(zhí)行力是靠制度,，靠文化,，靠嚴格的獎懲以及科技手段練就的。王健林說“萬達執(zhí)行力不敢說在世界,，至少在中國是第一的執(zhí)行力,。執(zhí)行力的重要性就如漢書賈誼傳書說的一樣，要做到如身之使臂,，臂之使指,，莫不制從一樣�,！�(轉載)

騎著白馬找王子

在萬達的幸福指數(shù)不會高到哪去

水上人間1

每個企業(yè)的管理思路不同,，企業(yè)文化也不同，所以不能說軍事化管理在你這里不適用就一無是處了,。