調查稱2015年高校畢業(yè)生月起薪平均為4187元

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   北京大學教育學院教育經(jīng)濟研究所繼2003年,、2005年、2007年,、2009年、2011年,、2013年對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了問卷調查之后,，于2015年6月又進行了第七次大規(guī)模的問卷調查。本報告是對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行的統(tǒng)計和分析,，樣本涉及我國東,、中、西部地區(qū)17個省份的28所高校,，由本版進行獨家發(fā)布,，希望能夠幫助讀者及時準確地了解高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富有效的信息,。

畢業(yè)生落實率：�,？粕�最��

從被調查的畢業(yè)生總體統(tǒng)計來看，如果將上表中第1～6項均視為“確定去向”的話,，則畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”達83.1%,。

從學歷層次的比較來看，落實率差異不大,，都在80%以上,。專科生的落實率最高,，均為87.4%,；其次是碩士生，為84.5%,；第三是本科生,，為81.5%；博士生的落實率最低,，為81.3%,。

從性別之間的比較來看：男性落實率高于女性。男性落實率為85.3%，女性為80.8%,，兩者差距主要體現(xiàn)在“已確定單位”上,，男性高出4.8個百分點。

從學校類型的比較來看：高職大專院校的落實率最高,，為89.4%,；其次是“211”（包括“985”）重點大學，為86.5%,；獨立學院和民辦高校排第三,，為80.6%；普通本科院校最低,，為77.7%,。

從學校所在地的比較來看：東、中,、西部地區(qū)高校之間存在差異,，西部地區(qū)高校的落實率低于東部和中部。東,、中,、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%,、78.4%,。

起薪比較：科研單位最高

為了排除奇異值，調查只統(tǒng)計了月起薪在500～30000元之間的觀測值,。統(tǒng)計結果顯示,，2015年高校畢業(yè)生月起薪的算術平均值為4187元。

畢業(yè)生的起薪具有以下特點：

第一,，學歷越高起薪越多,。從算術平均值看，�,？粕鸀�2640元,；本科生為4010元；碩士生為6363元,；博士生為6753元,。

第二，性別之間存在差異：從算術平均值看,，男性為4448元,，女性為3896元，兩者相差553元,。

第三,，學校類型之間存在差異：從算術平均值看,，“211”（包括“985”）重點高校為5571元，一般本科院校為3944元,，高職院校為2597元,，民辦高校和獨立學院為2993元。

第四,，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：從算術平均值看,，京津滬為5449元，東部地區(qū)為3401元,，中部地區(qū)為2866元,，西部地區(qū)為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍,。

第五,，就業(yè)地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為4721元,；地級市的平均收入為3605元,；縣級市或縣城的收入平均為3066元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村的收入分別為2909元和3247元,。最高與最低收入之比為1.63倍。

第六,，工作單位性質之間存在差異,，11個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：科研單位5407元；三資企業(yè)5329元,；國有企業(yè)4801元,；高等學校4404元；醫(yī)療衛(wèi)生單位4056元,；黨政機關3967,；其他企業(yè)3889元；其他事業(yè)單位3740元,；私營企業(yè)（民營,、個體）3647元；中小學3422元,。最高與最低收入之比為1.58倍,。

第七，工作類型之間存在差異：專業(yè)技術工作,、企業(yè)管理工作,、國家機關黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元,、4504元和4400元,；辦事人員和有關人員,、商業(yè)和服務人員的收入居中，分別為3901元和3847元,；最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員,、農林牧漁水利業(yè)生產人員，收入分別只有3014元和2977元,。最高與最低收入之比為1.55倍,。

