2016海歸就業(yè)調(diào)查：不熟國內(nèi)就業(yè)形勢是主要劣勢

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今天,，《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）在北京發(fā)布�,！秷�(bào)告》顯示,，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素是海歸回國的主要因素,；民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,；海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)�,！　�
《報(bào)告》由中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布,。調(diào)研于今年3月~7月開展，主要面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員,，其學(xué)歷涵蓋從高中至博士的多個(gè)層次,。此次調(diào)查共收到820份問卷，受訪者多為碩士學(xué)歷，女性占近70%,，年齡主要集中在26~35歲,。
　　
據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2015年底,，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬人,，221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大,，國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),。
　　
海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%,。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好,，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%,，23.4%,。此外，國內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),、海歸政策,、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的重要原因。
　　
被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”,，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇了這一項(xiàng),。“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%,、31.0%,、30.7%、27.3%,。

《報(bào)告》顯示,，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中,，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解,，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力,。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗(yàn)分享,。
　　
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于聘用海歸,，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒有明顯區(qū)別,，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢,。此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看,，事業(yè)單位在招聘時(shí)對海歸人士沒有任何偏好,。而隨著單位性質(zhì)的變化，國企,、外資/合資企業(yè),、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加,。
　　
《報(bào)告》顯示,，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇,。其中,，50%的國企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化,，相比之下,，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè),、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,。(中國青年報(bào))