職場(chǎng)上的友誼,，可以相信嗎？

風(fēng)瀟瀟雨茫茫

不知道你是否有這樣的困惑,，那就是曾經(jīng)一腔熱忱對(duì)待某個(gè)同事,，結(jié)果反而被TA當(dāng)成“眼中釘”，處處和你作對(duì),？

這究竟是怎么回事,？

為什么你一片熱忱，到頭來落得一身不是,？

希望今天的文章,，能給你提供些啟發(fā)和幫助。

文|趙曉璃

“劉佳,，我哪一點(diǎn)得罪你了,？你看你處處比我強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也看好你,，何必如此針對(duì)我呢,？”

一天，我的一名咨詢者劉佳（化名）就收到了同事小玲發(fā)來的這樣一條短信,。

“這個(gè)人真是莫名其妙,。”劉佳告訴我,，她和小玲原本是同一年進(jìn)入公司的,，兩人關(guān)系一度很親密，但最近不知為什么,，在小玲看來,，劉佳處處都在和自己過不去，不論劉佳說什么做什么,，在小玲眼里都是針對(duì)她的手段,。

劉佳百思不得其解，她不明白自己為何就這樣變成了小玲的“假想敵”：回想起和小玲曾經(jīng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，劉佳覺得一陣心寒,，同時(shí)她也想迫切知道該如何處理這種關(guān)系，就前來尋求幫助,。

Q1

“假想敵”是如何產(chǎn)生的,？

通常來說，“假想敵”的存在有這樣幾條普遍規(guī)律,。

1,、兩個(gè)人的起點(diǎn)相當(dāng)。

不知你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象,，那就是：人們很難去接受身邊人,，尤其是曾和自己水平相當(dāng)?shù)娜撕髞沓�越自己這個(gè)事實(shí)。

比如前文中，恰恰是曾經(jīng)和劉佳一起進(jìn)公司,，并且關(guān)系還不錯(cuò)的小玲,，把劉佳視為“假想敵”。

說起來,，劉佳和小玲同時(shí)進(jìn)公司那會(huì)兒,，頗有點(diǎn)惺惺相惜的感覺，同是職場(chǎng)新人,，兩人有段時(shí)間還走得特別近,。

2、兩個(gè)人關(guān)系曾經(jīng)走得近,，對(duì)比產(chǎn)生落差

劉佳和小玲差不多同時(shí)進(jìn)的公司,，領(lǐng)導(dǎo)難免拿兩個(gè)人進(jìn)行比較。這不,，相比起來,，劉佳做事更麻利，為人機(jī)靈,，學(xué)習(xí)能力也強(qiáng),，很快就對(duì)自己的業(yè)務(wù)駕輕就熟。

那個(gè)時(shí)候的小玲遇到問題就找劉佳請(qǐng)教,，劉佳也知無(wú)不言言無(wú)不盡,，按照劉佳的話來說，自己真把小玲當(dāng)做好姐妹一般,，可誰(shuí)想到事情會(huì)發(fā)展到今天的地步,，真是感到既委屈又生氣。

試想下,，如果兩個(gè)人關(guān)系一般甚至疏遠(yuǎn),，或許小玲也會(huì)有情緒，但至于是否把劉佳視為“假想敵”,，可能會(huì)好很多,。

因此，有句話前半句是這樣說的“近則不遜”：走得近,，往往會(huì)失去人與人之間的界限感和尊重感,，就容易輕視甚至樹敵。

3,、“假想敵”說到底是一種“心魔”

現(xiàn)實(shí)中,，有些人總是被“假想敵”困擾，在職場(chǎng)中的具體表現(xiàn)和小玲如出一轍,，總覺得同事是與自己勢(shì)不兩立的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

事實(shí)上,，“假想敵”不是源于外部的入侵，而是個(gè)體內(nèi)心虛構(gòu)出來的,，是被放大的擔(dān)憂,，更是個(gè)體內(nèi)心的投射。

