出了校門就不需要導(dǎo)師了,？錯！

尋找天釋

在書本、大學(xué)或課程出現(xiàn)之前,，導(dǎo)師制就存在了,，知識和智慧也得以流傳下來。導(dǎo)師制發(fā)端于西方古希臘時代——這是一種行之有效的學(xué)習(xí)方式,。

有時人們會混淆學(xué)徒制和導(dǎo)師制,。學(xué)徒制相當(dāng)于現(xiàn)在的實習(xí)制，這是中世紀(jì)時建立起的系統(tǒng),。如果你想成為裁縫,、面包師或是商人，那你就得先成為一名學(xué)徒啦,，在工作過程中錘煉技藝,。兩者間最大的區(qū)別就是導(dǎo)師制并沒有那么正式，也正是這一點(diǎn)讓找到合適的導(dǎo)師變得困難,。

大部分人都了解導(dǎo)師的價值,，但想要找到合適的并不容易。直到走出校園,，我才有了第一名導(dǎo)師。但是在過去的六年里,，我很幸運(yùn)地與三位杰出人士相遇,。他們成為了我的導(dǎo)師，教會了我許多寶貴的東西,。偶爾我還會和另外幾個人交談,，過程中時常碰撞出思想火花，分享知識,，他們對我來說也算是導(dǎo)師,。所以導(dǎo)師其實是一個很寬泛的概念，可以有多種類型,。
如何尋找到人生導(dǎo)師呢,？我總結(jié)了以下七點(diǎn)：

成為學(xué)習(xí)機(jī)器

考慮找導(dǎo)師之前，需要想清楚下面這兩個問題：
●你致力發(fā)展的領(lǐng)域是什么,？
●你對這個領(lǐng)域有什么深刻見解,？

有些人還沒有任何方向，就想要找到一位導(dǎo)師,，這真的讓我很驚訝,。打個比方：如果你想在體育方面發(fā)展,，找一個藝術(shù)導(dǎo)師就很奇怪（除非你想將藝術(shù)融合到運(yùn)動里）。如果你想找一個人手把手教你如何過生活,，那你不需要導(dǎo)師 — 你需要經(jīng)驗,。而得到經(jīng)驗的唯一途徑就是做事。你不能指望著有個人能教你所有事情 — 那不是導(dǎo)師要做的,。

首先,，你要決定在什么行業(yè)奮斗。其次,，了解并學(xué)習(xí)那個行業(yè)的一切,。在找到導(dǎo)師之前，你的導(dǎo)師就是書籍,、學(xué)校,、課程、YouTube視頻以及各種資源（張輝：無需抱怨看不到 YouTube 的問題,，其實有很多辦法可以看,，另外，國內(nèi)的視頻教學(xué)資源也越來越多了,。）,。

如果想找到一名導(dǎo)師，你需要具備基本的行業(yè)知識和生活技能,。相信我,，誰都不想當(dāng)乳臭未干的毛孩子的導(dǎo)師的。
在踏上尋找導(dǎo)師的路途之前,，對你的領(lǐng)域形成一套獨(dú)特的見解,。

錘煉自己的情商

由于導(dǎo)師制是非正式的一種關(guān)系，想要找到一名導(dǎo)師,，你需要較高的情商,。從不同的角度情商可以有不同的定義，我對它的定義是：別惹人煩,。
如果你有了一名導(dǎo)師,，你將會和她相處 — 由于這種關(guān)系并不正式，所以很大程度上依賴于你獲取好感的能力（這里的好感并不是指男女之間的那種,，更確切的說,，應(yīng)該是認(rèn)可程度）。

在面試時,，一些公司也會考量對面試者的好感度,。他們清楚地知道如果這個人面試成功，自己將會和他朝夕相處,，所以他們會問自己這類問題：“我會想要和這個人一起出去玩嗎,？”

