女生學(xué)歷高找工作反受歧視 已育竟成就業(yè)優(yōu)勢

花時

　　又快到“三八”婦女節(jié),，在這個大學(xué)畢業(yè)季里,，女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注,。為什么學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女大學(xué)生在求職過程中卻遭受更嚴(yán)重的性別歧視,？已婚已育真的能提升女大學(xué)生的就業(yè)競爭力嗎,？女大學(xué)生就業(yè)難問題又該怎么破？

　　現(xiàn)象
　　女生學(xué)歷越高越受歧視
　　近年來,，在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下,，女大學(xué)生尤其女研究生的就業(yè)問題較為突出，比如不少女大學(xué)生在求職時遭遇過“性別歧視”,，而解決女大學(xué)生就業(yè)也是部分高校就業(yè)工作的重點,。

　　記者了解到，今年部分省市婦聯(lián),、高校就在婦女節(jié)前夕舉辦女大學(xué)生專場招聘會,，為女大學(xué)生求職就業(yè)提供專業(yè)咨詢和有針對性的指導(dǎo)。而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下,，女大學(xué)生的就業(yè)問題尤其突出,。

　　2015年中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報告指出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視比較嚴(yán)重。報告顯示,，在使用同樣簡歷的情況下,，男性大學(xué)生接 到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助,，實際上,，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視,。

　　原因
　　生育問題是重要因素
　　記者也發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)問題主要體現(xiàn)在就業(yè)市場上很多用人單位并不愿意招女生，如某些崗位在招聘時限定“只招男生”或者“男生優(yōu)先”,，用人單位的解釋往往是,，這些崗位需要經(jīng)常加班、出差,、應(yīng)酬,，工作壓力很大，男生更適合,。

　　女大學(xué)生在就業(yè)市場上被排斥的另一大因素就是生育問題,。根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假,、哺乳假和生育保險,，這對企業(yè)來講是硬成本。而女性的產(chǎn)期和哺乳期也確實會給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來一定影響，因此企業(yè)很多時候會傾向于招聘男生,。

　　而在現(xiàn)實壓力下,，有學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此相對應(yīng)的是,，高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多,，據(jù)報道，有院系出十幾個女生在校期間生子的情況,。此前,，廣州大學(xué)播音系三年級女學(xué)生梁寶怡本科在讀時已生育二胎的新聞就引發(fā)社會關(guān)注。

　　爭論
　　已育是就業(yè)優(yōu)勢嗎,？
　　有企業(yè)HR向記者表示，“已經(jīng)完成生育固然有好處,，但我會擔(dān)心她是否因生育影響了學(xué)業(yè),。”

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,，單純從找工作角度來講,，已婚已育對促進女大學(xué)生就業(yè)有一定幫助，但是“二胎”政策下可能繼續(xù)面臨生育問題,，“所以,，是否在校生育還是要根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及實際需求來確定�,！�(新京報)