第八，行業(yè)之間存在差異,，19個行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：信息傳輸,、計算機服務、軟件業(yè)為5386元,；金融業(yè)為5098元,；科學研究、技術服務,、地質勘查為4834元,；水利環(huán)境公共設施管理為4648元；房地產為4395元,；租賃和商務服務業(yè)為4165元,；采礦業(yè)為4077元,；文化體育娛樂為3999元；農林牧漁為3938元；電力,、煤氣和水的生產和供應業(yè)為3926元,；制造業(yè)為3859元,；公共管理與社會組織為3822元,；教育為3816元；衛(wèi)生,、社會保障與福利為3661元,；建筑業(yè)為3607元；交通運輸,、倉儲和郵政為3496元,；居民服務為3334元；批發(fā)零售為3255元,；住宿餐飲為2854元,。最高與最低收入之比為1.89倍。

就業(yè)滿意度：到采礦行業(yè)最滿意

由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權,，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高,。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有25.9%的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿意,；53.6%的畢業(yè)生感到滿意,；19.0%的畢業(yè)生感到一般,；1.2%的畢業(yè)生感到不太滿意；只有0.3%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作,。畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點：

第一,，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生,，�,？粕�的滿意度最低。

第二,，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高,；第二是西部地區(qū)；第三是東部地區(qū),；在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低,。

第三，就業(yè)地點之間存在差異,，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業(yè)的滿意度最高,；其次是地級市；第三是縣級市或縣城,；第四是農村,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的滿意度最低。

第四,，工作單位性質之間存在差異,，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：黨政機關；科研單位,；高等學校；國有企業(yè),；三資企業(yè),；其他事業(yè)單位；中小學,；私營企業(yè)（民營,、個體）；其他企業(yè),；醫(yī)療衛(wèi)生單位,。

第五，工作類型之間存在差異,，7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：國家機關,、黨群組織、事業(yè)單位管理人員,；企業(yè)管理人員,；農,、林、牧,、漁,、水利業(yè)生產人員；辦事人員和有關人員,；商業(yè)和服務人員,；專業(yè)技術人員；生產,、運輸設備操作人員及有關人員,。

第六，行業(yè)之間存在差異,，19個行業(yè)按照滿意度由高到低的排列順序依次為：采礦業(yè),；公共管理與社會組織；農林牧漁,；金融業(yè),；水利環(huán)境公共設施管理；電力,、煤氣和水的生產和供應業(yè),；建筑業(yè)；房地產,；信息傳輸,、計算機服務、軟件業(yè),；教育,；衛(wèi)生、社會保障與福利,；文化體育娛樂,；科學研究、技術服務,、地質勘查,；住宿餐飲；批發(fā)零售,；制造業(yè),；交通運輸、倉儲和郵政,；租賃和商務服務業(yè),；居民服務。

此外,，性別之間,、學校類型之間的就業(yè)滿意度差異不大,。

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就業(yè)分布：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村僅占2.6%

根據(jù)已經(jīng)確定就業(yè)單位者的回答，2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況如下：

第一,，按就業(yè)地區(qū)劃分：在京津滬地區(qū)工作的畢業(yè)生占12.8%,，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占46.0%，在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占22.2%,，在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占19.0%,。

第二，按就業(yè)地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占59.1%,，在地級市工作的占25.4%,，在縣級市或縣城工作的占13.0%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的占1.8%,，在農村工作的占0.8%,。

第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次為：私營企業(yè)占38.9%,；國有企業(yè)占27.9%,；三資企業(yè)占8.1%；國家機關占4.9%,；其他企業(yè)占4.6%,；其他事業(yè)單位占4.6%；中小學占4.2%,；高等學校占3.1%,；科研單位占1.5%；醫(yī)療衛(wèi)生單位占1.1%,；其他占1.2%,。從分布結構看，畢業(yè)生就業(yè)的單位類型非常集中,，私營企業(yè)和國有企業(yè)是最主要的就業(yè)單位,。

第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次為：專業(yè)技術人員29.8%,；國家機關、黨群組織,、事業(yè)單位管理人員16.7%,；商業(yè)和服務人員14.3%；企業(yè)管理人員14.1%,；辦事人員和有關人員11.2%,；生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%,；農,、林,、牧、漁,、水利業(yè)生產人員1.8%,。從分布結構看，畢業(yè)生就業(yè)的工作類型比較分散,，有5個類型的工作比例達兩位數(shù),。

