從 “辭職遭拒怒扇經(jīng)理”看職場(chǎng)誠信

飛過天空的自由

據(jù)中國吉林網(wǎng)報(bào)道：長春90后小伙小張（化名）以十一長假還沒歇夠,，“想自己自由自在的去別處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”為由,，找經(jīng)理辭職未獲批準(zhǔn)，一時(shí)氣急,，扇了他一耳光,。這個(gè)事件曝光后，引起了網(wǎng)絡(luò)的熱議,，各大新聞網(wǎng)站也都進(jìn)行了報(bào)道和轉(zhuǎn)載,。記者為此進(jìn)行了深度跟蹤和報(bào)道，并和各方專家座談,，深層剖析“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”背后的原因,。

有專家認(rèn)為，很多年輕的80,、90后的思維中,，“自我”是第一位的，“我”的“權(quán)”“益”是第一位的,，至于別人怎么樣,，那要在自我的“權(quán)”“益”不受傷害的情況下,，還要看“我”高不高興。

生活條件的改善,，使得他們肩上沒有什么重?fù)?dān),，“說走就走的辭職”有了物質(zhì)基礎(chǔ)。

社會(huì)環(huán)境的負(fù)面影響,，造就了老實(shí)人吃虧,，偷奸耍滑,、背信棄義,、投機(jī)鉆營的人受益的社會(huì)現(xiàn)狀，也為“說走就走的辭職”提供了“社會(huì)”基礎(chǔ),。

在“不擇手段獲得物質(zhì)上“成功”的人士,，受到了社會(huì)的追捧” 的影響下，把道德層面的“禮,、義,、仁、智,、信……”的核心價(jià)值觀,，拋到了九霄云外，這也為“說走就走的辭職”提供了“理論”的基礎(chǔ),。

按照勞動(dòng)法對(duì)“說走就走的辭職”扣除工資是不獲支持,、以及違約金的條條框框的限制，造成了“說走就走”您也得照付工資的社會(huì)現(xiàn)實(shí),，這無疑也為“說走就走的辭職”提供了“法律”基礎(chǔ),。

與此同時(shí)，職場(chǎng)的誠信環(huán)境也越來越惡化,，“注水簡歷”已經(jīng)過時(shí)了,，已經(jīng)變成了“都是水的簡歷”啦；工作的時(shí)候不忘了繼續(xù)找工作,，一見有工資高的,，立馬跳槽的情況屢見不鮮；帶走客戶,、泄漏公司商業(yè)機(jī)密等情況已經(jīng)成為職場(chǎng)中“正常的不能再正�,！钡那闆r了，可是由于法律制度環(huán)境,、思想意識(shí)等方面因素的制約,，使的更多的企業(yè)只能無奈的說“算了”“再招唄”。

據(jù)某知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：為尋求更大的發(fā)展空間和尋求更好的待遇的從業(yè)人員,，已跳槽或有跳槽意占比分別是74.16%和73.83%,。在這些人中有44.86%職場(chǎng)人會(huì)選擇找好下家再辭職,。

有專家認(rèn)為，雖然不是完全贊同日本的終身雇傭制,，但過度頻繁的跳槽,，和過高的離職率，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都是一種傷害,。企業(yè)方對(duì)這種現(xiàn)象的失望和無奈：肆意違約,、跳槽造成企業(yè)失望和不信任，進(jìn)而引發(fā)企業(yè)減少在人員培養(yǎng)方面的投入,，又會(huì)造成員工的不滿和失望引發(fā)跳槽……如此惡性循環(huán)造成了中國的企業(yè)難以做大、做強(qiáng),，難以樹立百年的品牌,，從而走出國門，走向世界,。

這種狀況正常嗎,？

有不少人以這是“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段”為借口，無奈的回避這個(gè)問題,�,；蛞浴凹訌�(qiáng)誠信道德教育和宣講”為解決問題的主要突破口。殊不知,，有多少人是說的一套,、想的一套、做的卻是另一套,。近期,，某上市公司的總經(jīng)理邱某樵，因涉嫌職務(wù)侵占罪等行為被批捕,，“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”等事件的發(fā)生,，正驗(yàn)證了人性的弱點(diǎn)。

法律法規(guī)的完善,，制度體系的建立才是解決問題的根本所在,，“空談?wù)`國”一點(diǎn)也不假！西方國家的求職推薦函,，以及引入到北上廣深等城市的“員工雇前背景核實(shí)”成為入職的必經(jīng)流程,，也可以稱的上是一種制度建設(shè)。制度或機(jī)制的建立才是解決這類問題的根本途徑,。（來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 作者：李海彬）

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不是一般的任性