大規(guī)模裁員潮是唬人的？權(quán)威部門終于發(fā)話,！

門前海棠

就業(yè)問題一直備受關(guān)注,，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下,，另一個問題又?jǐn)[在大家面前——裁員。甚至有人稱“2015年,，裁員降薪潮來臨”,。除了早前的漢能薄膜、HTC宣布裁員外,，僅近期,，就有特斯拉、Gap,、一畝田等多家企業(yè)進(jìn)行大幅度裁員,。

企業(yè)大規(guī)模裁員潮真的出現(xiàn)了嗎？

有報道稱最近全國出現(xiàn)了企業(yè)裁員潮,。對此,，李忠表示，今年以來,，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響,，東南沿海一些出口企業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)等普遍遭遇生存困難，尤其是房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè),，不時有企業(yè)曝出裁員消息,。在經(jīng)濟(jì)下行和結(jié)構(gòu)調(diào)整中確有一些企業(yè)出現(xiàn)崗位流失和減員現(xiàn)象，但總的來看,，涉及范圍不大,，人員分流平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)普遍性的裁員潮,。

企業(yè)崗位流失情況如何,？

李忠介紹，從人社部對3萬家企業(yè)的監(jiān)測情況來看,，在走勢上,，三季度以來監(jiān)測企業(yè)崗位流失率低于上半年崗位流失情況，流失崗位總數(shù)不到5%,。從行業(yè)上來看,，崗位流失集中在煤炭、鋼鐵,、化工等行業(yè),，這都是調(diào)節(jié)產(chǎn)能過剩和環(huán)境治理的重點(diǎn)行業(yè),。

對下半年的就業(yè)有何預(yù)期？

李忠稱,，從就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)和調(diào)研情況來看,，當(dāng)前就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)已經(jīng)完成全年目標(biāo)任務(wù),，失業(yè)率保持在較低水平,。1月至9月新增就業(yè)1066萬人，完成了全年1000萬人的目標(biāo),。登記失業(yè)率為4.05%,，低于4.5%的全年調(diào)控目標(biāo)。從就業(yè)的下一步走勢來看,，四季度乃至明年就業(yè)形勢還將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定,。

裁員究竟是怎么一回事？裁員的條件

裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動合同,，我們所稱的裁員指的是經(jīng)濟(jì)性裁員,，在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,。用工單位進(jìn)行裁員,，要滿足下列條件之一：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,。
2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。
3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)[url=]變更勞動合同[/url]后,，仍需裁減人員,。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行。

注：所謂“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”,，一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移、兼并,、分立,、合資等。

裁員的程序

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員,。

有以下情形，不得裁員

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,。
3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。
4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。
5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定,，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年,。
文章來源：央廣新聞（ID:cnr_cnr）綜合中國新聞網(wǎng),、網(wǎng)易新聞等        

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