你愿意在大公司當鳳尾，還是在小公司當雞頭,？

靜默回憶

這個問題就好像是問,，你愿意在好學校當差生，還是愿意在爛學校當學霸,？一個有尊嚴有驕傲的人是不會容許自己一直處于底層的,，他會知恥后勇。鳳尾這個位置會每一天都激勵著他努力,。做了雞頭,？就不一定了。

公司文化
別小看公司文化這個東西,，這就是培養(yǎng)你職場價值觀的一個起點,。

小公司經(jīng)常會給你畫大餅，告訴你他們準備要怎么做,，未來會做成什么樣,，蔥香餅、披薩餅,、印度甩餅……你信了,，就敗了。他們不過是想用這些東西來調(diào)動員工的積極性,、培養(yǎng)你的忠誠度,。

大公司里并沒有誰跟你灌輸雞湯,、大餅之類的東西，每天都在系統(tǒng)的去做一些事情,，換句話說：小公司說的多做的少,；而在大公司做得多說的少，所以從這個角度來講,，大公司是比小公司要好一些的,。

培訓機制
小公司里撐死由部門主管花上一小時向你介紹公司產(chǎn)品，然后一頭霧水的你就可以去工作了,。
而大公司通常都會有一套自己的培訓系統(tǒng),，入職培訓開始會是一些團隊熔煉的活動，之后各階段還有各種培訓課,，小到基本辦公軟件的使用,、PS、拍照技巧,，都會定期的通過上課的形式傳授給員工,。從這個角度來講，大公司能培養(yǎng)出人才的概率是比小公司的高的,。

辦事效率
大公司做一個項目幾乎都要一層一層審批下來,，很多人說這是大公司的弊端，不像小公司那樣自由,、高效,。 可是正因為這樣繁瑣的程序，一個項目經(jīng)歷下來你可能學到更完善更系統(tǒng)的知識,，不但能更快得提高能力,，還能在繁瑣的過程中培養(yǎng)你的協(xié)調(diào)能力。

團隊氛圍
雖然不能說小公司沒有高手,，但是你在小公司接觸到的資源畢竟離大公司還遠得很,。在一個人沒有形成較為成熟的工作態(tài)度和工作技能之前加盟小公司，難度約等于大學生創(chuàng)業(yè),。無論是薪酬,、成長、未來職業(yè)路徑,、社會地位都是大公司有優(yōu)勢,。


畢業(yè)生們，不管是大公司還是小公司,，既然擺脫不了去哪里都暫時只是一顆螺絲釘?shù)拿�運,，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級吧。（轉(zhuǎn)載）