公司都不手軟,，我們何必心慈

一夜繁花開

職場就是戰(zhàn)場,，要么忍，要么戰(zhàn),。

作者：霍輝

一,、公司不是你的家，職場就是這么殘酷

最近,，一篇《藍色光標(biāo),，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工,，良心真的不會痛嗎,？》的文章刷爆網(wǎng)絡(luò)，作者哭訴自己遭受公司不公平對待,。

藍色光標(biāo)在實施裁員計劃時,，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀(jì)開除員工相威脅,，希望員工主動離職,。

藍色光標(biāo)見了這篇10W+文章后，迅速與作者溝通,，接著作者刪了文章發(fā)了致歉聲明,，可結(jié)果換來的仍是公司的無償開除。

最后作者忍無可忍,，再發(fā)聲：公司故意抹黑其形象,，將申請勞動仲裁維權(quán)。

職場欺凌,，藍色光標(biāo)不是第一家,，也不是最后一家,。

還記得去年那個因為被離職而跳樓自殺的中興程序員嗎？

還記得去年那個身患癌癥而被德勤掃地出門的姑娘嗎,？

還有員工說：“在公司呆了15年,，老板讓我離開只用了15分鐘”；

公司還有更多的手段：加班不給加班費,，公司不繳納五險一金,，不和員工簽署勞動合同，合同到期不給續(xù)簽,，懷孕了被公司辭退......

這樣的事情不是第一次,，也不會是最后一次。

職場,，就是這么殘酷,。

• 公司不是你家，老板不是你媽,，他們在欺凌你的時候,，從不說抱歉。
  
  

二,、職場維權(quán)，弱勢群體也能發(fā)出最強音

過去的職場,，員工被拖欠工資,、被暴力裁員、被辦公室政治逼走等問題早已屢見不鮮,，大多數(shù)人選擇了忍氣吞聲,。

員工對于公司，永遠都是弱勢群體,。

在過去,，用弱小的個體力量去對抗公司無異是以卵擊石，所以大多數(shù)人接受了不公平的待遇,，真正站出來為自己維權(quán)的人很少,。

可現(xiàn)在時代變了，新媒體時代,，人人都是新聞傳播者，再小的個體,，也有自己的聲音,。

互聯(lián)網(wǎng)上，每一個賬號,，就是一個小小的媒體,。

普通草根也可以發(fā)帖子、轉(zhuǎn)微博,、評新聞……你可以有自己的觀點,、態(tài)度。

所以越來越多的人面對公司欺凌,，打破沉默,，敢于發(fā)聲。

這種自媒體——自我的小媒體,，在近5億網(wǎng)民,、3億微博，2000萬個公眾號的努力之下,，煥發(fā)出巨大能量,。

公司，不再有著絕對的話語權(quán)了,。

看看那位藍色光標(biāo)被辭退的員工的公眾號發(fā)文就知道,。

短短幾天，輕輕松松10W+,，全網(wǎng)數(shù)百萬閱讀量,、無數(shù)點贊與轉(zhuǎn)載，這種傳播效果,，恐怕連全國最暢銷的報紙都難與之比肩吧,。

職場潛規(guī)則就是這樣：

你不鬧，公司壓根就不會理你,；

你若小鬧,，輿論風(fēng)暴不夠，公司也不會重視你的投訴,，最后可能不了了之,；

只有你鬧得越大，傳播越廣,，外界壓力和非議越多,，公司才越會重視。

無獨有偶,，2018年新年第一天,，女博士羅茜茜通過微信公眾號發(fā)文，實名舉報了12年前作為她博士生副導(dǎo)師,、現(xiàn)北京航空航天大學(xué)博士生導(dǎo)師,、長江學(xué)者陳小武，稱陳小武曾對她以及另外6名女性學(xué)生進行過性騷擾，并隨后在網(wǎng)絡(luò)上公布了數(shù)份證據(jù),。

可陳小武在接受采訪時拒不承認(rèn),，但舉報信迅速引起連鎖反應(yīng)，當(dāng)天北航官方發(fā)布聲明稱,，已成立專案小組進行調(diào)查,，并已暫停陳小武的工作。

2018年1月11日晚,，北航發(fā)布針對此事的處理通報稱,，現(xiàn)已查明，陳小武存在對學(xué)生的性騷擾行為,，并決定撤銷陳小武研究生院常務(wù)副院長職務(wù),，取消其研究生導(dǎo)師資格，撤銷其教師職務(wù),，取消其教師資格,。

網(wǎng)絡(luò)為話語權(quán)微弱的普通草根提供了發(fā)聲的機會，網(wǎng)絡(luò)的力量,，讓微弱的聲音變成了最強音,，也為職場維權(quán)帶來了正能量。

偏聽則暗,，兼聽則明,，新媒體時代，我們離真相也越來越近了,。

一夜繁花開

三,、職場就是戰(zhàn)場，要么忍,，要么戰(zhàn)

