過勞死悲劇再現(xiàn) 殘酷加班文化成日本社會頑疾

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　　如果你不認為每周只能回家?guī)讉�小時是虐待,，就可以去日本工作了,。澳大利亞新聞網(wǎng)稱，日本殘酷的加班文化已成為社會疾病,，越來越多的人因超時工作死亡,，這種現(xiàn)象嚴重到有了自己的專屬詞匯“karoshi（過勞死）”。

　　日本加班文化由來已久,，但去年圣誕節(jié)一名年輕女孩的自殺,，讓人們重新關(guān)注這一社會問題。

　　“面對工作必須視死如歸”

　　11月7日,，日本厚生勞動省出動90人的搜查大隊,，突擊檢查了大型廣告公司電通的辦公室，尋找其員工超過法定限制加班的證據(jù),。檢查地點包括電通位于東京的總部和大阪,、京都和名古屋的分公司。

　　據(jù)消息人士透露,，至少有30名電通員工在政府調(diào)查中表示,，每個月工作時間超過100小時。日本政府“盯上”電通的導(dǎo)火索，是去年其24歲女職員高橋茉莉（Matsuri Takahashi）因工作勞累患上抑郁癥,，最后在宿舍自盡的悲劇,。

　　《日本時報》援引厚生勞動省官員的話稱，“這并非年輕員工自殺的孤立事件,，我們要確定公司的管理是否存在問題”,。

　　電通是日本廣告巨頭,，占據(jù)本土25%的廣告市場,。根據(jù)美國彭博社的數(shù)據(jù),，該公司的客戶包括LV,、雀巢,、日本銀行等赫赫有名的大企業(yè),。年度財報顯示,，電通擁有4.3萬名員工,，本土員工占49%,。對許多剛畢業(yè)的大學(xué)生而言,，這家公司是夢寐以求的歸宿。

　　高橋一度是人們眼中的幸運兒,，從東京大學(xué)文學(xué)系畢業(yè)后,，順利進入電通在線廣告部工作。然而“噩夢”就此開始,。打卡記錄顯示,，高橋曾連續(xù)工作48小時以上：在去年的10月25日周日傍晚7點27分進入電通后，她馬不停蹄地工作了53個小時,，直到10月28日中午12點42分才離開,。

　　高強度的工作令她幾乎沒時間休息，經(jīng)常晚上只睡兩個小時,�,！拔业呐畠焊嬖V朋友和同事，她一個星期只睡了10個小時,，每天最大的愿望就是睡覺,。”

　　作為成長在網(wǎng)絡(luò)時代的女孩,，高橋經(jīng)常在社交媒體上抱怨自己的現(xiàn)狀,。她在推特網(wǎng)上寫道：“我再說一遍,，如果必須在周六和周日上班,，那我就去死�,！薄八劳鲆苍S是幸福的,。”“當(dāng)你每天在辦公室度過20個小時，就不會再了解生活是什么了,�,！�

　　在去年10月加班時間超過130小時、11月加班超過90小時后,，高橋在12月25日選擇從公司宿舍跳樓自殺,。

　　高橋的死并非電通第一次發(fā)生類似的悲劇。早在1991年,，該公司一名24歲的員工就因過勞而輕生,。1950年，電通制定了被稱為“鬼10則”的嚴格社訓(xùn),，教導(dǎo)員工把工作看得比生命更重要,，其中一條是：“面對工作，不準放棄,，必須視死如歸,。”這些原則被用于培訓(xùn)新員工,。在高壓式的勞動氛圍中,，管理層對員工的評價和考核深受社訓(xùn)影響。

　　年輕女孩付出了生命的代價,，終于讓電通發(fā)生了一些改變,。據(jù)日本時事通信社報道，電通在今年10月18日將法外勞動時間（加班及節(jié)假日工作時間）的上限由原來的70小時減少到65小時,，同時禁止員工在晚上10點至凌晨5點留在辦公室,。

　　但這一切對高橋和她的家人而言于事無補�,！拔业呐畠河肋h回不來了,。”高橋的母親在接受日本媒體采訪時告誡說,，“沒有什么工作比你的生活更重要,，我強烈希望‘過勞死’的事情不要再發(fā)生。

　　“黑企業(yè)”剝削員工,？

　　如果朋友能在高橋生前給予更多關(guān)懷,，她是不是就不會走上絕路？也許吧,，如果他們有時間的話,。

　　今年10月初，日本內(nèi)閣會議通過了首部《過勞死對策白皮書》,，以各種數(shù)據(jù)和死亡案例警告企業(yè)善待員工,。當(dāng)局也成立特別調(diào)查委員會,，調(diào)查不遵守勞工法的企業(yè)。

　　《白皮書》公布的加班工作記錄顯示,，接受調(diào)查的1743家企業(yè)中,，22.7%不遵守工作時間準則和平均加班時限；更糟糕的是,，11.9%的公司表示,，有員工每月工作超過100小時。最易導(dǎo)致過勞死的行業(yè)是資訊產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)業(yè),。學(xué)術(shù)界,、郵政服務(wù)和運輸業(yè)也是加班的“重災(zāi)區(qū)”。

　　此外,，世界銀行的調(diào)查顯示,，日本是世界上員工享受帶薪休假最少的國家之一。日本員工每年平均只有10天的帶薪休假,，而且許多人可能連一半都用不到,。另一項研究發(fā)現(xiàn)，日本每6個工人中就有一個人從不享受帶薪休假,。