在劉佳的案例中,，小玲由于害怕自己競(jìng)爭(zhēng)失利，因此將自己失敗的所有原因歸結(jié)于“假想敵”,。

Q2

“假想敵”的心理剖析

喜歡樹立“假想敵”的人,，個(gè)性上都有一定的瑕疵：有的爭(zhēng)強(qiáng)好勝，事事想爭(zhēng)第一,，總想蓋過他,；有的對(duì)人際關(guān)系抱有悲觀念頭，認(rèn)為對(duì)方會(huì)出賣或背叛自己,，卻不肯相信根源在于自卑,，恐懼自己沒有能力或魅力獲得他人的信任與忠誠(chéng)。

擁有“假想敵”特質(zhì)的人往往有“受害者心結(jié)”：他們認(rèn)為環(huán)境是危險(xiǎn)的,、人心是險(xiǎn)惡的,，從來沒有意識(shí)到自己身上的問題，喜歡捕風(fēng)捉影,、振振有詞,，并把責(zé)任推到對(duì)方身上。

那么,，既然我們了解了“假想敵心態(tài)”的前提與特征,，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)這樣的人呢？

風(fēng)瀟瀟雨茫茫

Q3

應(yīng)對(duì)策略

1,、見怪不怪,，其怪自敗

事實(shí)上，每個(gè)人在工作中或多或少都會(huì)遇到類似于小玲這樣的人,，他們內(nèi)心無(wú)比脆弱,，稍不如意就會(huì)把原因歸咎于他人身上，絲毫不念及對(duì)方給自己提供的幫助,。

所以,，如果我們認(rèn)識(shí)到身邊有這樣的人，大可不必為此勞心費(fèi)神,，最好的辦法就是無(wú)視,。

因?yàn)檫@種人將你當(dāng)成“假想敵”其實(shí)和你無(wú)關(guān)：它來源于當(dāng)事人內(nèi)心的不安全感，從而對(duì)外投射在某個(gè)人甚至一群人身上,，而人們往往很難面對(duì)自己內(nèi)心陰暗的一面,，這和其早年成長(zhǎng)及生活經(jīng)歷密切相關(guān),。

因此，當(dāng)我們遇到這類人時(shí),，不要自亂陣腳,。

2、三觀一致,，方可深交

說到底,，職場(chǎng)是工作的地方，我們和同事間的關(guān)系應(yīng)該是從事情方面入手,，如果真遇到三觀一致聊得來的,，也不妨礙發(fā)展為私人關(guān)系。

但最忌諱的就在于,，在你還沒有摸清楚對(duì)方的脾性特點(diǎn)之前,，就武斷和對(duì)方建立親密的關(guān)系，這樣做無(wú)疑潛藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn),。

3,、一旦發(fā)現(xiàn)，及時(shí)止損

對(duì)于劉佳而言,，小玲的心理問題應(yīng)該交由專業(yè)人士解決,，或者等小玲自己認(rèn)識(shí)到才能真正改變，這個(gè)時(shí)候的劉佳最好的辦法是和小玲做回同事,，并保持適當(dāng)?shù)木嚯x,。

對(duì)于小玲而言，她的成長(zhǎng)之路還很漫長(zhǎng),，如果她不去主動(dòng)改變,，無(wú)疑會(huì)消耗更多的心理及生理能量，當(dāng)其他同事得知這一點(diǎn)后,，大家都會(huì)疏遠(yuǎn)她,，最終會(huì)阻礙自己的發(fā)展。

最后,，我想引用一句話作為本文的結(jié)尾——

“幸福從來就不是可以被別人奪走的,，除非你自己首先剝奪了追求的權(quán)利�,！�

kanxpg

反正我是不相信（不止職場(chǎng)上的）我相信的只有永遠(yuǎn)的利益,。

又見炊煙飄

你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的,，如果能交到朋友,，那是驚喜，交不到朋友,，那才是正常的,，所以現(xiàn)在,，做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績(jī),，任人評(píng)說,，你自己的業(yè)績(jī)做好了，自然會(huì)有人來成為你的合作伙伴,！――《我的前半生》 ​​​​

Dnig--lai16

不管什么時(shí)候,，有分寸的相處，才能長(zhǎng)久,。

zhangqi01

基本上是不可信的