如果你不想變得招人煩,，這里有一些小提醒：
●不要偽裝自己
●不要覺得自己無所不知
●有誠實、謙遜的態(tài)度
●不要著急,，欲速則不達(dá)
●講故事

不要提要求

說點(diǎn)實際的吧,！如果恰巧有一位你很敬仰、想要向其學(xué)習(xí)的榜樣,，那就試著接近她,。你可以在任何地方發(fā)現(xiàn)可以給你提供指引的人。不要只是想著那些大人物 — 你的家人,、朋友的家人,、朋友的朋友等等�,？纯瓷磉叺娜�,，與他們建立聯(lián)系更容易。但別一上來就給他們打電話或發(fā)郵件：“你能做我的導(dǎo)師嗎,？這會讓別人覺得你在想入非非,。大部分人都不介意幫助別人，但誰也不喜歡一味付出,。

第一次接觸一個人時,，形式要盡量簡單，時間也不要太久,。比如：問一個小問題或是稱贊一下他們,。不要一上來就提要求。

另外,，千萬不要給對方發(fā)郵件說，“我請你喝咖啡吧,？想請您給我一些建議�,！泵總�人都買得起咖啡,，但并不是每個人都能分享出有價值的見解。施展自己的魅力,，讓別人愿意花時間和你聊一聊,。（張輝：記得我們以前屢次提到的“搭訕”技巧嗎？）

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提供價值

要是有人回應(yīng)你了,，就要想想接下來如何為他們提供價值,。在網(wǎng)絡(luò)上搜索他們本人或者他們公司的信息會給你一些線索。想提供價值,，首先你得先做到第一點(diǎn),。如果沒有知識和經(jīng)驗,，你根本無法提供真正的價值。幫助他們,，創(chuàng)造價值,，提供一些主意，或者任何你能提供的——積極主動起來,。（張輝：尋求導(dǎo)師幫助的第一步是幫助導(dǎo)師,，這個道理很重要）

珍視他人的時間

記住：別人并不虧欠你任何,，將來也不會,。你尋找的應(yīng)該是一種雙向的關(guān)系。
如果你想約對方見面,，請考慮對方的時間和地理位置是否方便,。這會顯示出你對學(xué)習(xí)認(rèn)真的態(tài)度以及最重要的一點(diǎn) — 你是一個情商高的人。

認(rèn)真對待自己的工作

如果你正接近一位行業(yè)內(nèi)非常杰出的成功人士,，他肯定是那種對待工作很認(rèn)真的人吧,！在和他們相處時，你也需要變得同樣有緊迫感和熱情（這種態(tài)度是不能假裝出來的,，也不要為了炫耀而找導(dǎo)師）,。

很早以前我的一位導(dǎo)師曾告訴我：“我遇到過很多煩人又消極的家伙，他們工作只是為了拿到薪水,。和這些人在一起能有什么樂趣呢,？”
每個人對待自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這聽起來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�,，但實際并非如此,。如果你能做到，你將會感染很多人,！（張輝：這些年來,，我最在意的下屬和同事的品質(zhì)就是“靠譜”）

保持聯(lián)系

由于你不可能直接要求別人成為你的導(dǎo)師，你需要使用另一種方式,！如果你感覺他們很享受和你相處的時光,，你可以說：“這對我非常有幫助。如果你也有同樣的感覺,，我們是不是可以多多聯(lián)系呢,？”

請準(zhǔn)備好被拒絕。有些人可能很忙或正專注在項目上,。大大方方地告訴他們,，你很理解，但是別就這樣消失,。試著之后發(fā)送一些有幫助的資料給他們,。
讓這些漸漸變成常態(tài)：我和我的導(dǎo)師每兩三個月會見一面,。期間，我們有時也會郵件往來 — 推薦書籍或文章,，探討問題等,。

除非因為工作關(guān)系需要頻繁交往，不然無需每周都和導(dǎo)師見面,，你需要在得到建議后,，學(xué)以致用。所以,，留出時間來實踐,。但要和導(dǎo)師保持聯(lián)絡(luò)，發(fā)發(fā)郵件或者短信,。

這些是我的一些小建議,。我不能告訴你所有的答案，也不能提供一份地圖,，當(dāng)然這類東西也并不存在,。
尋找人生導(dǎo)師并不是一件正式的事情，也不要把它變得那么正式,。要記�,。核�更像是朋友關(guān)系，并且最終,，導(dǎo)師會慢慢變成你的朋友,。（轉(zhuǎn)載）