　　超負荷的工作對人的身體和精神造成了傷害,，尤其是年輕人�,！叭毡窘�(jīng)濟新聞”網(wǎng)站稱,，20多歲和30多歲的員工特別容易患上抑郁癥和其他心理障礙，這是精疲力竭所致,。

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　　英國路透社認為,，日本加班文化的盛行是勞動法第36條的悲劇性后果，它給予雇主讓員工加班的權(quán)力,。法律規(guī)定,，每周的正常工作是40小時，最多加班15小時,。但如果公司與其工會之間有書面協(xié)議,，法律實際上允許無限制的加班。

　　在高橋的悲劇發(fā)生后,，東京昭和女子大學(xué)教授八代尚宏（Naohiro Yashiro）呼吁：“如果這樣的事情發(fā)生,，就意味著必須有更嚴格的法律法規(guī)限制過度工作�,！栋灼�書》披��,，每年有96人因過勞自殺，但這只是冰山一角,�,！�

　　在日本,，壓榨,、逼迫員工超長時間高強度工作的企業(yè)甚至有了專門的稱呼——“burakku kigyo（黑企業(yè)）”,。

　　《日本時報》的評論員麥可·霍夫曼（Michael Hoffman）寫道：“‘黑企業(yè)’沒有正式的定義，但它傳達的是類似奴隸社會的剝削制度,。與奴隸制相比,，‘黑企業(yè)’的不同之處在于，員工名義上可以自由退出,�,！�

　　日本《花花公司周刊》講述了“A君”的經(jīng)歷：28歲的A君在某企業(yè)擔(dān)任裝配線主管，名義上他的工作時間是上午8點到下午4點半,，但實際上,，由于工作進度緩慢，他要從上午6點半工作到下午4點半,，尤其是在業(yè)務(wù)繁忙的7～11月,，每月工作140個小時已成為常態(tài)。

　　更令人不能忍受的是,，公司還在減少加班費,。勞動省官員來檢查時，公司就會進入合規(guī)模式,。A君為何不辭職呢,？他的答案是：“如果能找到更好的工作，我會的,，但目前還找不到,。”

　　加班文化為何在日本盛行

　　67歲的寺西惠美子（Emiko Teranishi）是日本一家全國性組織的發(fā)起人,，該組織致力于在法律層面防止過勞死,。20世紀90年代，惠美子的丈夫因不堪工作重負自殺,。他生前是一家蕎麥面餐廳的經(jīng)理,，由于擔(dān)心在經(jīng)濟危機中失去工作，他每天加班,，最終患上了抑郁癥,。

　　“他每年工作4000小時，”惠美子告訴《日本時報》,，“上班需要打卡,，所以大家都知道他在超負荷工作。在去世前的日子,，他曾告訴老板自己沒有食欲,，睡不著覺,，但老板無動于衷�,！�

　　澳大利亞新聞網(wǎng)稱,，日本政府也曾嘗試解決加班問題，但麻煩在于,，從上世紀末開始盛行的加班文化已成為根深蒂固的社會問題,。在競爭壓力與成功欲望的混合下，很難說服人們用更多時間休息,。

　　“經(jīng)濟崩潰了,，泡沫破裂了，在20世紀90年代的日本,，沒有人有心情聊天,。維護人際關(guān)系的時代已經(jīng)結(jié)束了�,！�1996年,，曾經(jīng)暢銷日本的《AERA》周刊在報道中寫道：“這是一個到處打折處理的時代，唯一的問題是,，你值多少錢,？”

　　瑞穗綜合研究所高級經(jīng)濟學(xué)家（Yasuko Oshima）指出：“許多公司希望年輕員工長時間工作以學(xué)習(xí)新技能，自20世紀90年代以來,，公司一直在降低勞動力成本,，這增加了每個人的工作負擔(dān)。還有一些人并不排斥加班,，因為他們覺得,，只有工作時間比其他同事多，才能得到晉升,�,！�

　　大約20年前，一則商業(yè)廣告一度令某功能性飲料熱銷,。廣告創(chuàng)意在今天看起來可能有些幼稚,，卻是當(dāng)時日本社會的真實寫照：一名精英男士大口喝下飲料，然后爆發(fā)出驚人的活力,�,！澳憧梢詩^斗24個小時嗎？”他自豪地說,。而另外一邊,，領(lǐng)導(dǎo)面無表情地回復(fù)：“24個小時是不夠的�,！�

　　俄羅斯高等經(jīng)濟學(xué)院應(yīng)用心理研究所的心理學(xué)家古麗·巴扎洛娃（Guli Bazarova）,，在接受日本“Sputnik Japan”網(wǎng)站采訪時指出,，在經(jīng)濟發(fā)達的日本有如此多的工作狂，是因為日本傳統(tǒng)文化中基于服從的心態(tài),。

　　“日本人一刻都不放松,，因為他們認為，如果自己做錯了,，就會連累整個公司,。日本企業(yè)會讓員工意識到他是整個系統(tǒng)中的一環(huán),，不能掉隊,。同時，日本人的一切都和事業(yè)相關(guān),，包括社會地位和家庭,。”

　　人們希望有更好的生活,，因此玩命工作,，但這種“熱情”是有局限性的。巴扎洛娃分析道：“在某個時刻,，他們會開始問自己,，‘為什么要做這么多的工作，我這是為了誰’,，個人的情感需求隨著年齡而變化,，一旦得不到答案，就會導(dǎo)致嚴重的個人危機,，也就是精神上的倦怠,。”（青年參考）