留學還劃算嗎？調(diào)查稱三分之二“海歸”起薪不足6萬/年

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近年來留學歸國人員快速增長,，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大,、全球經(jīng)濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示了這一趨勢,。

報告稱,，改革開放以來，留學回國人員總數(shù)達180.96萬人,，有74.48%的留學人員學成后選擇回國,。最近6年來，我國出國留學人員回國的人數(shù)顯著增加,。

從近年來海歸的特征來看,，主要以“80后”、碩士學歷,、商科專業(yè)為主,。我國留學回國人員年齡分布在22~34歲區(qū)間，占全部留學回國人員的 95%,，有接近7成的留學回國人員年齡分布在22~26歲區(qū)間,。

調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線城市,、金融業(yè)及相關服務業(yè),。在基層崗位從事銷售、市場的較多,，與他們預期較為符合,。但在工作單位和薪酬上與預期不符。海歸人士青睞國企和外資企業(yè),，但主要都集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè),，且起薪普遍低于預期。

據(jù)智聯(lián)招聘2013年的一項調(diào)查顯示,，36.5%的回國人員第一份工作起薪不足4萬元/年,，67.2%的起薪不足6萬元/年。并且,，僅三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士。

報告稱,，在就業(yè)初期,，留學歸國人員的薪酬水平遠低于期望值，這也導致海歸工作滿意度低,，跳槽頻繁,。調(diào)查顯示，76.5%的留學歸國人員表示回國后有跳槽的經(jīng)歷,。在跳槽的頻率方面,，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達39.5%,；3~5年跳槽的海歸占28.8%,；5年以上再跳槽的僅占8.2%,。

電視劇《小別離》的熱播將少年留學這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前，留學的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會關于留學是否劃算的討論,。

上述報告顯示,，海歸群體中，認為留學劃算的占50%,，不劃算的占20.2%,，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%,。

國外留學的高成本以及留學過程中提升的國際化視野,、語言能力、生活適應能力等優(yōu)勢,，導致海歸有過高的留學效益期待,。

從留學的金錢成本來衡量，海歸收回留學經(jīng)濟成本的時間期待呈金字塔結構：認為3~5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多,，占比為 35.9%,；認為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟成本分別占比23%和24%；認為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟成本的占比最少,。