我家先生也曾遭遇公司欺凌,，那是他入職的第一家公司，還是家國企,。

當(dāng)年他從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作,，是公司核心骨干，公司逼他簽訂10年勞動合同,，違約一年賠償4000元,，以此類推。

當(dāng)時他還是太年輕沒經(jīng)驗,，不懂得維護自己的權(quán)益,，猶豫了一下就簽了。

后來他考取了研究生,，要離開公司去讀書,，不得不賠上一筆巨額違約金。

沒辦法，如果不交違約金,，就拿不到個人檔案，沒有檔案,，就上不成學(xué),。

人在屋檐下，不得不低頭,。

吃一塹,，長一智，終于明白了,，你對流氓公司的心慈手軟,，會變成它刺向你的利刃。

當(dāng)你不幸遇到這些垃圾公司,，不要與它們一般見識,，認(rèn)識到錯誤，就要及時止損,。

斷舍離才是首先要做的事,，趁早遠離它，才是最明智的選擇,。

有時候,，忍，也是一種智慧,，你被瘋狗咬了一口,，難道還想咬回去嗎？

在做選擇之前先想想,，什么才是自己最重要的,，心平氣和地接受所有的不公平，沒必要睚眥必報,，因為你還有更重要的事,。

職場就是戰(zhàn)場，要么忍,，要么戰(zhàn),。

我有一位朋友，也是因為公司精簡機構(gòu),，原部門被裁撤,，所以他被掃地出門，同樣公司沒給他任何補償金,。

朋友忍無可忍,，他選擇維護自己的權(quán)益，向公司開戰(zhàn)。

打仗,，不打無準(zhǔn)備的仗,。

朋友很有心，一方面自己上網(wǎng)查找和學(xué)習(xí)勞動法知識,，了解自己的權(quán)利,；另一方面咨詢朋友、前同事,、HR專家,。

按照專家們的建議，他聯(lián)合其他幾位被離職同事一起和公司協(xié)商,，此外他們還分工協(xié)作,，收集了不少證據(jù)，包括與HR談判的錄音,，人多力量大,，聲音也大。

可就這樣,，公司的強勢與無賴,，讓這場協(xié)商無果。

于是,，他們放棄了無效努力,，直接申請勞動仲裁。

結(jié)果當(dāng)然想的到,，公司敗訴,，他們得到的補償金一分不少。

這些垃圾公司就是欺軟怕硬,，你越忍讓,，它越欺負你，而當(dāng)你硬起來的時候,，它反而會為你低頭,。

四、誰的職場不委屈,？你要學(xué)會保護自己

人在職場,，沒有“容易”二字，誰的職場不委屈,？

面對公司以大欺小,，你要學(xué)會保護自己。

被公司欺凌,，你首先要保持冷靜,。

不必自責(zé),、羞愧，也不必生氣,。

如果你選擇不想忍,，想要職場維權(quán)，那就去上網(wǎng)搜索,、去學(xué)習(xí),、去咨詢專家或律師相關(guān)勞動法知識，了解自己的合法權(quán)利,。

沖動是魔鬼，別一生氣就通過自媒體把這件事無限擴大,、昭告天下,。

另外，要及時備份公司電腦,、郵箱,、OA 上相關(guān)的各種文件，因為不知道過多久,，你的電腦,、郵箱賬戶、辦公室門禁就被鎖定了,。

同時注意收集證據(jù),，包括各種重要的錄音、聊天記錄,。

當(dāng)公司要撕你的時候，這些都是你保護自己的呈堂證供,。

倘若與公司溝通協(xié)商都無法解決,，在證據(jù)確鑿的前提下，你直接申請勞動仲裁即可,。

同樣是公平的結(jié)果,，沒人要你忍氣吞聲，你也沒必要和公司撕破臉,，讓路人皆知,。

撕逼，是不得已而為之的下下策,。

對待那些流氓公司,，它不仁，你也不必義,。

一旦徹底和公司決裂,，就別再想著挽回,，開弓沒有回頭箭。

千萬別像那位藍標(biāo)被辭退的員工,，被公司一忽悠,，馬上又刪文又道歉。

你的妥協(xié),，就給了對方可乘之機，成為它攻擊你的把柄,。

既然下定決心,，那就破釜沉舟，和公司死磕到底,，說不定還能置之死地而后生呢。

人在職場,，沒遇到渣公司就不足以談職場,，遇到了也沒什么好怕的，它們都不手軟,，你又何必心慈,？

最后，祝大家前程似錦,，在職時，干得精彩,；離職時,，離得漂亮,。

buwangcz

它們都不手軟,，你又何必心慈？維權(quán)意識其實很重要,。

睡意漸濃

職場就是戰(zhàn)場,，心態(tài)一定要好，才能從容應(yīng)對一切,。