第五，按行業(yè)劃分：在19個行業(yè)中按比例由高到低的行業(yè)順序是：金融業(yè)為15.2%,；信息傳輸,、計算機服務、軟件業(yè)為10.8%,；制造業(yè)為10.3%,；教育為9.1%；建筑業(yè)為6.7%,；農林牧漁為5.4%,；電力、煤氣和水的生產和供應業(yè)為4.5%,；批發(fā)零售為4.2%,；交通運輸、倉儲和郵政為4.0%,；科學研究,、技術服務、地質勘查為4.0%,；公共管理與社會組織為3.1%,；租賃和商務服務業(yè)為2.7%；房地產為2.7%,；衛(wèi)生,、社會保障與福利為2.3%；文化體育娛樂為2.1%,；住宿餐飲為1.9%,；采礦業(yè)為1.9%；水利環(huán)境公共設施管理為1.0%,；居民服務為1.0%,。

新興服務業(yè)（金融業(yè)和信息傳輸、計算機服務）表現(xiàn)突出,，成為占比最大的兩個行業(yè),，占比合計為26%。工業(yè)（制造業(yè)和建筑業(yè)）依然重要，制造業(yè)和建筑業(yè)的占比合計為17%,。教科文衛(wèi)體等事業(yè)行業(yè)占比合計為15.4%,，其中教育行業(yè)占比突出，占比為9.1%,。

就業(yè)影響因素：工作能力最重要

畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響,，各種因素的相對重要性如何？應該從用人單位和畢業(yè)生供給和需求兩種角度綜合考慮,，但是本次問卷調查對象只包含畢業(yè)生,，因此統(tǒng)計結果只是畢業(yè)生的看法。問卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有21種,，調查統(tǒng)計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序,，這21種影響因素分別為：1.工作能力強；2.相關的實習經(jīng)歷,；3.實習經(jīng)歷豐富,；4.了解自己，揚長避短,；5.了解求職崗位的要求及特點,；6.學歷層次高；7.形象氣質好,；8.應聘技巧好,；9.學校名氣大；10.就業(yè)信息多,；11.熱門專業(yè),；12.學習成績好；13.往屆畢業(yè)生的聲譽好,；14.老師的推薦,；15.朋友的幫助；16.家庭背景好或親戚的幫助,；17.學生干部,；18.擁有就業(yè)地戶口；19.性別為男性,；20.是黨員,；21.送禮拉關系。

上述統(tǒng)計結果表明,，工作能力,、實習經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關的因素顯得最為重要,。學校名氣、熱門專業(yè),、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般,，排在中間位置,。親朋好友、黨員干部,、性別等與社會資本,、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要,。

畢業(yè)生求職狀態(tài)

擇業(yè)意向：就業(yè)對每一位畢業(yè)生都是人生中的一件大事,。在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素,？本次調查共涉及16種因素,，按照影響程度從重到輕的順序排列發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生最看重的是個人發(fā)展和福利待遇,。

求職渠道：畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息,，并需要通過一定的途徑向有關單位發(fā)出求職信息。調查顯示,，網(wǎng)絡招聘的占比上升明顯,，已經(jīng)與學校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例,，達到20.1%,。

就業(yè)指導課程：從畢業(yè)生對學校開設的就業(yè)指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業(yè)生認為幫助很大,，有16.9%的畢業(yè)生認為幫助較大,，有48.4%的畢業(yè)生認為幫助一般，有19.8%的畢業(yè)生認為幫助較小,，有6.6%的畢業(yè)生認為沒有幫助,。

求職數(shù)量：在需要求職的畢業(yè)生中，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為13.3個,，接受過面試的單位數(shù)平均為5.6個,，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.9個。進一步的分析發(fā)現(xiàn),，求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系,，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。

求職費用：2015年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關費用人均為2029元,，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關系,，在求職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。（報告由岳昌君教授執(zhí)筆）(光明日報)