提了離職且想下個月走，可是公司讓我現(xiàn)在就走,？

飛過天空的自由

作者：職場大叔

有小伙伴在后臺問到：

不想在公司待下去了就提出離職,，公司讓我現(xiàn)在收拾包袱走人。我覺得現(xiàn)在的境況很尷尬,，走又不是,，留又不是。請問我該怎么辦,？

大叔想說,，在這種情況下應該走人，因為公司已經(jīng)沒有表達眷念之情、挽留之意,。換句話說,，留下來的意義不大！不如抓緊時間挖掘適合自己的工作,。

這種情況,，毫不猶豫立刻、馬上收拾東西走人,！

1

提前一個月提出離職,，這是職業(yè)化的表現(xiàn)

一般勞動合同都會規(guī)定，辭職需要提前一個月的時間,，這樣好有個過渡期——工作好有個交接,，公司也好招聘或安排相應的人進行補位。

所以,，提前一個月提出辭職,，既是契約精神的體現(xiàn)，也是職業(yè)化的體現(xiàn),。

說走就走的辭職,，會讓老板或公司猝不及防，容易鬧得不愉快的離開,。

2

在老板的眼里,，你的心已經(jīng)辭職了

如果提出了辭職，他的心早已辭職了,，甚至一個人只要確定了離職的年頭,，多半內(nèi)心已經(jīng)辭職了。

所以,，提出辭職的員工,，多半“身在曹營心在漢”，工作的心態(tài),、投入都不及以前,，投入產(chǎn)出比自然就低了。

因此,，不少管理者會覺得,，既然你要離開，那不如早點離開,，這樣也不會影響到其他員工的心態(tài),。

我也是一樣，如果下面的員工確定了要走,，我會讓他交接好工作后,，早點離開,，拖下去對雙方都沒有好處。

3

公司急著讓你走,，暴露了你的替代性

一個優(yōu)秀的員工,，離職的時候領導/老板一般會再三挽留。

雖然離開了誰,，地球照樣轉(zhuǎn),，但一個核心的員工，離開的時候一般也不會那么輕易得找到一個可以替代你的人,。

公司希望你立馬離開,，說明早已有了后備人才，你走了,，隨時替換你。

甚至,，公司如此急于讓你走,，是否早就有了讓你離開的想法？這些值得你思考,，你的核心競爭力在哪里,？

4

離職需要干脆利落，瀟瀟灑灑,。

公司讓你離開,，你暫且多留一個月，又有何意義,？

這樣只會平添雙方的尷尬,。這就好比是男女朋友分手，很重要的一點是不糾纏,。

離職,，對一個職業(yè)化的人來說，最重要的是站好最后一班崗,，最好最后一天的工作,，交接好手頭的事。

其他的,，瀟瀟灑灑的走,，對得起公司，也對得起自己,。

清新小雨滴

應該毫不猶豫離開,。

葉落燕歸去

離職時，心已經(jīng)不在這里了,，迫不及待的想走人,。

『碧水蘭心』

既然選擇辭職就沒什么可留戀的,。

ygclrz

瀟瀟灑灑的走

魚兒悠游

離職也要體面，干脆利索,。